纪检干部放弃原则方面存在的问题范例通用3篇

1/16纪检干部放弃原则方面存在的问题范例通用3篇【参阅】此篇优质文档“纪检干部放弃原则方面存在的问题范例通用3篇”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!纪检干部放弃原则方面存在的问题1最近，由东川区纪委牵头，组织民政、农业等部门，对全区农村基层党风廉政建设情况进行调研。一、当前，全区农村基层党风廉政建设存在的主要问题(一)村居干部素质参差不齐。通过调研，发现当前村居“三委”干部主要存在四个方面突出问题：一是干部年龄结构搭配不合理。35岁以下干部在村居“三委”干部中所占比例较低，仅为1/4左右，面临着“老中青”搭配比例失衡问题，后继乏人矛盾初显。二是干部主动学习意识还不强。据调研，大部分“三委”干部极少关心关注上级动态，对党的方针政策了解不深、不透彻，尤其对基层党风廉政建设工作方面知识更是知之甚少。三是处理群众工作方法简单。少数村居干部干工作还是“土办法”、“凭经验”，利诱威逼等粗暴现象还时常发生，更有极少数村干部还提倡“违法不违村规”的工作方式，群众只能忍气吞声。四是抓农村工作方法不多。少数村居干部对于新时期“三农”工作方法“腹中空”，工作思路无创新，2/16习惯当“传声筒”，依葫芦画瓢。(二)各项保障经费配比不够。通过调研，发现当前村居“三委”干部存在三大需要解决事项：一是待遇保障体系不健全。目前，社区干部月平均工资仅有1700元(含财政各种补贴)，只能维系平时基本生活，离职后无保障。村支书、主任人均月补贴仅在1100元左右，村干部任职11年以上的，离职后每人每年仅有1920元的生活补贴。二是行政经费保障配比低。2013年以来，城镇社区工作运转每年经费虽然达到2万元，村委会的办公经费2万元左右，村(社区)工作不仅包含党的基层组织建设、重点工程建设、基础设施建设、财务公开、计生、维稳等工作，更多地还要面对各类示范点的创建、申报等工作，极少的工作经费与高强度的工作任务，让村居干部怨声载道，极少数村(社区)甚至还出现“私款公用”的情况。三是村居务监督委员会成员待遇落实不到位。根据有关文件要求，监委会主任补贴参照村(社区)党组织副书记、副主任村(居)委会副主任标准执行;委员工作补贴属城市社区的参照城市社区居委会委员标准执行，属农村社区和村委会的参照农村社区居委会委员标准执行。每月计发50%，另50%年底考核为称职以上等次的，一次性发放，考核为不称职的不发，所需资金由区级财政承担，且随经济增长情况作适当调整。但调研中，却发现待遇保障落实“空对空”，导致监委会成员情绪较为不稳定。(三)镇(街道)党(工)委主体责任发挥不明显。通过调研，发现当前镇(街道)党(工)委面临四大方面瓶颈急需突破：一是3/16对党风廉政建设的认识不高。镇(街道)党(工)委将主要精力放在了经济社会发展上，对党风廉政建设责任制主体责任认识不到位，加之镇(街道)纪(工)委书记对农村(社区)党风廉政建设工作没有较为全面的认识和掌握，导致在开展辖区内基层党风廉政建设工作时出现思路不广、方法不多、效果不明显等问题，工作主动性、创新性还不够。二是对党风廉政建设的宣教力度不够。在农村(社区)没有形成大力宣传廉政思想、廉政文化的氛围，尤其是各镇(街道)一镇一特色的廉政文化“七进”活动阵地建设还没有形成，廉政宣传、教育氛围还没有营造。三是对党风廉政建设的制度建设不够。各镇(街道)没有结合各自实际情况，制定出台一批如何强化村居干部日常规范管理的制度，缺乏系统的科学性指导意见，“村官”游离监管之外现象还仍然存在。四是对村级事务行使监督不到位。虽然各村(社区)通过选举产生了村居务监督委员会，但由于对其业务指导、政策支持、信心增强等方面不够，加之工作补贴落实不到位，目前，大有“形同虚设”之感。(四)公开工作大都流于形式。通过调研，发现群众关心、关注的村务、政务和党务公开存在四方面突出问题：一是公开内容不规范。普遍存在公示栏公布的内容事先不认真审查，事后意见不收集，基层信息不反馈问题。