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精编资料，供您参考谈心谈话心得体会范文收获总结谈心谈话活动心得体会范文精编3篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“谈心谈话心得体会范文收获总结谈心谈话活动心得体会范文精编3篇”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！对于谈心谈话心得体会收获总结1学习实践活动进入检查分析阶段以来，我党镇机关本着“沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高”的原则，认真组织开展各个层面的谈心交心活动，将学习实践活动向纵深推进，为召开民主生活会夯实思想基础。为保证谈心活动取得实效，谈心活动前，我党镇机关领导班子成员都认真做了谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，将心比心，力求通过交心谈心，达到更好地和谐共事，扎实高效地推进管村经济社会发展。现将谈心情况汇报如下：目前，我党镇机关以“零距离”为要求，在谈心层次划分、责任明确、内容细化、灵活方式上狠下功夫，确保了交心谈心活动取得实效。交心谈心活动分四个层次进行：党政领导班子成员之间互相谈心、领导班子成员与各部门、村(社区)负责同志谈心、党员之间双向选择或个别谈心和党员与群众之间谈心。谈心责任“明”，上下帮带“零距离”，领导带头，领导率先垂范，带头与党员开展交心谈心，帮助查找问题、分析原因、理清思路。通过会前谈心，共收到口头或书面意见建议230余条次。1、理论学习的氛围还不够浓厚。抓理论学习是提高思想境界、思维层次和工作效能的主要途径。但是目前，镇领导班子在抓学习方面还有很多不足，学习的氛围不够浓厚。主要表现在，一是基层工作千头万绪、事务繁忙为客观理由，不愿意学；二是把大量时间耗费在各种应酬和迎来送往上，静不下心来学；三是学习浅尝辄止，走走过场，做做形式。2、创新发展的意识还不够强烈。抓发展抓落实的措施不力，工作存在一定的形式主义。在抓发展抓落实方面还存在着重安排轻落实的现象，习惯于突击，缺乏推动工作的长效机制，部分工作因领导情绪而时紧时松。当前，我镇在新农村建设、现代农业产业建设等方面已经取得了有目共睹的成绩，得到了各级领导的充分肯定，但如何利用管村特殊的区位优势，巩固已有成绩、进一步推进全镇各项工作上新台阶，还缺乏深入思考，抓发展还过多的停留在规划上、口号上、甚至是想法上。3、基层调研深入不够。由于管村镇特殊的区位环境，迎接省、市、县各级检查，接待来客，年终对上争取资金等占据了大部分工作时间，没有静下心来，真正深入到村、社具体了解情况，就导致对基层深层次的矛盾和问题不能全面了解，影响了工作成效。精编资料，供您参考4、开展工作细致不够。虽然平时对工作强调很多，但深入第一线的时间不多，对执行情况检查督促较少，硬措施不力。目前，我镇在新农村建设、城乡环境综合整治、现代农业项目实施等方面已经取得了明显的成绩，但如何进一步深化和提高这几项工作，还缺乏深入思考，特别是前期城乡环境综合整治工作有所反弹，充分说明了自己在工作中的粗枝大叶、不够细致。5、和衷共事的精神还需强化。目前，领导班子成员都能够认真负责地独立开展工作，但班子成员之间相互沟通的气氛不浓，批评和自我批评的作风坚持不够，相互间合作共事还不足，没有真正做到坦诚相见。交心谈心是分析检查阶段的一个重要环节，通过交心谈心活动，进一步广泛征求各方面意见，切实把问题找准，把原因弄清，为专题民主生活会的召开奠定良好基础。12月初以来，领导班子成员之间、班子成员与党员干部群众之间广泛开展了交心谈心活动。从内容上看，谈心活动围绕“科学发展创新业，奉献管村建强镇”主题，围绕班子成员分工、管村跨越发展、城乡环境综合治理、现代农业产业项目等工作实际，结合梳理整理的意见建议，帮助班子成员找准并深入剖析了不适应、不符合科学发展要求的思想观念、工作作风及影响和制约科学发展的体制机制问题。从形式上看，除了召开专题会议开展交心谈心活动外，将谈心活动融于日常工作之中，还利用会前会后、工作间隙，将谈心活动广泛开展起来。从效果上看，班子和党员、群众能够敞开心扉，从促进管村科学发展的大局出发，在深入探讨中查找了问题，交换了意见，沟通了思想，消除了矛盾，达成了共识，增进了团结，促进了工作，为开好民主生活会奠定了良好的思想基础。