2023年医院支部党建工作经验做法特色亮点材料4篇

1/152023年医院支部党建工作经验做法特色亮点材料4篇【参阅】此篇优质文档“2023年医院支部党建工作经验做法特色亮点材料4篇”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!2023年医院支部党建工作经验做法特色亮点材料1近年来，xx县高度重视公立医院党的建设工作，通过强载体、强班子、强规范，着力打造公立医院党建工作品牌。强载体明思路。xx县卫健局党组创设“白衣天使心向党、不忘初心保健康”党建工作总载体、总思路，人民医院党支部探索形成“党建+质量，建百姓放心医院;+人才，建一流品牌医院;+科技，建医疗过硬医院，+服务，建便民惠民医院;+文化，建红色基因医院”的“党建领航▪五院建设”党建工作模式;中医医院党支部形成“赛学习比红心，做忠诚爱党人;赛作风比医德，做最美中医人;赛业绩比技能，做健康守护人;赛服务比奉献，做患者贴心人”的“党徽在‘四赛四比四做’中闪耀”的党建工作思路;妇幼保健院党支部形成“组织建设过硬，建一流支部;医德医风过硬，树一流行风;专业技术过硬，争一流业绩;服务质量过硬，创一流品牌”的“强党建工作引领▪创妇幼专业品牌”的党建工作载体。各院突出特色，创新载体，奋力打造xx公立医院党的建设工作品牌，基本形成了“一院2/15一思路、一院一特色、一院一载体”，为全县其他镇级卫生院立起了标杆、树起了样板。强班子优机制。建立县委统一领导、组织部牵头抓总、卫健局党组具体负责的公立医院党建工作管理体制;全面落实党组织领导下的院长负责制，x月份，按照“三定”原则和干部选拔任用有关规定，对部分公立医院的班子成员进行了调整和交流;进一步健全领导班子议事决策制度，严格落实领导人员任期制和任期目标责任制，全面加强各公立医院党务公开、院务公开，不断强化民主管理和民主监督;实行公立医院党组织书记抓党建工作责任清单和述职评议考核制度，明确抓公立医院党建的责任主体;建立党组织领导班子与临床、医技、后勤科室挂靠联系点制度，明确班子成员及党员干部挂靠联系的科室、班组，帮助科室和职工解决工作和生活中的实际问题，促进业务工作开展，提升队伍凝聚力。强规范促融合。规范落实各公立医院“三会一课”、主题党日、谈心谈话、组织生活会和民主评议党员等党内组织生活制度，通过开展争做“四有”党员(有理想信念、有高尚医德、有过硬医技、有仁爱之心)、评选“党员名医工作室”“红旗科室”“党员医生先锋岗”等活动，在各院形成了“一个典型一面旗，一批典型带全局”的良好格局;按照“六有”要求，各公立医院建成高标准党员活动室、党建文化长廊，做到党旗、入党誓词、党员义务、党员权利、党员风采栏等基础制度和特色展牌上墙;配齐党建书刊、电脑、电视等电教设备，增强了3/15支部阵地的教育、培训功能，促进了党组织活动的经常化、制度化、规范化;积极开展把骨干医务能手和尖端人才培养成党员，把党员培养成骨干医务能手和尖端人才的“双培养”活动，近年来培养入党积极分子x名，发展党员x名;建立党员医生签约服务项目，与全县建档立卡贫困户结对帮扶，量身定做服务内容，做到签约一人、履约一人、做实一人。2023年医院支部党建工作经验做法特色亮点材料2——某市人民医院党建工作总结(经验交流材料)公立医院是我国医疗服务体系的主体，是党领导的卫生健康战线的生力军，是党联系人民、服务群众的重要窗口。某市人民医院是一所政府举办的全民所有制非营利性二级甲等综合医院。近年来，医院在上级党组织和市卫生计生局党委的正确领导下，全面贯彻落实十八大、十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”工作思路，注重将党建与医院发展相结合，围绕卫生改革发展大局和医院中心工作，以“六个抓手”为着力点和落脚点，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，凝聚全院职工的积极性和创造力，进一步加强公立医院党建工作，推进医院各项工作稳步发展。