学生会活动工作总结范文【汇集5篇】

学生会活动工作总结范文【汇集5篇】您是否为写作范例而感到困扰呢？写作范例在教育领域中扮演着越来越重要的角色。背诵范例有助于提高写作技巧，经过我们我们的不断调整和完善，我们最终完成了最新的“学生会活动工作总结范文【汇集5篇】”。希望我的意见能给您启发，请务必收藏以备日后查阅！学生会活动工作总结篇【第一篇】山西师范大学现代文理学院2012-2013学年第一学期学生会工作山西师范大学现代文理学院学生会工作总结二〇一三年十二月三日山西师范大学现代文理学院2012-2013学年第一学期广播体操小结回首近期学生会的工作，我学生会本着“团结、奋进、高效、创新”的目标，在院党委、院行政的领导下，在院团委的悉心指导下，在全校师生的大力配合下，在全体成员的努力下，为把我学生会建设成为一个以服务同学为目的的团体，做出了巨大的努力。通过我学生会各个部门的共同努力，开展了一系列贴近学生学习生活实际的活动，组织和带领广大同学努力学习科学文化知识，在促进良好的校风学风建设，丰富校园文化生活，加强学生会日常事务管理，提升校园文明环境等诸多方面，均取得了较好的成绩，并于11月23号进行了新生广播操比赛。以下是我对这次广播健美操活动的总结：1、工作评价作为学院的一项传统体育活动，校园广播操比赛的举行是对各系新生团结、健康、向上精神的一次检阅，更是学生素质全面的一次展示。在为期一个月的准备过程中，各系利用课余时间积极组织同学们开展广播操训练活动，进一步强化了同学们锻炼身体的意识，增强了体质，增强了同学们的团队合作意识，培养了同学们的集体荣誉感，展现出良好的阳光体育精神。使学生在这项活动中既得到了健康的锻炼，又得到了一定的精神成长。明白了只有付出了才会有收获，即“天将降大任于斯人也，必先苦其心志劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。”的通俗道理。同时，也培养了大一新生应有的当代大学生的竞争和合作的意识和能力，在广播操比赛的同时我们系与系之间形成了一种有序而合理的竞争，在这种良好的竞争氛围中，中文系和生物系最终脱颖而出。但是每个部门都有很好的合作。看着整齐的步伐和响亮清晰的口号，这就是他们团结合作的力量。2、活动反思在这次广播体操活动中，我校学生会与时俱进，不断开拓创新，赢得了师生的好评。但是，由于诸多原因，仍然存在许多不足之处。具体来说，主要有以下几个方面：1人事安排欠缺协调性在广播操活动中，我学生会在人员协调问题上显露出一些缺点，主要表现在各部门之间人员配合不到位，影响了我学生会的工作成效。在今后的人事管理上，要克服这缺点，力图发挥学生会每一个成员的优势，在集体工作中形成优势互补，促进学生会的不断发展。（2)各系在组织训练时效率低下，内部协调性弱当各系组织人员进入操场训练时，高年级的负责人的训练方案还没有完全规划好，只是在练一步想一步，缺乏预先的计划性和规划性。而且，主要领导人之间也没有统一的计划。各管各的，各按各的管。管理人员内部的方案不统一，导致大一各年级负责人不知道应该怎么样去做，没有规定统一的时间，导致有时训练时间短，有时长，导致了部分同学的烦躁心里和抵触心理。学生会是一个高标准、高能力、高效率的学生群体。从广播练习的完成情况来看，我学生会的工作效率有待提高。在今后的工作中，要不断协调个人能力，改善工作环境，努力达到最佳的工作效率。回顾过去，我们既有经验，也有不足。但是我们坚信，只要我们始终坚持正确的指导思想，树立严谨、细致、勤奋、踏实的工作作风，耐心听取学校领导以及广大师生的意见和建议，与时俱进，积极进取，在不断的探索中前进，做到不骄不躁，积极借鉴。我们一定能把学生会的工作做得更好，达到一个新的水平。我学生会坚信，只要我们始终坚持正确的指导思想，树立严谨、细致、勤奋、踏实的工作作风，耐心听取学校领导以及我院广大师生的意见和建议，与时俱进，积极进取，一定会将我学生会办公室的工作做得更好，取得更为骄人的成绩。