上级领导在全市招才引智暨人才创新发展大会上的汇报发言

上级领导在全市招才引智暨人才创新发展大会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我县将全面学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面落实全国、全省组织工作会议精神，牢固树立“人才是第一资源”的理念，积极探索人才强县新思路，全力跑出人才工作加速度，着力打造县域人才高地，为县域经济社会发展提供有力人才保障。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：一、健全各项制度，构造人才工作新格局。县域经济要高质量发展，人才是重要保障。我们将坚定不移贯彻党管人才原则，持续健全各项制度，以更高标准、更实举措、更优氛围推动人才工作落到实处，为全县经济社会发展提供人才和智力支撑。健全全面领导制度。制定《县“十四五”期间人才发展规划》，优化升级《县绿洲人才行动计划（试行）》，将人才工作纳入经济社会发展大局一体谋划、统筹推进。下发《人才工作重点事项责任清单》，进一步明职责、严措施、优服务，构建县委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作机制。健全服务保障制度。出台《县“绿洲人才卡”管理服务暂行办法》，围绕“人才链”构建“服务链”，持续提供人才优质服务。进一步配齐配强人才工作力量，健全政府、社会、单位多元化人才投入机制，综合运用财政、税收、金融等多种人才支持手段，为各类人才提供补贴、住房、服务等各方面保障。健全县乡人才工作联络员制度，积极打造“覆盖全县、上下贯通、专人服务、高效办理”的人才服务保障模式。健全人才考核制度。出台《人才工作专项考核方案》，充分发挥考核“指挥棒”作用，全面压实“一把手”抓“第一资源”责任，将党委（党组）书记抓人才工作述职评议考核和基层党建述职评议考核一并进行，实现以“评”促“改”，以“述”促“干”，进一步增强人才工作整体合力。二、做好引育文章，打造人才集聚新高地。推动县域经济高质量发展，需要更多的人才，特别是高素质人才的加入。我们将致力打造人才干事创业新乐土，达到“人适其位，人尽其才，才尽其能”的效果。精细打造人才集聚之地。坚持人才动态管理，持续开展人才资源大调研，分类建立人才资源信息库，动态完善各系统行业人才需求信息库，适时发布人才需求目录。坚持人才引进与重点产业、行业、学科发展相匹配，“一事一议”快速引进急需紧缺高层次人才。建立“人才编制池”，在事业编制总量内调剂定额编制，专项用于人才引进。持续实施“绥籍英才回引”工程，充分发动在外人才回乡创业。精心打造人才辈出之地。大力实施“绿洲育苗”计划，为优秀年轻干部“充电赋能”。加大与省内高等院校、科研院所合作力度，探索建立专家工作服务站，实施“乡村工匠”培育工程，大力开展乡村“土专家”“田秀才”培育。设立绿洲人才奖，组织开展“技术带头人”评选、“职业技能大赛”等活动，选树一批英才工匠、名师名医。精准打造人才创业之地。加快人才创新创业孵化平台建设，科学评定创业企业入选等级，鼓励专业机构和民企民资参与创业平台建设、运营。注重引导人才向农村、企业、社区流动，定期定向选调优秀事业人才到乡镇、县直机关担任副科级及以上领导职务，定期选派高技能人才到群团组织挂职（兼职）或到乡镇担任科技副职，有力引导乡村振兴急需人才向基层一线流动，精准助力乡村振兴。三、优化服务管理，营造人尽其才新生态。人才资源是第一资源，以人才支撑发展，务必要形成用好人才、留住人才、吸引人才的人才发展环境。我们将进一步强化服务意识，改进服务方式，提高服务水平，营造爱才重才敬才浓厚氛围。加强人才人文关怀。深化县级干部联系走访专家人才机制，常态化开展走访慰问，定期开展专家人才休假疗养、健康体检等活动，及时帮助解决困难，切实保障好人才创新创业热情。适时组织座谈交流、实地考察等活动，为各行业领域人才分享经验、交流思想、合作创新搭建平台。完善人才落户、配偶就业、住房保障、子女教育等机制，提升“一站式”人才服务能力。健全人才评价制度。健全科学的人才评价体系、公平的分配制度、合理的流动制度，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。畅通人才晋升渠道，合力定薪定酬，配置岗位资源。畅通职称评审“绿色通道”，职称评定优先从基层考虑，给予政策倾斜，进一步向用人单位、基层等下放职称评审权。优化人才发展环境。用好《才兴绿洲》、新县域等宣传平台，高密度、多渠道、多形式开展人才工作宣传，积极推介人才工作的创新做法和先进经验。用好人才发展专项资金，加大人才奖励表扬力度，探索建立人才荣誉制度，大力开展“绿洲人才奖”评选，努力营造“人人渴望成才、人人皆可成才、人才大有可为”的县域人才新生态。汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。