股权方案【精编4篇】

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股权方案【精编4篇】想要深入了解“股权方案【精编4篇】”吗?下面为您提供了一些相关资料,请您光临并参阅本文!为了确保工作和活动的顺利开展,我们在编写方案时需要明确最终目的和主题。这样才能确保我们知道如何撰写出一份高质量的方案。在起草方案时,首先我们需要明确最终目的。这可以是我们希望达到的特定结果或目标。通过明确最终目的,我们可以为方案确定一个明确的方向和重点。其次,我们需要明确方案的主题。主题可以是方案涉及的特定领域或问题,也可以是方案的核心观点或要点。明确主题有助于我们围绕特定话题展开论述,并使方案更具针对性和专业性。要撰写好此次方案,我们需要遵循以下步骤:1.定义最终目的和主题:确保我们清楚地了解方案的目标和核心内容。2.收集相关资料:深入了解“股权方案【精编4篇】”,包括相关研究、统计数据、专家观点等。3.制定详细计划:设计一个清晰的框架,包括引言、背景介绍、目标设定、具体措施等。4.展开论述:结合相关资料,详细阐述方案的内容,包括解决方法、实施步骤、预期效果等。5.结论与建议:总结方案的要点,并提出具体建议或行动计划。请您光临参考下载本文,了解更多关于“股权方案【精编4篇】”的相关资料。我们相信这些信息将对您撰写出一份成功的方案起到积极的作用。股权方案篇【第一篇】随着互联网企业的快速发展,虚拟股权激励方案已经成为企业吸引和留住高级管理人员的重要手段。虚拟股权激励方案是指企业通过虚拟股权的方式向高级管理人员提供激励,以达到吸引和留住高级管理人员的目的。虚拟股权激励方案具有以下优势:首先,虚拟股权激励方案能够与企业的业绩挂钩,使高级管理人员更加关注企业的利润增长和企业价值的提升。其次,虚拟股权激励方案可以帮助企业吸引和留住高级管理人员,提高员工的忠诚度和稳定性。此外,虚拟股权激励方案也可以作为企业资本运作的手段,帮助企业实现融资和重组。虚拟股权激励方案的实施需要注意以下几点。首先,企业需要设计合理的股权激励方案,包括股权分配比例、股权激励计划的期限、激励对象和激励条件等。其次,企业需要制定详细的管理制度和执行规定,确保股权激励方案的顺利实施。同时,企业还需要建立完善的内部控制和监督机制,防止激励计划出现滥用和违规操作。虚拟股权激励方案的实施对于企业的长期发展具有重要意义。一方面,虚拟股权激励方案可以激励高级管理人员充分发挥自己的才能,为企业创造更大的经济效益。另一方面,虚拟股权激励方案可以帮助企业吸引和留住高级管理人员,降低企业人才流失率,提高组织的稳定性和连续性。在实施虚拟股权激励方案时,企业需要注意以下几点。首先,企业需要充分考虑激励方案与企业战略目标的契合程度,确保激励方案与企业整体发展战略相一致。其次,企业需要结合员工的工作表现和贡献,灵活制定激励方案,不同的员工激励方案应当有所不同,以达到激励效果的最大化。同时,企业需要建立完善的激励方案考核和评估机制,保证激励方案的实施成效和激励效果的评估。总之,虚拟股权激励方案作为企业吸引和留住高级管理人员的重要手段,在实施时需要考虑多方面的因素。企业需要在股权分配、管理制度和激励计划评估等方面进行详细规划和控制,确保激励方案达到预期目的,同时避免出现滥用和违规操作。虚拟股权激励方案对于企业的长期发展具有重要意义,可以帮助企业吸引和留住高级管理人员,推动企业的发展进程。股权方案篇【第二篇】随着创业公司日益增多,如何招揽、留住优秀人才成为一大难题。为此,许多创业公司选择虚拟股权激励方案,以吸引、激励员工。本文将详细解析什么是虚拟股权,虚拟股权激励方案的特点以及应用实践。一、什么是虚拟股权激励虚拟股权是一种与实际股权类似的激励方式,但与实际股权不同的是,虚拟股权并不真正授予员工公司股份,而是一种基于股份变动的权益激励方案。二、虚拟股权激励的特点虚拟股权激励方案与传统股权激励方案相比有以下特点:1、不需要出售公司股份:虚拟股权不涉及公司股权的变动,因此无需出售或转让公司股份。