党建引领国企高质量发展研讨文章

党建引领国企高质量发展研讨文章一、坚持一以贯之“讲政治”，把稳高质量转型发展前进方向各级党组织和广大党员干部应始终将政治建设摆在首位，推动党的政治领导与完善企业治理融合相统一，以实际行动践行对党忠诚。深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。充分认识学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。把思想和行动统一到习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神上来，加强组织领导，提高政治站位，在学习上保持热度，在宣传上加大力度，在落实上拓展深度，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神指导实践，推动企业高质量转型发展。锤炼对党绝对忠诚的政治品格。严格落实党委（党组）理论学习中心组学习，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，进一步规范理论学习的组织领导、过程实施、指导考核，时刻筑牢忠诚干净担当的思想基础。严肃组织生活，落实好“三会一课”等制度，健全完善民主生活会列席指导、整改通报等机制，用好批评与自我批评，使党员干部得到更加严格的党性锻炼、更加深刻的思想洗礼。为生产经营提供坚强政治保证。严格执行民主集中制，落实“三重一大”决策制度，进一步明确决策范围、规范决策程序，充分发挥党组织把关定向作用。坚持系统思考、统筹谋划，找准基层党组织服务生产经营、联系职工群众、参与基层治理的着力点，探索建立在政治引领、效益提升、管理增效等方面的深度融合机制，切实把基层党组织的政治优势和组织优势转化为发展优势。二、坚持聚精会神“抓基层”，筑牢高质量转型发展坚实堡垒树立大抓基层的鲜明导向，推动党的领导与基层治理现代化融合统一，把基层党组织建设成为推动企业转型发展的坚强战斗堡垒。夯实基层党建基础。基层党组织应把扎实推进党支部标准化建设作为新时代加强党建工作的重要内容，实现党支部建设从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。持续聚焦巡察发现的基层党建问题，面对面谈、手把手教、点对点帮，促进基层党组织固牢底板、补齐短板。优选配强基层党建队伍，通过岗前培训、任前考试等方式，把好基层党组织书记选任“入口关”，推动党建业务教育培训提质增效，提升基层党务工作者综合素质。压紧基层党建责任。建立健全基层党建工作责任落实制度，结合上级要求和企业实际，细化各级党员干部“一岗双责”责任清单，切实解决党建工作主体责任不清不细问题。持续优化考评指标，坚持定量考核与定性考核结合，将生产经营、业务转型等重点工作完成情况纳入党建考核，提升考核结果的精准性、导向性。注重考核过程管理，加大党组织书记述职评议和党建责任制考核力度，切实把党建工作考准考严考实，促进党建工作脱虚向实。打造基层党建品牌。围绕企业的区域特色、行业特色，扎实推进党建文化示范点、党建文化阵地建设，有效提升党建工作感染力与凝聚力。积极运用新媒体，广泛开展党建互联共建活动，做到思想联抓、资源联用、效益联创。扎实做好基层党组织先进经验的总结宣传，组织开展好现场观摩、对标提升等活动，激发基层党建的生机活力。三、坚持生聚理用“育人才”，厚植高质量转型发展第一资源全面实施人才强企工程，强化目标导向和全局思维，将人才优势转化为转型发展的竞争优势。扎实推进领导班子建设。切实把好政治关，突出政治标准选干部配班子，政治上不合格的坚决不用。适应转型发展的要求，推进领导班子科学配置，持续优化班子年龄结构和专业结构。修订和完善基层领导班子和领导人员考核评价办法，构建“绩效考核＋履职考核＋日常考核”体系，凭贡献定收入、凭业绩定档次、凭实绩定去留，激发基层班子干事创业新活力。不断提高选人用人水平。把深化转型发展的主战场作为企业干部的大考场，更加注重在急、难、险、重任务中考察、培养、锻炼干部，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位子。大力培养选拔优秀年轻干部，突出政治锤炼和实践锻炼，有计划选派到重要岗位、重大任务中历练成长。持续完善企业人才强企工程有关配套制度，优化完善薪酬分配体系，持续强化对核心骨干人才的精准激励，做到荣誉与业绩相称、褒奖与贡献相当。持续增强骨干整体素质。围绕高质量转型发展需求，深化骨干能力素质提升，制定专项培养方案，分批次、全覆盖开展领导力提升培训，打造高素质复合型骨干队伍。深化专业技术岗位序列改革，推进双序列改革向基层单位延伸，持续拓展技术骨干成长空间，为专业技术骨干搭建平台、提供舞台。四、坚持守正创新“铸文化”，凝聚高质量转型发展强大力量聚焦企业文化软实力建设，推动宣传思想工作与企业文化建设融合统一，确保“铸魂”与“聚心”互促互进。抓好优良传统教育。全面开展继承弘扬企业优良传统教育系列活动，举办传统知识竞赛，持续深化企业精神再学习再教育再实践，让企业优良传统在员工队伍中薪火相传、发扬光大。充分发挥典型引领示范作用，大力选树宣传弘扬优良传统、体现时代精神的先进典型，为员工队伍树立学习榜样。抓好新闻宣传工作。提升新闻宣传质效，做优“一网一阵地、一微一平台”文化矩阵品牌，加强主题、专栏策划与创作，围绕企业高质量转型发展主基调，做强系列主题宣传、网络专栏宣传，对内凝聚强大力量。加大对外宣传力度，积极沟通外部主流媒体报道企业高质量转型发展的生动故事，树优企业对外形象。抓好企业文化建设。完善特色文化体系，用企业特色文化引领人、鼓舞人、激励人，营造爱企、强企的浓厚氛围。组织开展企业文化建设经验及案例征集，编辑企业文化典型经验和案例汇编发放至基层班组，分享经验、推动工作。五、坚持从严从实“履责任”，强化高质量转型发展纪律保障抓好党建工作，要从“严”下笔，从“实”着力，深化党内监督与企业内部监督融合统一，将全面从严治党不断引向深入。落实全面从严治党主体责任。大力推动主体责任检查考核结果与各单位业绩考核挂钩，以严肃的考核和强力的问责倒逼主体责任落实。警惕“四风”问题隐形变异的新表现、新动向，关注重要节点，管住重要环节，常态化开展教育提醒和监督检查，释放驰而不息纠“四风”的强烈信号。不断提升廉洁教育实效性，坚持正面教育与反面警示相结合，加大违纪违法典型案例通报力度，引导广大党员干部不断增强遵纪守法意识。落实全面从严治党监督责任。企业党组织应全力聚焦党的路线方针政策、上级重大决策部署落实情况，加大监督检查力度，坚决纠正和严肃查处上有政策下有对策、有令不行有禁不止等行为。针对物资采购、合同管理等重点领域，坚持从严监督、从严整治，有效规范管理行为、堵塞管理漏洞。进一步加大对党员干部“八小时”外的管理力度，严查严防酒驾、醉驾以及黄赌毒等违法乱纪行为。落实巡察成果运用政治责任。突出政治巡察定位，坚持把巡察监督作为履行全面从严治党责任的重要抓手，高站位研究制定新一轮巡察全覆盖工作规划，高起点启动巡察工作。扎实做好巡察“后半篇文章”，强化成果运用、深化标本兼治，以党建考核、领导班子综合考评和领导人员绩效考核倒逼巡察整改措施落实，确保问题整改到位。