2023劳动合同制度范例3篇

2023劳动合同制度范例3篇劳动合同制度——专门规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度。以下是网友为大家分享的“2023劳动合同制度范例3篇”，供大家参考学习。2023劳动合同制度范文1第一章总则第一条为了保护广东南粤物流股份有限公司(下简称甲方)和员工(下简称乙方)的合法权益，调整劳动关系，建立规范的现代企业人力资源管理制度，以适应市场经济竞争的需要，根据《劳动法》及省(市)劳动合同管理的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本管理规定。第二条劳动合同是甲方与乙方用以确定劳动关系，明确双方责、权、利的协议，也是保护双方合法权益的法律文本。第三条甲方按国家和省(市)有关规定，全面实行全员劳动合同制，推行人事、劳动、分配三项制度的全面改革，打破干部与工人、固定工与临时工的界限，取消行政级别，变职务管理为岗位管理。甲方用工以定岗定员、职位分析为准则，实行竞聘择优上岗并按劳付酬。第四条根据“平等自愿、协商一致”的原则，甲方统一使用广东省或广州市职工劳动合同范本与乙方签订劳动合同，劳动合同一经签订，就具有法律效力，双方必须严格执行。第二章劳动合同的签订要求和程序第五条凡符合国家用工条件及甲方聘用条件，经批准录用到甲方工作的人员(包括原国家干部身份、军转干部、大中专毕业生，交通系统内部商调流动人员、社会就业人员等)，愿意为甲方服务，履行本人的岗位承诺书，服从甲方的管理与合理调配，接收甲方给予本人的劳动报酬及福利待遇的，一律按本规定要求依法签订劳动合同。第六条乙方在签订劳动合同时所明确的工种或岗位，合同期内由于工作、生产需要而变换工作岗位时，为简化手续，只要双方同意，不再另行补签合同，以书面通知为依据，只要乙方到新岗位工作即视为有效。第七条甲方实行岗位结构工资制，并制订薪酬福利方案等配套制度，以维护乙方合理的劳动报酬。合同期内，乙方工资支付的标准变动，不再另行补签新的合同，按甲方统一制订的规定执行。第八条甲方与乙方签订劳动合同，必须经公司法定代表人或其代理人同意才能办理，劳动合同的签订及管理，由公司人力资源部负责。第九条劳动合同的签订及续签按如下程序办理：(一)经甲方批准录用的，在到职30日内，由人力资源部填写劳动合同书并交本人，经乙方确认合同条款内容无意见后签名，然后送公司法人代表审核签名(盖章)，合同签订完毕。(二)乙方合同期满需要续签劳动合同的，由本人提出书面报告，所在部门根据其工作、思想、学习、身体等方面情况做出综合评价，人力资源部对其进行考核后提出是否转正意见，经公司领导批准后按上述第(一)点程序办理续签劳动合同手续。经考核不合格者不再续签合同。第三章劳动合同期限及工龄计算第十条劳动合同期限根据实际需要，可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种(合同期限包括试用期之内)，具体签订劳动合同的期限按如下原则由甲方确定：(一)公司本部聘用的普通员工按1年一签原则签订。(二)公司本部聘用的中层管理人员按其职务聘用文件发布之日起3年一签。(三)关于改制人员，在本公司工作满十年者，经商定签订无固定期限合同，否则按1年一签原则签订。(四)对子公司劳动合同的签订，公司本部只与子公司总经理及财务部负责人签订劳动合同，子公司其他人员则由子公司总经理签订。(五)非上述情况或特殊情况下的合同期限，由公司根据实际情况讨论确定。(六)实行全员劳动合同制后，今后无论任何情况，任何人员(包括甲方兼并、重组和收购行为接收的人员)，其合同期限一律按上述规定执行。(七)公司在兼并、重组和收购时，如有关收购协议、合同中有明确对人员的处理条款的，按收购合同协议规定处理。第十一条实行全员劳动合同制后，员工的工龄按如下办法确定：(一)本企业工龄：凡因工作需要，由省直交通(含航运)系统内各单位商调进入本公司的人员，其在省直交通系统的工作年限，视同本企业工作时间连续累计。兼并、重组和收购行为接收省直交通系统的人员，没有发放补偿金的，其在原单位的工作时间视同本企业工龄连续累计。在社会上招聘及辞职后重新招聘到公司的，从到公司之月起计算本企业工龄。(二)基本工龄：按国家有关政策规定执行。