矛盾纠纷排查工作总结范文【最新5篇】

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矛盾纠纷排查工作总结范文【最新5篇】以下是由三一刀客为您分享的“矛盾纠纷排查工作总结范文【最新5篇】”,写各种文档是上班族们经常需要完成的任务,我们应该学会如何创作出优秀的范文。创作出优秀的范文需要花费更多的时间去琢磨,也许您正在为写范文而感到迷茫呢?非常感谢您的分享,让更多人了解这篇有价值的文章!矛盾纠纷排查工作总结【第一篇】中小企业矛盾纠纷排查调处工作总结一、引言中小企业作为中国经济的重要组成部分,起着促进就业和推动经济增长的重要作用。然而,由于各种原因,中小企业之间或与其他企业之间难免会产生矛盾和纠纷。因此,为了维护企业之间的和谐合作关系,保证经济社会的稳定发展,开展中小企业矛盾纠纷排查调处工作至关重要。二、工作内容1.建立健全矛盾纠纷排查机制建立中小企业矛盾纠纷排查机制是有效预防矛盾纠纷的关键。要加强对中小企业的宣传教育,使其了解矛盾纠纷排查的重要性和方法,增强企业的法律意识和诉讼意识。同时,要成立矛盾纠纷排查工作组,明确工作职责和权限,建立健全工作机制。2.加强矛盾纠纷排查力量建设为了有效排查和调处中小企业矛盾纠纷,我们必须加强力量建设。首先,要加强中小企业矛盾纠纷排查调处人员的培训,提高他们的素质和能力。其次,要加大对矛盾纠纷排查调处工作的投入,配置足够的人力资源和物质资源,确保工作的顺利进行。3.加强矛盾纠纷排查工作的宣传和预警在中小企业中,矛盾纠纷常常源于信息不对称和沟通不畅。因此,为了提前发现和解决问题,我们应加强矛盾纠纷的宣传和预警。通过制定宣传策略,积极宣传和普及矛盾纠纷的排查和调处方法,让企业了解矛盾纠纷的成因和处理方式,从而提高企业对矛盾纠纷的预警意识。三、工作总结中小企业矛盾纠纷排查调处工作的开展,有效维护了企业之间的和谐关系,推动了经济社会的发展。通过建立健全的矛盾纠纷排查机制,加强了企业的法律意识和诉讼意识,从而减少了矛盾纠纷的发生。同时,通过加强力量建设,提高了矛盾纠纷排查调处人员的素质和能力,提高了工作的效率和准确度。此外,通过宣传和预警工作,增强了企业对矛盾纠纷的预防和解决能力。四、工作展望在今后的工作中,我们将进一步加强中小企业矛盾纠纷排查调处工作。首先,我们将进一步完善机制,提高工作的科学性和规范性。其次,我们将进一步加强力量建设,提高矛盾纠纷排查调处人员的水平和能力。最后,我们将进一步加强宣传和预警工作,提高企业对矛盾纠纷的预防和解决意识。总之,中小企业矛盾纠纷排查调处工作是维护企业之间关系和谐的重要工作。通过不断完善机制,加强力量建设,并加大宣传和预警力度,我们可以更好地预防和解决矛盾纠纷,推动中小企业健康发展,为经济社会的稳定和繁荣作出更大的贡献。矛盾纠纷排查工作总结【第二篇】今年以来,我区矛盾纠纷排查调处工作以科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十八大、中共十八届四中、五中全会精神及习近平总书记重要讲话精神,紧紧围绕区委、区政府中心工作和服务大局,以维护全区社会和谐稳定为目标,深入开展社会矛盾纠纷排查调处化解工作,为构建平安和谐金川发挥积极作用。一、加强组织领导,落实工作责任区委、区政府高度重视矛盾纠纷排查调处工作,把矛盾纠纷排查调处工作作为实现构建“平安金川、和谐金川”的工作目标,狠抓落实,突出了“三个到位”。一是组织领导到位。及时调整充实了矛盾纠纷排查调处工作领导小组,定期分析研究矛盾纠纷,及时化解排查出的矛盾纠纷。各成员单位和各镇、各社区也相应地及时调整充实了矛盾纠纷排查调处工作领导小组,确保了有人管事、有人干事,为各项工作的开展奠定了良好的组织基础。二是安排部署到位。年初制定印发了《金川区20XX年政法综治工作要点》,对矛盾纠纷排查调处工作做了精心安排部署,明确了全年工作的目标任务和重点工作。三是责任落实到位。年初多次召开区委常委会、区政府常务会和全区政法综治工作相关会议,与相关单位、各镇、社区签订了《金川区20XX年综合治理工作目标管理责任书》,从而明确了目标任务,靠实了工作责任。