预祝下一阶段我的学生会能够继续努力，不断提高，勇敢创造辉煌！为山西师范大学现代文理学院的发展壮大做出自己的贡献！山西师范大学现代文理学院学生会宣传组：李雅君二〇一三年十二月三日学生会活动工作总结篇【第二篇】随着社会的发展，80后、90后大学生的新特点给教育带来了诸多新课题，“草莓一族”、“啃老一族”现象较为普遍，这与创新型、复合型和协作型的人才要求相差甚远，大学生只有学会自我教育、自我管理，才能适应当今激烈竞争的社会。1919年，陶行知先生首次提出“学生自治”思想，并在《学生自治问题之研究》一文中给学生自治下了一个定义：“自治是学生结起团体来，大家学习自己管理自己的手续。”具体说来，就是依靠管理者的主导作用，充分调动学生的主体参与意识，发挥学生自主积极性，以培养学生自我管理、自我教育和自我发展为目的的管理模式。学生自治，正是符合学生自身存在和发展的最为有效的管理模式，是高校管理的高级形式，是社会对人才培养的需要。构建大学生自治体系是实现大学生自治的基础和保障。毫无疑问，学生会正是这一体系中的核心力量之一。吉林大学法学院学生会是法学院学生群众组织，一直作为法学院学生发展和利益的坚强后盾，也一直秉承发扬学生会优良传统并努力创新，尝试将科学发展观贯彻到大学生学生工作的方方面面。在院团委、院学生工作办公室的正确领导下，取得了崭新的进步和战绩，改革发展形势喜人。随着20xx级新生逐渐成长并适应了大学生活，参与学生工作的意愿不断加强。与往届学生会纳新考核不同，本次纳新的笔面试试题更为专业具体，形式也更加活泼开放，无疑是对考核者专业能力和综合能力的双重考验。（试题内容见附件二。）见面会上高岩老师的亲临现场，令全场人员深感荣幸。在开场讲话中，高岩老师深情回忆了自己学生时代的学生会工作经历，同时学生会新老成员提出“五力”的要求，这“五力”分别是活力，合力，能力，魄力以及动力。这“五力”的要求不仅为同学们提出了奋斗的方向，更是同学们今后在学生会工作的准则。见面会的最后由学生会主席邹运作总结发言。邹运主席由高岩老师之前提到过的“三讲”引入，论述了“三讲”，即讲学习、讲正气、讲团结的必要性，并再次重申学生会的宗旨和工作目标，成为今后学生会学生工作中集体价值取向的重要指导。本次纳新工作进行于学生会改革发展的关键时期，活动得到了学院的大力支持和充分信任。活动过程中贯彻执行了纳新工作的公平、公正、公开、适度均衡和择优选举的原则，针对同学自身特点因人而宜，同时有效完成纳新活动中流感的检查和防控工作。此次纳新活动，整体观之，较为成功，颇有可圈点之处：1.较为完备的策划。本次纳新活动前期有着较为周密的部署和安排，流程布置具体，人员分工明确。这使得活动工作人员的各司其职，有利于活动工作效率的提高。2.正确的统筹指导。本次纳新活动由邹运主席统筹指导，他正确而有效的领导，使得纳新工作有机、高效地进行。3.较高的出勤率和参与率。本次纳新活动较之前学生会活动的不同即是较高的出勤率和参与率。这无疑是保证活动能够按照策划分工安排顺利进行的重要条件。同时，高参与率也利于在活动中形成团队凝聚力、向心力和集体使命感、荣誉感。4.考虑充分的细节。其中值得突出说明的是笔试入场前的体温测量和姓名编号工作，它们为学生会工作增添了以人为本的人文关怀。5.较高的工作效率。尤其是笔试和面试两个环节的连接，采用创新的自助式计时方式，达到了分散面试人流、缩短面试者等待时间、提高工作效率的目的，得到了广泛的好评。当然，活动之中仍有不足，亟待改进：1．本次纳新活动的准备略显仓促。在活动前期，因未预留出较为充分的时间，使得一些准备工作未尽人意。在宣传品制作上，宣传海报的制作时间不足，直接导致海报质量较差、贴出时间过晚，几乎未起到宣传作用；此外，对于各部门的介绍海报也因时间仓促未能制作，致使同学们不能准确了解各部工作内容甚至产生误解。在活动时间、地点的通知上，由于秘书处未对受众（即法学院大一同学）的课程时间安排进行充分调查考虑，致使通知内容未能充分传达。甚至有同学在大部分人都结束笔试后才得知此消息，匆忙赶赴会场。