老干部活动总结（通用4篇）

老干部活动总结（通用4篇）范文与我们的创作息息相关，高质量的范文能助力我们提升写作的精准度和严密度，您是否为编写范文而烦扰？我们精心分享的“老干部活动总结（通用4篇）”，我们诚挚地欢迎您的光临，希望这篇文章能为您带来全新的思考角度！老干部活动总结【第一篇】在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是加强党的基层组织建设的一项经常性工作。如何做好组织系统创先争优活动，一直是各部门、各单位探索研究的重大课题。要取得实效，就要围绕党和国家大局谋划，结合本单位中心工作开展。在总结老干部局系统绩效考核实践的基础上，提出了个人工作奖的考核思路。其做法如下：首先，集体评单项工作奖。各部门、所属单位围绕局中心工作自主申请个人优秀工作奖；人事处审核把关；各处长在大会上作申报陈述；干部群众民主测评；局务会议研究决定；其次，各处室、单位根据所评的单项工作奖，以对其贡献大小，对应推出先进个人；三是干部群众要在先进个人中民主推荐、选拔优秀人才，按比例选拔局系统优秀个人；局务会议研究决定。然后，局里分别对处室集体获得的单项突出工作、先进个人和优秀个人进行表彰奖励。到2011年“七一”前，从获单项工作奖的集体和先进个人、优秀个人中再评选表彰先进基层党组织和优秀党员。这种实践可以看作是深化创先争优活动的一种积极探索。1、个人作品奖的评选有利于开花、争美、拓展工作第一，评单项工作奖，突出了各自长处。古人说：马能冒险，种地不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。也就是说，脚有缺点，寸有长处。因此，在评价工作中，要突出优势和亮点。分析以往的年度考核工作，总有一些不足之处。一是因综合处室、大一点的单位所处的重要位置而使其在评优时占有绝对优势，使得小处室、小单位感到无论怎么干都与评优无缘，失去了工作的积极性。二是一俊遮百丑，缺点被掩盖。只要评上“实绩突出”，就等于对处室、单位工作全面肯定。然而这是不客观的。每个部门和单位都有自己的优势和亮点。评为“实绩突出”的处室、单位固然取得了很大成绩，但并不是所有的工作都齐头并进，都走在前列；未进入“实绩突出”行列的处室、单位也不是没有亮点。因此，要客观地对每个处室、单位作出评价，就应该抓住他们的特点、亮点，各展其长，各显其能。二是个人作品评奖突出共振效应。按以往的做法，评突出处室、单位的数量不可能太多，如果把大家都评为突出，就等于大家都不突出，所以需要控制一定的比例。但是，如果比例太小，对烘托大气、创造环境的作用就很小。然而，大家知道，同频才能共振，一花独放不是春，百花齐放春满园。只有使各部门、各单位的工作丰富多彩，才能形成一个美丽的春天。设置单项工作奖，使全系统的亮点都得以展示，许多个亮点汇集起来，便可集聚形成巨大的天然磁场，从而产生使先进更先进、后进赶先进的共振效应。第三，对个人作品奖的评估突出了作品的实绩表现。隔行如隔山，一概以“实绩突出”来评价，突出在**，特点是什么，处室、单位相互之间都不清楚。或者因处室、单位未能评上“突出”而使某些突出工作被掩盖。对个人作品的评价可以弥补这一不足。一是能体现导向性。只要得到上级或群众的认可，就会得到充分肯定，这样既能让大家心服，又能让外界了解其亮点，起到沟通的作用。二是能体现公平性。不是因为处室、单位的重要位置而被评优，而是因工作业绩突出而得奖。三是能体现先进性。避免因评优比例的限制而被忽视，各部门、各单位的亮点都能展现出来。2、对单项工作奖的评比，有利于上下级的衔接，有利于形成合力，有利于工作的落实一是个人作品奖评比注重上下级联动。俗话说：一个人浑身是铁，不会做几个钉子。无论穗多大，也出不了几粒米。所以，要注重联动的力量。组织部门与基层党组织建设有联系，这是一种工作方法。如何把局务会议交办的工作落到每一位干部职工的自觉行动上来，需要认真研究联动。头动，脚不动，腰腿不来。这是没有联系的结果，自然很难推动这项工作。