二、健全机制,继续抓好矛盾纠纷排查调处工作一是建立健全矛盾纠纷情报预警机制。进一步加强了矛盾纠纷情报信息员队伍建设,按照矛盾纠纷“日排查、周分析、月研判”的工作要求,健全完善情报舆情工作机制,坚持做到了矛盾纠纷早发现、早调处。二是继续坚持矛盾纠纷排查调处月例会制度。建立矛盾纠纷排查调处月例会制度长效机制。区上月例会由综治委主任或副主任主持,各镇、社区月例会由党委(党工委)、政府(社工委)主要领导主持。月例会都已形成会议纪要,由主持人签发,并已逐级上报备案。三是严格落实突出矛盾纠纷清单管理制度和督办制度。各级各部门对排查出的突出矛盾纠纷,全部登记造册,建立台帐,公布清单;对重点矛盾纠纷,按照“一起纠纷,一个方案,一套领导班子”的工作要求,确定责任领导、责任单位和责任人,明确办理要求和时限,定期跟踪问效;对已经化解的突出矛盾纠纷逐件向上级报告,进行审批销号。四是全面推进专业性、行业性人民调解组织建设。由司法行政部门牵头,在征地拆迁、医疗卫生、交通事故、物业管理、环境保护、劳动保障、旅游消费等重点领域全部建立专业性、行业性调解组织,建立案件委托受理、工作流程、绩效评价等相关制度,实现规范化运行。各级各部门引入人大代表、政协委员、人民团体、律师、专家学者、社会组织等作为第三方参与社会矛盾化解工作,推进矛盾纠纷调处化解社会化。目前,金川区共建立人民调解委员会64个,其中:镇(街道)人民调解委员会8个,村调委会27个,居调委会16个,市场人民调解委员会8个,行业性人民调解委员会4个(2个交通事故调委会、1个人寿合同保险调委会、1个婚姻纠纷调委会,1个医疗纠纷调解委员会),下设264个调解小组,1060名调解员,并聘请了7名首席人民调解员。实现了调解委员会、调解小组、调解员的三级调解网络,形成了横向到边、纵向到底、上下贯通、左右协调、依托基层、多方参与的人民调解工作网络新格局。五是依法处置非正常上访。扎实做好领导干部接访下访、矛盾纠纷排查化解、信访积案和信访突出问题化解、重点人员和重点群体教育稳控、情报信息收集研判、赴省进京非访人员劝返接回、值班备勤和应急处置等八项重点工作,确保敏感节点和重大节庆期间的社会稳定。截至目前,全区共排查出各类民间矛盾纠纷120件,调处成功120件,调处成功率达100%。三、下一步工作打算一是严格落实矛盾纠纷排查调处机制。坚持每月召开一次矛盾纠纷排查调处工作会议制度,严格执行“会议纪要、重大复杂矛盾纠纷台账”报告制度,认真落实“矛盾纠纷排查调处工作分类台账、矛盾纠纷调解组织和队伍台账、矛盾纠纷排查调处工作报告制度”。二是社会稳定风险评估全覆盖。按照”谁立项谁评估、谁批准谁牵头、谁决策谁负责”的原则,健全完善并严格落实重大决策、重大项目、重大事项社会稳定风险评估机制,进行社会稳定风险评估并编制评估报告,事前评估率达到100%,事后稳定率达到90%以上。认真落实社会稳定风险评估责任,对应当进行稳定风险评估而没有组织评估,或不运用评估结果,引发不稳定问题或重大群体性事件的,严肃追究主管部门、单位和相关人员责任。三是提升信访工作水平。健全抓预防、抓排查、抓化解、抓查处、抓问责的“五抓”信访工作长效机制,充分发挥综治工作作用,进一步提升矛盾纠纷的发现能力,把不稳定因素化解在基层,全力确保社会稳定。矛盾纠纷排查工作总结【第三篇】半年来,我办以创建平安为主线,以维护人民群众利益为根本,全面落实社会治安综合治理责任,打好“三大战役”进一步完善矛盾纠纷排查调处机制,有效整合三大调解资源,实现人民调解、司法调解、行政调解三种调解方式的有机结合,及时、有效地化解矛盾。半年来,共排查矛盾纠纷16件,调处16件,成功15件,成功率达%。一、抓组织网络,构建“大调解”阵地稳定是第一要务,办党委、行政把该人民调解工作当维护农村稳定,构建平安和谐社会的一项重要工作来抓,列为社会治安综合治理的检查内容,摆上了重要的议事日程。一是建立组织机构。