2023年劳务合同书最新4篇

1/142023年劳务合同书最新4篇随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面是网友给大家分享的“2023年劳务合同书最新4篇”，希望能够帮到你哟!劳务合同书【第一篇】甲方名称：乙方姓名：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限为年，于年月日生效，于年月日终止。合同期满双方可续签。甲方招用乙方担任工作。根据需要，甲方可调换乙方工作。乙方工作期间月工资为元。甲方安排乙方加班加点，应给予适当补贴。甲方在每月10日前发放乙方上月的工资。劳动合同终止、解除后，如无其他需要协商解决的问题，甲方在合同终止日的下月，xx次性付清乙方的工资。1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全操作规程。2/142、甲方有下列情形之xx的，乙方可以随时解除劳动合同：1甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供必要的劳动条件的。3、乙方有下列情形之xx的，甲方可以随时解除劳动合同：1有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；2严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3被劳动教养或被追究刑事责任的；4不服从甲方正当工作安排的；5严重违反甲方各种管理规定的。4、乙方解除本合同，应当提前10日通知甲方，不得擅自离职，否则，甲方可扣除乙方当月工资。5、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照有关规定支付经济补偿金。2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当按照公司规定承担赔偿责任。1、双方因履行本合同发生争议，双方协商解决或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、甲方的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同3/14具有同等法律效力。3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。4、本合同一式二份，甲乙双方各执xx份。双方签字之日起生效。甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________代表人（签字）：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日劳务合同书【第二篇】根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止(合同期限不少于两年)。二、工作内容及要求1、甲方派遣乙方在(实际用工单位)的岗位从事工作，工作地点为;工作内容(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。4/142、乙方从事的岗位、工种符合临时性、辅助性或者替代性的要求，派遣期限为自年月日起至年月日止。3、甲方应当将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方，保证乙方的知情权。4、乙方同意按照甲方和实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，依法和合同约定履行劳动义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方在实际用工单位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为(常白班、班运转工作制)，每天工作小时，每周休息日为。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。乙方具体休息休假时间由实际用工单位依法与乙方商定;因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，实际用人单位应当征得乙方同意，加班工资由实际用工单位另外计发。四、劳动报酬1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，5/14基本工资的发放形式为(由甲方发放、由实际用工单位直接发放)。3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第()方式：(1)月薪制，每月为元。业绩和实际用工单位的规定考核确定,由实际用工单位直接发放。(3)计件工资制，定额单价为元，实际用工单位确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。4、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和实际用工单位有关规定或集体合同执行。5、甲方和实际用工单位向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。6、乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。五、社会保险1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会6/14保险费由甲方代扣代缴。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和实际用工单位同岗位工种劳动者的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。2、乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因此类原因乙方行使单方解除权或被实际用工单位退回的，不视为乙方过失;由甲方和实际用工单位承担连带责任。3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并承担连带责任;甲方负责依法为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇，并与实际用工单位承担连带责任。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止7/141、甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。2、在本合同期限内，乙方在无工作期间，甲方应当按照当地政府规定的最低工资标准，向乙方按月支付报酬，依法缴纳社会保险费。3、本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作，在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件下，乙方应当服从甲方的新派遣，并以书面形式变更本合同相关内容。4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务，或者实际用工单位有《劳动合同法》第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方承担对乙方的义务，实际用工单位承担连带责任。5、乙方因出现《劳动合同法》第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同;乙方因实际用工单位出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应承担用人单位义务，按规定发放报酬，依法妥善安置。6、乙方有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同不得解除;本合同期满的应当续延至相应的情形消失时终止。八、其他约定条款：九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或8/14者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。十、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十二、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。甲方(盖章)乙方(签名)：法定代表人、负责人或委托代理人(签名)：年月日年月日将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印9/14推荐度：点击下载文档搜索文档劳务合同书【第三篇】甲方：乙方：乙方因生产需要，委托甲方提供劳务。根据《劳动法》和《省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下合同：合同期限自年月日起至年月日止。租赁输出内容甲方按乙方用人需求，推荐符合条件的租赁员工供乙方择优使用。甲方输出给乙方的人员，为甲方员工，由甲方与租赁员工签订劳动合同，发放工资，并为其办理各项社会保险，足额缴纳社会保险费及公积金。劳务费用结算劳务费用的构成：租赁员工劳务费、社会保险费、公积金和输出劳务服务费。劳务费用各项目标准：租赁员工劳务费元/月至元/月;10/14社会保险元/月;甲方按租赁员工每人每月元收取的输出劳务服务费;公积金元/月;其中：单位元/月;个人元/月。结算时间和方式：乙方每月日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。租赁员工工资应由甲方于每月日前支付。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。甲方的责任、权利和义务甲方要根据乙方的用工需求，提供适合人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在10日内办理好劳动合同签订和社会保险缴纳手续。甲方每月日发放租赁员工劳务费、缴纳社会保险费。租赁员工的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动部门申报。乙方辞退的租赁员工，由甲方办理退工手续。甲方可以采取多种形式了解掌握乙方使用租赁员工的情况，乙方应予配合;甲方应配合乙方做好租赁员工的管理工作，协助乙方教育租赁员工遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。乙方如有违反本协议、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害租赁员工合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。乙方的责任、权利和义务11/14乙方使用租赁员工必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容及要求和劳务费标准等。乙方应为租赁员工提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对租赁员工进行安全教育。租赁员工发生因工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。乙方有权按照规章制度对租赁员工进行考核奖惩，租赁员工经考核不合格的，终止劳务关系并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。乙方有权查询甲方发放租赁员工劳务费和缴纳各项社会保险的情况，甲方如有截留租赁员工劳务费和社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。劳动争议处理与租赁员工发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、起讼。其他事项本合同履行过程中，合同有关内容如与国家新颁发的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的规定执行。本合同未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。本合同一式贰份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执壹份。12/14甲方：乙方:法人代表:法人代表:经办人：经办人：联系电话：联系电话：传真：传真：地址：地址：年月日年月日劳务合同书【第四篇】乙方：_________________姓名：__