乡镇人才工作计划【通用8篇】

1/19乡镇人才工作计划【通用8篇】【参阅】此篇优质文档“乡镇人才工作计划【通用8篇】”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!乡镇人才工作计划【第一篇】20XX年，将一如既往地按照区委、区政府的工作部署和要求，以改革创新、求真务实的精神，科学谋划、扎实推进，努力开创人才工作新局面，将XXX打造为人才集聚的“佳地”，人才创业的“宝地”，人才成功的“福地”。一是聚合力，完善人才队伍建设格局。整合相关力量，尽快将人才办人员、办公场所、经费等落实到位。完善人才工作网络，统筹组织、人社、科技、高新区等部门的人才力量，构建多部门参与和支持、激励到位、保障有力的横向工作体系；在部门、乡镇、园区及重点企业配备人才工作联络员，形成区、乡、企三级纵向工作体系，实现人才工作横向抓到边、纵向抓到底，克服目前工作中存在的越位、错位、缺位等现象，做到有人才的地方就有人才工作者，有人才需求的地方就有响应、有服务。二是建机制，助推科技镇长团作用发挥。为实现科技镇长团“软着陆”，迅速完成从科技学者到地方干部的角色转变，正在制定我区科技镇长团“项目化”考核2/19办法，将人才引进工作、科技创新服务、政产学研合作作为考核的重要内容，让科技镇长团工作有目标，行动有抓手。同时，充分发挥科技镇长团人脉资源优势，围绕我区产业发展及企业需求，将组织一次“专家企业行”活动，促进其后方单位与地方建立紧密的政产学研合作关系，打通企业与高校、科研院所之间沟通的渠道，推动企业引进人才，促进更多科技成果向地方和企业转化。三是树品牌，放大人才集聚载体优势。充分挖掘高新区、XX软件园、国家农业科技园等人才集聚中心载体的优势，环境建设从重视物质投入向提升“软件”管理水平转变，制度建设从“短期引进”向“长期使用”和“永远扎根”转变。通过更加优质的服务和富有吸引力的政策，对外招引与内部改造的双向提升，产生强大磁力，集聚高端人才，打造具有我区地方特色的人才集聚品牌。通过品牌效应的传播，扩大高新技术企业集聚影响力，进一步加速产业转型，提升企业层次，推进高层次人才创业中心、科技企业孵化器建设，形成高端企业集聚的产业集群。四是转思路，探索多元化引才途径。鼓励社会中介机构、单位和个人参与人才引进工作，开展与猎头机构、校友会、海外社团等第三方中介机构合作。制定出台配套的引才激励政策，针对第三方引进人才的不同层次和产生效应给予相应的引才奖励，以此调动全社会参与人才工作的主动性。充分发挥已来淮创新创业的高层次人才与XX籍在3/19外工作的高层次人才的作用，向他们发放“人才工作特聘员”聘书，对推荐来XXX并成功落户的人才，按项目类别给予推荐人2万元至8万元不等的奖励。通过以才引才，发挥人才引进的乘数效应，让零星分布的人才聚集起来，最终形成人才链、人才圈。使XX成为推进人才工作、引进培养急需人才的“参照系”和“风向标”，成为吸引各类人才集聚的“强磁场”。乡镇人才工作计划【第二篇】20xx年，我局人才工作在区委、区政府正确领导下和上级民政部门指导下，依照全区人才工作的总体思路，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持“民政为民、民政爱民”的核心理念，以能力建设为中心，着力加强对现有在职干部、基层干部和社会工作者的培训培养，使其综合素质和业务素质得到全面提高，人才工作取得了较好的成绩。一、人才工作履职情况1.认真履行部门人才工作职能我局始终坚持坚持党管人才的原则，将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负责抓，主要职能股室具体抓，其他职能股室协同抓的工作格局。认真贯彻区委区政府关于人才工作的重大决策及会议精神，及时报送人才工作信息，加强人才工作宣传;采取多种形式广泛听取意见，努力拓宽服务渠道，切实4/19改进工作作风，不断提高工作效能和服务质量，及时完成区人才工作领导小组交办的事项。