感悟以案为鉴警醒反思做忠诚干净担当的领导干部

感悟：以案为鉴警醒反思做忠诚干净担当的领导干部党的十八大以来，党中央从党和国家事业发展战略全局高度，作出全面从严治党决策部署，并将其纳入“四个全面”战略布局。近年来，全国纪检监察机关以强烈的历史责任感、深沉的使命忧患感、顽强的意志品质，持续加大反腐败力度，党风廉政建设和反腐败工作已经进入新常态。此次*委专门组织开展“镜鉴”专题讨论活动，目的是再次敲警钟、明规矩、压责任，督促认真吸取*、*等人严重违纪违法案件的深刻教训，既表明了推进全面从严治党向基层延伸的坚定决心，也充分体现了对广大党员干部的关心爱护和殷切期望。一、提高站位，深刻认识反腐倡廉暨开展案件警示教育的重要意义1.清醒认识当前党风廉政建设和反腐败斗争的形势。十八大之后的形势变化，从腐败和反腐败两军对垒，呈胶着状态到夺取反腐败斗争压倒性胜利，再到巩固拓展反腐败斗争压倒性态势，可以说是步步为营，在反腐败力量和腐败势力的较量中，实现了力量对比的逆转，大家都看在眼里。无论是打老虎、拍苍蝇，还是全覆盖巡视监督，都体现了党要管党、全面从严治党的信心和决心。但也要看到，反腐成效虽然显著，但形势依然严峻负责，尤其是对于基层来说，反腐倡廉任务仍然十分艰巨。从近几年查处的案件和巡视、巡察发现的问题看，基层不正之风和腐败问题仍然较为突出，甚至在一些地方和部门仍然比较严重，损害群众利益的问题时而发生，这些问题既反映出纪律意识在一些党员领导干部心中还没有立起来。分析当前的形势，需深刻领会中央要求，深刻认识存在问题，以强烈的责任担当、务实的工作作风、有效的工作措施，推动全面从严治党各项要求在基层落地生根。2.开展案件警示教育，是推进全面从严治党的内在要求。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定不移推进全面从严治党，取得了举世瞩目的成就。习近平总书记多次强调，坚持把全面从严治党向纵深推进。严重违纪违法案件，根源在于其理想信念丧失，权力观错位价值观扭曲同时也暴露出我们在全面从严治党上还有短板和不足。开展警示教育，就是要用身边人身边事警示干部，及时校准思想偏差，教育广大干部常怀敬畏之心、绷紧纪律之弦。各级党组织都要以案为鉴，警示教育中进一步把全面从严治党的担子担起来，进一步健全制度、细化渍任、以上率下，层层传导压力，不断把全面从严治党推向纵深；全体干部要深刻汲取教训，时刻自重自省自警自励，永葆共产党的政治本色。3.开展案件警示教育，是做好案件查办“后半篇文章”的内在要求。近年来，*委、*纪委高度重视典型案件警示教育，坚持一手抓案件查办、一手抓警示教育。*等是我们的身边人，涉及的人和事离我们很近，给我们的震撼更大，警示教育意义也更强。我们将以案件为镜鉴，以警示教育为契机，对照党章党规党纪、对照初心使命、对照中央和各级党委要求，检视言行、校准偏差，心怀敬畏心存戒惧，为全*经济社会高质量发展作出自己应有的贡献。二、引为镜鉴，筑牢廉洁自律的思想道德防线1.从典型案例中看到了责任的缺失。像这样发生在我们身边的典型案例，对我的触动与教育最直接、最强烈、也最震撼。如果把这样的案例当成故事听，把别人的教训当成笑谈讲，不能够深刻吸取取教训，以案促改，就一定会重复悲剧的上演。通过学习这一典型案例，在剖析其自身原因的同时，应该反思党组织的主体责任、纪委的监督责任、领导的管理责任、同志们的提醒责任和日常的政治教育、制度约束都存在什么问题，都出现哪些漏洞。“亡羊补牢、犹未为晚”，当前最为重要的是深刻剖析案件的问题根源，把病因理出来、把病灶查出来，从夯实从严管党主体责任，严肃党内政治生活加强理想信念教育，规范权力运行等方面入手，既要“退烧止咳”，更要“拔除病灶”，恢复“肌体健康”2.从典型案例中看到了“三观”的扭曲。人的行为都是受思想支配的，一个人的蜕化变质往往是从思想演变开始的。我们翻开腐败分子的忏悔录，看到他们迷失方向、堕落腐化，往往是从理想信念为主动摇开始的。我认为，一个人的价值观决定了他的人生基本面貌，也决定了他人生的境界。所以，我们在工作和生活中，无论做什么事情，都要有正确的价值取向。“自我存心道，外物少能逼”。高尚的信仰，是净化灵魂的甘露，是抵御诱惑的基石，是催人奋进的战鼓，是战无不胜的力量。因此，我们要把“不忘初心、牢记使命”作为终身课题，经常想一想我们党从哪里来、到哪里去，时时提醒自己当初入党从政是为了谁，为了什么，以坚定的理想信念坚守初心、以真挚的人民情怀滋养初心、以牢固的公仆意识践行初心，清清白白做官、干干净净做事、老老实实做人。3.从典型案例中看到了权力的任性。把公权当成私器，滥权妄为，肆意挥霍国家资财和捞取私利，来满足个人及家庭生活；家风败坏，利用职务影响谋取私利。这都警醒我，权力是把“双刃剑”，在权力面前，必须始终特别警醒、特别审慎、特别检点，时刻心存戒尺，干净做事，廉洁用权，以战战兢兢、如履薄冰的心态对待和行使权力，做到时时自警、处处自省、事事自律。必须时刻牢记权力“姓公不姓私”，决不能把权力当做以权谋私、巧取豪夺、中饱私囊的工具，更不能将权力凌驾于法律之上。必须坚持严以用权，严格按规则、按制度、按法律行使权力，不做选择、不打折扣、不搞变通，确保执法权力在制度化规范化法治化轨道内正确运行。前车之覆，后事之鉴。从被查处干部的案例中，切实得到了警醒，在今后工作中，我将进一步提高思想认识，确保党性不被沾染、工作不踩红线。1.坚定理想信念，时刻绷紧“思想弦”。