市委编办党支部模范机关创建优秀案例

市委编办党支部模范机关创建优秀案例2023/X/XX市直模范机关创建三年行动启动以来，市委编办党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习领会党的二十大和习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，深入贯彻落实全市基层党建重点任务推进会和市直机关党的建设工作会议精神，着眼巩固深化“全省先进基层党组织”荣誉成果，全面启动“模范机关创建三年行动”，扎实推进“四强”支部建设和“五型”模范机关创建工作，目前已按计划完成创建任务，成功获评首批“市直模范机关”。强化政治引领，争创对党忠诚的“政治型”机关。深化对机构编制工作政治性、政权性本质特征的理解认识，以加强政治建设为统领推进全面工作。一是坚定政治信仰。旗帜鲜明讲政治，把锤炼“政治三力”、拥护“两个确立”作为加强机关党建工作的重大政治要求，摆在支部工作首位，严格落实室务会和理论学习“第一议题”制度，坚持不懈运用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，及时传达学习党中央决策部署、习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，示范引领党员干部深学笃行新思想，夯实思想政治基础，坚定忠诚核心、拥护核心、追随核心、捍卫核心的政治自觉、思想自觉和行动自觉。二是严守政治纪律。深入学习贯彻习近平总书记关于机构编制工作的重要论述精神，对标党中央决策和省委、市委工作部署，找准机构编制工作切入点和着力点，勇于扛起改革创新体制机制和统筹优化资源配置的重大政治责任，坚持围绕加强党的全面领导、长期执政能力建设和政权建设，统筹机构设置，优化编制资源配置，在服务保障经济社会高质量发展中彰显政治担当。把学习贯彻党章作为学习贯彻党的二十大精神的重要内容，组织开展专题学习和交流研讨，教育引导党员干部深刻把握党章各项修改的科学内涵和重大意义，努力构建学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的良好局面。坚持民主集中制，制定印发《中共xx市委机构编制委员会会议制度》，完善权力制约机制，严格领导班子议事决策。三是严肃政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实党的各项组织生活制度，督促党员干部特别是班子成员运用好批评和自我批评的武器，规范开展民主生活会和组织生活会。坚持“三会一课”、党员领导干部双重组织生活、民主评议、党务公开等制度，完善工作台账，夯实工作基础，不断提升支部建设规范化、标准化水平。创新载体、丰富形式，充分运用红光村、班彦村、双树村、纪念场馆等本地红色教育资源，积极拓展“党建+”内涵，不断增强党内政治生活的政治性、时代性和严肃性，认真组织开展“喜迎二十大、奋进新征程”“学习贯彻二十大、戮力同心开新局”等系列主题党日活动，教育引导党员干部坚定理想信念、锤炼党性修养、践行为民宗旨。强化理论武装，争创勤学笃行的“学习型”机关。积极谋创新、搭平台、建机制，不断加强党员干部思想政治教育。一是深化理论学习。把理论武装工作摆在支部建设突出位置，科学制定理论学习计划，完善讲学、述学、评学工作机制，认真组织开展每周四支部集中理论学习，通过领导领学、个人自学、交流促学等多种形式，认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，深入学习宣传省第十四次党代会和市第三次党代会、三届市委历次全会精神，自觉加强机构编制业务学习，带领党员干部锤炼过硬政治素养，加快知识更新、补齐能力短板，努力做到眼睛明亮“不迷茫”、头脑清醒“不含糊”、肩挑重担“不虚浮”，在更深层次、更宽领域、更高水平上推动机构编制工作提质增效。