员工培训报道新闻稿实用4篇

好文供参考!1/14员工培训报道新闻稿实用4篇【引读】这篇优秀的文档“员工培训报道新闻稿实用4篇”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！员工培训报道新闻稿1公司各部门：为进一步提升公司管理团队的整体素质，适应安全生产工作的需要，经公司领导决定，举办公司安全工作管理培训会议。现将有关事宜通知如下：一、培训时间、地点时间：20xx年5月26日地点：三楼会议室二、培训人员公司各部门领导三、培训内容关于讨论当前面临的安全工作问题以及怎样提升安全管理水平等等进行培训。四、几点要求1.请各部门于五月二十三日前上报参加培训人员名单。2.请参加培训人员自带笔记本和笔。好文供参考!2/14联系人：矿业有限公司二〇xx年五月二十二日员工培训报道新闻稿2xxxxx公司xx年第五届新员工培训班于8月1日如期组织，近期共计33名新员工参加此次培训。培训开始之前，设计了隆重的开课仪式及企业文化宣誓，由全体学员共同对宣誓签下承诺，大家情绪激昂，发自肺腑的放声朗读企业文化。培训班也在这激动人心的氛围下展开，树立了良好的培训开端。这期培训的目的是让新员工了解荣盛集团发展历程及未来战略规划，以及湛江荣发公司的现状、发展规划，培训还就湛江荣发公司的相关规范、制度进行了详细的讲解。培训以评比方式发动员工积极性，各位新员工积极提问，踊跃参与，现场活动非常活跃。最终由第四组“四方辐辏”勇夺第一，公司颁发了证书以资鼓励。通过本次培训大会，进一步增进了广大新员工对公司的了解和认识，为接下来湛江荣发公司工作的开展营造良好氛围。员工培训报道新闻稿3本次班长培训会是由秘书处副部xx担当主讲人，并邀请好文供参考!3/14了12信一的前任班长兼常务副主席xx与班长们交流。首先，各位班长进行了简短而清晰的自我介绍，缓解了彼此间陌生的尴尬，也让大家对彼此有了初步的`认识。接着主讲人从三个板块浅谈班长培训。第一板块是“班长与秘书处”，介绍了班长与秘书处的联系交流，拉近彼此的距离，并以自身经历给各位班长提出了建议。第二板块是“班长与活动”，主要向14级新班长介绍了班长对活动的组织安排，就活动的形式，规范性和趣味性方面提了建议，最后展示了去年的活动安排方便班长提前做好规划。最后一个板块“班长交流“是本次培训会的亮点，班长们先是看了前任班长的经验之谈，他们真切而细致的说明让新任班长们感觉获益匪浅。然后大家在xx副主席的带动下展开了对班长工作的交流。12，13级班长充分展示了学长学姐对学弟学妹的关怀，给14级的班长提出了很多有意义的建议。特别是在通知组织全班同学和宣传班级的问题上，班长们都毫不吝啬，纷纷介绍本班的成功方法，为14级班长答疑解惑。班长们也从对同学的领导和关心，班级的活动和学习等方面进行了深入的探讨，现场活动氛围十分活跃。经过本次培训会的培训与交流，班长们对自己今后一年的好文供参考!4/14工作充满了信心与期待，相信在大家的积极探索下，每个班级都会呈现新的变化，相信信管学院会建设得越来越好！培训报道范文4HAA简介家庭声学联盟（HomeAcouseticAlliance，HAA）是致力于家庭声学领域的专业培训机构。该联盟的总部设在美国，成立该联盟的目的是推广正确、高效的家庭声学设计和调试技术。HAA是由追求卓越音质的家庭影音专家所组成的。多年来，HAA致力于打造一个世界范围内的家庭声学专家网络平台。HAA的任务不仅仅是创造完美的音质，而且也强调对消费者的教育。HAA坚信，消费者对声学质量的认知程度将推动家庭声学技术的进步。HAA的培训课程目前分为I/II两个等级HAAI级培训是ISF视频培训的兄弟课程，属于高等级培训。适合经验丰富的家庭影院设计/安装人员，音响及声学基础较扎实的资深销售人员和管理人员。HAAI级培训为II级培训提供了强大的理论知识基础，所有参加HAAII级培训的学员都必须参加I级理论培训课程。