对于谈心谈话心得体会收获总结2时间：20xx年7月10日地点：六楼外科值班室谈话人：a职务：副院长谈话对象：b职务：无a：开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？b：“两学一做“是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。通过开展“两学一做“教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育。我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。a：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精精编资料，供您参考神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。b：院长批评的对，我以后要加强理论学习，制定有效的学习制度，深入学习卫生业务知识、管理知识，努力做到学以致用，确保学习效果。还要改进工作作风，增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想。王军：其实既往我对医院责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。a：能发现自身问题，并正视这些突出问题，还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求，业务学习要专心，不能半途而废。坚持学习“两学一做”，就是要加强思想作风，解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。b：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，增强了我对党的理想信念和纪律意识，忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织，树立清风正气看牢自己，绝不放纵妄为，立足岗位作贡献、有作为。对于谈心谈话心得体会收获总结3谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。党内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动，丰富完善党的组织生活，增强党内政治生活的针对性、有效性的有效抓手。如何切实有效的落实好党内谈话制度？我委局办公室积极开展形式多样的调研活动，包括翻阅相关资料，召开各层次干部座谈会，个别人员谈话等调研方式，深入了解本地区各级党组织落实党内谈心谈话制度情况，结合纪委工作，浅要概括分析一下：为全面落实从严治党要求，进一步加强基层党风廉政建设，健全完善谈心谈话制度，十八大以来，县委组织广大党员干部深入开展谈心谈话思想交流活动，充分发挥谈话制度在党内监督中的重要作用。一是明确“四重点”,即明确谈话目的、谈话范围、谈话形式和谈话内容。二是做到“四结合”,即个别谈话和集体谈话相结合；定期谈话和重要节日谈话相结合；常规问询和重点约谈相结合；提醒教育和警示告诫相结合。三是坚持“四必谈”，即县委主要负责同志与班子成员之间必谈；县委领导班子与县直机关部门领导、乡镇党委书记之间必谈；县直机关部门领导、乡镇党委书记和各科室、站所、村社领导之间必谈；各科室、站所、村社领导与班子成员和党员之间必谈。自十八大以来，围绕重点人、重点事、重要节点和重点问题，县纪委开展各类谈心谈话两百余人次，其中提醒约谈21人，诫勉约谈11人。通过广泛谈心谈话，及时了解掌握了党员干部思想动态，为有针对性地实施党风廉政各项工作提供了活素材，为良好政治生态的形成筑牢了堤坝。十八大以来我县科级以上干部无重大违纪案件，就是落实好谈话制度成效的最精编资料，供您参考好证明。既然要讨论如何切实有效的落实好党内谈话制度。不如把问题转向党内谈话制度帮我党解决怎样的问题？1.党内谈话制度的产生。我们党自成立之日起，就注重探索运用这一形式开展党的思想政治工作和群众工作，在革命、建设和改革发展的各个历史时期，逐渐积累和形成了一整套好经验好做法，为加强党的建设，保持和发扬党的政治优势发挥了不可替代的作用。