按过去的做法，有可能大的单位评了优，而做出突出成绩的职能处室不一定能评优，或者职能处室评了优，而贡献大的个人不一定能评优，整个评优工作就没有形成内在的链条。而设置单项工作奖，将全局的工作重点转化成每个处室、单位的着力点，再转化为每个工作人员的落脚点，这样才能形成上下联动。比如说，落实局务会布置的重点工作动作快、效果好，或者围绕中心工作创造性地开展工作，取得了明显的成效，这就是工作中的亮点，就以这项工作设置奖项，然后追根溯源，从在这项工作中发挥了主要作用的人员中评选出先进个人。这样，整个工作将与部门、单位和个人的工作紧密联系起来，形成联动效应。二是个人作品评奖注重整体合力。恩格斯说，社会的发展和进步有赖于无数平行四边形的共同努力。大家都明白这样一个道理：只有五指攥成拳才有力量。做工作需要大家齐心协力，才能形成推动力。尽管各个处室、单位的职责不同，每个人的分工有别，但只要形成一种全心全意为离退休干部身心健康服务的合力，我们就会无事而不成，无往而不胜。而各行其是、各自为政是干不成事业的。第三，评单项工作奖，注重了工作落实。过去批评浮华不实际，是强调实实求是。今天强调落实，主要是针对工作中存在的不切合实际的问题。我们抓工作，必须把工作落在实处。上级交办的工作，要先传达到部门，再落实到个人。对单项工作的评奖有利于上下联动，形成合力，也有利于工作的落实。三、评单项工作奖，有利于前后承接、逐步深入、推进工作一是评单项工作奖，坚持重点突破。工作种类太多了，我们不能齐头并进。要突出重点，从一两个关键问题入手，有所突破，推动其他工作。设置单项工作奖正好与这一要求相吻合。设置单项工作奖，对各处室、单位有重点突破的工作进行奖励，有多项突出工作就进行多项奖励，其他工作处于一般化，或者还有差距也不会被掩盖。这给了我们工作的特点和重点。第二，评单项工作奖，坚持了步步为营。饭要一口一口地吃，事要一件一件去办。我们的工作需要一步一步地迈出新的步伐。去年某项工作评上了单项工作奖，今年要以此为新起点，不仅要巩固成绩，还要再拓展、再突破，步步为营，争取做出新成绩。只有这样，我们的工作领域才会越来越宽，工作层次才会越来越高，工作效率才会越来越快，工作业绩才会越来越好。三是评单项工作奖，坚持整体推进。既要在重点领域有所突破，又要统筹推进。单项工作奖评比为其他部门和单位明年在其他工作上取得突破提供了空间。今年，这项工作获得了一项单一工作奖，明年，我们将争取其他工作获得另一项单一奖。个人也是如此。使每个干部职工的工作与部门、单位和大局的工作相结合，整体推进。今后，要想评优必须争先，要想争先必须创新，即先拿到单项工作奖。评上了单项工作奖，谁为这项工作贡献大，谁才有资格评先、评优。而在干部的提拔和使用上，要以此为重要依据。评单项工作奖，并通过从单项突出工作中选先进，在先进中评优秀，就是要倡导全心全意的实干精神，任劳任怨的奉献精神，激励大家爱岗敬业、勤奋工作，进一步调动大家在创先争优活动中的积极性、创造性，从而形成你追我赶、共同进步的工作局面。优秀的课件，不够，知识共享，共创未来！！！老干部活动总结【第二篇】老干部活动室工作总结近年来，我院老干部活动室的工作得到了领导和广大老干部的肯定，得到了不断的发展和壮大。在这篇文章中，我将详细介绍我院老干部活动室的工作情况和成果，以期更好地总结工作经验和提高工作水平。一、老干部活动室工作情况我院老干部活动室成立至今已经多年，为老干部提供了一个交流和休闲的空间。根据工作需要，活动室工作人员每月会安排各种文娱活动和健康讲座。具体来说，我们主要开展以下几方面的工作：1.组织各类文娱活动。每月都会安排老干部们进行各种文娱活动，如唱歌、跳舞、下棋、打牌等。这些活动不仅丰富了老干部们的生活，也提高了老干部之间的交流与和谐。2.开展各类健康讲座。为了关注老干部们的养老生活，我们会定期邀请专业医生和康复专家到活动室讲解相关的健康知识，如高血压、糖尿病等。这些讲座受到了老干部们的欢迎和好评。3.倡导老干部自己动手，开展手工活动。