试用期合同范本2篇

试用期合同范本2篇在这个注重立法、讲法、守法的时代，合同对人民群众的约束力变得越来越不可忽视。那么，我们如何拟定一份有效的合同呢？让我为您介绍1篇名为“试用期合同范本2篇”的文章，如果您喜欢它，请将其加入收藏！试用合同篇【第一篇】买卖合同是一方转移标的物的所有权于另一方，另一方支付价款的合同。转移所有权的一方为出卖人或卖方，支付价款而取得所有权的一方为买受人或者买方。买卖是商品交换最普遍的形式，也是典型的有偿合同。根据合同法第174条、第175条的规定，法律对其他有偿合同的事项未作规定时，参照买卖合同的规定;互易等移转标的物所有权的合同，也参照买卖合同的规定。试用买卖合同指的是合同成立时出卖人将标的物交给买受人试用，买受人在一定期限内使用后承认购买并支付价款的买卖合同。试用买卖具有以下特征：1、试用买卖是在合同成立后生效前由买受人试用标的物的买卖。试用买卖，出卖人有义务在合同成立后生效前，将标的物交付给买受人试用。在买受人认可之前，买卖合同不生效。因此，出卖人虽交付标的`物，但标的物的所有权并未转移。2、试用买卖是以买受人认可标的物为合同生效条件的买卖。通常认为，试用买卖是一种附条件的买卖合同。买卖合同虽经双方当事人约定而成立，但在买受人认可标的物时才生效。若买受人经试用并不认可标的物，则买卖合同不生效。由此可见，买受人认可标的物，为合同所附条件成就，合同生效;买受人不认可标的物，则为合同所附条件不成就，合同不生效。试用合同篇【第二篇】甲方(聘用单位)：乙方(受聘人员)：法定代表人：乙方身份证号码：根据有关法律及规章制度，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。第一条：聘用合同期限本聘用合同期限为年月至年月。双方如愿意，应重新签订合同。第二条：聘用岗位及其职责要求1、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方为我园炊事员工作，在聘用期内，乙方必须服从甲方管理安排，严格遵守甲方的各项规章制度2、热受本职工作，树立一切为幼儿服务的思想，努力提高服务质量。3、努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适当，促进幼儿的食欲，保证营养的质量。4、严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒。5、保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂。如果属乙方责任导致食物中毒，一切后果由乙方承担全部责任;6、注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗净，定期进行体检。7、对幼儿态度和蔼可亲，不得训斥体罚幼儿。8、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房、食堂，不允许跟职工闲谈与工作无关事宜。9、严格执行幼儿园的作息制度，按时将饭菜备好。10、虚心听取意见，服从园长安排和管理。11、积极参加园方安排的其它力所能及的公益劳动。12、乙方必须身体健康，无任何传染病。13、乙方必须严格遵守各项安全操作规程，否则发生一切安全事故由乙方负责。如果厨具有故障，要及时与食堂管理人员汇报、处理。乙方必须爱护甲方所有厨具，若因乙方操作不当而损坏厨具则根据情节承担50%～100%保护自己，责任自负。14、乙方不能有偷窃行为，否则一律送派出所处理。第三条：工作报酬1、甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方每月元的固定工资。第四条：聘用合同的终止与解除1、聘用期间乙方触犯法律，法规时本合同自行终止。2、乙方任职期间食堂浪费大、对本职工作不负责做得较差者，占小便宜、有偷窃行为，甲方有权在聘用期内解除合同。3、聘用期间，如乙方违反园务制度，或严重失职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙方。4、乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。5、因行业及特殊性，乙方不得在学期中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金元。6、如乙方在试用期满后，不能胜任所聘岗位，本合同终止。7、因本岗位的特殊性，年龄不能太大，如年龄太大，甲方解除本合同。8、双方约定的其它事宜。甲方(公章)：乙方(签字)：日期：年月日日期：年月日试用合同篇【第三篇】试用期延长协议本协议本着平等互利，公平公正的原则制定。甲方为公司，乙方为。根据员工与公司签订的劳动合同，试用期将于月日结束。经部门主管及人事部调查考核，综合考核结果与实际表现，未能达到公司要求，因此根据《劳动合同法》第十九条相关规定，延长员工试用期个月，直至年月日止，以作深入考核。本协议均属双方自愿接受，并于本协议上签名确认，人事部留存备档。本协议一式两份，员工本人一份，人事部留存一份。甲方：公司乙方：日期：年月日日期：年月日篇4：新员工试用期协议-正式版新员工试用期协议甲方（公司名称）：乙方（个人姓名）：_________________身份证号：______________________根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以资共同遵守。一、试用期限为________个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。二、乙方的工作岗位为________；试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80%计算，金额为/月（RMB）；试用期间业绩提成及工资发放，根据公司现行的管理制度执行。三、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职（含主动辞职和被辞退），考察培训周按零工资计酬。四、试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，并根据缺勤天数延长试用期。五、试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。六、试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。七、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则甲方不予发放工资。八、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。九、试用期间，乙方严重违反甲方的规章制度，或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇，乙方须承担相应的赔偿责任。十、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同；乙方在试用期间表现优秀，可申请提前转正，并签订正式劳动合同。试用期间，主要考核指标达到相应岗位标准的85%者，视为表现优秀。十一、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期；甲方对乙方的试用延长期不应超过两个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十二、有下列情形之一的，甲方可解除试用协议：行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作者。完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者，应同时办理退职手续。十三、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜，由双方协商解决。十五、签章生效：延长试用期协议书)甲方（盖章）：法定代表人（签字或盖章）：签约日期：乙方（签字）：签约日期：试用合同篇【第四篇】甲方(用人单位)：__________乙方(员工)：__________一、甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，就试用期期间的有关事项订立本协议，共同遵照执行本协议各项内容。二、根据员工与公司签订的.劳动合同，试用期将于____年____月____日结束。三、经行改人力资源中心调查考核，综合考核结果与实际表现，未能达到公司要求，因此根据《劳动民法典》第十九条相关规定，延长员工试用期____个月，直至____年____月____日止，在____部门任职，甲方可根据工作需要及乙方的工作能力对其岗位进行训整，以作深入考核。四、其地：__________1、乙方享受公司试用期工资待造：__________2、乙方应自觉遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度中，如有违反或经试用发现不符合岗位任职要求者，甲方有权调离乙方现工作岗位或解除试用协议：__________3、乙方在试用期内提出离职，不享受其他津贴，工资按实际出勤天数结算，并按公司薪酬福利制度执行：__________4、乙方在试用期期间不符合录用条件的，甲方可以随时解除试用期协议;5、乙方试用期满，经甲方考核合格后，享受正式员工待遇，6、本协议均属双方自愿接受，并于本协议上签名确认，行改人力资源中心留存备档。7、本协议一式贰份，员工本人一份，行政人力资源中心留存一份。甲方(用人单位)：__________乙方(员工)：__________日期：__________日期：__________