2023年内部员工合同签多久最新5篇

1/422023年内部员工合同签多久最新5篇在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧内部员工合同签多久【第一篇】1、本《__________________________________________有限责任公司员工手册》(以下简称员工手册或手册)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。3、本手册所称公司特指____________公司。4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。第一章入职指引1、个人资料1.1新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明(离职证明)、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。1.2如有个人资料有更改或补充时，请员工在30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各2/42项权益(姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况)。1.3公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。2、报到程序2.1.1到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门;2.1.2领取相关产品资料，录取指纹;2.1.3与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面;2.1.4接受行政人事部的入职培训;2.1.5接受部门培训及工作安排。3、入职引导人3.1员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务，如使用办公设备、用餐、用车、报销等，新员工都可咨询入职引导人。3.2新员工对公司的制度或流程有任何不解之处，也可咨询行政人事部。3.3新员工7天之内为观察期，没有工资。3/424、试用与转正4.1员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可依法提出辞职，并按规定办理离职手续;相应的，公司也有权在试用期间依法解除劳动合同，试用期为1至3个月。4.2员工试用期满前考核合格的，可填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人签署意见，分管总经理审核后，报行政人事部备案。需由公司总经理审批。5、劳动合同5.1公司按《劳动合同法》的规定与建立劳动关系的员工签署书面劳动合同。5.2公司与员工有权按照《劳动合同法》的规定变更、解除、终止劳动合同。5.3公司行政人事部负责员工的招聘、解聘等工作。5.4.1员工劳动合同的订立、变更、终止及解除均由行政人事部负责具体办理。5.4.2行政人事部建立劳动合同台帐并负责对劳动合同进行动态跟踪。第二章离职手续1.2交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物;1.3依照公司财务制度报销有关费用，归还公司欠款;1.4依法或依约定向公司支付违约金及/或损害赔偿金;4/421.5按公司规定办理其他离职手续;1.6如与公司签有其它合同(协议)，按其它合同(协议)的约定办理;1.7待所有离职手续完备后，方可结算工资。2、员工连续旷工达三日则视为员工主动解除与公司的劳动合同，劳动合同于员工连续旷工满三日之时解除。员工应主动联系公司并与公司办理离职手续。3、第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。4、员工离职前，公司可根据员工意愿安排行政人事部或员工主管进行离职面谈，听取员工意见。第三章员工纪律1、办公室日常规定1.2非工作原因，员工不能将任何人领进办公室;1.5禁止在办公区域内(茶水间除外)用餐;1.6禁止在办公室内吸烟，吸烟请到办公区域外吸烟区;1.7办公时间员工应坚守工作岗位，如需暂时离开办公室时应经主管许可;1.10员工中午休息时间为12：_______________00-14：_______________00，若因工作原因延迟工作时间，需告知主管领导，以便及时联络。2、仪容仪表2.1衣着干净整洁、大方得体，男员工不可留长发，女员5/42工不可艳妆;2.2除外勤工作者以外，职员上班着装要求为穿着和场所相适应的便装，不能在公司穿拖鞋、短裤、背心等。3、廉洁3.1本章中，利益包括但不限于金钱、礼物、贷款、费用、报酬、受雇工作、合约、服务、优待、款待。3.2员工不得利用工作之便向公司任何供应商及其工作人员、或客户及其工作人员、或其他与公司发生或将发生合作或交易的第三方及其工作人员、或同事(以下称相关人员)索拿卡要任何利益。3.5员工不得利用公司职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会;3.6员工不得骗取、侵占、挪用公司的财物;3.7在任何情况下，员工都不得利用公司资源换取个人利益或为他人谋取利益;3.8经主管批准，员工可以与相关人员外出用餐或到其他娱乐场所;3.9如因个人原因不能参加相关人员安排的活动，必须告知主管，主管做出相应调整;3.10员工不得以公司名义赠送礼品于政府官员或相关人员等;3.11在财务报销(核销)过程中，员工不得自行或协助他人报销(核销)未实际发生的费用或超出实际发生的费用，不得6/42自行或协助他人伪造虚假票据、资料、图片等进行报销(核销)，不得有其他弄虚作假的行为。本处费用包括但不限于业务费用、市场费用等。3.12员工违反廉洁规定的，无论其是否获取了利益，其行为都是严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为，员工都应赔偿给公司造成的所有损失，公司有权对员工进行通报批评、罚款等处分，公司亦有权解除劳动合同。