开门红方案精选4篇

开门红方案精选4篇若未制定具体计划，前期工作将一无所知，详细工作方案将有助于降低因意见不合导致的冲突。我们将从多个角度探讨和分析“开门红方案精选4篇”，感谢您对本页的关注，我们将以最优质的内容回报您！开门红方案【第一篇】辽宁沈本农村商业银行股份********2018-2019年度“开门红”活动方案为坚决遏制存款下降趋势，确保2019年负债业务起好步、开好头，我行决定以两节(元旦、春节)外出务工人员返乡高峰为营销契机，抓住机遇，抢占份额，扎实做好营销工作,为确保年度负债指标全面完成奠定坚实基础，特制定如下活动方案。一、活动主题沈本农村商业银行成立一周年二、活动时间2018年12月1日至2019年2月28日。三、营销人员支行、营业部、机关全体职工。四、营销办法活动期间，营销活动主要扩展到大厅营销。（一）外拓活动是指在**密集的菜市（店）、集市、广场（市场）或交通节点以赠送布袋（内装宣传单）的形式宣讲存款产品利率优势，吸引客户到我行存款。各支行、营业部每周至少组织两次对外拓展活动，每次拓展不少于30分钟。外拓活动结束之后要及时将拓展活动期间**影像（不少于10分钟）上传至业务管理部，由总行各业务部门轮值进行监督审核。在外拓活动中弄虚作假、敷衍了事，未对存款产品进行讲解的机构，对支行行长、营业部主任予以每次500元罚款。（二）厅堂营销是指在全行各个营业网点通过led屏、电视等循环**产品利率、发放产品宣传单等方式宣讲产品利率优势，引导客户存款。各支行、营业部在厅堂营销活动中弄虚作假、敷衍了事，未对存款产品进行讲解的机构，对支行行长、营业部主任予以每次500元罚款。五、考核办法（一）各支行、营业部考核办法以2018年11月当月日均储蓄存款余额为基数，依据等级行分解各经营机构“开门红”期间储蓄存款任务指标。“开门红”储蓄存款任务分解如下：1.费用配比考核期间每个月末，储蓄时点余额较基数上升前三名且完成比例60%以上的机构，分别配比3000元，2000元，1000元费用。2.处罚办法考核期间每个月末：1完成任务60%以上（含60%）的不处罚；2完成30%-60%（含30%）任务的，扣除支行行长、营业部主任绩效1000元；3储蓄存款高于基数但完成率低于30%的，对支行行长、营业部主任处以2000元罚款。4储蓄存款不升反降的，对支行行长、营业部主任处以3000元绩效罚款。3、各支行、营业部要高度重视并积极参与，组织员工研读活动方案、研究配套产品，认真组织开展营销，全行形成良好的竞赛氛围;各员工要利用春节走亲访友的良好机会，争抢存款，确保“开门红”任务的顺利完成。(二)机关员工考核办法以2018年11月日均存款余额为基础，**工作人员重点营销一年以上定期存款。1.奖励办法考核期内每月月末，对存款余额高于基数的前三名员工分别给予300元、200元和100元的绩效奖励。2.各部室要高度重视，部门经理组织本部门员工认真学习活动方案、宣讲配套产品，对原认领的存款，存款管理责任人要做好维护工作，同时做好储户的保密工作。6、本办法所称市场存款不包括资源型存款。七、开门红期间办理的“步步高”产品不再配比存款营销费用。8、各支行、营业部应合理安排对外扩张的时间和人员，不得影响各分行的正常业务经营。九、本办法从2018年12月1日起执行，按周通报各经营机构完成情况，按月通报机关员工完成情况，活动结束后兑现奖励及处罚。沈本农商银行二〇一八年十一月二十日开门红方案【第二篇】一、指导思想以科学发展观为指导，以“保民生、保稳定、保增长”为目标，以高校毕业生、就业困难人员、农村劳动力为重点，通过开展“开门红”活动，促进就业工作开展，保持就业局势稳定，开局好，全年工作开局好。二、工作目标积极拓宽就业渠道。一季度就业4000人，其中城镇失业人员750人，农村劳动力3250人。大力开发就业岗位。第一季度，开发了1000个就业岗位，连接了400个劳务。全面推动自主创业。一季度，支持110名职工就业创业。