在以后的工作中，继续在锤炼党性、固本培元上下功夫，时时改造思想，时时武装思想，时时坚定思想，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、撑稳思想之舵，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，把秉公用权、廉洁奉公的要求内化为自觉行动，不忘初心、牢记使命，永葆共产党人为民务实清廉的政治本色。2.严格廉洁自律，始终保持“敬畏心”。党的纪律和规矩是为官做事的标尺，也是不可触碰的“红线”。始终把纪律和规矩挺在前面，严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，正确认识和自觉接受监督，把监督当作一种警戒，看作一面镜子，闻过则纠，有错即改，自觉按原则办事、按程序办事、按制度办事、守好做人为官的底线。3.强化监督管理，坚决做到“无漏洞”。“新型政商关系，概括起来就是‘亲’、‘清’两个字”。在以后处理政商关系中，按照总书记“亲清要求”，做到远近有度、亲疏有道。坚决杜绝一切利益输送，深入监管一线，跟踪问效，决不能在原则问题上犯错误。三、明责履责，做好案件“后半篇文章”今后怎么办，我想，首先要全面落实好责任，绝不能辜负党和人民对自己的重托和期望，1.强化理想信念，提高政治站位。对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，在思想上行动上始终同党中央保持高度一致。对照党章党规，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边榜样，坚持高标准、严要求，确保各项整改任务落实到位。牢固树立正确的政绩观，履行管党治党职责，主动履职，勇于担当，把工商联工作干好、干实。2.强化理论学习，提升履职能力。结合思想和工作实际，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，学习习近平总书记考察湖南重要讲话精神，学习党章和《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，学习中央、省委、市委和*委重要决策部署，做到读原著学原文悟原理，做到学之求深、信之求诚、用之求效，打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性。加强对经济领域、项目建设和工商联相关业务知识的学习，做到“精通本职、掌握相关、了解全面”，努力培养全局眼光、战略思维，提高服务非公经济发展的本领，提升抓经济工作的能力。3.强化担当作为，锤炼过硬作风。坚持以党的事业为重，以全*工作大局为重，敢于担当，善于作为，以优良作风、良好的精神面貌大胆开展工作。牢固树立以人民为中心的发展理念，出实招，办实事，解决实际问题。深入调查研究，了解实际情况，强化问题意识，特别是加强与非公企业的联系和沟通，为服务全*发展大局凝聚更多力量。认真贯彻执行中央八项规定精神，做到清正廉洁，秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效。认真落实民主集中制、“三重一大”议事决策制度。严格执行干部管理的相关规定，杜绝好人主义思想，自觉与腐败行为和特权思想作斗争，保持一身正气、两袖清风，坚守廉洁用权的底线和原则。4.强化斗争精神，落实主体责任。落实全面从严治党，自觉把党风廉政建设主体责任记在心上，扛在肩上，抓在手上，落实在行动上。把党风廉政建设纳入重要议事日程，切实抓好一把手负总责，分管领导分工负责，全体干部全员参与的党风廉政建设责任制的贯彻实施。切实加强党内监督，充分发扬批评与自己我批评的优良传统，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分。坚持意识形态“四个纳入”，运用好学习强国平台，切实加强对民营企业人士的政治引领。加强机关内部管理，要根据作风建设新要求，不断完善相关管理制度。严肃机关工作纪律，自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。“蓬生麻中、不扶而直；白沙在涅，与之俱黑。”政治生态是党风、政风、社会风气的综合反映，影响党员干部的价值取向和行为方式，关系党心军心民心和党的事业发展。因此，本人认为要将持续修复政治生态作为重要政治任务。一是必须筑牢理想信念根基：就是要坚持不懈加强思想教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护党中央的权威，坚决维护习近平总书记的核心地位，以理论上的清醒保证政治上的坚定。二是必须推进党内政治文化建设：就是要倡导、弘扬、培植忠诚老实、公道正派、敢于担当、清正廉洁等具有时代特点和共产党员鲜明特色的政治文化，以违法违纪的反面教材为镜，加强党章党规党纪教育，不断培厚良好政治生态的土壤。三是必须坚持正确选人用人导向：就是要树立清廉为官、德才兼备、以德为先的正确选人用人导向，严格按照好干部标准要求评价干部、选拔干部、使用干部，建立健全“有为激励、无为问责”制度体系，形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的选人用人良性机制。四是必须从严从实监督管理干部：就是要树立严管就是厚爱，监督就是保护的理念，建立起管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，坚持惩前毖后、治病救人的一贯方针，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，通过警示教育、约谈提醒、谈心谈话、监督检查、跟踪问效等措施办法，早提醒、早纠正，最大限度防止干部出问题。