(三)凡属自动离职，辞职、辞退、开除、除名及终止劳动合同同时已领取补偿金的，不再计算连续工龄。劳动合同管理制度范本第4_某公司劳动合同管理制度范本为确立员工与公司之间的劳动关系，明确双方当事人的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、重庆市劳动政策法规，结合本公司实际情况，制订本制度。本制度由本公司工会参与讨论、制订，于年月日组织职工代表大会讨论、平等协商确定。本规章制度对本公司全体职工具有效力。一、定义本制度所称劳动合同(简称合同，下同)，指公司与员工建立劳动关系、明确权利义务有关的所有协议，包括劳动合同书、用工协议、培训协议、保密协议、竞业限制协议等。二、三、工。(二)用工协议：退休返聘人员、内退劳保人员、以及与原单位保留劳动关系人员签。(三)培训协议：接受了公司提供的专项培训、专业技术培训及业务技能提升培训的员工。(四)保密协议：科级及以上岗位;技术、财务、成本价格管理及薪资计算管理一般岗位。(五)竞业限制协议：科级及以上管理岗位;关键技术岗位。四、合同的期限及试用期规定(一)试用期规定劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期为1个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为2个月;劳动合同期限三年以上和无固定期限的，试用期六个月。(二)劳动合同签订期限1、中层及以上管理岗位初次签订劳动合同的，期限可在4～5年，再次的可5-8年。2、生产技术骨干、关键、重要岗位初次签订劳动合同的，期限可在3～4年，再次的可4-6年。3、普通操作工、一般管理人员岗位初次签订劳动合同的，期限可在2～3年，再次的可3-5年。4、员工已经在我公司连续工作满十年，或者在2023年一月一日以后已经连续两次与我公司签订固定期限劳动合同的，除员工提出可以签订固定期限劳动合同外，应当与员工签订无固定期限劳动合同。(三)用工协议签订期限1、退休返聘人员签订1年期用工协议，协议到期经双方协商一致后可续签。2、内退劳保人员按已签订协议执行。3、与原单位保留劳动关系人员协议期限比照劳动合同期限执行。(四)培训协议签订期限1、培训费用2、5000元≤培训费用≤20230元，培训协议签订期限为4年。3、培训费用20230元，培训协议签订期限为6年。(五)保密协议签订期限劳动合同和用工协议期间及竞业限制期间;虽然期满但按协议规定仍需保密的至该秘密适用范围合同签订对象全日制用工(一)劳动合同书：具有劳动能力的、在法定工作年龄范围内、经公司录用的全日制用不再需要保密为止。(六)竞业限制协议签订期限竞业限制协议签订期限为解除或终止劳动合同后最长不得超过2年。五、劳动合同的签订主体1、已经签订的劳动合同未到期的，继续有效。2、本制度实行后，新签的劳动合同，以劳动者的工作场所、工作内容和工资关系等区分，属于哪个法人实体的员工就与哪个法人签订劳动合同(区别在盖章上)。3、兼管股份公司和各事业部工作的员工，一律与股份公司签订劳动合同。4、员工与各事业部或股份公司签订劳动合同，必须亲自签订，不允许他人代签。六、劳动合同的签订程序1、新进员工办理完入职手续，即到人事部门签订劳动合同。人事部门核实新进员工的身份证明、学历证明、与原单位劳动关系等情况，与员工签订首次劳动合同，在劳动合同中约定试用期。2、员工首次签订劳动合同时，应书面声明无原单位或已与原单位依法解决劳动合同关系，并附上相应依据。3、劳动合同期满前35日，人事部门通知用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用，并在一周内将结果书面反馈人事部门，人事部门调查了解后签批续签或终止劳动合同的意见。4、劳动合同期满前30日，人事部门出具终止或续签劳动合同的通知书通知员工。员工在收到终止合同通知后办理相关工作移交手续，合同到期时到人事部门办理相应离司手续;员工在收到续签劳动合同通知书后，及时反馈续签信息，并于合同到期日到人事部门完善劳动合同签订手续。七、劳动合同的保管1、劳动合同原件由各个劳动合同签订主体负责保管。2、终止或解除劳动合同手续及社会保险缴纳由股份公司人事部以合同实际签订主体的名义统一负责办理。