没有建立公开长效机制，公开内容过于“专业化”，群众无法看懂。二是公开时限不合规。对群众最关心的热点问题，如土地、集体企业承包费用收取及使用情况，土地开发占用补偿情况，计划生育罚款、宅基4/16地审批等不按规定时间及时公开，群众有疑问也无从查证。三是公开问题不解决。公开内容上墙后，对其中的一些问题，内容不够真实，群众有疑问，但村(社区)对所反映问题没有及时解决，致使问题越积越多，引发群众上访。四是公开平台不集中。村(社区)各类公开形式单一，可依托的载体不丰富，多为公开栏、黑板报、村情简报等传统公开媒介。(五)基层各类矛盾制约发展。通过调研，发现当前基层三类问题影响村(社区)和谐稳定发展：一是群众利益“受损”，基层矛盾叠加。当前农转城工作、划片区域严禁建房、规模以上养殖户补助、矿农矛盾、帮扶等问题，仍然是群众最关切的热点问题，其中，也存在较多问题需要解决。二是党委政府“失信”，群众认可度不断下降。时下，政府诚信缺失导致群众对政府认可度锐减问题亟需关注和解决，主要表现在执行强农惠农政策延续性不强、各类涉农资金拨付速度慢等。三是重要节日“吃喝”，群众反映强烈。极少数村(社区)逢年过节邀请上级部门领导到村(社区)吃饭，多则几十桌，少则七八桌等，对此，群众反映也较为强烈。二、加强全区农村基层党风廉政建设的对策建议(一)解决干部队伍“怎么抓”的问题。一是加强教育培训，提高队伍素质。充分考虑村居干部的知识结构、工作性质等因素，创新教育培训形式，精心选择教育培训内容，做到理论培训与实用技术培训相结合，综合培训与专题培训相结合，短期培训与学历教育相结合，增强教育培训的针对性和实用性，切5/16实丰富村居干部抓“三农”工作的方法。结合村居务监督委员会新组建的工作实际和需要，分批次对各镇(街道)村居务监督委员会成员进行专题业务培训，切实提高村居务监督委员会成员的履职能力。二是从严选拔，加强后备干部储备。建设村级后备干部库，将政治素质好、“双带”能力强、群众拥护作为村级后备干部的基本标准，适时把精兵强将选配到“三委”班子中来。从一定程度上解决当前我区村级干部年龄结构不合理等问题。三是强化平时管理，督促转变作风。逐步建立和健全村级干部自上而下考核、自下而上评议的双向考核机制，通过村居务公开、民主评议、民主议事等方法途径，对村干部工作业绩和工作情况进行评价，并将村居干部密切联系群众作为考核重点，把村居干部的行为置于群众监督之下，逐步扭转村居干部作风粗暴等问题。(二)解决保障网络“怎么建”的问题。一是建立在职村干部报酬合理增长机制。建议采取措施，组织、财政、民政、人事等相关部门合力出台切实可行的政策，解决好广大村居干部的工资性收入问题和养老保险难题。凡需要社区辅助完成的事务，应当委托社区承担，政府要按照“费随事转”的原则给社区下拨相应的工作经费。另外，对村居监委成员工作补贴问题，要及时予以解决。二是增强村级集体经济自我支付能力。要积极鼓励各村(社区)自力更生，不等不靠，通过招商引资、盘活闲置资产、开发可利用资源等途径，兴办二三产业，发展综合服务中介组织，采取“公司+基地+群众”的做法，逐步壮大村6/16(社区)集体经济实力，不断增强自我致富能力。三是推进合村并组和精简村组干部人数。村书记、主任原则上应实行“一肩挑”，村居干部要尽量兼任组长，实行村居干部一兼多职、兼职兼薪。对在任期间债务上升或还债不力的村负责人要追究其责任，确保村级组织良性循环。(三)解决基层工作“怎么干”的问题。一是抓教育，武装“脑瓜子”。以警示教育基地、村(社区)党员活动室为阵地，对镇村干部进行广泛的警示教育。大力夯实创建廉政文化“一镇一特色”阵地建设，确保各镇(街道)至少创建1个廉政文化示范点。二是抓制度，管住“权把子”。建立健全党风廉政建设责任制民主测评制度、党风廉政建设责任制监督检查制度、党风廉政建设责任制报告制度等制度，保证责任落实到位。进一步完善村(社区)干部的监督管理办法，用制度激励和鞭策干部守责尽职。三是抓财务，扎紧“钱袋子”。