驻村第一书记跟人对照检查材料【通用5篇】

1/14驻村第一书记跟人对照检查材料【通用5篇】【参阅】此篇优质文档“驻村第一书记跟人对照检查材料【通用5篇】”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!驻村第一书记跟人对照检查材料【第一篇】我认真学习了党的十九大报告、习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神等。现结合自身的思想、工作实际，对照党员标准深刻剖析自身存在的问题，将有关情况对照检查如下，请同志们批评指正。一、存在的问题（一）学习知识精神不够。无论是理论学习还是专业学习都缺乏主动性、自觉性，虽然也参加了单位、党支部组织的各类学习，但没有主动开展自学，没有对学习过的内容进行深入探索和研究，学习记录也主要是为了应付各种检查，失去了学习的真正意义。（二）驻村工作经验不够，自八月份下村工作以来，发现自身工作积累不够，和老百姓打交道能力较弱，基层工作经验、方式都存在明显不足，工作进度推进比较缓慢。（三）工作思路创新不足。在案管工作中，工作方式过于保守，工作力度不够有力，工作思路不够创新，基本上是按部2/14就班、没有新意，不能够创造性地完成工作，缺乏全局眼光，考虑问题不深入、不周到，不善总结，不思创新。在驻村工作中主观能动性不强，工作的方式方法存在些问题，存在思想上的误差。（四）工作纪律不强。开展日常工作时，不能有效参加集体学习、集体活动，加强党支部纪律学习，学习《中国共产党支部工作条例（试行）》，加强自身纪律修养，做一名合格的共产党员。（五）自我要求有所放松。面对驻村工作的困难，对工作认识不够，对工作的艰巨性、复杂性缺乏思想准备，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上的干劲和勇气，工作作风上时紧时松，工作标准上不够严格，不思进取，在保持艰苦奋斗、勤俭节约、深入群众作风方面有所弱化，为人民服务的宗旨意识有所淡化。二、原因分析（一）理想信念不坚。思想上不够重视，缺乏主动性、自主性和学习热情，忽视了理论学习，缺乏勤奋刻苦的钻研精神,缺乏大局意识，没有把专业学习、理论学习摆在自身建设的重要位置，在系统学习、理论联系实际上下的功夫还不够。（二）创新意识不强。因循守旧，默守陈规，安于现状，认为工作按照老办法、老思路来开展不容易出错，只要能够按要求完成、能够通过检查就好，不需要做出“花样”来。（三）政治站位不高。由于对政治理论学习不足，导致进取意识逐渐淡化，存在得过且过的堕落思想，对自己的管理不3/14严格，看齐意识、服务意识、大局意识不强。三、整改措施（一）不断强化学习意识。在注重理论学习、提高党性修养的同时，坚持理论联系实际，把着力点放在学以致用上。积极学、主动学、认真学，坚持不断学习法律知识、检察业务、党支部工作基础理论知识，努力提高工作质量。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。真正按照“两学一做”的要求，做一名理论扎实、躬身实践的好党员。（二）学习《中国共产党支部工作条例（试行）》，加强自身纪律修养，不断提升工作纪律态度。（二）积极探索工作新思路。主动思考工作内容，总结工作经验，创新工作方法，敢想敢干，不断提升自身工作能力，与村干部加强合作，学习农村工作经验，争取与老百姓打成一片，为脱贫攻坚工作奉献自身的一份力量。（三）不断提高政治站位。不断强化政治理论学习，对党忠诚，始终站在党的立场说话做事，坚定地做让组织放心、让党和人民放心的党员；不断提高看齐意识、大局意识和服务意识，在服务大局上下功夫，牢固树立全心全意为人民服务思想，在工作上坚持高标准、严要求，进一步提高工作质量；不断提高对自身的要求，不断提高个人综合素质，使自己能更好的服务于脱贫攻坚工作、服务于人民。驻村第一书记跟人对照检查材料【第二篇】4/14按照区纪委、区委组织部印发的《关于认真开好20_年度党员领导干部民主生活会的通知》文件要求，结合2017年度公司领导班子民主生活会问题情况汇总清单，一年来，公司领导班子高度重视，认真部署，狠抓落实。