HAAII级培训是为期三天的动手实践课程，在三天的培训时间内，学员将根据课程的要求，在培训讲师和助教的辅导下，按照HAA标准调试流程，使用专业的调试仪器完成一整套好文供参考!5/14HAA家庭影院声学调试，并使用AVPro软件填写HAA家庭影院调试报告。参加了HAAI级培训并通过在线考试的学员可以成为HAA调试工程师（HAACalibrator），名单将被公布在HAA的官方网站上并成为HAA专业会员。HAA专业会员享受以下专属服务：HAA官方网站上公布HAA调试工程师的联系方式（第一年免费）第一年会员费全免（$49）HAA会员专用论坛HAA免费资料下载（免费软件和图片）HAA技术支持HAA家庭声学设计调试专用软件（部分软件及其模块可能需要付费）HAA培训资料（部分资料可能需要付费）讲师简介GerryLemay（杰瑞·勒梅）Gerry是HAA协会的总监和QuestConvergenceSystems公司的主席。Gerry在大学攻读物理专业的时候就开始自己动手组装扬声器，并在学校附近的录音室及音响商店打工。他在海军服役期间担任海洋研究员。退役后，他经营了一家音响店并在业界担任咨好文供参考!6/14询顾问很多年。他的声学文章发表于美国各大专业杂志，其中包括HomeTheaterMagazine，，HomeTheaterBuilder，CEPro等。Gerry创办了HAA协会并编写了世界知名的HAALevelI培训课程，该课程被众多业内专家和学员们公认为家庭影音定制安装业最佳声学调试课程。Gerry是AES，ASA，SMPTE和CEDIA等众多行业和标准协会的会员，他同时也是EHExpo展会的嘉宾讲师。他的培训在牢固的工程技术基础之上融入了主观听音评测，寓教于乐，内容丰富。李广（MAX）者尼私人影院首席技术官、美国杜比实验室前任高级工程师THX，ISF培训中文讲师、CEDIA中文培训师、HAA认证调试工程师李广，者尼私人影院首席技术官。曾任职于美国杜比实验，担任高级工程师一职，主要负责杜比各类环绕声产品的测试与认证工作。李广先生还曾就职美国零售巨头百思买，负责百思买上海徐家汇店与中山公园店的弱电工程。2008年至2009年间，李广先生一直为THX，ISF和CEDIA的技术培训担任中文讲师，致力于将美国先进的影音技术引入中国市场。在此期间，还多次在《家庭影院技术》等行业内刊上发表技术文章，同时也为著名奢侈品杂志《罗博报告》担任影音顾问职务。Gerry：我感觉越来越好第四次来中国，我感觉越来越好。我很高兴能够和MaxLi好文供参考!7/14一起共创HAA在中国的进步，我们之间亦师亦友，经常互通邮件一起来研究如何改进课程，这对我非常有帮助。这次的学生特别聪明，而且充满激情，并且很专注。他们在课堂上的积极表现让我感觉HAA对他们很有用，这让我感到很欣慰。HAA培训本身就涵盖不同的级别。在美国，每年大概有7-8次培训。在英国和澳大利亚，每年各有一次。而在中国则是每年两次培训。不同地方的培训让我有点奔波劳累。不过，有件事情让我感到很震惊——我发现在中国参加HAA课程的学员，和我在美国授课的学员们非常相似，甚至和澳大利亚以及英国的学员们都很相似。当然除了语言不同，他们的个性、兴趣、对知识的热情等等特征，感觉他们就像是一群同样的人。随着科技不断进步，定制安装行业也变得越来越复杂。很难想象某一个人可以掌握所有的技术，并且由他自己一个人来安装。他们需要各种不同领域的专家来共同合作完成。尤其是在声学领域，在知识上面的更新如此迅速，如何让小房间声学变得更科学，人们需要不停学习更新的知识。全球定制安装行业在知识方面有很多新的科技层出不穷，产品也是，我也想在这里给到我的学员一些产品选择上的建议，其实在挑选产品上，有两个法则可以推荐给大家——首先，最重要的是当然是厂商的品质。如果一个厂商愿意提供技术支持，比如说可以给到培训、售后等等大力度的支持，这样当然可以让你把产品卖得更好。第二点则是依靠专业技术来评判产品的好文供参考!8/14质量。