2.加强本系统人才队伍建设坚持“德才兼备、以德为先”选人用人标准，全面推进局机关和下属单位干部竞争上岗制度。探索改进选拔方法，增强考试、考察的科学性，全面了解干部德才表现和工作业绩，提高选人用人公信度，促进民政干部结构不断优化。一是将民政人才培养纳入民政工作要点，努力造就一支规模适度、结构合理、素质优良的民政人才队伍，注重干部职工的学习与培养，每年都安排干部职工参加省、市、区组织的政治理论和业务知识学习班，组织民政干部赴外地考察学习先进地区的工作经验。二是加强民政业务培训，制订年度培训计划，将社会救助、社区建设、社会组织管理服务、社会工作等列入培训内容。20xx年度，通过“请进来，走出去”的方式，全区民政系统参加培训的工作人员不少于60余人次。3.加强社工人才队伍建设通过多种形式、多种渠道开展对社会工作者进行专业教育培训，大力提高现有社会工作从业人员的职业能力和专业素质。一是大力开展社会工作专业知识的普及培训，积极推荐社区工作人员、基层民政所人员参加省市举办社会工作知识专业讲座，以提高运用专业理念、提供专业服务、整合社会资源、协调社会关系、处理复杂问题的能力为重点，采取多种形式，5/19把普及社会工作专业知识技能与干部的本职业务培训结合起来，力争造就一批既具有一定社会工作专业知识和技能、又熟悉本职业务工作的社会工作人才。二是为加强社会工作者队伍职业化和专业化建设，提升社会工作知晓度，全面提升社工师覆盖率，区民政局联合区公益志愿者协会开展宣传动员，及时出台《关于转发的通知》(XX发〔20xx〕29号)，积极发挥媒体宣传作用，多渠道、多角度、全覆盖地宣传社会工作职业水平考试相关政策，积极动员全区社会工作者参加职业资格考试。同时为认真做好符合条件人员的报名组织工作，确保报考考生顺利通过报名，安排专人负责社工师报考的政策咨询、跟踪服务等工作，解决报名人员遇到的困难和问题，确保社会工作者职业水平考试报名工作顺利开展。并采取自学、集中辅导，重难点问题交流等形式做好考前辅导工作，以提高考试通过率。20xx年我局共组织了59名考生报名参加社会工作职业水平考试，报名人数排名全市前列。二、人才工作存在的主要问题在我局开展人才工作中，虽然取得了一定成绩，但还存在着一些不足和问题，制约了人才的成长和作用的发挥。一是人才自身观念存在安于现状、创新不够。二是人才的结构不尽合理，养老服务护理人才短缺。三是人才激励保障机制上不够深入与具体。三、下一步工作思路和主要举措着眼过去，展望未来。我局针对以上存在的问题，将从以6/19下几个方面入手，履好职，尽好责：一是健全人才培养体系。将人才培养工作纳入民政事业发展总体规划，制定民政人才队伍年度培养计划，着力培养人才的创新能力，认真研究基层民政组织社会工作岗位设置，建立充满活力的民政人才培养体系。二是强化人才教育培训。通过举办各类业务培训班、组织外出观摩学习、开办专题讲座、开展防灾演练等形式，有计划、有层次的对各级民政组织社会工作人才进行培训，同时积极引入养老护理相关的专门人才，吸引更多人员到养老服务领域进行就业和创业，把养老服务、养老护理相关的人才培养作为一个重点的培训内容引导和推动。三是建立人才保障机制。建立科学合理的激励机制和薪酬保障制度，合理确定社会工作专业人才薪酬待遇，积极落实好社区工作者中取得社会工作职业资格人员职业津贴，对在社区中取得并从事社会工作的初级、中级社会工作师由同级财政每人每月分别安排100元、200元职业津贴。今后，我局将进一步提升人才工作思路，按照区人才工作领导小组的要求，结合全区民政事业发展实际，不断开拓创新工作方法，创新工作体制机制，注重人才效能发挥，进一步推进我局人才工作更好更快的发展。乡镇人才工作计划【第三篇】20--年，我局人才工作在区委、区政府正确领导下和上级7/19民政部门指导下，依照全区人才工作的总体思路，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持“民政为民、民政爱民”的核心理念，以能力建设为中心，着力加强对现有在职干部、基层干部和社会工作者的培训培养，使其综合素质和业务素质得到全面提高，人才工作取得了较好的成绩。