早在延安时期，毛泽东就称谈心谈话为最细致入微的宣传鼓动形式。习近平总书记指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”只有党内谈心谈话制度落实好了，党员干部精神上才有依靠，生活上才有温暖，工作上有奔头。所以，坚持好谈心谈话制度，尤为重要。党的十八大以来，按照党中央加强党的建设、坚持全面从严治党的要求，各级党组织在党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育中，组织引导党员广泛开展谈心谈话活动，取得显著成效，为严肃党内政治生活、形成良好政治生态打下好的基础。最终在党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求：“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈、也要接受党员干部约谈。”谈心谈话制度是我党的优良传统和政治优势，是党内民主生活的一个重要方法，也是全面从严治党的一个重要环节。2.党内谈心谈话制度产生的原因和要解决的问题。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央十分重视党的建设，先后开展了群众路线教育实践活动，“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，逐步健全和完善了党内制度法规，特别是《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的颁布实施，为新形势下党内谈心谈话工作的开展提供了坚强的制度保障。与此同时，我们还应看到，当前党内谈心谈话还在不同领域、不同程度存在着谈事不谈心、谈人不谈己、谈大不谈小、谈远不谈近、谈虚不谈实等形式主义的问题。这些问题的存在，严重影响了党内政治生活的质量。在新形势下，要破解党内谈话面临的这些难题，就得先了解：1、谈心谈话不走“心”。当前有些党组织谈心谈话不经常做，领导来检查了做几个人，或者所有组织成员一起谈，也不让组员发言，就他一个人说；在谈话时铺天盖地的谈工作，用谈工作代替党内谈心，议题跑偏；有的谈成绩头头是道，摆问题轻轻带过，文过饰非；有的剖析别人的问题鞭辟入里，剖析自己的问题轻描淡写，隔靴搔痒；有的以务虚代替务实，以长远掩盖现实，笼而统之。把谈心谈话当作应付差事和交账来对待，千篇1律，例行公事，顾忌颜面，忽视问题，总之你好我好大家好。，精编资料，供您参考2、想的太多不愿意谈，即使谈了也是不轻不重的说上一两句，不会往深了剖析。当前一部分党员，特别是党员领导干部，不愿意在党内开展谈心工作，一是觉得“批评上级，会被穿小鞋，批评同级会伤和气，批评下级会丢选票，批评自己又没面子”。心中有顾虑，谈心难免会畏手畏脚。很难起到“红脸出汗、排毒治病”作用。3、形式主义泛滥。在谈话当中泛泛议论、漫无边际、言不由衷、言不及义等形式主义的谈心会严重影响党内政治生活质量。一部分党组织和党员还会搞一些“打太极”“跑火车”“搞装潢”的小把戏，把问题捂着，把矛盾盖着，使党内党内谈心过于漂浮、导致党内政治生活面临很大挑战。4、谈完就完了，没有整改落实。有些个人谈完之后就完了，不管了。看不到谈心后整改的效果，“山还是那道山，梁还是那道梁”。最终导致有整改心的同志也没了整改的动力，整个谈心谈话制度起不到效果。部分党组织对党内谈心谈话制度的价值认识出现偏差，领导干部对谈心谈话的重视不够，普通党员对谈心谈话的参与积极性不高，致使党内谈心谈话的作用不能很好地发挥。谈心谈话怎么谈才能谈好是一个方法问题，用对方法，谈话可以事半功倍，相反，若方法不对，不仅不能达到谈话目的，甚至还会引起抵触情绪。广大党员干部特别是领导干部要直奔主题，谈问题不谈成绩，谈主观不谈客观，谈实话不谈虚话。要围绕“四风”,谈突出问题、谈深层次矛盾，对问题不回避、不推脱、不放过。要坚持带着问题谈，客观指出对方的问题，真诚恳请对方指出自己的问题，是什么问题就摆什么问题，真正把班子问题、本人问题、对方问题等谈通谈透。要注意创新谈话方式，丰富谈话形式，让班子成员愿意甚至是主动地敞开心扉，吐露心声。让党员干部把心谈开、把事摆开、把话说开。对于如何落实好党内谈话制度形成长效机制，结合纪委工作，提出以下几点建议：1、注重方式方法灵活