二是强化宣传思想。牢固树立总体国家安全观，自觉运用大概率思维防范小概率事件，每季度定期辨析重大改革、重要管理事件、重要社情民意中的倾向性苗头性问题。建立改革管理重要环节舆情风险评估机制，研究拟定工作措施时同步开展社会风险评估。健全完善信访、保密、矛盾纠纷排查调处、消防安全等各类应急处置措施，积极防范化解风险隐患。组织开展网络安全和网络文明宣传教育培训活动，引导干部职工弘扬网络正能量和主旋律，培育积极向上的网络文化。依托中国机构编制网、xx法治报、xx日报等媒体平台宣传普及改革管理成效，累计刊发工作信息24期。三是建设书香机关。搭建读书学习平台，建设读书学习阵地，购置书籍将机关会议室打造成“职工书屋”，为党员干部提供阅读学习和探讨交流的场所。积极组织开展“书香翰墨沁人心”主题活动，领导干部带头读书、荐书，号召党员干部树牢“遇事先学习、干事先读书”理念，力争日读1小时、月读1本书，每年精读6—8本好书，认真批注、撰写心得，推动读书学习常态化。每季度定期开展读书交流分享活动，分批次组织市县编办党员干部分享读书心得，带领大家在阅读中共同提升、在思考中共同进步，营造读书学习良好氛围。强化组织建设，争创执行有力的“实干型”机关。树牢一切工作到支部的理念，坚持围绕中心抓党建。一是落实党建责任。深入学习贯彻省委xx书记关于抓基层党建“六个一”要求，制定印发《市委编办贯彻落实抓基层党建“六个一”要求推动机关党建提质增效的若干措施》，组织召开全市编办系统机关党建工作会议专题研究部署党建工作，与县区委编办负责人签订责任书，层层压实编办系统党员教育管理责任。规范组织开展支部书记抓党建述职评议工作，积极参与市直机关工委组织的“书记责任田”访谈栏目，及时总结评估机关党建工作成效。二是夯实组织基础。从严落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《中国共产党支部工作条例（试行）》，积极推行“一对照四规范”工作法，完善支部工作台账，做到工作有安排、落实有记录、兑现有台账，夯实支部工作基础，规范做好委员调整、期满换届、发展党员等工作，巩固深化“组织体系建设三年行动”成果。积极拓展“党建+”内涵，深化“12345”党建品牌创建，破解党建工作虚功难以实做、学风不浓、基础工作不实等问题，推动党建和业务工作深度融合、相互促进。三是积极担当作为。坚持高质量党建引领高质量发展，对标对表市委市政府中心工作，切实履行部门职责，团结带领党员干部真抓实干、积极参与乡村振兴、疫情防控、防汛救灾等急难险重工作，深入推进文明单位创建、民族团结进步创建、卫生城市创建、平安xx建设、节约型机关建设，圆满完成了各项工作任务，获得行业主管部门和社会各界充分肯定，被省委授予了“全省先进基层党组织”荣誉称号，荣获“xx—xx”年度省级文明单位、“xx—xx”年度市级文明单位、全市“七五”普法优秀单位、xx国土绿化先进集体等诸多荣誉，连续多年获评支持地方经济发展贡献奖。各县区委编办也连续多年获评市级文明单位和驻县（区）优秀单位、支持县域经济发展先进单位、拥军优属先进单位。强化担当作为，争创优质高效的“服务型”机关。持续改进工作方式，努力践行以人民为中心的发展理念。一是坚定不移服务大局。健全重大突发事件领导班子应急处置机制和党员干部应急动员发挥作用机制，推动班子和班子成员坚守岗位、靠前指挥，引导党员干部强化责任担当，做到平常时候看得出来、关键时刻站的出来、危急关头豁得出去，市县两级编办累计派出志愿者1143人次，协助村社开展核酸检测和流调辅助工作。