为加强老干部之间的交流和互动，我们提倡老干部自己动手，手工制作各种工艺品和折纸，这些手工活动不仅让老干部们得到了锻炼，也培养了他们的爱好和乐趣。二、老干部活动室工作成果多年以来，老干部活动室的工作不断创新，不断完善，让老干部们享受到了更加美好和幸福的生活。具体成果如下：1.老干部之间的交流与融合变得更加和谐。由于每月都有各种文娱活动和健康讲座，让老干部们之间的交流和融合变得更加和谐，并增加了更多的互动与友谊。2.老干部们的身心健康得到了大力的关注。老干部身体的健康与否，不仅关乎到他们的个人利益，也关乎到社会的整体稳定和发展。由于我们的工作，老干部们的身心健康得到关注和关爱，老年人感到精神富足，精神面貌得到了极大的改观。3.老干部们的智慧与能力得到了更好的展示。通过各类文娱和手工活动，老干部们之间的智慧和能力得到了更好的展示。这些成果得到了老干部们和我们活动室工作人员的一致好评。三、老干部活动室工作的不足经过多年的工作实践，我们活动室工作人员认为，工作还存在一些不足之处：1.文娱活动的创新性和引领性还需进一步提高。当下的老干部多以文化、艺术、互联网、健康娱乐等领域为主要爱好，未来工作中需要进一步创新，满足老干部的年龄特色和兴趣爱好。2.葡萄酒、小故事、学习、助理生活等社交类服务需进一步完善。随着社会的改变和老干部需要的改变，比如对社交、文化、养老等各个方面的需求上升，老干部活动室服务也必须更加完善。3.领导的支持还需加强。老干部活动室的健康生产，离不开院领导同志的全力支持和大力推进。在未来的工作中，需要进一步调研和引导并予以更加有力的支持。四、老干部活动室工作展望在工作不足的基础上，为进一步提高老干部活动室工作的效果和质量，我们应该积极开展以下几方面工作：1.加强文化、科技和健康知识的培训和讲解。通过不断学习和讲解，提高老干部的文化素质和科技水平，帮助老干部掌握养生方法，树立积极阳光的生活态度。2.建立和推广组织形式的多样性。不断完善老干部活动室工作的组织形式，推广多样化、精品化、品牌化、个性化的服务内容，为老干部提供更加丰富和高品质的服务内容。3.强化组织领导和管理体制。完善活动室的管理和领导体制，加强组织协调和沟通，充分发挥各级领导和工作人员的作用，营造更加和谐、互助、共赢的工作氛围。结语：在老干部活动室的工作中，我们经受了许多困难和挫折，但是工作的圆满完成得到了广大老干部和领导的认可和赞扬。在未来的工作中，我们将进一步提高工作水平和服务品质，认真总结工作经验和不足，不断地创新和完善老干部服务工作。让老干部们享受一个更加愉快、更加幸福、更加美好的晚年生活。老干部活动总结【第三篇】老干部活动总结随着社会的发展和我国老龄化人口的增加，老干部活动的开展逐渐成为一个重要且必要的社会工作，为进一步增强老干部们的凝聚力和满足他们的各种需求，我单位于某年某月某日在某地举行了一次富有成效的老干部活动。本文将详细描述该活动的情况，并对其效果进行全面的总结。一、活动准备在活动开始前，我们制定了详细的活动方案和流程。首先，我们了解了老干部们的需求和意见，结合实际情况确定了具体内容。活动包括主题演讲、座谈会、文艺表演、户外游览等环节。同时，我们为每位老干部精心准备了礼品和纪念品，以表达对他们的敬意和关爱。二、活动过程1.主题演讲活动开始时，我们邀请了专业的讲师为老干部们进行了一场精彩的主题演讲。演讲内容涵盖了国家政策、新闻热点、文化艺术等方面，深受老干部们的赞赏和喜爱。演讲过程中，老干部们积极参与，提问互动，营造了一个活跃而热烈的氛围。2.座谈会在主题演讲结束后，我们组织了一场座谈会，让老干部们展开自由交流。座谈会上，老干部们就政治、经济、文化等多个方面进行了深入讨论，提出了许多宝贵的意见和建议。我们将这些意见和建议进行了整理和分析，以便更好地满足老干部们的需求和期望。3.文艺表演为了丰富活动内容，我们还安排了一场文艺表演。这场表演涵盖了歌曲、舞蹈、相声等形式，旨在给老干部们带来欢乐和娱乐。表演者们精心准备，充分展示了自己的才艺，赢得了