2023年新员工入职培训ppt课件 新员工入职培训总结报告4篇

整理文档很辛苦,赏杯茶钱您下走!

免费阅读已结束,点击下载阅读编辑剩下 ...

阅读已结束,您可以下载文档离线阅读编辑

资源描述

参考资料,不熬夜1/172023年新员工入职培训ppt课件新员工入职培训总结报告4篇【预览】此例优秀文档“2023年新员工入职培训ppt课件新员工入职培训总结报告4篇”是由三一刀客网友为您分享整理的,供您参考学习之用,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!新员工入职培训ppt课件新员工入职培训总结报告篇1北京七一八友益电子有限责任公司新员工入职培训管理流程目的为规范新员工入职培训工作,使新员工尽快了解公司情况、熟悉并胜任工作岗位,提高培训效果和针对性,结合公司实际情况,特制定本管理流程。适用对象本流程所规范的培训内容和形式,适用于通过各种招聘渠道进入公司的各类岗位工作的新入职者(以下简称“新员工”),包括:a)通过校园招聘新进入公司的应届高校毕业生;b)社会招聘、新进入公司的各类岗位人员;职责公司人力资源部1:负责制定新员工入职培训管理流程,及《新员工培训工作计划》2:编制公司层面的员工培训计划,并监督组织实施;3:负责做好新员工的有关培训工作;工作程序培训参考资料,不熬夜2/17策划培训目的a)促进新员工对公司归属感、安全感的形成;b)帮助新员工了解公司:包括公司的概况、经营理念、行为规范、安全生产、基本规章制度、组织架构和运行机制等;c)帮助新员工熟悉工作岗位:包括岗位职责、工作流程及所需要的基本知识、技能等;d)帮助新员工树立正确的工作态度,建立合理的职业发展预期,培养职业精神。培训内容新员工入职培训包括入职引导、集中培训、岗位实习三个模块,可以根据实际情况,适当调整各模块的具体内容。入职引导入职引导指新员工刚进入公司和具体工作岗位时,由人力资源部门和用人部门提供的工作和生活上的引导,帮助新员工更好地适应和融入新的工作和生活环境。/3集中培训集中培训指人力资源部门统一组织的,以介绍公司基本情况、安全质量意识为主要内容的培训活动。a)企业认知培训课程企业认知培训课程旨在让员工尽快熟悉公司基本情况。主要的课程内容包括:公司的概况、经营理念、行为规范、安全生产、基本规章制度、组织架构和运行机制等。b)安全法规课程安全法规课程旨在让新员工树立安全工作意识,正确识别参考资料,不熬夜3/17工作环境中的危害因素。主要的课程内容包括安全生产制度、风险识别与安全防护等。岗位实习岗位实习主要包括随岗实习与轮(定)岗实习两种。a)随岗实习是指用人部门明确新员工岗位后,安排新员工熟悉相应岗位的职责和工作流程、学习相应基本知识与技能的活动。b)轮(定)岗实习是指用人部门根据新员工所从事岗位的个性化需求,安排新员工到其他多(单)个业务相关部门和岗位进行实习、以熟悉实习岗位的工作流程和方法为主要内容的活动。《新员工培训工作计划》的编制《新员工培训工作计划》由人力资源部门编制,人力资源部门负责入职引导、集中培训、岗位实习计划的编制和入职考核模块的过程记录。《新员工培训工作计划》的内容包括:培训对象;培训期限:新员工的入职培训不得少于32小时,其中安全教育不得少于24小时;各培训模块的具体内容;新入职员工安全教育的培训时间、形式,由人力资源部根据实际情况灵活掌握。培训实施参考资料,不熬夜4/17入职引导:入职引导一般由新员工所在单位的人力资源部门和用人部门共同负责。具体内容包括:a)报到:人力资源部门负责接待报到的新员工、办理劳动合同签订、组织关系转移等/3入职手续。b)用人部门接待:新员工到用人部门报到,用人部门应安排专人负责接待新员工,引领新员工认识所在单位相关管理者和同事。c)生活和工作指导:人力资源部应帮助新员工办理入岗手续,包括安排办公场所、领取办公用品、熟悉工作、就餐、交通等环境。集中培训人力资源部负责实施新入职员工的集中培训。集中培训的课程内容和时间可以根据新员工人数和工作需要灵活安排。原则上,一年不少于一次。岗位实习用人部门可自行安排其内部跨团队、跨岗位的岗位实习;跨部门、跨单位的岗位实习由人力资源部门协调,并提供相应的支撑。岗位实习的期限由用人部门根据实际需要灵活掌握,一般为1~3个月。