其中，失业人员25人，农村劳动力70人，大学毕业生5人，农民工10人。帮扶困难人员就业。新增城镇“零就业家庭”至少实现一人就业，全市就业困难人员就业率保持在85%以上。三、活动安排困难群体就业援助行动以“就业援助进家入户，帮您解决就业困难”为主题，深入开展就业困难群体“四送”援助活动。1、送政策。一是举办促进就业政策宣传周。市、镇就业服务机构联合开展政策宣传周活动，采取多种形式推进就业政策咨询和宣传，为劳动者答疑解惑。二是印制明白纸。以以传单形式，开展政策咨询和宣传活动，把就业政策落实到每一个援助对象身上。三是在《xx市情》开设促进就业专题栏目，充分宣传促进就业政策。2、送岗位。一是落实岗位储备制度。市人力资源市场与镇街劳动保障服务中心负责收集用工岗位，确保为每位求职要求迫切的就业困难人员储备3个以上岗位信息。二是开展送岗活动。2月10日前，举办就业困难人员专场招聘洽谈会，为有就业愿望和就业能力的援助对象提供就业岗位，帮助困难人员再就业。3、送服务。一是实行一对一就业指导帮扶。为有求职要求的援助对象建立就业帮扶卡，针对援助对象的不同类别和服务需求，量身制订针对性强的服务方案，开展“一对一”指导协助并跟踪落实各项服务措施，提高受援人员的就业率。二是搞好技能培训。根据援助对象的培训要求，为其提供培训质量高、培训后就业率高的培训专业，力争做到“培训一人，就业一人”。4、送温暖。春节前统一组织开展温馨活动，对不少于30户特困失业人员家庭和困难企业职工进行走访和生活救助。农村劳动力就业春风行动以“进城务工，帮您解难”为主题，针对春节后农村劳动力及外来务工人员就业需求，集中开展宣传、招聘、对接服务等系列活动，促进农村劳动力就业，满足企业用工需求。1、建立劳务经纪人队伍。建立农村劳动力转移对接机制，全市每个镇、街道发展1名劳务经纪人，通过劳务经纪人组织农村劳动力转移就业。2、开展“春风行动”劳务对接活动。一是省内劳务对接行动。根据xx市统一部署，与荷泽市重点劳务输出县建立“一对一”联系，对口开展劳务合作洽谈活动，引进务工人员400人。二是跨省劳务对接行动。按照xx市统一部署，组织缺勤企业到西部省份开展现场招聘活动，搭建企业与农民工对接服务平台。三是技能培训对接行动。对企业引进就业培训中心将为签订劳动合同的农民工组织免费培训，提高技能。3、开展农村劳动力“春风送岗位”活动。一是开展“进村入企”调查活动。开展了农民工返乡调查、单位就业和技能培训需求调查、农村劳动力资源调查等3项调查。二是举办春季大型劳务洽谈会。2月21日，在人力资源市场举行了大规模的劳资谈判会议，以促进农村劳动力的转移和就业。三是举办镇村集市招聘会。市人力资源市场与镇街劳动保障服务中心合，在镇村集市举办“岗位政策双下乡”现场招聘活动不少于5场。高校毕业生就业牵手活动以“传递就业关怀，放飞青春梦想”为主题，为高校毕业生开展专项服务活动，缓解高校毕业生就业难问题。1举办高校毕业生专项招聘活动。本市人力资源市场每月举办一次高校毕业生专场招聘会。2开展贫困家庭高校毕业生送岗帮扶活动。对“低保”家庭、单亲家庭和“零就业家庭”等特困家庭高校毕业生，实行“一对一”帮扶，为每一位高校毕业生送岗不少于3个，直至成功就业。创业助推行动以“搭建创业金桥、成就创业梦想”为主题，针对不同的创业群体，开展系列创业促进活动，促进以创业带动就业。1、开展创业政策助推活动。2月份，集中开展创业政策宣传月活动，采取电视讲解、报纸刊登、街道宣传、窗口咨询等形式，多渠道宣传创业扶持政策，鼓励劳动者参与创业和就业。2、开展创业技能助推活动。一是启动创业指导育百人活动。成立由创业指导专家和创业培训基地培训讲师组成的“创业指导培训巡讲团”，深入镇、街道、社区进行创业指导巡讲活动中，通过创业指导支持各类人才创业100人。二是开设创业大讲堂。选择开发区和沽河街道开展“创业大讲堂”活动，邀请创业专家、创业典型进行创业理念及技巧等形式的讲座，现场开展互动交流。3、开展创业服务助推活动。