党建工作与生产经营深度融合（4篇）

党建工作与生产经营深度融合（4篇）党建工作与生产经营深度融合【第一篇】党建工作一定要与业务工作深度融合，不能是“两张皮”，不能为了党建抓党建。抓党建工作要以业务工作为中心，抓业务工作要从党建工作入手。一是把党建工作放在至高无上的位置促进融合。从基层单位实践来看，党建工作是比以前重视了，但还没有重视到应该有的程度，还没有达到“党领导一切”的程度。怎么就认为是真真正正重视党建了？不妨看支部的“三会一课”和党建学习，这两个工作不应该完全混为一谈。“三会一课”是不是真正开了，集体学习是不是真正学了，大家能不能都来参加，领导能不能都来参加，行政领导能不能以一个普通党员的身份参加支部大会和党小组会，党政领导是不是自己做笔记、自己写得体会。不真正重视党建工作，就谈不到党建工作与业务工作深度融合的问题。二是锻造过硬党务干部促进融合。第一点，专职管党建工作要比兼职管党建工作好，分管党建工作的领导要只分管党建工作的内容，只分管党的建设、纪律检查、人事工作三部分就行了，不要涉及党建工作的内容多人分管。第二点，积极探索党务工作者专职化做法，组织委员必须要是专职的，同时要把党支部书记岗位作为选拔干部的重要台阶或者必备条件，也要注重吸收业务骨干成为专职党务工作者。第三点，在党建部门工作的同志尽量不在支部内担任职务，在行政科室负责工作的同志尽量不在支部内担任职务，因为行政科室负责同志已经有了“一岗双责”的职责。第四点，一个人在党内只有一个党建岗位，党委书记和委员、支部书记和委员、党小组长等一个萝卜一个坑，不能一个人从上到下层层任职，目的在于形成全员抓党建的氛围。第五点，选拔任用干部必须首先过党建这一关，从党小组、党支部、党委逐级审核，党建通过后再进入相关工作程序。三是严明工作制度形成机制促进融合。“一起谋划、一起部署、一起考核”算是老生常谈了，但必须落到实处。第一点，业务工作部门要向党支部报备当前的中心工作是什么、有什么阶段性任务和目标要求，党支部要牢牢把握新时代党的建设总要求，找准党建工作的发力点，考虑如何发挥支部的作用和党员的作用，通过中心工作推动党建工作。第二点，党支部要每月向业务工作部门通报党建工作重点、工作计划和安排，业务工作部门在工作过程中要贯彻落实党建工作要求，统筹安排好各项工作，确保党的建设工作落到实处，党员在业务工作中发挥先锋模范和榜样示范作用。第三点，实施党建工作与业务工作分项考核，把党建工作考核成绩作为业务工作考核成绩的考评系数，努力放大党建工作的乘数效应，把软指标变成硬杠杆，把党建工作压紧压实成为一项不得不做、必须做好的工作。党建工作与生产经营深度融合【第二篇】党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力。不断提高党的建设质量是新时代做好党建工作的行动纲领。然而，在现实中，一些单位的党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成，甚至出现党建工作被虚化的问题。一是党内身份和党组织生活意识不足。一些人只记得自己是局长、董事长，却忘记了自己的党内职务，叫他一声“书记”还打愣；一些单位“三会一课”变成了业务交流会，党章党纪学得少、党言党语不会说，发言避开“党”、羞于讲“政治”，讲起业务工作、谈到工程项目，却头头是道、神动色飞。二是党建和业务工作两张皮。一些单位把党建比作中药治疗，周期长，见效慢；业务比作西医治疗，周期短，见效快，不少领导干部把更多的精力放在业务工作上，对党建工作不走心、不热情。还有一些认为党建是“虚”的、业务是“实”的，从而使党建工作成了脱离业务工作、失去针对性和目的性的“花架子”。三是党委班子对党建工作重视不够，管党治党意识不强，“一岗双责”落实不力。有的基层党组织负责人“一岗双责”意识淡薄，没有从思想上真正重视党建工作，理想信念弱化，政绩观偏差，重业务、轻党建，对党建工作责任制重视不够、执行不力，党建工作紧紧停留在口头上、会议上，没有把“一岗双责”真正扛在肩上、放在心上、落到实处。党建工作跟不上，理想信念不坚定，思想基础打不牢，党规党章形同虚设，党员干部就容易犯错，致使一个地方乃至国家经济社会发展蒙受巨大人才和经济损失。