2023年员工劳动合同【精编5篇】

1/182023年员工劳动合同【精编5篇】生活当中，合同是出现频率很高的，那么还是应该要准备好一份劳动合同。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面我给大家分享的“2023年员工劳动合同【精编5篇】”，希望对您有所帮助，我们一起来看一看吧。员工劳动合同免费【第一篇】甲方(用人单位)：乙方(员工、工作人员)：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：一、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在________________岗位从事________________工种工作，担任________________职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第________________种形式确定合同期限：1、合同期限为________________年________________个月，从________________年________________月________________日起至________________年2/18________________月________________日止。其中前________________个月为试用期(见习期)。2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为________________，期限自________________年________________月________________日起，预计至________________年________________月________________日止。三、工作时间甲方对乙方实行第________________种工作制：1、每日工作________________小时、每周工作________________小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇(一)工资收入构成：乙方的工资收入由__________构成。(二)工资标准：1、试用期(见习期)工资待遇为________________。2、试用期(见习期)满后的工资待遇为________________。3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。五、违约责任3/181、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为________；给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。七、双方需要约定的其他事项：____________________八、其他1、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。2、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。3、本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方：乙方：4/18员工劳动合同免费【第二篇】为规范店铺管理，体现良好的形象，特别制定本管理制度：每日上班时间夏季每周无休（春节轮休3天）。中间重叠的时间为早晚班店员交接班时间。需清点货物交接，若在此过程中发生遗失货物或营业款等事项，由2人共同承担，店长承担连带责任。店员各占40%，店长占20%。1、导购上班时间必须保持必须的仪容，化淡妆，不能穿拖鞋等。2、每天两次扫除，早晚各一次，营业时间内保持店里、店外干净卫生。3、每星期二、六架子衣服更换一次，每星期一货架货物调换一次。新货到以后，仔细对照数目填写销售单，并仔细熨烫，修剪线头，打好价签按分类上架。新品尽量挂显眼的位置。若因店员在打价过程中出现的失误，造成货物价格损失，由直接责任人赔偿相应损失。4、顾客试穿未购买的衣服要及时整理好归为，衣架和衣服开口要始终保持一致，保持店面和服装架整洁。5、请节约用电用水。6、每天须盘点货物，若出现货品及促销品缺欠，由导购负担，货品按零售价赔偿，导购移交货时需检查金额及真假，5/18若发现欠缺及假币，由导购承担。售出货物后准确及时填写销售单，保持销售和库存数据准确。7、认真做好会员登记表和qq会话组，有活动时要及时通知。（电子表格和纸质表格同时具备）8、做好完整的常用快递联系方法记录，在发快递前要现在网上查询是否能到达某地，以免不必要的损失和增加快递费用。（圆通韵达顺丰申通ems在可以走圆通的情况下尽量不走其他快递，多出的费用以适当的方式告知顾客加钱）9、当日盘点必须在工作结束以后进行，禁止工作时间提前盘点的行为。中午交接班盘点，请填写交接班表格签字核对。店长助理需在此基础上，协助店长进行店员管理，盘点货物，在店长不在期间承担值班店长的职能。薪金制度（暂行）试用期期间工资为基本工资，时间为1周。试用期满，合格后，转正式用工期，签订劳动合同。工资为基本工资+提成。从工作满第2年开始，每月加固定工龄工资50元。预见无锡店初定店长1名导购2名共同平分总营业额3%的提成若在今后的工作中需要增加营业员则一同平分该总提成。工作满2年以后，即从第3年开始为导购购买社保。导购需交500元押金，按要求提前一月通知离职，并完善所有手续后，退还。该押金会开专业财务收据。凭票退款。6/18若导购违反本店员工管理制度，临时提出辞职，或者有重大违规，则只返还40%。（一）请假与薪金店长助理基本工资为1000元（每天按作息制度上下班。店员之间要调班，需提前告知店长，不可自行调班或换班。）日平均工资为1000÷30=33元请假事项原则上休息时间应该正常休息如因为特殊原因需要调整休息的要提前3天告知超过2天的休息需要提前3天提出申请原则上不允许2天以上的连休事假病假。事假需提前1天告知。事假超过2小时扣除当日平均工资和提成无当日提成。其他凡是没有提前告知或未事前得到批转的休假都算旷工。旷工需扣除当日平均工资的3倍*天数请假当日均无提成。（二）用工期间每月打分标准1、打扫卫生不干净扣1分。2、无礼貌用语对待客人不认真、不热情扣1分。3、记账书写不全扣1分。4、迟到、早退扣1分。5、摆货不整齐衣架或服装开口不统一扣1分。6、模特三天换一次衣，没执行扣1分。7/187、高柜货物一星期调换一次，并做好高柜清洁，没执行扣1分。8、钱币出现缺欠情况，假币情况扣1分。9、不节约用电、用水扣1分。10、在营业时间谈论私事、嘻戏、聊天扣1分。11、对货物不熟悉尺码、颜色、质地扣1分。12、每月请假次数超过3次扣1分。13、与顾客发生矛盾时，一定要以顾客为中心，在合理合法的范围内，面对顾客的要求尽量满足，处理问题有理有利有节。若与顾客发生争执，直接扣3分。注：扣分超过6分为不及格每月扣分累计超过6分扣款50元若连续2个月不及格，则当月绩效工资为零。每月底扣分自动清零。此合同一年一签我已经阅读以上条款并自愿遵守员工劳动合同免费【第三篇】公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用____先生女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于________年____月____日签订本合同。第一条乙方工作部门8/18____职位(工种)：第二条试用期：乙方被录用后，须经过____个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。第三条工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。第四条教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时(不含进餐时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。第七条劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。第八条劳动保险待遇：甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及9/18其他劳保福利费用。乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。第九条劳动保护：甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。第十条劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。第十一条奖惩：甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。第十二条合同期限：本合同自签订之日起生效，有限期为________年，于________年____月____日到期。第十三条本公司《职工守则》(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。甲方：____________________乙方：____________________公司总经理(或其代表)签章________10/18职工个人签章________________年____月____日________年____月____日员工劳动合同免费【第四篇】随着人们对法律的了解日益加深，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同也是非常有必要的行为。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编为大家整理的有关员工劳动合同，欢迎大家分享。甲方：法定代表人：经营地址：联系电话：传真电话：乙方：性别：民族：文化程度：居民身份证号码：婚否：在甲方工作起始时间：年月日家庭住址：邮政编码：现在居住地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限双方同意签订以完成年度委托管理加油站的销售任务和安全生产指标为期限的劳动合同。11/18二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为：1、工作地点：;2、部门和岗位：。(二)乙方的工作任务或职责：完成公司下达的加油站成品油销售任务及安全生产任务;职责见加油站管理有关条例规定。(三)甲方可以根据生产经营需要随时调整乙方的工作岗位，乙方工作岗位调整后，其工资薪酬待遇相应随着变动，新岗位的工资薪酬待遇按公司同等岗位规定执行。三、工作时间1、工作时间，乙方同意按甲方安排工种岗位执行以下(2)相应的工作制。(1)公司的管理岗和后勤操作岗等固定班次(包括轮班)或固定上班时间的'岗位，执行标准工时制.(2)公司的油罐车驾驶员、修理工、门卫、营业员等机动作业的岗位执行不定时工作制。即因工作特殊需要或岗位职责范围的关系以及因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。四，工资待遇(一)乙方的工资按甲方与中石化签订的委托加油站管理合同的员工薪酬分配办法的有关规定执行。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。12/18(三)甲方根据企业的经