一是大学生创业对接帮扶活动。对已创业和有创业意向的大学生，开展“一对一”创业指导和跟踪服务，帮助大学生尽快实现创业。二是创业孵化基地对接活动。帮助有创业意向的学生进入企业孵化器基地，搭建大学生创业实践平台。三是农村劳动力创业“三帮扶”活动。为有创业意愿的农村劳动力提供政策、指导和培训“三帮扶”，提高农村劳动力创业能力。就业岗位对接行动以“服务经济发展，我们共同努力”为主题，围绕“环湾保护、拥湾发展”战略以及蓝色经济区建设需求，强化就业与经济的对接服务，提高就业工作服务大局的能力。1、对接蓝色经济区建设。针对蓝色经济区建设项目和企业，联系发展改革等部门，了解建设规划，深入企业开展用工需求调查，掌握企业新增和预期岗位需求状况，为经济发展提供人力资源支撑。2、对接大项目建设。对开工、建成项目开展用工需求调查，掌握项目用人计划，与10个以上大项目签订人力资源服务协议，提供人员选聘、技能培训服务，满足大项目建设需求。3、对接中小企业发展。每个镇街劳动保障服务中心对接中小企业不少于10户，面向中小企业宣传就业政策，收集发布用工岗位，优化为企业服务，促进企业发展。劳动权益维权行动春节期间，要以保障农民工权益维重点，以劳动权益为重点，保护劳动者合法权益。1、加强宣传引导。以公共职介机构名单、求职指南、维权事项、举报**为主要内容，编印《致农民工朋友的一封信》，在汽车站、人力资源市场及镇街集市免费发放，引导求职者到合法职介机构求职择业。在《xx市情》开设“劳动保障、民生之伞”栏目，面向全市发布劳动保障政策法规，引导务工人员维护自身合法权益。2开展诚信劳动承诺签约活动。要向缺工企业发出诚信倡议书，组织企业签订诚信劳动承诺书，承诺规范用工，优先为其提供劳务对接服务。企业违背诚信承诺，建立诚信**通报制度。3、优化市场环境。联合市综治办、公安、工商、城管等部门，集中开展劳动用工执法监察，加强对企业非法用工和非法职介的清理整顿，打击非法用工行为，维护劳动者合法权益。四、组织领导各单位、科室要高度重视就业“开门红”活动，将其作为稳定就业和扩大就业的重要措施，切实加强领导，明确责任，确保各项活动顺利开展。要制订宣传计划，采取多种形式大力宣传劳动保障政策法规，促进社会各界和劳动者广泛参与“开门红”活动。要按照方案要求，立足自身功能，针对重点服务对象，创造性地开展工作，努力提供优质高效的服务保活动取得实效。附件：一季度就业“开门红”活动安排开门红方案【第三篇】2011年“首季开门红”活动方案2011年是新春煤矿建设的关键年，一季度是本年度的关键阶段，顺利完成一季度各项任务目标，对完成年度任务目标影响深远，意义重大。一季度适逢两会一节，生产影响因素较多，生产管理难度较大，为有效克服各种不利因素，稳步推进各项工作，顺利实现首季安全生产，实现2011年良好开端，经研究决定，一季度在全矿范围内开展“首季开门红”活动，具体方案如下：一、指导思想以矿发1、2号文件为指导，坚持“整体规划，统一安排，技术领先，管理科学”的原则，秉承“看准的事快定，定了的事快办，办就办好”的工作理念，强力推进工作负责制和管理创新，认真开展“保安全、促生产、抓接续、保目标”为主题的安全生产活动，把各项工程谋划好、组织好、实施好，确保一季度各项任务目标全面完成，实现“首季开门红”。二、工作目标1安全：实现安全生产，杜绝重伤及以上人身伤害事故和重大非人身事故。2、矿建：新春井基本计划进尺540米，目标进尺585米：其中一月份基本计划进尺210米，目标进尺225米；2月基本计划进尺105米，目标进尺120米；3月份，基本计划进尺225米，目标进尺240米。左家戛井基本规划198米，目标进尺285米。1月份基本计划进尺60米，目标进尺90米；2月份基本计划进尺54米，目标进尺75米；3月份，基本计划进尺84米，目标进尺120米。三。土木工程：2。宿舍楼、招待所、食堂主体工程完成，矿井办公楼正在施工中；完成明渠设计，开始重要路段施工。4安装：完成新春矿主风机及配套设