教师竞聘上岗制度怎么写【汇编8篇】

教师竞聘上岗制度怎么写【汇编8篇】2023教师竞聘上岗制度怎么写15规章制度，管理与秩序的保障，让我们共同遵循规范，共同维护组织的稳定运行。下面是网友为大家分享的“教师竞聘上岗制度怎么写【汇编8篇】”，如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。教师竞聘上岗制度怎么写精选【第一篇】为进一步规范学校管理，加强组织性、纪律性，保证各项工作正常运作，提高教育教学质量，依据《区教体局“三大机制”资料汇编》，结合我校实际，对教职工病、事假及考勤制度修订如下：一、请假程序及批准权限1教职工病假、事假、公假、婚假、产假、丧假等所有请假，必须由本人填写学校统一印制的请假单，履行请假销假手续。2教职工请假，所有请假都包含法定节假日。不超过1天由年级主任在请假条上签字审批，1天以上7天以内由校长在请假条上签字审批，7天以上由校长在请假条上签字，报中心学校审批。二、病假期间的有关待遇1对不履行请病假手续，擅自离开工作岗位的教职工，按无故旷工处理。2病假在一个月以内的，每天扣0.2分，病假在一至两个月以内的，扣发当月奖励性绩效工资。3病假超过两个月不满六个月的，扣发半年奖励性绩效工资。4病假超过六个月的，从第七月起按下列标准发给病假期间的工资：①工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；②工作年限满十年和十年以上的，发给本人基本工资的80%；（③工作年限二十年及二十年以上的，发给本人基本工资的90%。）5因公负伤或患有重大疾病，生活不能自理的，学校召开班子会研究决定，报中心学校审批后，工资全额计发。6请病假两个月以上的的'教职工年度考核按合格人员对待。病假期间不参与奖励性绩效工资分配，在岗位聘用中不参加高一层级岗位的竞聘，不参加各级各类的评先、表彰和奖励活动。三、请事假有关待遇月累计未超过7天，每天扣0.2分。月累计7天及以上，扣发当月奖励性绩效。四、旷工、考勤待遇1旷工6天及以下的，每半天扣0.5分，旷工7天以上的停发本人当月全部工资。2办公考勤：时间为：上午7:30—8:3010:40—12:15下午14:00—15:0016:40—18:15月累计未考勤次数，不在同一半天累计12次以内不扣分，同一半天未签到签走视为旷工半天，旷一节课视为旷工半天，月累计未考勤从第13次开始，每次扣0.2分。3开会考勤：凡学校及上级有关部门组织的会议，旷会一次扣0.2分。4当月全勤奖0.5分。五、学校聘用工作人员参照此制度执行。六、本办法自教代会通过之日起执行。七、本办法根据国家政策法规适时调整。教师竞聘上岗制度怎么写精选【第二篇】为了贯彻落实神木县教育工作会议精神，切实严格管理、严明劳动纪律，根据《神木县教师队伍管理办法（试行）》，结合学校工作特点，制定本制度。每位教职工必须严格遵守《神木县教师队伍管理办法（试行）》，违者按《神木县教师队伍管理办法（试行）》相应条款对应处理。教职工上下班须严格遵守作息时间，若有事不能按时上班，必须履行请假手续。一、请假审批权限1天以内由教务主任批准，2天教务主任同意报分管副校长批准，1个月以内病事假由校长批准，请假都要提前办理审批手续。一个月以上的报请教育局审批、备案；“三查”女工须同时提供计生干职办审批手续。会假（例会、教研活动等）由主持人或负责人批准，升旗请假（与会假每次均扣30元）由校长批准。二、请假时限：1、教职工本人结婚可享受3天婚假。要求婚礼在假期举行。2、育龄女教职工生育第一子女的可享受法定产假90天，24周岁以上女职工生育第一个子女的，可增加产假15天，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》另增产假20天。3、教职工直系亲属死亡，在料理后事期间，可享受3天假期。（另加往返路程时间）三、请假期间工资待遇1、事假：开学时、放假前、3次（不含3次）以上或7天以上事假（而这谁先到按谁执行）、工作紧张时等加倍扣。