因此，党建工作抓不好，业务工作最终也会“塌陷”，坚持业务工作与党建工作有机统一，既要打赢主业的“业务仗”，也要打赢党建“政治仗”，业务和党建两手抓、两手都要硬。一是用学习克服思想上的滑坡。加强党员干部理论学习，制定“三会一课”“党委中心组学习”“主题党日”“党课”等学习教育目标、任务、要求清单，按清单扎实推进学习，推动党员干部坚定理想信念，打牢思想基础，牢固树立“四个意识”和“四个自信”，做到学而信，学而用，学而行，提高党员运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑指导实践推动工作的能力，继续发挥党的优良传统和政治优势，保持党的先进性和纯洁性。二是抓好党委班子建设。在抓好党委班子上下功夫，打造坚强有力的领导核心。一个单位的领导班子在很大程度上决定着所在单位的工作业绩，领导干部松一松，工作就一溃千里，领导班子劲头大，工作就会逆势而上，并且越战越勇，势如破竹。无论是抓业务还是抓党建，首先要从党委班子做起，党委一班人要以身作则、身先士卒、率先垂范，让党委成为引领全行发展的开路先锋。三是抓好基层党组织和党员队伍建设。在抓好基层党支部建设上下功夫，打造攻坚克难的战斗堡垒。激发党员干事热情，凝聚起全员的力量，勇挑重担、敢于担当，在攻坚克难中一起冲锋，克服工作中一切困难。在抓好党员队伍建设上下功夫，打造推动工作的先锋战士。加强党员政治纪律和政治规矩教育，教育党员顾全大局，服从安排；引导党员从基础工作做起，培养党员脚踏实地、勤奋工作、求真务实的良好品质，立足本职干一行、爱一行、钻一行，成为各个领域的行家里手，为所在领域贡献宝贵经验和聪明才智。四是培养基层党务工作者专职化队伍。探索党务工作者专职化的做法，专心致志抓党务，克服管党治党专业性不强的问题。增强党务工作者专业化能力，在党的建设上勇于研究、敢于创新，拓宽党建工作的内涵，使党建工作从形式到内容上得到深化，从深度到广度上得到拓展，推动党建和业务工作相融合，不断提高党的建设质量。五是健全党建和业务工作相融合的机制。建立健全党建与业务同部署同开展机制，促进党建工作常态化；建立健全党建与业务工作相融合的检查督导机制，推动党建工作长效化；建立健全党建与业务工作同步考核机制，落实党建工作责任化。党建工作与生产经营深度融合【第三篇】党建与业务“两张皮”是机关党建工作中存在的突出问题。因为不能实现党建工作与业务工作的紧密结合、融合发展，导致了实践中机关党组织的组织活动难、发挥作用难、吸引力和凝聚力弱等一系列问题。导致机关党建与业务“两张皮”的原因主要有两方面。一是思想认识问题，机关党组织没有深刻把握“服务中心、建设队伍”这一根本职责和核心任务。机关党建工作任务很多，核心是服务中心、建设队伍，促进各项任务的完成。最近学习的习近平同志这些重要论述，就科学回答了“机关党建工作做什么”的基本问题，为开展机关党建工作提供了明确的方向指引。二是方式方法问题，虽然在以往工作中，能够清醒认识到机关党建的职责定位，但在实践中找不到有效的机制、载体等方式方法实现党建工作与业务的有效结合。党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。然而，在现实中我们党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成，二者存在相脱离的“两张皮”现象，甚至出现党建工作被虚化的问题。这种“两张皮”现象既不利于党建工作，也不利于业务工作。导致党建工作与业务工作“两张皮”现象的原因是多方面的。一是党建工作与业务工作内容不同。党建工作主要是做人的工作，业务工作主要是做事或物的工作，对象的差异容易导致“两张皮”现象。二是党建工作与业务工作特点不一样。业务工作抓一抓就有效果，周期较短;党建工作是做人的工作，工作周期长，短时间内一般难以见到明显成效。这使不少领导干部把更多的精力放在业务工作上，而对党建工作不上心、不热心。三是党建工作与业务工作考评体系不同。业务工作的考评体系相对简单，容易形成统一标准;党建工作考评体系相对复杂，不容易形成统一标准。