合同管理员岗位总结合同管理个人工作总结范文篇

合同管理员岗位总结合同管理个人工作总结范文篇您是否曾经了解过合同呢？现在人们对法律的认识正在提高，合同成立的前提条件是一方当事人发出要约。为了帮助大家更好地理解这一概念，三一刀客编辑搜索并分享的“合同管理员岗位总结合同管理个人工作总结范文篇”，感谢您的分享，分享是传播知识的最佳途径！岗位合同篇【第一篇】出生日期：_________年_________月_________日根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限类型为_________期限合同。本合同生效日期_________年_________月_________日，其中试用期_________个月。本合同_________终止。第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)工作。第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条甲方安排乙方执行_________工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_________日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。执行不定时工作制的工资支付按_________执行。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_________元。第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_________执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十五条乙方应遵守甲方依法制定的`规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;4.义务服兵役期间的。第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按_________办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;岗位合同篇【第二篇】1、必须具有较高的思想素质，爱岗敬业，顾全大局，大公无私。2、具有较强的市场，懂得行业特点，善于对外经营，了解材料性能，务实精明。3、根据施工任务安排，会同有关人员编制月、季、年度工程材料采购计划，报领导审批后确定材料供货单位，签订采购合同，严禁不合格材料进入施工现场。4、严格遵守国家有关物资管理政策和规定，熟悉材料品种、规格、性能及用途，掌握材料的预算价格和市场价，根据工程需要和采购计划，保质保量按时完成采购任务。5、坚持勤俭办企业，精打细算，工程材料的采购必须做到优质、价廉、近距、便运，尽量降低材料成本，及时办理托运，验收和财务结报手续。6、采购工作必须按《采购控制程序》的有关规定进行，一是供方应为合格的供应商并经通过评审、领导确认的供货单位，预防上当受骗；二是所采购物资必须符合工程质量要求。7、深入现场掌握材料、设备、构配件用量和库存情况，负责催货，严格把好材料、构配件质量关，确保符合质量要求。8、健全各项材料管理制度，经常深入施工现场，检查督促有关人员管好、用好现场施工工程材料，必须做到工完，料尽、场清。9、定期组织材料清库盘点，发现变质、变形、过期等问题应及时向领导报告，并组织整理及处理。10、积极完成领导交办的其他工作任务。岗位合同篇【第三篇】一、概述管理岗位聘用合同是一种重要的劳动合同，旨在规范管理人员的用工关系，明确双方之间的权利和义务，保障双方的合法权益。本文将从合同内容、签订程序、变更与解除等方面详细介绍管理岗位聘用合同。二、合同内容管理岗位聘用合同应包含以下内容：1.合同主体：用人单位和管理人员的名称、地址、法定代表人或负责人姓名及其联系方式。2.工作内容：详细说明管理人员的职责和工作内容，以及任职期间遵守的行为规范和标准。3.工作地点：管理人员的工作地点明确表达，如工作难以避免出差或异地工作则应在合同中特别注明。4.工作时间：规定管理人员的工作时间、休息日及休假制度。5.薪资与福利：约定管理人员的基本工资、绩效奖金、补贴、保险福利等相关事宜。6.保密义务：要求管理人员保守公司商业机密，并承诺在离职后不得泄露公司的商业机密。7.知识产权：要求管理人员在工作之余不得侵犯公司的知识产权，如专利、商标、著作权等。8.违约责任：约定管理人员在合同期间违反合同内容或法律法规的责任及后果。9.合同期限：明确管理人员的合同期限，如合同期限为固定期限应注明合同届满是否续签。三、签订程序管理岗位聘用合同的签订应符合中国劳动法的相关规定，包括：1.自愿原则：双方签订管理岗位聘用合同应基于双方自愿的基础上，不存在强制性的要求。2.平等原则：用人单位和管理人员在签订合同时应是平等的，不存在任何形式的欺压、胁迫等行为。3.合法原则：管理岗位聘用合同的内容必须符合国家法律法规、政策及行业规定，否则合同无效。4.非竞争原则：管理人员在离职后不得从事与公司相竞争的工作，否则公司有权要求赔偿经济损失。四、变更与解除在管理岗位聘用合同履行期间，有时会出现一些不能预料的情况，如公司业务调整、管理人员工作能力变化等，可能导致合同的变更或解除。对于这种情况，应采取以下措施：1.变更：管理岗位聘用合同的变更应经过双方协商一致，并签订书面协议作为合同附件。2.解除：管理岗位聘用合同的解除应符合法律法规的相关规定，并应事先通知对方。3.赔偿：如果因公司原因解除合同，公司应承担相应的经济赔偿责任。五、结语管理岗位聘用合同是双方约定的重要文书，它不仅规范了用人单位和管理人员的用工关系，而且有利于保证双方的合法权益。在制定和签订合同时，应注重合同的法律效力和可操作性，充分考虑双方自身实际情况，避免出现不必要的纠纷。岗位合同篇【第四篇】反违章六条禁令一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；二、严禁违反操作规程操作；三、严禁无票证从事危险作业；四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。HSE方针三违以人为本预防为主违章指挥，违章操作，违反劳动纪律全员参与持续改进简述本岗位职责(计量员岗位职责)1.执行公司油品数量和安全管理的各项制度与规定，贯彻执行内控及HSE体系要求。2.严格遵守中国石油天然气股份有限公司员工职业道德规范。3.复核铁路罐车（水上油船）相关信息（手续），对于情况不明确的油品，应及时上报。4.按规定做好油库接卸、储存、发付、输转油品的计量工作。5.每日核对收发（车/船）油数据，及时填制相关单据、台账和报表，确保数据准确无误。6.参与油库及上级组织的油品盘点，确保账物相符。7.参与油品收、发计量纠纷的处理。8.妥善保存各种原始单据、记录、台账和报表，认真清理、装订、统一编号，做到日清结。9.做好计量器具的保管、养护和定期送检，及分担消防器材的维护和保养。10.完成领导交办的临时工作。岗位合同篇【第五篇】1、负责经营移交的中标工程的招标文件等资料的签收、登记、保管和内部分发的工作。2、负责联营单位、分公司等相关人员送来的待签合同文件等资料签收、登记、建档保管和内部分发的工作。3、负责跟进公司内部的合同评审工作，并对《合同评审记录表》中各评审意见进行归纳总结及保管《合同评审记录表》。4、负责合同条款的起草、审查以及洽谈后的修编工作。5、参与合同洽谈工作，记录合同浅谈内容，并在过程中及时将公司的意见反馈给相关的签约人员，主动积极的跟进后续进展情况。6、负责将评审和洽谈后的合同条款及时电邮给公司法律顾问并收取意见。7、负责合同签订前的打印、复印、装订、申请盖章以及外送合同的工作。8、负责追收合同、建档分发、保管以及合同交底工作。9、负责了解签约方的法人资格、履约能力并收集有关资料。10、积极参与合同的变更（修订）、解除以及合同纠纷的处理工作。11、负责公司需办的其他相关的合同管理工作。12、负责合同业务履行信息的收集，应随时了解、掌握合同履行情况，发现问题及时汇报处理。13、协助经营部对招标文件中的合同条款进行审查并提出意见。14、注重业务学习，努力提高自身业务水平。15、其它应做的工作。