一、抓干部队伍建设，夯实医院发展基础(一)加强学习教育，强化理论武装。深入学习贯彻习近平4/15总书记系列重要讲话精神，落实全面从严治党责任。坚持党委中心组学习制度，定期开展专题教育培训，把理论学习与解决医院发展中的具体问题相结合，做到以上率下、以学促做，充分发挥党委中心组“领航”作用。深入开展“不忘初心牢记使命”主题教育、“两学一做”学习教育常态化制度化、“万名党员进党校”学习培训等教育活动，院属各基层党组织每月集中学习1次，每季度开展专题讨论1次。同时结合实际，围绕各学习教育设定活动主题，开展工作，深化教育实效。(二)坚持党管干部原则，加强中层管理干部队伍建设。认真执行《某市人民医院中层干部管理办法》，加强任期考核。严格干部选拔任用程序，按程序进行选拔聘用。执行谈话、提醒、诫免等制度，使之成为加强干部教育、管理和监督的有效措施。同时，也注意加强医院后备干部、年轻干部、少数民族干部、妇女干部和党外干部的培养和教育。近年来，培养35岁以下年轻干部占比4%、少数民族干部占比18%、妇女干部占比82%、党外干部占比51%。(三)坚持党管人才原则，加强医院人才队伍培养。某市人民医院坚持以人才促发展，以“双培养”为目标，通过把科室骨干发展为党员、把党员培养成骨干，把优秀人才吸引过来、凝聚起来;通过将优秀人才选送到省内外知名医院进修学习，精心培养人才，使用人才。近两年来，送出省外进修5人，省内进修28人。二、抓基层组织建设，夯实基层党建基础5/15(一)着力于树立鲜明导向。“基础不牢，地动山摇”。近年来，医院党委按照从严治党要求，配齐配强党委和支部班子，按期进行换届工作，加强班子建设，强化主体责任的落实。通过“书记抓、抓书记”落实党建工作责任主体，对班子成员合理分工，明确“一岗双责”，与上级党组织和各支部签订党建目标责任书，切实担负起全面从严治党和党风廉正建设主体责任，把党建工作与业务工作同研究、同部署、同考核，形成整体合力，带动医院全面发展。坚持领导班子工作联系点制度和党委成员双重组织生活会制度，定期深入各党支部，指导支部开展工作，督促“关键少数”落实主体责任。今年截至目前，党委书记为全体党员讲授党课6次，指导各支部“主题党日”活动12次。(二)着力于加强支部建设。近年来，医院党委切实加强对院属基层党支部的规范化建设，不断夯实党建战斗堡垒基础。在“基层党建提升年”、“基层党建巩固年”活动中，注重抓好基层党组织分类定级、晋位升级工作，以严明制度规矩、严肃党内生活、严格党员管理为重点，全面开展党支部规范化建设达标创星工作，督导各党支部认真落实“三会一课”、“主题党日”、“党费日”、发展党员、党员积分管理等制度，把日常工作抓严抓实抓到位，扎实开展党支部规范化建设，补齐工作“短板”，实现党建“六个规范”，确保医院党建工作抓在实处，干在实处。截止目前，在院党委的领导下，院属各党支部发挥政治功6/15能和服务功能，积极主动，创造性的开展活动和各项工作，成为党在基层的坚强战斗堡垒和密切联系群众的桥梁纽带，不断夯实基层党建基础。三、抓示范引领效应，争创活动效果明显(一)深入创建品牌主题活动。紧扣“立足本职抓党建，凝聚合力创品牌”的工作思路，以“一个党员一面旗，一个支部一品牌”为目标，开展品牌示范党支部创建活动，制定各支部创建品牌主题和目标，全院覆盖、凝集合力提升创建成效，助推“翠湖党建示范圈”的打造。近年来，各支部结合品牌打造和自身实际，紧密联系群众、服务群众，积极开展健康扶贫、健康义诊、健康知识讲座、急救技能培训、健康教育宣传、家庭医生签约、无偿献血等各项活动50余次。也先后涌现出一批市级劳动模范、区级优秀党员、优秀党务工作者、优秀护士、先进个人，医院党委和院属各支部多次被评为先进基层党组织。(二)大力开展承诺践诺活动。在院属各支部深入开展“公开承诺•先锋储绩”、“三亮一树”、“党员志愿者服务”、“在职党员进社区”等实践活动和“党员先锋岗”、“党员示范窗口”等创建活动，充分发挥基层党组织和党员的示范引领作用。