为了加强对活动的组织领导,党委、行政成立了以分管政法工作的党委委员政法书记任组长,派出所长、司法所长,民政、团委、妇联、计生等部门负责人为成员的人民调解委员会,具体负责活动的研究部署、协调指导、督促检查。各村、各单位也建立了相应的组织机构,由主要负责同志任组长。以调委会为平台,形成各类社会矛盾纠纷统一由调委会受理、分流、调处、督办、报结、回访的调处机制。使组织网络纵向到底,横向到边。一级抓一级,一级对一级负责,确保了活动的顺利开展。二是明确职责分工,配齐配强人员。为便于工作开展,将综治办、司法所的干部集中到调委会,合署办公,共同负责日常工作。同时按照工作的实际需要和各部门的职能,整合内部资源,发挥综合优势,每天安排一名素质高、业务精的职能部门同志在办公室值班,实行联合办公,联动联调,专兼职结合,保证了每起纠纷有人问、有人管、有结果。三是严格办理,规范流程。按照受理、约谈、告知权利义务、调解、整理归档、办结的工作流程,以综治、信访、司法为主,各部门各负其责、联动联调,将人民调解、行政调解、司法调解有机结合,坚持依法调处,切实规范调委会运作。四是加强中心硬件设施建设。专门为调委会安排了2间30多平米的办公室,添置了办公用品,做到了各项制度、标牌上墙。五是完善基层调解网络。以办调委会为龙头,以村调委会和纠纷调解员、纠纷信息员、法制宣传员为基础,其他调解组织形式为补充,在每个村委会都设立了矛盾纠纷调处室,明确一名分管调解工作的公文写作领导负责并与调委会协调配合,形成上下贯通、左右衔接、配合联动的基层矛盾纠纷排查调处工作网络体系。同时按照综治工作群防群治的工作要求,还在各组落实了基层信息员21余名,保证信息灵敏、畅通,确保矛盾纠纷能在第一时间得到及时有效的发现、调处、化解。二、抓责任落实,构建“第一责任人”格局发展是硬道理,综治是硬措施,稳定是硬任务,,领导重视是关健。一是狠抓责任落实。坚持办、村、组三级矛盾纠纷排查制度。办事处每个月排查一次,村及单位每星期排查一次,在排查工作中,办调委会采取领导分工负责制,组织调解人员逐村、逐组进行地毯式排查,同时抽调得力人员对重点村、重点场所开展重点排查,对排查出来的各类矛盾纠纷隐患,分析情况,研究对策。办、村、组三级,层层签订责任制,对工作实行目标管理,形成了“层层有事管,事事有人管”的综治工作格局。二是坚持领导亲自抓。领导亲自参与、亲自抓是工作上台阶的关键。按照“一个矛盾、一个领导、一套班子、一套方案、一抓到底”的“五个一”要求,落实矛盾纠纷调处责任制度,强化调处责任落实,实行“谁家孩子谁家抱”。把矛盾解决在办、村一级,解决在萌芽状态。三、对排查出的矛盾纠纷的处理对策矛盾纠纷是客观存在的,关键在调处和化解,及时、妥善地排查和处理矛盾纠纷,是保持社会稳定的第一道防线。半年来,我办按照市委提出“矛盾纠纷调解年”的工作要求,在调处和化解上狠下功夫,确保社会稳定。一是快介入,快控制。二是结合办情,依法调处。三是制度健全,责任到位。对维护社会稳定,我办严格实行责任制和责任追究制,将维稳工作纳入年终考核内容,作为奖惩的主要依据之一,将化解矛盾工作摆在第一位。四、抓制度建设,健全四个长效机制稳定工作,任重而道远。我办狠抓制度建设,建立健全长效机制。一建立工作责任制度。按照办干部包村、村干部包组、组干部、党员包户的模式建立防控网络,村调委会对当地发生的纠纷情况和可能发生纠纷的苗头、隐患,要深入进行排查,及时调解,做到信息畅通,情况明了,并定时上报。二是健全矛盾纠纷月排查分析例会制。要每月21日召开分析例会,听取村前个月的治安状况、纠纷处情况报告;排查出可能出现的各种不稳定因素,分析新情况、新特点、新动向;交流纠纷调解经验,安排下一步工作。三要实行包案调处制度。将每起纠纷具体落实到每个调委会和调解员身上,做到“四定”、“三包”,即定牵头领导、定责任单位、定责任人、定办结时限,包调处、包跟踪、包反馈。四是建立责任追究制度。将人民调解工作纳入年终设考核和干部政绩考核内容,奖优罚劣。对出现“民转刑”事件,要追究驻村干部和村干部的责任。矛盾纠纷排查工作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