2、不占用公司股份:虚拟股权不涉及股权的变动,员工持有的虚拟股权不会影响公司股权结构。3、更为灵活:离职或者不满足条件的员工可以在不影响公司股权结构的情况下退出虚拟股权激励计划。4、回报和风险和股东一致:虚拟股权激励方案的收益与公司业绩关联度更高,员工和公司的利益更加一致。三、虚拟股权激励应用实践实施虚拟股权激励方案需要满足以下条件:1、公司已注册成立,有一定规模和发展基础。2、具有上市或被收购的优质潜力。3、确保公司对员工持续激励,推动公司业绩发展的需求。具体操作如下:1、确定虚拟股权激励计划将虚拟股权激励计划纳入公司股权结构管理方案之中,与员工签订虚拟股权激励协议,详细描述计划策略和方案内容。2、为激励对象分派虚拟股权按照虚拟股权激励方案,为被激励对象分派相应的虚拟股权,以表示公司对员工的激励。3、制定奖励和风险分配机制虚拟股权激励方案视业绩而定,根据公司业绩变动向员工支付相应奖励,同时也应为员工股票负面影响,即公司业绩下滑,应按照虚拟股权激励协议项下约定进行相应风险分配。4、管理和监控管理和监控虚拟股权激励计划至关重要,包括税务、会计和合规性等方面的考虑,以确保整个方案顺利实施。四、总结虚拟股权激励方案可以帮助创业公司吸引管理人才,留住核心劳动力,增强员工的使命感和责任感,保持公司的长远发展。然而,方案实施的过程中,员工需加入相应的虚拟股权激励计划进行业绩及激励的强化,企业需建立完善的虚拟股权激励计划体系,同时整体管理方案也需要考虑上市、被收购等多种情形,只有正确地实施和监控虚拟股权管理,才能发挥激励作用并为企业带来纳税收益。股权方案篇【第三篇】业绩指标选择不合理上市公司实施股权激励是为了推动公司的长远发展,在推行股权激励过程中,有些上市公司常常有意或无意地选择不合理的指标进行考核,这样就违背了推行股权激励的初衷,股权激励成为了上市公司高管的造福工具。例如:20xx年公布股权激励方案的网宿科技就是其中的代表之一。网宿科技公布的行权条件为:第一个行权期,相比20xx年,20xx年净利润增长不低于20%;第二个行权期相比20xx年,20xx年净利润增长不低于40%;第三个行权期,相比20xx年,20xx年净利润增长不低于80%;第四个行权期,相比20xx年,20xx年净利润增长不低于100%。从网宿科技的股权激励方案来看,一是业绩指标的选择不合理。网宿科技于20xx年在创业板上市,由于资金超募,导致其净资产从上市前的14万元迅速上升到了70万元,由于净资产快速膨胀,而其20xx和20xx年的净利润变化幅度不大,导致其净资产收益率反而逐年下降,从上市前的%下降到了20xx年的%(见表1)。网宿科技在设计股权激励方案时,有意避开了净资产收益率这一重要的财务指标,只把净利润列入考核指标。二是对业绩指标设置条件过低。网宿科技的四次行权条件分别为:相比20xx年,20xx-20xx年净利润增长分别不低于20%、40%、80%、100%,如果算复合增长率还不到20%。虽然年均20%的净利润增长率比GDP的增长速度要高,但是考虑到企业通常都有经营杠杆和财务杠杆效应,企业的实际收入增长率和GDP的增长率也不会差太多。因此,对于定义高成长创业板的网宿科技收入增长率不能超过社会的平均增长速度,从这个角度来看,这一利润的增长速度显得不合理。降低激励条件或激励条件流于形式降低股权激励条件表现为业绩考核门槛远低于公司历年水平或其中任何一年的业绩水平。有些公司通过降低行权条件和行权价方式实现,如在股权激励方案中设定限制性股票三年解锁条件设置过低,再如以限制性股票为激励方的上市公司,股票的授予价为二级市场的50%。上市公司降低激励条件或激励条件流于形式这种低门槛的业绩考核,不仅不能起到激励作用,甚至还存在大股东借股权激励向激励对象输送利益的可能。???例如:九阳股份为了适应内部产业结构调整及外部经济环境条件的变化,在20xx年2月决定以定向发行426万新股的方式对246名骨干启动限制性股票激励计划。方案中规定只要20xx-2013年公司净利润分别比上年上涨5%、6%、7%,被激励对象就可以获得股票。另外,除行权条件过低外,其行权价也很低。