现将整改落实情况通报如下：一、领导班子20-年度民主生活会问题情况(一)理想信念方面：在宣传宣讲和营造氛围上，在做深做细上不够充分，班子成员给分管部门提的要求也不够全面。(二)政治纪律和政治规矩方面：在一些重大事项决策前，沟通协调不到位，听取意见不充分，在决策讨论过程中，个别党员干部会前会中不积极主动发表意见，却在会后提出异议的现象。部分党员干部对员工有越级请示报告的现象纠正不及时。(三)作风方面：存在安排工作多，督促检查少;关注结果多，关注过程少;批评多，鼓励少等现象。(四)担当作为方面：在面对复杂问题和矛盾时，特别是需要协调相关部门突破瓶颈时，显得有些疲惫和无能为力，一定程度上挫伤领导班子成员勇于担当，推动发展的积极性。(五)组织生活方面：在组织生活方式方面，显得形式比较单一，拓展训练不够;在组织关怀上，对党员干部的生活、身体健康、家庭状况关心关爱不够，特别是心理上关心较少，在思想引导、心理疏导和帮助树立积极的人生观和世界观方面做得不够好。(六)落实全面从严治党责任方面：在党员干部队伍建设上，5/14对干部职工的培训不够系统，人才培养目标清晰度不够，给干部创造条件参与学习提高的机会有限，人才发展的整体动力不够，人才队伍专业结构还需优化，与公司发展的要求还有差距。由于人力资源基础薄弱，绩效考核制度不健全，导致公司行政化管理色彩还比较浓厚，对勤于干事、善于干事的职工激励不够，一定程度上挫伤了干部职工的积极性。二、整改落实情况(一)针对“理想信念方面问题”的整改落实情况。深入推进“两学一做”教育制度化常态化，围绕“三会一课”努力创建学习型党组织，通过自主选学、集中学习和党员e家平台学习等方式，让干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，不断提高党员干部的政治素养和理论修养。通过宣传栏、微信公众号、宣传标语等形式，加大对党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想宣传力度，充分展示公司发展的最新成果、干部职工的精神面貌，营造积极向上的企业文化氛围，不断增强干部职工的荣誉感和归属感。(二)针对“政治纪律和政治规矩方面问题”的整改落实情况。在重大事项决策前充分酝酿、多方沟通，讲明背景、意义，争取得到大多数同志的理解和支持，获取最大公约数。同时，修订完善“三重一大”制度，完善支委会、董事会、总经理办公会议事规则。按照制度规定，决策前进行有效沟通，充分听取不同意见建议，主要领导“末位发言”，以此确保决策的科学性、程序的规范性。对议定的事项，不折不扣抓落实，6/14并对目标完成情况进行督察督办。个别党员干部会后提出异议的现象逐步减少。公司要求干部职工，按照班子成员分工和管理层级请示报告，公司干部职工讲政治、守规矩意识不断强化。(三)针对“作风方面问题”的整改落实情况。一年来，公司党群纪检部不定期抽查各部门出勤状况、工作纪律等，进一步强化内部监督，扎实开展“微腐败”专项治理工作。制定《目标督查制度》，对重点工作、专项工作，采取“三定”形式，每周跟进完成情况，实施动态监管，全过程掌控。每季度形成《督查专报》，对工作推进情况予以通报，对落实不力的予以追责问责。对踏实勤勉、做出成绩的部门和同志予以表扬，鼓励大家干成事。(四)针对“担当作为方面问题”的整改落实情况。公司班子精诚团结、勇担改革发展重担、并肩攻坚克难，身体力行、以上率下，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，让党员干部成为干事创业的先锋、遵章守纪的模范，为公司转型升级汇聚强大力量。“政治可靠、工作专业、团队协作、执行有力”的现代化规范化国有企业正在呈现，全体干部职工干事创业的热情高涨、主人公意识明显增强、精神面貌为之一振。(五)针对“组织生活方面问题”的整改落实情况。一年来，公司组织开展了“五四”趣味竞赛、书画摄影作品大赛、喜迎十九大暨庆国庆中秋佳节、同心瞩目十九大·不忘初心再出发知识竞赛、表彰“优秀党员”等活动，通过开展丰富多彩的活动，进一步增进干部职工的了解、增强团队凝聚和向心力。