四是党建工作者兼职化现象比较普遍。机关支部成员，大多是兼做党务工作的情况。人的时间和精力毕竟有限，很难做到同时兼顾，最终往往导致抓业务多、抓党务少的结果。党建工作与业务工作“两张皮”的现象，固然与二者在工作内容、工作特点上的差异有关，但更重要的原因在于存在重业务、轻党建的倾向，认为党建是“虚”的、业务是“实”的，从而使党建工作成了脱离业务工作、失去针对性和目的性的“花架子”。当前，一些干部出问题，许多情况下并不是因为业务水平差，而是在对党的忠诚度和对人民的责任感上出了问题，其中一个重要原因就是把党建工作与业务工作搞成了“两张皮”，甚至把党建工作虚化了。党建工作跟不上，不能与业务工作相辅相成，久而久之就会使一些党员干部忘记了共产党员应有的理想信念，忘记了党章党规，犯错就在所难免。从这个意义上说，党建工作抓不好，业务工作最终也会“塌陷”，业务工作必须与党建工作有机统一起来。无论什么时候，我们都要把抓好党建作为最大的政绩，调动广大党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性，从而推动业务工作顺利开展。解决党建工作和业务工作“两张皮”问题，当前亟须提高党建工作专业化水平，进而提高党建工作科学化水平。一是培养党务工作者专职化队伍。目前，在不明显增加行政成本的前提下，需要积极探索党务工作者专职化尤其是配备至少一名专职委员的做法，希望专职人员能够聚精会神抓党务，克服管党治党专业性不强的问题。目前的情况是，各项工作齐头并进的情况下，往往难以多头兼顾，有的时候就会把党建工作推一推、拖一拖、减一减、缩一缩，导致工作完成的质量不高、创新不够、成效不明显。应认真总结实践探索中的经验，不断提高党务工作者专职化比例。二是增强党务工作者专业化能力。党的建设是一项复杂的系统工程，需要遵循党的建设规律。只有不断增强党务工作者专业化能力，科学化管党治党才有坚实基础。三是建立健全党建工作考评机制。根据党建工作周期长的特点，研究科学合理又简便易行的考评标准。党建工作的考评应兼顾年度定量考评与长期定性考评，兼顾组织考评与党员群众评价，兼顾“底线达标”与“高线倡导”，真正达到以考评促党建的效果。下一步，在主动与业务工作的融合上，有以下几点思考：一要提高政治站位，在思想认识上深入融合。我们只有把党建和业务的关系搞明白，先在思想认识上融合起来，才能实现党建业务的真正融合。贯彻落实新时代党建工作要求，把政治建设摆在一切工作的首位，不断提高抓好党建工作的思想自觉和行动自觉。牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，坚持把党建工作抓在日常、严在经常，全面压实党建工作责任，形成书记带头、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，真正把党建工作摆在与业务工作同等重要的位置。二要加强理论学习，在能力提升上深入融合。合格的机关党员干部，既要政治过硬又要本领高强，既要勤学理论也要勤学业务知识。单位的党员干部绝大多对业务知识理解的比较深刻，但对政治理论要做到学深悟透不容易。我们要坚持读原著看原文悟原理，注重从谋划重点工作入手促学习，推动理论水平和业务本领同步提高。要认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，学思渐悟、入心入脑，记得住、讲得出、用的对，要紧紧围绕中心工作，在能力提升上把政治理论和业务水平统一起来，确保广大党员能时刻与中心党组保持同心同向、同一个声音、同一个步调，从而以理论上的清醒确保政治上的坚定，以政治上的坚定推动业务工作的开展。同时，在实际工作中，还要熟悉各项党建制度，熟练掌握各种党务工作开展方法步骤和具体要求。三是注重调查研究，在作风建设上深入融合。要把作风建设融入实际工作，加强制度建设，严格执行中央八项规定精神和各项规章制度，坚决反对“四风”，深入基层开展调研，密切党同人民群众的血肉联系，通过加强作风建设打造一支干事创业、作风顽强的好队伍。今年，党组正在统筹谋划2019年调研工作计划任务，党组成员和各业务处室都有明确的分工，要求大家深入基层实际、