公司2023年落实党风廉政建设主体责任工作总结报告

公司2023年落实党风廉政建设主体责任工作总结报告2023年以来，在集团党委的坚强领导下，在省纪律监委驻集团纪检监察组的关怀指导下，公司党委紧紧围绕集团年初工作会议、全面从严治党工作会议等部署，全面贯彻落实党的二十大精神，按照二十届中央纪委二次全会、十一届省纪委三次全会工作部署，以学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想为主线，强化政治引领和监督管理，落实全面从严治党主体责任，抓实党风廉政建设，强化监督管理，党风廉政建设水平不断提升。一、维护核心权威，持续加强政治建设公司党委始终坚定做到“两个维护”，持续推动党员干部捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。一是坚持把党的政治建设摆在首位。按照集团党委工作部署，以学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想为主线，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，以学习贯彻党的二十大报告、党章，结合贯彻落实二十届中央纪委二次全会精神，深入抓好理论学习。坚持“第一议题”制度，开展专题研讨“领学”，充分发挥领导班子成员“领头雁”作用；开展中心组扩大学习会议、领导干部讲党课、支部书记讲党课、党员上讲台、走出去开展现场教学等活动，营造学习氛围，引导广大党员干部准确理解核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，推动党员干部把捍卫“两个确立”转化为坚定做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者，全面推进清廉国企建设，推动形成风清气正的政治生态。二是认真学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想。深入开展学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育，通过读书班、专题辅导、集中学习、交流研讨等方式，引导党员干部保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等方面取得实实在在的成效。三是严格执行党的全面领导制度。坚持民主集中制，严格执行“三重一大”集体决策、“一把手”末位表态等制度。坚持集体领导制度，凡属重大问题，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。年初、年中召开专题会议安排部署全面从严治党工作，进一步加强对党员教育管理监督，强化党的意识和组织观念，建设信念坚定、政治可靠、纪律严明、作用突出的党员队伍。二、加强组织领导，持续推动作风建设加强政治引领，公司党委以高度的政治责任研究部署党员干部学习教育和管理工作，切实加强党风廉政思想建设。一是班子统领，认真研究部署党风廉政建设年度工作。领导班子扛牢管党治党政治责任，坚持党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进，制定印发《公司2023年党建工作要点》和全面从严治党“清单”，以推进清廉企业建设为抓手，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。二是精心组织，扎实开展廉政警示教育活动。以坚持“示范引领、促进规范、全面提升”原则，开展清廉国企业创建，认真组织开展系列活动，党委书记、纪委书记进行“书记讲纪法”活动；班子成员与分管部（室）实体按要求开展谈心谈话活动；公司党委利用重要时间节点开展风险点排查、主题党日活动等自选动作，撰写读书心得20余篇，开展廉政谈心谈话30余人次，党员干部廉政意识进一步提高。三是标本兼治，着力避免作风问题。聚焦贯彻落实重大决策部署、服务联系群众、履职担当作为等重点领域和关键环节，全面开展自查整改，切实把整治成果转化为公司制度规范、干部行为规范。今年“双节前”公司党委组织机关人员开展“机关支援一线”活动。四是持之以恒，牢牢把握“两个永远在路上”要求。结合清廉国企业建设，谋划开展“立规矩”专题纪律教育，党委书记、纪委书记带头讲廉政专题党课，与公司中层干部开展廉政谈话，引导党员干部坚定不移推动全面从严治党、党的自我革命向纵深发展。三、开展主题教育，持续深化思想建设公司党委通过“纪律教育月活动”“纪法与青春同行”“勤廉榜样巡礼”“廉洁从家出发”“纪法常相伴，守护夕阳红”等各种活动形式，组织党员干部静心学习、潜心思考，以全面深刻的政治教育、理论熏陶、思想淬炼、精神洗礼，有力推动A新时代中国特色社会主义思想在党员干部中落地生根。一是建立四重学习制度。专题研讨“领学”、深入宣讲“导学”、专题培训“助学”、营造氛围“促学”，以“学”为基础入手，制定中心组学习计划、编制学习材料、推送学习文章，严格落实“三会一课”、民主生活会、双重组织生活会等制度，确保时间、内容、人员、效果“四落实”，切实提升学习质量。截至目前，已召开9次理论中心组学习，组织专题研讨6次，交流发言30余人次，真正做到通过多种载体推动主题教育走深走实。