3、劳动合同的管理遵循职责回避原则，即合同保管岗位员工的劳动合同由部门主管保管。4、股份公司人事部对劳动合同的签定、保管等情况进行指导和监督。八、劳动合同的终止、续订、变更和解除的条件(一)劳动合同终止1、劳动合同期满的;2、员工开始依法享受基本养老保险待遇的;3、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;4、劳动合同法规定的其它情形。(二)劳动合同续订的条件公司与员工协商一致或符合劳动法、劳动合同法规定情形可以续订劳动合同。(三)劳动合同的变更公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。(四)劳动合同的解除1、双方协商一致，可以解除劳动合同。2、员工单方可以提出解除劳动合同。3、员工有下列情形之一的，公司可随时提出解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的，包括身体状况不符合录用条件、体检不合格，不能胜任该岗位基本要求，提供与劳动合同履行直接相关的虚假信息和资料使劳动合同无法履行等;(2)有《______有限公司员工行为规范及奖惩条例》中丙类违纪行为的;(3)严重违反公司其他规章制度的;(4)严重失职，营私舞弊，给公司造成3000元以上经济损失及重大影响的;(5)被依法追究刑事责任的。4、员工有下列情形之一的，公司可提前30日通知或额外支付员工一个月工资后与员工解除劳动合同(1)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗医疗满后不能从事原工作，也不能从事人事部门另行安排的工作的;(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5、公司因生产经营发生严重困难或其他重大调整实施经济性裁员时，可与员工解除劳动合同。八、劳动合同终止、续订、变更和解除的程序(一)劳动合同终止和续订劳动合同期满，公司应提前三十日以书面形式告知员工是否续签劳动合同的意见，然后结合员工的意愿在劳动合同期满时办理续签或离职手续。(二)劳动合同变更劳动合同变更包括岗位、工作地点、合同期限等的变更，合同变更以合同变更通知书形式，经双方协商一致签字确认生效。(三)劳动合同解除1、员工单方提出解除劳动合同须提前30日以书面形式通知人事部门，试用期内须提前3日通知人事部门，方可解除劳动合同。2、公司单方提出解除劳动合同(1)符合劳动合同解除条件第3条规定的，公司仅需书面告知解除劳动合同的原因，即可随时解除劳动合同。(2)符合劳动合同解除条件第4条规定的，公司应当将解除劳动合同的理由事先通知工会，工会作出书面回复后，提前一个月书面告知或额外支付员工一个月工资后与员工解除劳动合同。3、经济性裁员公司提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或职工代表的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除劳动合同。(四)劳动合同终止、解除通知的送达劳动合同管理制度范本(1)劳动合同终止、解除通知，一般应由劳动者亲自签收;(2)不能亲自签收的，采取邮寄送达的方式邮寄至劳动者在劳动合同书上提供的通讯地址。(3)劳动者既不能亲自签收，又不能采取邮寄送达方式送达的，则采取公告方式，即由劳动者所在部门一名领导和一名普通员工证见证下，在公司张贴栏上实施公告，拍照公告现场、存根张贴文件、记录有关情况，并由见证人员在记录单上签字、注明日期。2023劳动合同制度详解2023劳动合同制度范文2第一条目的为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和深圳市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。第二条适用范围公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。第三条合同签署权限一、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。二、由