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—1—以思想政治工作“五聚”举措推动企业高质量发展公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党建引领、文化赋能，以“五聚”举措推进思想政治工作，凝聚起了干部员工“创新奋进、奋勇争先”的蓬勃力量，推动企业高质量发展取得突出成效。一、强化政治理论学习，以思想引领“聚魂”思想是行动的前提和基础。华电煤业党委牢牢把握思想政治工作主题主线，始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想教育党员干部、推动企业发展。（一）深入开展主题教育。主题教育启动以来，华电煤业党委组织党员干部通过“集中学+自主学”“读原著+谈体会”“辅导学+沉浸学”相结合的方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，做好深化、内化、转化工作。大兴调查研究之风，党委班子成员深入基层一线开展调研43次，形成了以调研破题、实干作答的良好氛围。党委书记、董事长署名文章《深入开展主题教育加快一流企业创建》在《学习时报》刊登交流。（二）落实“第一议题”要求。2023年前三季度，华电煤业党委学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神57项，分解制定落实措施161条，填写工作表单57份，加强督察督办、跟踪问效，切实做到了“两个维护”。积极落实国家能源—2—保供相关要求，下大力气抓好提产能、增产量、保供应各项工作，5个先进产能煤矿合计核增产能1840万吨/年，圆满完成云南、辽宁等区域电厂应急保供工作，为国民经济持续稳定健康发展做出了积极贡献。（三）巩固党史学习教育成果。建立党史学习教育常态化长效化机制，把党史、煤炭工业史、企业发展史融入职工教育培训大纲，充分发挥系统内3个“全国煤炭行业红色教育基地”作用，组织党员干部经常性开展沉浸式、体验式红色教育，教育引导广大干党员干部在党的辉煌历程中汲取奋进的智慧和力量。在煤炭行业第三届微党课大赛中，公司荣获优秀组织单位荣誉称号，基层单位选送的两部作品分别获评特等奖和一等奖。二、深化宣传思想工作，以宣传教育“聚势”党的宣传思想是党的思想建设的重要组成部分，是党的建设的基础和灵魂。华电煤业党委积极履行“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，弘扬主旋律，传播正能量，持续讲好新时代煤炭工人的“奋进故事”。（一）深入开展思想政治工作。围绕学习宣传贯彻党的二十精神这条主线，聚焦“五保五大五到位”年度任务目标部署，组织系统各单位广泛开展“新征程新气象新成效”形势任务教育，最大限度凝聚起干事创业的思想合力。深化党建思政课题研究，组织系统各单位完成立项申报课题22项，4项课题在中国华电2023年思想政治研究课题中参加评审，《“1+N”特色党建品牌体—3—系的探索与实践》荣获中国电力思想政治工作研究会2022年度二类优秀研究成果。（二）持续抓好新闻宣传工作。紧密围绕中心工作量化新闻宣传工作指标，建立健全新闻宣传过程性考核机制。组织召开新闻宣传工作会议，表彰新闻宣传工作先进。开展针对性实战化培训，注重在安全生产一线的工作实践中锻炼队伍。加大新闻宣传的力度、广度、深度，抓好微信、抖音、微博等新媒体运营。2023年前三季度，累计在内外部媒体推出各类新闻宣传产品2000余部，新媒体浏览量接近50000人次，公司美誉度和品牌影响力持续提升。三、坚持围绕中心任务，以融合服务“聚力”党建工作做实了就是生产力、做细了就是凝聚力、做强了就是竞争力。华电煤业党委始终坚持服务生产经营不偏离，把思想政治工作贯穿企业生产经营全过程，着力将党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势。（一）大力实施党建工程。今年以来，华电煤业党委以“1356”工作模式大力实施“四力四推”党建工程，形成典型案例15个、党建工作法19个。围绕煤电产业协同发展、能源保供等重点难点任务，与系统内外共39个党组织开展了党建联建共建，创建166个党员先锋岗、111个党员责任区、55支党员突击队、39支党员服务队，以党建的串联织网实现发展的同题共答。（二）创优书记领衔项目。坚持思想创新先导，围绕矿井—4—5G通讯、煤岩识别、智能洗煤厂建设等关键技术和重大示范工程建设，创优党组织书记领衔项目，打造数智公司自有科技创新和技术支撑平台，与清华大学、中国矿业大学等科研院校、华为等科创企业深化战略合作关系，加大关键领域技术与装备攻关，加快数字化智能化转型升级，承办的3项国家重点科技项目按期完成节点任务，建成7套智能采掘系统，企业发展的创新动能持续积聚。四、凝聚推动发展合力，以企业文化“聚心”文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。华电煤业党委坚持党建引领、文化赋能，将社会主义先进文化深植于企业文化发展全脉络，大力培育“创新奋进、奋勇争先”企业文化，不断增强企业发展“软实力”。（一）“双奋”文化深入人心。坚持把企业文化作为创新党建思想政治工作的重要载体，从提高企业软实力和核心竞争力的高度，持续开展优秀企业文化展播，着力推进文化落地、引领、实践“三步走”战略。制定企业文化建设主题实践活动方案，开展“七个一”系列活动。督导基层单位建立（升级）企业文化。强化企业履责实践，发布2022年度可持续发展报告，获得“五星级”评价。大力弘扬劳模精神、工匠精神，广泛开展劳动模范、“两优一先”等各类先进典型选树和主题宣传，营造了“创新奋进、奋勇争先”的企业文化氛围。（二）“暖心工程”持续推进。华电煤业牢记国资央企初心—5—使命，始终坚持以人为本的发展思想，持续开展“我为职工群众办实事”主题实践活动，常态化开展职工主题文化、慰问关怀等活动，不断丰富职工文化生活、精神世界。聚焦衣食住行等与职工息息相关的大事小事，开展职工公寓建设改造、开通职工通勤专线、新增充电桩等一系列工作，不断深化职工生产生活环境改善工程，职工归属感、幸福感不断提升，队伍向心力、凝聚力不断增强。五、构建工作责任体系，以组织保障“聚能”加强党的建设，首要任务是加强思想政治建设，关键是教育管理好党员、干部。华电煤业党委突出政治和领导两个责任，压紧压实思想政治工作责任制，切实把“软实力”变为“硬业绩”。（一）抓实政治建设“核心点”。华电煤业党委坚持把思想政治工作责任记在心里、扛在肩上、落实在行动上，党委书记认真履行“第一责任人”职责，班子成员严格落实“一岗双责”，党委定期开展思想政治工作研究，保证各项工作有人抓、有人管、有实效。高度重视思想政治工作队伍建设，选好配强思想政治工作骨干力量，加强能力素质培训，进一步提升干部队伍的政治站位、理论基础和研究分析能力。（二）抓住作风建设“牛鼻子”。深入开展“作风能力提升”、“再提升”活动，以“四优”（素质优良、工作优秀、业绩优异、服务优质）、“四先”（改革创新先锋、攻坚克难先锋、执行落实先锋、奉献服务先锋）、“五过硬”（信念过硬、政治过硬、责任—6—过硬、能力过硬、作风过硬）为“清廉煤业”建设赋能，建立“六务必、六抵制”作风建设体系，为公司高质量发展助力。将加强和改进思想政治工作纳入党建工作责任制考评体系，把“软指标”变为“硬约束”。