用人部门因工作需要,在协商实习所在部门后,参考资料,不熬夜5/17可调整岗位实习的内容或时间,培训考核对新员工的培训考核新员工在入职完成后由人力资源部对新员工进行统一的考核,并将测试成绩进行记录。集中培训的考核方式:企业认知、职业素质修炼、安全法规三个课程模块的培训内容,要以通过考试的方式检验培训效果,考试形式为闭卷。对于招聘到特殊岗位的人员,需要持证上岗的,应组织相关的业务知识和实际操作技能考核,未通过考核取证的新员工不得上岗。培训档案(记录)新员工每参与一项培训,培训项目组织者均应及时做好过程记录,保持记录与实施情况的符合性。培训项目结束后,应将过程记录送交人力资源部门。新员工入职培训形成的记录,由人力资源部门统一保存。相关/支持文件《新员工培训工作计划》/3新员工入职培训ppt课件新员工入职培训总结报告篇2新员工入职三天培训资料第一天:1熟悉桌号,认识管理人员,熟悉同事。2菜单熟悉,会点菜。参考资料,不熬夜6/173站在迎宾口,学习带位,上爆米花、茶水。4常识性问题清楚(如团购限制,有问题应该找谁,不懂应该问谁。)第二天:1系统学习工作流程(从早到晚)。2学习灯和空调的开关方法,以及开关时间。3学习点单台点单,要会点单。4学习摆台,抹、刮桌子,熟练点菜。5熟悉店内基本制度,企业文化。第三天:1学会领用物品及领用时间段。2到各个岗位轮岗。3知道破损本,学习值班和排休表的认识。4重复前三天内容,做到非常熟悉,以及学习其他一些细节内容。新员工入职培训ppt课件新员工入职培训总结报告篇3新员工入职培训的基本框架企业对新进人员培训的内容主要有:一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励员工积极工作,为企业的繁荣作贡献;二、介绍公司的规章制度和岗位职责,三、介绍企业内部的组织结构、权力系统,各部门之间的服务协调及流程。四、业务培训,使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所参考资料,不熬夜7/17需的主要技能和相关信息,从而迅速胜任工作;五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等,增强新员工的市场意识;六、企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么;七、介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定。新员工入职培训ppt课件新员工入职培训总结报告篇4对于一个新员工而言,当他们刚刚进入一个新企业时,面对的企业的战略、产品、同事、企业文化,一切都是新的,感觉就像跨入了莽莽的原始森林,容易迷失方向、不辨东西。笔者认为,新员工责权利是否明晰,是否对等对其情绪影响较大,大量的内耗都产生于此,不满和怨愤是企业最大的成本,企业领导者在统一思想时,不要忽略这方面问题。这个部分的主要组成部分是:岗位内容(position):即关于岗位基本情况的培训,包括岗位职责、岗位要求、岗位的汇报线、岗位的内外部工作联系、岗位的工作目标及考核项目等。通过此方面的培训,可以使员工对本职工作有较深的了解,从而可以迅速适应岗位要求。2、统一核心理念新员工必须在企业的核心理念与员工的价值观达成统一,参考资料,不熬夜8/17形成一个信仰,这是对企业最低也是最基本的要求。如果没有共同的价值观念,不互认企业的文化,根本谈不上一种合作,相互之间很难达成一种默契,员工带着情绪工作,每天做着与自己价值观向背的事情,工作效率必然低下。为保证企业内不能有第二个主流文化的存在,绝对不能有个人色彩的价值观存在,迪斯尼公司推出了《新进员工培训规范》,其目的是将新进员工不符合企业文化的一切带有个人特性的观念和行为迅速磨掉。我听说,松下幸之助有一句名言:如果你犯了一个诚实的错误,公司是会宽恕你的,把它作为一笔学费;而你背离了公司的价值观,就会受到严厉的批评,直至解雇。3、熟悉公司、提升自我新员工入职培训是一个系统性的项目,既要培训岗位所需的基本技能、介绍公司的基本情况,还要考虑员工的短期发展和长期发展,因此要系统地设计培训课程,使之成为一个系统化的整体。