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1/52023年员工解除劳动合同通知书【最新5篇】在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我给大家分享的“2023年员工解除劳动合同通知书【最新5篇】”，欢迎大家参考下载分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。员工解除劳动合同通知书【第一篇】x公司(以下简称用人单位)鉴于用人单位未依法缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款笫三项的规定，本人现提出于20xx年xx月xx日与用人单位解除劳动合同。职工：年月日签收人：签收日期：年月日员工解除劳动合同通知书【第二篇】根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本2/5人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。员工解除劳动合同通知书【第三篇】__________(员工工号：______)：你与aa公司于______年______月______日签订/续订的3/5劳动合同，因下列第______项原因，根据《aa公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的'规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;5、员工连续待聘满六个月。6、________________________。经济补偿为______元，医疗补助费为______元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知______公司______年______月______日员工解除劳动合同通知书【第四篇】__________________：你与本公司于_____年_____月_____日签订/续订的劳动合同，因你的行为具有下列第_____项情形（违反了《公司规章制度》第_____条的规定），决定从_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同。1.试用期内不符合录用条件。4/52.严重违反公司规章制度。3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6.被依法追究刑事责任。7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。你的工作年限计算为__年__月。你的经济补偿金为(1或2)1.无经济补偿金。2.发放经济补偿金_____________元。请你在办理离职交接手续以后，于_____年_____月_____日前到人事部门办理劳动合同解除手续。特此通知通知方(签名或盖章)：年月日5/5注：本劳动合同解除书通知书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。……….…………………………………………………………………….本人已收到公司于_____年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。被通知方(签名或盖章)：年月日员工解除劳动合同通知书【第五篇】陈、李x平、张、杨：因你们四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。特此通知xx县xx煤业有限公司年8月12日