积极搭建党员发挥作用、展示形象的平台，长效开展“我的岗位我负责、我的岗位请放心”建功立业活动，深入组织开展“戴党徽、亮身份”“党员先锋岗”“岗位能手”等创建活动，充分调动党员干部干事创业的积极性和主动性。优化激励关怀帮扶措施，关心关爱老党员、生活困难党员，扎实做好走访慰问工作。二是持续提升服务效能。坚持热情服务与严格依法办事相结合，深化“最多跑一次”改革，认真梳理编制审核、工资审核、事业单位法人登记事项办理环节，简化办理流程，缩短办事周期，提高办事效率，对外公布监督举报电话，将服务对象反馈意见纳入干部积分量化管理，切实强化管理约束，树立“门好进、脸好看、事好办”的良好形象。三是广泛密切联系群众。健全完善联系服务群众机制，落实领导干部联系点、调查研究、接待下访工作制度，持续深化“我为群众办实事”主题实践，积极推动支部和党员干部到社区“双报到、双报告”制度，组织支部党员认领服务事项，开展志愿服务。持续深化“我为群众办实事”主题实践，多次组织干部职工参加志愿服务活动和“春蕾计划”、复工复产帮扶、博爱一日捐等公益帮扶活动。强化纪律保障，争创风清气正的“廉洁型”机关。在“抓规范、重养成、促提高、求实效”上持续用力，推动全面从严治党向纵深发展。一是强化责任落实。认真贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，全面落实班子“主体责任”、主要领导“第一责任”和班子成员“一岗双责”，带头落实“五个一”要求，细化完善廉政责任清单，对关键岗位的廉政责任实行表格化、清单式管理，建立起明责、督责、问责一体的工作机制。注重把党风廉政建设与改革管理、信访维稳和安全保密等各项任务挂钩，紧盯关键环节、关键时期、关键岗位的廉政风险防控，层层签订目标责任书，建立健全党员干部廉政档案，落实首问负责、定期通报、随机检查、积分量化、年度考核等配套监督制度，配优配强支部纪检委员，发挥监督执纪职能，逐级传导压力，构建起“县区编办按级负责、机关科室按章履职、岗位人员按职尽责”的廉政责任体系。二是强化源头管控。深入开展廉政警示和家风政德教育，坚持逢节必提醒、逢会必要求，教育引导党员干部树牢崇规、守章、执纪意识，强化思想和行动自觉，在严守党的“六项纪律”上不打折扣不越红线。认真落实“以案促改”工作部署和省委“十严禁”要求，严格执行办风办训和xx编办“八小时内十严禁、八小时外十不准”行为准则，做到“管在日常、严在平时”。坚持关口前置、防患未然，定期分析研判党风廉政建设和反腐败斗争形势，每季度向省委编办联点领导和市纪委监委派驻第三纪检监察组专题汇报全面从严治党工作开展情况。班子成员廉洁自律，以身作则，发挥模范带头作用，自觉接受省委编办机关纪委和市纪委监委派驻监督，严格执行民主集中制，认真落实“四重一大”“一把手末位表态”“五个不直接分管”“廉政谈话”等制度，不断完善制度体系，规范“三公”经费管理，时时处处用制度管人、管事。三是强化作风转变。扎实开展“转作风、树新风”专项行动，坚持“当下改”与“长久立”相结合，认真“解剖麻雀”找准症结，持续整治形式主义、官僚主义问题，针对个别干部“慵懒散”现象和个别单位工作水平长期徘徊不前问题，认真“解剖麻雀”找准症结，组织开展“全员大学习、业务大比拼、作风大转变、能力大提升”专项行动，修订完善《机关干部管理积分量化考核办法》和《县（区）委编办督导检查定期通报制度》，制定印发《机关规范运行办法》，健全完善日常管理评价体系，落实周交班、月小结、季通报工作机制，鼓励先进、鞭策后进，营造干事创业良好氛围。突出重要节点，及时通报典型案例，强调节日期间廉洁纪律要求，督促党员干部知底线、明红线。紧盯打“擦边球”、穿“隐形衣”等隐形变异问题，进行明察暗访和随机检查，严防“四风”问题反弹。加强党务工作人员与行政业务人员岗位轮替、双向交流，打造“党性强、作风正、有能力、懂业务”的高素质党务干部队伍。