二是以主题教育推动党建业务融合。以开展学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题大调研分组，公司领导每人认领一个课题进行全面调研专项突破，持续推进调查研究走深走深。将理论学习的成效转化为大兴调查研究的动力，制定调研计划，公司领导深入一线实体与14个实体、百余名职工开展主题教育大调研，共同交流带动党员干部思考在发展中“我做了什么工作、取得了什么成绩、下步如何发展、有何意见建议”，开展调研20余场次，开展“安全教育月”“专题技术培训”“师带徒”“争旗夺星”等活动，努力提升推动高质量跨越式发展的本领、防范化解风险的本领。四、严明纪律规矩，持续强化制度建设健全全面从严治党常态化长效化机制，把成功做法以制度的形式固定下来，不断提高全面从严治党工作水平。一是签订党风廉政建设责任书。年初公司党委与中层干部签订党风廉政建设责任书，明确责任内容、责任考核和责任追究，把党风廉政建设责任落实情况作为全年工作评定、考核奖惩的重要依据，确保公司2023年全面从严治党主体责任落细落实。二是形成常态化教育制度。在坚持现有学习制度和方法的基础上，进一步拓展学习方式、提升学习效果，切实把廉政警示教育与中心组学习计划有机结合，持之以恒坚持党风廉政建设教育提醒制度，做到思想防线再压实、廉政风险再排查、问题整改再深入。三是进一步落实意识形态责任制。公司党委严格按照意识形态工作要求，进行每季度分析自查自纠、每半年研究意识形态工作，切实防范意识形态领域风险隐患。制定《公司宣传管理办法》，建立稿件分级审查制度，进一步加强宣传文稿等材料审核把关力度。同时做好群团及统一战线工作，牢牢把握意识形态主动权。五、注重组织建设，不断夯实基层基础基层党组织是执政大厦的地基，是党的全部工作和战斗力的基础，公司党委不断夯实基层党组织基础，提升党支部战斗堡垒作用。一是严肃党内政治生活。围绕公司“126N”特色党建，严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活等制度。强化党委“把方向、管大局、促落实”作用，定期开展党建重点工作和重要制度落实情况专项检查，督促党建责任落到实处。截至目前，16个党支部共召开支委会60次、党员大会30余次、主题党日活动96次、讲党课16人次。二是推进支部标准化建设。着力锻造坚强有力的基层党组织，围绕“一支部一品牌”建好党员活动场所、提升组织生活质量、规范党建工作资料、落实党务公开制度、规范党费收缴管理，因地制宜打造学习品牌，激发基层党组织创优活力。三是加强党员教育管理。对照党章规定的党员义务和权利，落实党内民主制度，保障党员权利。加大对党员发展对象和入党积极分子教育培训力度，坚持严的标准，上半年发展预备党员4名，确定发展对象5名。四是加强干部队伍建设。树立正确用人导向，严格标准精心“选、育、培、考”。坚持把政治标准放在首位，把好政治关、品行关、廉洁关。以“师带徒”“技术带头人评选”“科技评选”“专业技术培训班”等活动为抓手，持续提升干部综合能力，真正让干部有为就有位，破除论资排辈等观念。六、存在问题和不足在取得成绩的同时，也反映出一些不足。一是党务人员工作水平参差不齐。基层党组织的党务工作人员都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，缺乏必要的党务知识和应有经验，在面对新时期党建工作随时出现的矛盾和问题，无法运用新技术、新知识进行解决，最终使得党务工作开展效率低。二是党支部建设标准化水平有差异。部分基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党支部对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，部分基层党建工作无特色。七、下步工作打算（一）持续加强党的政治建设。充分发挥基层党组织在工作中的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断拓展学习渠道、丰富学习形式，深化“三会一课”、创新“主题党日”活动，不断加强和改进意识形态工作。（二）强化党建工作责任落实。落实定期研究党建工作制度，专题研究党建工作，分解工作任务，靠实工作责任。严格实行基层党建目标责任管理，强化督查指导、述职评议、考核奖惩、责任追究，着力形成分级负责、齐抓共管、整体推进的良好格局。（三）切实加强党员队伍建设。抓好入党积极分子、党员发展对象和预备党员的培养考察，加强党员的日常教育管理。进一步完善干部选拔任用机制和人才引进机制，持续优化结构配备，提升整体功能，强化干部职工综合能力培养。（四）聚焦作风建设，持续整风肃纪。从严落实党的组织生活制度，持续开展警示教育、谈话提醒等活动，抓好中央八项规定精神贯彻落实，做好纪检监察干部队伍教育整顿工作，建立健全内控管理制度，特别是加强对“三重一大”决策事项的监督力度，进一步规范重大决策合法合规性审查，加大重要领域、重要环节和关键岗位的风险防控力度。（五）推动党建工作与业务工作深度融合。坚持把党建工作与业务同部署、同推进、同落实、同考核，着力把党的政治优势、组织优势转化为推动工作的优势，通过开展各项评优评先活动，以公司转型发展、重塑性改革为落脚点，切实以党的建设高质量推动公司各项工作高质量发展。