例如我们学习HAA，可以通过调试来了解音响的反应如何，或者通过调试让音响发出更好的声音。假如你可以通过调试得到很好的声音，那么这就是一个好的音响。但这个方法有个局限，因为你不可能去调试全世界所有的产品。所以最好是先了解这个公司的品牌，然后再用专业技术来检验。最后，你可以通过本次培训的视频看到我们的学员是多么的优秀。我非常欢迎那些有激情、有兴趣（尤其是在声学方面有兴趣）的行业精英们来参加HAA培训。这是很有趣并且带给你很多挑战的培训。我很希望可以在下一次的HAA课堂上面带你领略高品质声学，HAA欢迎你！李广：我是HAA的学员我们以前的学员都来自于影音行业，这次很不一样——这次的学员都来自于不同的领域，有来自于系统集成，有来自于零售的，有来自于专业定制安装领域的。HAA的学员已经到了更多的领域，这一点我觉得非常好。这已经是第四期的HAA，之前每期学员的素质参差不齐，而这一次的学员总体来说素质非常的高。Gerry和我的反应也是一样的，学员非常喜欢学习，老师对他们的态度非常肯定。我们在同样的房间进行调试，上次所使用的音箱还更加高档一些，但这次调完之后，整个曲线和去年相比有明显的进步。实际上，在四次的中国教学之后，老师已经对中国学员的教育非常熟悉。老师在国外教学，学生都说英语，老师更多的是让学生去看教材，然后让他们自己调好文供参考!9/14节。而在中国，由于语言的问题，老师更多的是严格的去监控学生调试的流程，以确定他们准确的学到HAA的标准。虽然说，我的身份是HAA中文讲师，但实际上我自己给自己的定位也同样是来参加HAA的学员，只是次数多一些而已。我一共参加了五次HAA培训，第一次是在美国亚特兰大参加的全英文的课程，第五次便是中国的第四届培训。这五次培训，老师的讲法都有些不一样，然后学员提出的各种各样的问题，在得到老师的回答的时候，我也得到了提升。4月15日～4月18日调试精英HAA培训课程HAA培训课程不但要让学员理解声学设计及调试方面的理论知识，更重要的是它还会让学员在培训期间进行大量的实践，让学员知道如何调试出好的声音。4月15日，HAALevelI课程4月15日，是中国HAA培训开课的第一天。与前面几期课程安排一样，第一天主要也是HAALevelI的理论课程。不过相对于去年，Gerry加入了一些新的元素，有一些特别的理论加入，这堂课程上师生间的互动比较多，老师帮同学解决了一些多年来未曾解决的疑问。可以肯定的是，这次的课程依然比学员们上班的强度还大。HAALevelI大致可以分为三个部分，第一部分向学员阐述了销售设计和调试收费的观念，第二部分告诉大家好声音的标准，第三个部分则是关于如何得到好好文供参考!10/14声音及声学的理论知识。学员们表示第一天课程之后，以前很多知识被串了起来，有种醍醐灌顶的感觉。4月16日，HAALevelI课程+HAATurboCal调试教学7个学员在同一个房间进入了HAATurboCal调试教学阶段。在这一课程中他们将重新理解“音质目标”是设计/调试流程的靶心，熟悉HAA音频调试流程（评估、检查、设计、调试）。TurboCal是HAA工程师为客户提供的快速调试服务，TurboCal所涉及的调试项目一般都是在两个小时左右的时间内能全部完成的基础调试，目前在美国的收费为300美金。调试过程中会填写TurboCal检查清单，依据流程逐项为客户服务，最终还会填写一项数十页的调节报告给客户。用实测的数据让客户看到调试后所得到的声音品质。HAA全新的iPad版本的测试仪器，也在当天开始使用。4月17日H，AALevelII课程P，owerCal开始7个学员都进入到HAAPowerCal调试的教学阶段。学员会轮流扮演客户、工程师、记录员等角色。然后每个人都会使用专业调试仪器及SoundPro软件来进行声音的分析与器材的调试。在2011年的教学中，每个学员在哪一个流程该做什么，怎么做都被严格的控制。而2012年的教学中，老师只告诉学生流程中应该去完成的内容，但具体怎么做全部由学生自己决定。实际上，这种教学方式给了学生更大