不得不说这是秘书处工作的重大失误。在新生见面会的幻灯片准备上，尽管通过改变环节模式的技术性调整使得整个见面会顺利进行，但仍须正视活动准备环节的缺失。这同时也敦促学生会资料管理机制的加速完善。2.面试过程中现场秩序略显混乱。造成混乱的原因主要是现场人员较多，且负责现场秩序的工作人员未尽其责。虽然本次活动会场的混乱仍在组织的控制范围之内，但在今后的活动仍应尽力避免。3.干事录取名单确定后，通知出现疏忽，致使很多同学不知自己是否被录取，从而耽误了参加见面会的时间。4.新生见面会上表现出的组织纪律性较差。无论副部还是干事，新生见面会上大量缺席、早退。这是学生会长期以来的诟病之一。不但不利于学生会的活动精神传达，更不利于学生会的组织管理和核心价值体系的建设，在学生会内外部都导致了懒散随意的负面形象。需要加大整治力度。在见面会上同学发言过程中，观众席上出现了“开小会”现象。这使得整个见面会会场哄闹且不严肃，同时影响了发言者的情绪，未对发言者表现出应有的尊重。尤其是作为前辈的副部，个人表现出的作风不严谨和不严肃性，都未为新生树立良好榜样，今后应更加端正态度，以身作则。本次活动后，同学们较多反映如下几点1.自0xx届干事正式加入学生会以来，尚未严正纪律要求，望尽快进行会议传达。2.希望各部门能够尽快引领新同学接触学生工作，以便新同学们能够尽快熟悉所负责工作，并尽快投入到学生工作中去。此外，由秘书处和发改部对本次纳新活动总结的反馈上来看，干事们对于工作文书格式不清、概念不明、条理混乱，亟须培训。学生会活动工作总结篇【第三篇】摘要：《学生会招新活动总结》能做到语言非常简洁流畅不妨欣赏一下:一、招新流程本次招新分为学院本部和中兴校区两个面试点其中本部12人中兴35人本部(招募增补委员)：报名——第一次面试——第二次面试(补录)(一)招新报名时间：20xx年x月x日20xx年x月x**名人数：82人(二)第一次面试时间：20xx年xx月16日下午16:00-18:00地点：西教203通过人数：7人(三)第二次面试时间：20xx年xx月19日下午19:00-21:00地点：西教104通过人数：5人本部面试结果:中兴校区：报名——第一轮海选——第二轮面试——第三轮面试(一)招新报名时间：20xx年x月x日20xx年x月x**名人数：324人(二)第一轮面试时间：20xx年xx月19日下午19:00-22:30地点：13栋105；14301；14201通过人数：116人(三)第二轮面试时间：20xx年xx月19日19:30-22:30地点：15栋101；14栋201通过人数：62人(四)第三轮面试时间：20xx年xx月19:30-22:30地点：15号楼101通过人数：35人中兴校区面试结果：二、招新情况在整个招新的过程中学生会提前制定了详细的计划与安排制表、印表、报名、宣传、面试等;、素质、内涵、、公开、公平的评选几轮面试之后最终确定了各部门委员的名单三、对干事的考核双向选举学生会秘书，以确定我系秘书的最终候选人。4.工作经验总结五、工作中存在的问题在这次活动中，虽然我们能够按照预期的计划顺利开展，取得了一定的成效，但仍存在许多不足和不足(一)任务分配不明确(二)报名情况的失衡(三)招新方式不够创新学生会活动工作总结篇【第四篇】一、阳光“支障”活动每周五下午12：45—17：00，由活动部派出3-4人到西安馨乐阳光家园参加阳光“支障”活动。先天智障人群是社会的弱势群体，时刻需要社会的关注。因而我们才有了这个机会走近他们，认识他们，了解他们和帮助他们。活动的主题主要是辅助老师完成他们的课程，在课余时间里，我们的社员大胆的发挥想象和创造思维，教他们学习写字，唱歌，制作手工艺品，虽然他们接受新事物的能力很有限，但我们社员从不气馁，坚持一笔，一句，一手的教他们，他们和老师家长都深受感动，接受能力进步很快，令我们深感欣慰。二、“世界水日”宣传活动3月21日是世界水日，为了唤起市民的节水和保水意识，并特意联合“XX教育学院绿色方舟协会”在XX区广场协办了大