4、保密4.2员工违反保密规定为严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为员工应赔偿给公司造成的所有损失，公司有权对员工进行通报批评、罚款、等处分，公司亦有权解除劳动合同。5、利益冲突5.1员工在任职期间，不得投资予与公司的经营业务具有竞争性的公司、或自主经营实业、或在其他任何第三方兼职、或以其他任何方式受聘于第三方、或间接为其他任何第三方提供劳务服务。员工如有违反，则为严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为，员工应赔偿给公司造成的所有损失，公司有权对员工进行通报批评、罚款等处分，公司亦有权解除劳动合同。6、公司财物和个人财物6.1员工下班时，应确保锁好门窗和抽屉，以防文件及其它物品遗失或被盗;7/426.2员工不应将贵重的私人物品、钱财带入公司以免发生不必要的麻烦;6.3员工应爱护公司财物，如有遗失或损坏，应照价赔偿。7、接见新闻媒体7.3如果有任何媒体查询公司状况，应立即向其主管报告。8、考勤制度8.1公司员工上下班按指纹，作为公司考勤管理依据。8.1.1员工上下班均应亲自来按指纹，不得找任何理由无辜迟到或早退按指纹。8.1.2员工须先到公司办公室按指纹后，才能外出办理各项业务。因工作关系外出办公，须提前告知行政人事部;如遇特殊情况未能事先申请的，电话告知部门主管;否则，一律按旷工处理。8.1.3员工正常上下班但忘记按指纹或因设备故障无法按指纹，须在1个工作日内告知行政人事部。否则，一律按旷工处理。8.2考勤管理8.2.1公司工作时间为每周一至每周五;星期六为学习开会时间;星期天休息。冬天上班时间调整为：_______________渠道部上午8：_______________30-12：_______________00，下午14：_______________00-17：_______________45(夏天为18：_______________00)8/42非渠道部上午9：_______________00-12：_______________00，下午14：_______________00-17：_______________45(夏天为18：_______________00)8.2.2考勤负责人需对公司员工出勤情况进行记录和统计。考勤负责人应将每个月考勤表及统计表报会计部门审核、备案。分，公司亦有权解除劳动合同。8.4处罚制度8.4.1每月早上迟到2次并是5分钟以内，不作处罚，第3次5分钟以内迟到，处以50元罚款。迟到三次以后：_______________每次迟到5分钟以内处以30元罚款;每次迟到10分钟以下处以50元罚款;每次迟到10至30分钟以内处以100元罚款。迟到30分钟以上2小时以内算半天旷工，2小时以上算全天旷工。8.4.2下午下班时，没回公司打卡每一次扣10元。8.3出差员工因公出差的，应于出差前办理出差手续，向考勤负责人递交其主管签批的《出差申请表》。如未在规定时间内补办手续又未提交书面正当理由的，按旷工处理。8.4请假请假流程：_______________请假2小以内由员工直接领导人审批;请假1天由综合办公室审批;请假2天以上由总经理9/42审批。8.4.2请销假的审批及处罚8.4.2.1事假8.4.2.1.1本人事先填写《请假单》，由相关领导审批。处罚：_______________公司扣除当事人当月应拿的工资(除销售提成)除以26天乘以请假天数。扣除全勤奖100元，当月不参与评优.。8.4.2.1.2公司员工每年请假五天以上取消年终优秀员工评定。8.4.2.1.3经审批的《请假单》应当交综合办备案。8.4.2.1.4员工请假结束后应及时到综合办销假，每逾期销假一天处以100元罚款。8.4.2.1.5所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，其部门审批负责人处以每次100元罚款，综合办公室审批人处以每次200元罚款，总经理处以每次400元罚款。8.4.2.2病假8.4.2.2.1员工请病假事先填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向综合办提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。8.4.2.2.2员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批公司总经理同意。10/428.4.3事后补假处理办法员工因患急病允许事后补假。8.4.4旷工8.4.4.1员工30分钟至2小时未上班视为旷工半天，超过2小时视为全天旷工。8.4.4.2旷工一天处以100元罚款并扣除当月全勤奖100元，当月不参与评优，同时纳入绩效考核。9、加班9.1公司不提倡员工加班，员工须在工作时间内完成工作任务。如遇特殊情况需延长工作时间的，须事先向部门主管递交加班申请，经部门主管批准后报综合办备案后方可加班。凡未经加班审批，在工作时间外私自____________公司的，公司不计为员工加班，员工不得要求公司做出加班确认。9.2员工私自____________公司，造成的一切事故及损失，均由员工承担，公司不予补偿。10、其它其它规定详见公司有关规章制度。第四章培训1、员工的培训是指业务、技能的培训，公司将员工培训教育作为公司持续成长的重要措施。既针对业务发展需要，又要面向未来发展规划，做到战略性与现实性相结合。2、培训作为激励政策的组成部分，以常规培训与专业培训相结合，岗前培训与在职培训相结合。11/423、除常规培训及相关职能部门组织的专业培训外，员工不能胜任工作的，公司可为其安排专项培训。3.1员工有下列情形之一的，为不胜任工作的表现：_______________3.1.1工作达不到岗位要求;3.1.2因失职，被公司累计通报批评2次;3.1.3平时考核或年终考核多次达不到要求者;3.2培训流程人事部或员工直接主管负责对员工进行为期1‐2天的培训，并设定下次考核时间。4、培训由行政人事部或员工所在职能部门组织。5、经公司批准公费参加各类公司外部培训并取得合格证书的员工，培训费由公司报销。员工参加此类培训的，其结业证、毕业证、学位证、合格证的复印件及成绩单应报行政人事部备案，并作为员工内部流动、选拔任用的参考依据。6、公司实施任何培训，办公室均负责进行严格的考勤管理。7、员工