全7/14年慰问生病住院干部及家属职工14人次，起草了《工会经费管理制度》，进一步明确了关心关爱干部职工的方式。通过谈心谈话，不断了解干部职工的工作、家庭、心理情况，有针对性的引导、帮助健康成长。(六)针对“落实全面从严治党责任方面”的整改落实情况。2017年初，公司制定了员工学习计划和总办会学法方案，按照分批次、有重点、强专业、重实用的原则，创造条件让更多的同志参有与学习的机会，加大对干部职工的系统性培训力度。年引进9名综合管理和专业技术人才，一定程度上缓解了公司人才紧缺问题，人才队伍专业结构进一步优化，为公司的战略转型，作好人才储备。《绩效考核制度》修订几易其稿，日趋健全，一个更加完备、更加科学、更具操作性、更具激励性的绩效考核制度即将在公司全面实施。树立正确的用人导向，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有成长，新晋5名中层干部就是按照这一标准，经过组织推荐、通过全体干部职工民主测评等程序，提拔任用的，用事业平台激励大家心无旁骛、埋头苦干。驻村第一书记跟人对照检查材料【第三篇】根据“驻村帮扶办”要求，现将听取三合乡村第一书记1-2月份驻村工作开展情况汇报如下：一、近期工作开展情况（一）了解村情。刚担任村第一书记，进村后迅速转变角8/14色，深入农户了解情况。村总户数18户，总人口60人，贫困户5户18人，有硬化路、有集体经济、户户有电视、有通信网络。群众以种植花椒、核桃、外出务工为主要收入。（二）摸清村情。同联系部门领导到村开展入户调查工作，工作组每到一户都认真询问村民的生产生活情况，在生活中是否遇到了什么困难或者麻烦等，并作好详细记录。驻村工作组要求村两委要充分发挥广播、标语、宣传等手段向村民宣传护林防火和食品安全常识。同村两委成员深入贫困户、低保户、党员家中进行走访，认真听取对村级事务的意见和建议，同时召开村两委联系会议，促各项工作制度的落实。（三）开展新冠肺炎疫情防控。村两委八大员、驻村工作队联合村两委、八大员在两村入村要道设卡，严防新冠肺炎疫情期间外来人员进村，对两村出入村人员详细盘查、登记、测体温。镇拉姆副镇长陪同市经商合作局钱总经济师一行，到卡点督查新冠肺炎疫情期间防范工作落实情况。（四）镇党委书记到村调研。镇新上任书记率工作组一行到村开展调研工作，会上书记听取汇报后要求村两委和驻村工作组重点收集村民对和两村合并的顾虑和诉求。二、基层组织建设按照党组织的要求：一是进一步完善村级班子入户走访工作，开展与群众交心谈心，加强同群众沟通联系，及时了解和掌握群众思想、愿望及要求等，做到真心对民、真情为民、全力惠民，把全村群众团结在想事、谋事、干事上来，倾力营造9/14团结、振奋、文明的良好村容村貌；二是在基层党建示范标准化建设方面，按照市委组织部的要求查漏补缺，完善相关内业资料及相关台账等，高标准完成建设工作。三、下一步工作打算拟定2021年贫困村帮扶计划，保质保量按期完成每月工作任务。驻村第一书记跟人对照检查材料【第四篇】尊敬的各位领导及各位同志：大家好！为积极响应镇党委召开2021年度民主生活会的号召，我认真学习了十八届六中全会精神及“两学一做”教育内容，认真对照《条例》及《规章》，结合自身工作及思想实际开展自查，深入分析党性找差距，针对自身存在问题及问题根源进行深入剖析，明确整改措施。现做个人剖析如下：一、存在问题一是律己不严。主要表现为工作中没有很好的做到自我约束，存在法纪意识欠缺的问题，有时候因为个人私人事情出现迟到或者早退的行为，在干部队伍中起到了不良影响；上班时存在精神慵懒的情况，影响群众对于干部队伍的评价。二是担当意识有待提高。主要表现为工作中存在没有深入基层调研的行为，不能以创新的思维方式和举措解决基层困难；忙于事物性工作，忽视了对新知识的学习；存在错误的政绩观，存在“做与不做一个样、做多做少一个样”及“做得多错的多”10/14的错误观念，导致工作中趋利避害，存在遇事“难”字当头，遇难“退”字当先的问题。三是政治意识不强。主要表现为自己在工作过程中没能闯过“人情关”，面对干部队伍个别同志存在的问题，顾及情面，没有进行批评和教育，出现重大过错，也只是小惩，没有切实履行好自身的职责。在工