2、病假：因病住院治疗的`教职工，出院后持住院手续，病历复印件，医药费发票，公疗手续等证明材料到单位和教育局销假。请病假后未住院治疗或虽住院治疗但不能提供以上手续或手续不全的按事假对待，门诊病假按事假对待。3、教职工婚假、产假、丧假等期间的工资照发，但不计工作量，不发奖金，绩效考核中不计出勤。超假部分按事假对待。4、教职工请假期间，绩效工资，工作量奖励、奖金、福利不予发放。四、考勤奖罚：1、学校实行出勤奖金，每学期每人500元，请假（包括婚嫁、产假、计生等假）3天以上（不含3天）不予发放。2、迟到、早退、脱岗从打预备铃后10分钟之内进入校园为迟到。从打上下午最后一次铃前10分钟之内离开校园为早退。进入、离开工作场所（课堂、会场等）迟到、早退的时限为2分钟。脱岗为中途离开工作场所或无课出校外办事。迟到、早退、脱岗一次扣50元，查岗一次不在岗扣100元，因特殊情况提前向校长请假者一次扣20元，迟到、早退、脱岗每学期累计15次以上者不予发放出勤奖。3、旷工：距上班（课）超过10分钟，进入校园（课堂）视为旷工（课），职工旷课1节（含升旗、各种会议）扣款50元，旷工半天扣款200元，1天及以上按事假的2.5倍扣款，3天及以上取消绩效奖，实行待岗。五、本制度从20__年2月开始执行。六、本制度由消委会负责解释。教师竞聘上岗制度怎么写精选【第三篇】教学质量是学校的生命线，而提高教学质量的重要一点是提高教师素质，为促进我校教师专业化提高，根据区有关精神和教改科研的实际需要，结合我校实际，特制定以下管理制度：1、根据发展需要，学校制定校本研培，促进中青年教师专业化成长发展计划，有计划地开展对中青年教师的培养提高工作。2、45岁以下的中青年教师必须及时对个人发展做好全面规划，并写好书面计划统一上交学校。以学年度为单位，凡是未及时上交者，每份扣款10元。3、学校校长，教科处，教导处随时对中青年教师，特别是新参加工作的教师的教学“六认真”情况，进行检查、总结，对出现的问题进行指导和提出改进意见。督促其快速成长。4、鼓励教师参加各种形式的学历提高，要求45岁以下的教师，小学达专科，中学必须达本科，未达标者，须在三年内，最迟不超过四年达标，否则，将对其所担任的工作进行重点调换。5、在职参加学历学习达标者，学校给予200元的补助奖励。6、为新分配教师指定辅导教师，举行拜师会，明确职责。1新参加工作的教师必须诚恳地向辅导教师或其他教师学习，每周至少听课1节；2新参加工作地教师应提前对所上学科备好课，交辅导教师检查指导修改，认真听取辅导教师意见和建议，才能上课。3新参加工作地教师，在教学过程中遇到地难点和疑惑，应及时向辅导教师咨询请教，讨论解决。4辅导教师应耐心细致地扶持引导新教师上好课，给予思想，课程随时辅导，解疑答惑，促进新教师成长。5辅导教师应随时到课堂听取新教师上课，并给予指导帮助。7、新分教师或参加新岗位地教师，应上汇报课，听取大家地意见和指导。8、组织教师参加上级组织的各项基本功培训、教研活动和各种培训活动，对无故不参加者，按有关制度严肃处理。9、开展校际间的教学交流活动，相互学习，取长补短。10、请教育专家到校指导教学工作，进行讲座。11、每位教师必须完成每学年的继续教育学时。12、各教研组必须有计划地，按时开展好各项教研活动，定期开展专题讲座或组内培训活动、讨论活动等，促进全体教师地共同提高。活动必须有记载，有安排，有重点，有实效。13、每位教师每期至少完成上交1教学论文，教学叙事文章或优质课教案。教师竞聘上岗制度怎么写精选【第四篇】为了树立我校教师的师德形象，确保学校教育教学工作正常有序、合乎规范地开展，现结合我校实际和《中小学教师职业道德规范》以及《江苏省中小学常规管理基本要求》，制定我校教师工作制度：一、按时上下班，不迟到、不早退、不旷课。上班期间，因公因私外出者，应向学校有关领导说明情况，报以方位，特殊情况可事后补假或续假。二、办公期间不串岗、不闲聊、不干私活、不大声喧哗、不看与教学无关的书报，认真备课和批改作业。三、遵守教师职业道德规范，穿戴整洁、举止端庄、谈吐文明、相互尊重，每周一准时参加每周的升旗仪式。