通过树立标杆的带动作用，营造了“比、学、赶、超”的良好氛围;通过示范引领效应，把精神感召变成具体的行动，让党员职工学有方向、赶有目标，达到了凝聚人心、弘扬正气，鞭策激励的目的;通过活动的载体作用，带动医院干部职工在救死扶伤、治病救人、健康服务的实践中不断提升医疗质量、7/15服务水平，增强了群众的获得感和满意度，树起了具有医院特色的党建品牌，形成加快医院发展的强大动力。三、抓中心工作融合，促进党建业务双推进按照“抓党建，带队伍，促发展”的思路，结合医院“三好一满意”、“改善医疗服务行动计划”，深入推动党建业务双融合双促进。(一)坚持以党建为引领，不断健全完善工作制度。加强作风建设，建立医德医风考核评价体系，完善医疗安全、维稳管理等方面的长效机制，深入推进公立医院改革，积极推进家庭医生签约服务工作，将党员活动阵地建在业务科室里，促进党建工作、中心工作“共发展，共提升”。(二)坚持以党员为示范，不断加强医院队伍建设。以党支部建设工作为平台，以党员示范岗创建活动为载体，积极开展优质护理服务、医疗应急保障工作和健康扶贫脱贫攻坚等工作，着力于立足本职争先进、吃苦耐劳做表率，促进党员队伍、职工队伍“齐进步、齐成长”。(三)坚持以党建为带动，不断改善医疗服务计划。以基层党支部规范建设为契机，以“三好一满意”实践活动为载体，深入推进医院年初制定的《改善医疗服务行动计划》。较好地构建起了医疗先锋接地气、通下情、改作风、强服务的长效工作机制以及党建与业务工作相互融合、共同推进的工作格局。在院内：通过优化诊区设施布局、优化服务流程、预约诊疗服务、合理调配治疗资源、畅通急诊绿色通道、加强辅助用药和8/15抗菌药物的临床使用管理、加强信息化建设等措施改善患者就医体验，将“进一步改善医疗服务行动计划”落到实处;在院外：成立医疗卫生志愿服务队，组织医疗专家、技术骨干深入社区开展健康义诊、健康教育等为民服务活动，推进签约家庭医生进社区，促进服务能力、作用发挥“同提升、同影响”。三、抓党风促行风，深入推进党风廉政建设严格落实全面从严治党要求，认真学习和贯彻执行《准则》《条例》和“九不准”，落实“两个责任”，持之以恒落实中央八项规定精神，建立健全各项规章制度，筑牢思想防线。每年初，医院党组织主要负责人分别与上级党组织和班子成员签订《党风廉政建设责任目标管理考核责任书》，与各支部、工会、共青团签订《党建目标考核责任书》，将党风廉政建设和反腐倡廉工作进行分解落实，层层压实责任。坚持“三重一大”事项集体决策和党务公开，保障党员干部群众知情权。通过设立意见箱、意见簿、公布投诉电话、电话回访、满意度测评、问卷调查、走访座谈等信访渠道，主动接受服务对象的监督。坚持医德医风教育制度，每月以支部、科室为单位开展此项活动，以“支部书记、科室主任负总责，支委、护士长重点抓，每项工作到个人”的领导机制和工作机制，增强干部职工的文明行医、诚信行医、依法行医、科学行医、廉洁行医意识;坚持医德医风检查落实制度，每月进行医德医风查房，发现问题，落实整改，并纳入年终考核;坚持医德医风考评制度，每年一次考试、考核全覆盖，纳入医德医风档案，不断强化的医德医9/15风建设和行业自律成效初显。据不完全统计，近两年医院共收到锦旗16面，感谢信36封，医院的党风廉政建设和行风建设得到了群众的充分肯定与好评。三、抓健康帮扶攻脱贫，打通服务群众最后一公里(一)持续开展精准扶贫“挂包帮、转走访”工作。做到党委书记带头定期深入联系点，开展民情恳谈、入户走访、实时跟踪，春节、中秋、国庆传统节日走访慰问，将精准扶贫做细做实，深入推进低收入农户生产帮扶工作有序开展。截至目前，为贫困户募捐善款3565元，按照挂联低收入贫困户的需求，共为4户村民提供了牲畜、果树等生产帮扶物资，落实了20000元帮扶基金的使用，增强帮扶对象“自我造血”功能。(二)对口支援，组织医技队定向帮扶基层卫生院。紧紧围绕“派出一支队伍、带好一所医院、服务一方群众、培训一批人才”的支援目标，组织医疗卫生专家进村寨、入农户活动，开展健康知识普及、疑难杂症会诊、送医