一、人才工作履职情况1.认真履行部门人才工作职能我局始终坚持坚持党管人才的原则，将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负责抓，主要职能股室具体抓，其他职能股室协同抓的工作格局。认真贯彻区委区政府关于人才工作的重大决策及会议精神，及时报送人才工作信息，加强人才工作宣传;采取多种形式广泛听取意见，努力拓宽服务渠道，切实改进工作作风，不断提高工作效能和服务质量，及时完成区人才工作领导小组交办的事项。2.加强本系统人才队伍建设坚持“德才兼备、以德为先”选人用人标准，全面推进局机关和下属单位干部竞争上岗制度。探索改进选拔方法，增强考试、考察的科学性，全面了解干部德才表现和工作业绩，提高选人用人公信度，促进民政干部结构不断优化。一是将民政人才培养纳入民政工作要点，努力造就一支规模适度、结构合理、素质优良的民政人才队伍，注重干部职工8/19的学习与培养，每年都安排干部职工参加省、市、区组织的政治理论和业务知识学习班，组织民政干部赴外地考察学习先进地区的工作经验。二是加强民政业务培训，制订年度培训计划，将社会救助、社区建设、社会组织管理服务、社会工作等列入培训内容。202-年度，通过“请进来，走出去”的方式，全区民政系统参加培训的工作人员不少于60余人次。3.加强社工人才队伍建设通过多种形式、多种渠道开展对社会工作者进行专业教育培训，大力提高现有社会工作从业人员的职业能力和专业素质。一是大力开展社会工作专业知识的普及培训，积极推荐社区工作人员、基层民政所人员参加省市举办社会工作知识专业讲座，以提高运用专业理念、提供专业服务、整合社会资源、协调社会关系、处理复杂问题的能力为重点，采取多种形式，把普及社会工作专业知识技能与干部的本职业务培训结合起来，力争造就一批既具有一定社会工作专业知识和技能、又熟悉本职业务工作的社会工作人才。二是为加强社会工作者队伍职业化和专业化建设，提升社会工作知晓度，全面提升社工师覆盖率，区民政局联合区公益志愿者协会开展宣传动员，及时出台《关于转发的通知》(XX发〔202-〕29号)，积极发挥媒体宣传作用，多渠道、多角度、全覆盖地宣传社会工作职业水平考试相关政策，积极动员全区社会工作者参加职业资格考试。同时为认真做好符合条件人员9/19的报名组织工作，确保报考考生顺利通过报名，安排专人负责社工师报考的政策咨询、跟踪服务等工作，解决报名人员遇到的困难和问题，确保社会工作者职业水平考试报名工作顺利开展。并采取自学、集中辅导，重难点问题交流等形式做好考前辅导工作，以提高考试通过率。202-年我局共组织了59名考生报名参加社会工作职业水平考试，报名人数排名全市前列。二、人才工作存在的主要问题在我局开展人才工作中，虽然取得了一定成绩，但还存在着一些不足和问题，制约了人才的成长和作用的发挥。一是人才自身观念存在安于现状、创新不够。二是人才的结构不尽合理，养老服务护理人才短缺。三是人才激励保障机制上不够深入与具体。三、下一步工作思路和主要举措着眼过去，展望未来。我局针对以上存在的问题，将从以下几个方面入手，履好职，尽好责：一是健全人才培养体系。将人才培养工作纳入民政事业发展总体规划，制定民政人才队伍年度培养计划，着力培养人才的创新能力，认真研究基层民政组织社会工作岗位设置，建立充满活力的民政人才培养体系。二是强化人才教育培训。通过举办各类业务培训班、组织外出观摩学习、开办专题讲座、开展防灾演练等形式，有计划、有层次的对各级民政组织社会工作人才进行培训，同时积极引入养老护理相关的专门人才，吸引更多人员到养老服务领域进10/19行就业和创业，把养老服务、养老护理相关的人才培养作为一个重点的培训内容引导和推动。三是建立人才保障机制。建立科学合理的激励机制和薪酬保障制度，合理确定社会工作专业人才薪酬待遇，积极落实好