通过公开栏定期张榜公示村(社区)政务、村务、财务等情况，充分发挥党员、干部、群众的监督作用。严格实行村居干部任中、离任经济责任审计，强化审计监督。定期、不定期对镇(街道)、村公开情况进行抽查。稳步推行村级零招待管理，严格实行机关干部下村工作不在村级就餐制。四是抓查处，整治“败家子”。充分发挥镇(街道)纪(工)委、农经站、村居务监督委员会等内部监督主体的作用，运用民主评议、述职述廉、廉政承诺等监督形式，强化日常监督，及时发现和解决农村(社区)党风廉政建设中出现的问题。认真纠正和查处损害农民群众利益、侵犯农民7/16权益的行为，做到“护利”与“维权”并重。(四)解决各类公开“怎么搞”的问题。一要在“透”字上下功夫，注重公开的透明度。建立完善监督机制，把监督权交给群众，把群众是否满意和能否看懂作为衡量标准，让群众真正参与管理和监督。二要在“实”字上下功夫，注重公开的真实性。做到公开前经村居务监督委员会审核或村民代表大会通过，以保证公开内容的真实;公开后对群众反映的问题及时解决、疑问及时解释、错误及时纠正，使公开工作收到实效。三要在“活”字上下功夫，注重形式的多样化。采取室内公开和室外公开相结合、上墙公开和会议公开相结合、定期公开和不定期公开相结合、公开栏公开和印发“明白纸”到各户公开相结合。同时，也可参照一些先进地方公开平台建设经验，打造网络公开平台，实行“网上晒权”。四要在“严”字上下功夫，注重严格管理。镇(街道)要成立专门检查小组，强化日常监督，采取定期例行检查、重点抽样检查、举报核实检查等办法，力促公开稳步、有序、规范和真实。(五)解决社会矛盾“怎么解”的问题。一要强化学习借鉴。学习借鉴先进地区抓农村基层党风廉政建设经验，在当前深入开展密切联系群众“五级联动”工作的基础上，推行“说事制度”。创新抓农村(社区)党风廉政建设方式方法，逐步扭转时下“老办法”面对“新事物”而无法解决的尴尬现状。二要注重政府公信力建设。各责任主体部门要强化责任主体意识，积极与上级有关部门对接，力避缺乏惠农项目建设资金情况下，8/16仍然上马项目问题的发生。同时，有关部门要加强对项目的后续管理，尤其是项目资金的按期拨付，从源头上解决政府公信力慢慢缺失问题。三要切实强化基层信访工作。在进一步做好畅通群众诉求渠道、强化密切联系群众“五级联动”工作的同时，既要加强对信访问题的重视和解决，又要定期分析信访动态，加大对信访件的督办力度，更要及时办理上级部门和领导的信访批示件，真正让群众有诉求处、解答处和办结处。四是开展重点专项检查。从农村实际出发，针对农村(社区)公款吃喝等群众反映比较强烈的问题，开展重点专项检查，对群众反映强烈的问题，一个一个逐一进行解决，不留死角，真正实现“干部有口碑、群众得实惠”的“双赢”局面。纪检干部放弃原则方面存在的问题2根据**区纪检监察干部队伍教育整顿部署安排，现对照六个方面进行检视剖析如下。一、自查自纠的开展情况党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视纪检监察干部队伍建设，从“提高履行职责能力和水平”，到“经常打扫庭院，清除害群之马”，再到“接受最严格的约束和监督”，习近平总书记多次就此提出明确而具体的要求，言之谆谆、嘱之殷殷。这次开展全国纪检监察干部队伍教育整顿活动，是以习近平同志为核心的党中央着眼锻造堪当新时代新9/16征程重任的高素质纪检监察干部队伍作出的重大决策部署，充分体现了党中央对纪检监察干部队伍的高度重视、严格要求和关心厚爱。近期通过参加相关会议、学习有关讲话、文件及会议精神，我对开展纪检监察干部队伍教育整顿的重要意义、目的要求、时间安排等有了新的认识，我将珍惜这次自我提升、自我锻造机会，从严要求自己，做到“铸忠诚，不断提高政治站位;深检视，严格要求一言一行;强本领，努力提升工作质效”，努力把教育整顿成果转化为推动党风政风监督工作的强大动力，以实实在在的工作实效实绩迎接教育整顿的检验。二、对照“六个方面”自查自纠出的问题(一)对照是否信仰缺失方面。一是对习近平新