四、严格执行三表，按时上下课、不拖堂、不随意调课，移动电话不得带进课堂，在授课中途不出课堂(因病除外)。五、预备铃响，及时到达教室门口，目视学生;上课铃响后，师生互致问候。在教学活动中，态度和蔼，亲切大方、精神饱满，不坐着上课、不接电话、不接待客人，不体罚或变相体罚学生。六、保持校内清洁卫生，不乱抛杂物，不随地吐痰，办公桌上的簿本要堆放整齐。七、通讯工具不带进课堂，开会时，通讯工具一律设为振动。八、组织好每一节课的教学，保证学生在教学活动中的良好秩序，尤其是需要变换上课地点的课，教师要提前组织学生到位。九、加强学生的卫生教育和管理，任课老师保证上课期间的教室卫生。十、加强学生的安全教育及管理。教师竞聘上岗制度怎么写精选【第五篇】1、上课提前15分钟到办公室，作好上课准备。2、上课做到不迟到，不早退，不拖堂，不会客，不出教室，不睡觉。3、不准穿拖鞋、背心、短裤进教室。无特殊情况，不准坐着上课。4、未备课，不准进课堂上课。不准用电脑备课。5、教师要用普通话讲课。6、学生做作业，教师要巡查辅导，不得在课堂上看书看报。7、集会做操，教师必须跟班走随班站，维护纪律。8、每月补课4天，课堂作业必须比平行班多4次。9、教师要做留守学生的贴心人，要从各方面教育好留守孩子，在安全、卫生、纪律、学习、礼貌，即德智、体、美、劳等各方面争创一流，为孩子的健全发展奠基。10、如果在这一年里，教师在德、能、勤、绩及教书育人方面表现突出，那么，下一年将可继任留守中心的教师。否则，将按能者上、庸者下的用人原则另选他人。教师竞聘上岗制度怎么写精选【第六篇】为强化职业意识，严肃工作纪律，保证正常的教学秩序，特制定如下考勤制度。一、教职工必在岗时间规定学校实行每周五天工作制，根据工作分工和岗位要求，对各岗位人员必在岗时间做如下规定：1、任课教师严格按照作息时间表的要求到岗，其中上、下午第四节课有课上课，没课的按照学校的要求可在规定时间离校。2、职员上、下午按学校规定时间到校上班，上午1－4节、下午1—4节必须到岗。3、节假日和周末值班教师和领导必须严格按照值班要求做好相关工作。二、请销假制度教职工因事、因病请假要按程序事前请假，事后销假。1、教师请假：请假半天以内由所属级部主任批准，请假半天以上由副校长批准。请假批准后，所在级部必须保留请假条存根，教师出校门时，将假条交给门卫。有关级部要负责安排好课。2、职员请假：请假半天以内由处室主任批准，请假半天以上由副校长批准。请假批准后，所在处室必须保留请假条存根，职员出校门时，将假条交给门卫，有关处室要负责安排好工作。3、处室兼职干事请假：请假半天以内由处室主任和级部主任一同批准，请假半天以上由副校长批准。请假批准后，所在处室或级部必须保留请假条存根，教师出校门时，将假条交给门卫，同时级部和处室要负责安排好相关工作。4、领导干部请假：中层干部请假由校长批准，并将假条主动送办公室记录。离校前要妥善安排好有关工作，出校门时将假条交给门卫。5、处室主任为处室职员考勤人员，级部主任为该级部考勤人员，各处室、级部每周五将本周考勤记录交办公室统计，其中办公室对考勤实行不定时抽查。三、积分办法（20分，千分制）1、迟到或早退每次扣1分（迟到、早退超过15分钟为旷工）。2、事假每天扣2分（按节请假的，每8节课折算为一天）。3、病假（以医院假条为凭）每天扣1分。确因大病住院治疗的不扣分。4、旷工每节扣5分；旷课每节扣10分；旷会每次扣2分。5、国家规定的婚假、丧假、产假，考核不扣分。6、出现旷工或旷课三次以上或事假超过15天者，不能参加本年度评先选优。7、对于每月出满勤的教职工，每月考勤奖2分，一学期全部满勤者，期末总奖励5分。8、教职工有下列情形之一的，扣发本学期奖励性绩效工资10%。1学期内无故旷工1天的；2月内事假累计超过3天的；累计病假达到10天不足15天的；3工作时间打扑克或从事网上聊天、玩游戏等与工作无关的`事情的。9、教职工出现下列情形之一的，扣发本学期奖励性绩效工资20%。1学期内无故旷工达到1天的，月内无