下面,我们不妨看看宝洁公司是怎么对新员工快速起航的?宝洁“新员工快速启航计划”覆盖了新员工从接到供职到工作一年的18个月内的培训需求。整个计划主要由课堂培训、直线经理在职指导和新员工自我学习三部分组成。其中课堂培训由公司培训、部门培训和业务组织培训三部分组成。培训采用多种手段,如直接经理一对一指导,网上自我学习等,以帮助新员工快速成长。参考资料,不熬夜9/17除此之外,宝洁还会为每一个新员工从即将任职部门的老员工中挑选一个人做他的“伙伴”与“导师”,经常与他谈心,倾听生活的困惑、工作的苦恼以及遇到的困难,同时以自身的经验告诉他在公司里的注意事项、公司文化的细节以及如何去开展工作等等。这些措施使每一个进入到宝洁的人,都能感受到宝洁大家庭般的亲切氛围,从而在最短的时间内产生强烈的归属感。总之,新员工入职培训是其进入企业的第一步,通过有效的培训,一方面可以使新员工的能力、知识、技能得到提升,快速适应岗位的需要;另一方面可以帮助新员工树立自我人力资本投资的观念,使其意识到自我发展的重要性,从而积极与企业合作,努力提升自己。首先,大家一定要明白,你自己来360到底想获得什么。我觉得,第一你一定得在360学到能力,学到本事才行,因为你将来要行走江湖,要成名立万,靠的就是能力和本事。在座的大多数既不是高干子弟,也不是富二代,跟我一样都是平民子弟。不少是第一代来北京的移民,唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。你要想成功,本事是最重要的,其他都是虚的。公司有没有名气、午饭有没有鲍鱼、给你什么title,都是虚的。title这玩意最骗人了,你真要想有个好title,我建议你回家自己开一个公司,自己就是ceo啊!可能还会有人说上班开不开心很重要,但在公司最艰苦的时候,你很可能不参考资料,不熬夜10/17会开心。所以,最重要的,是在于你在360能不能学到东西,能不能锻炼出能力。在360,只有有能力的人才能得到更多的资源和更大的舞台。换句话说,360只是一道门,现在它向你们打开了,但你能走多远,要看你自己能锻炼出怎样的脚力。可能有的人要说,我就想找个地方混一混。其实,一个公司大了以后,也一定有地方可以混,我也管不了每一个人。但是,我在互联网行业里干了十多年,看到了很多loser。他们都是太聪明,把自己混失败了。大家一定要记住,混日子就是在浪费自己的时间。想一想,你35岁以后还能混么?那个时候会有更多的年轻人,他们比你更努力,比你更能干,要求也比你低。你要是没学到东西,没锻炼出来能力,他们会代替你的。能力是不能混出来的,而是学习出来的,是锻炼出来的。结果,你在企业里只把年龄混大了,能力没有提升,那么你人生道路会越来越窄,也丧失了你最好的学习机会。所以,如果你不喜欢360,你一定要尽快换,尽快找到自己喜欢的事情,找到一个值得自己去投入的事情,至少你不会浪费自己的生命。如果你选择360,仅仅是因为公司的名气,就想混,吃亏的是你自己。想想,你再能混,能混我多少钱啊?你一年混我20万,5年一共也才混我100万啊,这对我来说没什么,但是你在这里白搭了自己5年的时间。你5年的青春值多少钱?难道只有100万吗?参考资料,不熬夜11/17这话我不仅对新入职的同事说,对很多大学毕业生都是这么说的,是代表我个人的看法。即便你不是来到360,你去别的地方,也值得思考这个问题。你再看看你的周围,是不是也会发现有混日子的人?有些人在那里混,混得都离不开公司了,结果丧失了竞争力。要知道,靠自己省吃俭用攒出的工资,是攒不出一个人生来的。你要在360发财,有可能,前提是你的本事要达到一定的层次。有的人可能会问:周鸿祎有钱了,为什么干得这么带劲儿?我可以直截了当地告诉你,在360,我其实是在给大家打工。我做360这件事,是因为它让我激动,干这件事能大大地满足我的成就感。那么,在360到底能学到什么本事和能力?很多,比如好的方向、经验和执行力、领导力、沟通能力、团结别人的能力、市场营销的能力等等,有太多的能力是你可以在360学习的。你

1 / 17
下载文档,编辑使用

©2015-2020 m.777doc.com 三七文档.

备案号:鲁ICP备2024069028号-1 客服联系 QQ:2149211541

×
保存成功