九阳股份以公告日(20xx年2月15)前20个交易日股票均价的50%确定,每股行权价为元,而前一个交易日收盘价为元,这种定价方式与其他一些推出股权激励方案的公司相比,折扣力度也大了许多。同时该行权价格的作价方法也违反了《上市公司证券发行管理办法》规定,定向增发股份价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票价格的90%,也就是九阳股份股权激励股票行权价应不得低于元。但是九阳股份却以前20个交易日股票均价的50%作为行权价,显然是违规的。对于这些股票激励对象来说,最高仅7%的净利润增长率,预示着这些激励对象即使不付出很多甚至不作为也能稳拿激励股票,但这对于新高管和其他员工来说显得很不公平,同时也违背了股权激励的本意。因此在20xx年8月16号股权激励被紧急叫停。缺乏激励对象违规收益的追缴机制如果激励对象因为自身违规而丧失激励资格,多数公司规定要依情况采取措施,以期权为例,常见条款是:违规后公司未授出的股票期权失效,未行权的部分不再行权,对于已行权的部分,按照授予价格回购。但是绝大多数公司没有明确激励对象违规收益追缴措施以及相应责任。此外,按照授予价格回购股份,有些情况下还会给激励对象带来“套利”机会,变惩为奖,适得其反。20xx年证券市场上汉王科技高管的限售股的精确减持就是一个典型。例如:汉王科技20xx年3月3号成功登上中小板,发行价元,开盘价78元。同年5月24号股价高达175元,相比发行价涨3倍,根据股票交易的规则,上市公司年报、半年报、季报公告前30日内,以及业绩预告、业绩快报等公告前10日内,属于上市公司信息披露的敏感期,这个时期也叫“窗口期”。此期间公司高管人员买卖本公司股票的行为属于违规。但是20xx年3月4日,汉王科技9名高管的股票集体解禁,3月18日20xx年报披露,而3月21日是实质意义上的首个解禁日,汉王科技9名高管利用报表披露的时间安排,精确减持150万股股票。在高管减持股票后,汉王科技的坏消息接踵而至。先是20xx年4月19日公布汉王科技第一季度业绩亏损公告,紧接着是一季度报告亏损,20xx年5月17日计提跌价准备,7月30日报告半年度巨亏。虽然证监会在20xx年12月22日立案调查汉王科技,主要是汉王科技涉嫌会计信息披露违规。然而,由于缺乏违规收益的追缴机制,目前该案如何定论,还不得而知。激励时间和人员选择不透明股权激励的时间和人员选择不透明主要出现在一些即将上市的企业中。有些即将上市的公司为了避免上市后股权激励的高成本,在上市前1-2年就以极低的行权价格进行突击股权转让和增资的股权激励,这种低价与同期的另一次增资扩股价格存在巨大落差。再就是突击入股的人员选择上往往不够透明,使得净利润和每股收益实质上在上市前已经被稀释。这种情形已经引起了发审委的重点关注。20xx年申请IPO被发审委否决的乐歌视讯就是典型。例如:乐歌视讯20xx年在中小板IPO的申请被证监会、发审委驳回,主要原因是涉嫌上市前年前突击增资扩股以极低的价格完成。20xx年3月3日,乐歌视讯董事会决议通过,公司新增注册资本万美元。新增的注册资本全部由新股东聚才投资以现金认缴,增资价格为美元/股。仅仅在半月后,公司新增注册资本万美元。新增的注册资本由新股东寇光武、高原以现金方式各自认缴50%,增资价格为美元/股。仅相差半个月时间,但聚才投资的入股价格仅为两自然人股东入股价格的%。短时间内的两次增资扩股,为何价格会有如此大的差异,这不得不让人觉得蹊跷。乐歌视讯的招股说明书显示,聚才投资的28名自然人股东均为乐歌视讯的高管。显然,聚才投资是为完成股权激励而成立的法人单位。虽然聚才投资名义上是乐歌视讯众高管成立的公司,但其股权结构显示,姜艺占有其%的出资比例,为聚才投资的控股股东。而其余27名高管所占出资比例,除副总经理景晓辉占到5%,其余均低于或等于%。同时,公司20xx年的第二次增资所引进的投资人寇光武和高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