行风建设心得体会范文【最新4篇】

好文供参考!1/15行风建设心得体会范文【最新4篇】【引读】这篇优秀的文档“行风建设心得体会范文【最新4篇】”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！行风建设心得体会【第一篇】科教兴国，是党和国家实现民族强大的伟大战略决策和必然的历史选择。世界各国经济实力的较量，归根到底是民族素素质和人才素质的较量，故教育事业受到党和国家高度重视和密切关注。经济要振兴，需要科技发展，科技发展靠人才，人才培养靠教育，教育发展靠教师队伍。教师素质高低直接决定着培养人才素质高低，直接关系到中华民族的素质和中国社会主义的前途。二、教师行风建设教师行风建设活动不但是实现“三个代表”重要思想的重大举措，也是改善教育发展环境，转变教育系统工作作风的内在要求，促进教育事业健康发展的有力保证。通过学校开展的一系列活动我谈谈自己的学习体会：在政治思想方面，时刻用共产党员的标准要求自己，长期坚持学习，努力提高自身的思想政治素质，学习《教育法》、《教师法》，按照《中小学教师职业道德规范》严格要求自己，好文供参考!2/15奉公守法，遵守社会公德。忠诚人民的教育事业，为人师表。在教育教学过程中，不断丰富自身学识，努力提高自身能力、业务水平，严格执行师德师规，有高度的事业心、责任心、爱岗敬业。坚持“一切为了学生，为了学生的一切”，树立正确的人才观，重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养，不用学习成绩作为唯一标准来衡量学生，与每一个学生建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系，关心每一个学生，尊重每一个学生的人格，努力发现和开发每一个学生的潜在优秀品质，坚持做到不体罚或变相体罚学生。在家校联系中与家长相互探究如何使学生发展的方法、措施。在教育教学过程中，利用学科特点加强对学生的审美意识的培养，提高他们的审美水平，激发他们学习美术的积极性，努力提高教育教学质量。自古就是“教书育人，为人师表”。美术教师同样也承担着“育人”的责任，但“育人”随着时代的发展，不断有新的内容，现在我们社会主义国家是培育“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有新人。新时代的师德应注入新的内涵：一是视野和思维不能仅仅着眼于孩子的现在，要像邓小平提出的“教育要面向现代化，面向世界，面向未来”；第二，不能用过去的社会意识形态来教育现在的学生；第三，在教育过程中，要开发孩子多方面的智力，根据孩子的具体情况而把教学具体化。杨彦庄（儿童心理教育专家）具有素质教育能力从我们的民族传统上讲，当教师最重要的就是要诚信、守好文供参考!3/15礼，这也是人的品德的形成。受教育者要得到的不仅仅是知识，更重要的还是品德。教师在传播知识的过程中，他的性格、品德包括价值观都会影响到学生的成长。我觉得新时代的师德应该是与传统的标准揉在一起的。我们努力做到：平易近人、严中带慈、公平待人、勤奋好学。时时刻刻牢记“八荣八耻”。通过这次学习，在以后的工作中我会更进一步认真学习马列主义，思想及邓小平理论以及xx同志“三个代表”的理论精神，及时掌握党的工作重点方针，与党中央保持高度的一致。从思想上行动上提高自己的工作责任心，树立一切为学生服务的思想。刻苦钻研业务知识，做到政治业务两过硬。行风建设心得体会【第二篇】一、坚持“四个创新”,构建行风工作新格局(一)观念创新医疗行风问题的产生，原因是多方面的，但追本溯源，在于思想上的利益“本位主义”。因此，我们把转变观念作为深化行风建设的突破口。针对行风建设中存在的热点、难点问题，深入开展了“换位思考”大讨论，通过鲜活的事例剖析，使全院上下深刻认识到，加强行风建设不仅是“救死扶伤”的神圣职业要求，而且是医院和每一位员工适应市场竞争、求生存谋发展的现实需要和必然选择。“换位思考”大讨论产生了极大的震动效应。在此基础上，我们进一步创新观念、提升理念，好文供参考!4/15把行风建设列为我院增强“软实力”的重要内容，对行风建设的途径进行科学设计，将培养人、教育人、塑造人、提高人贯穿全过程，在医院内部营造良好的人文环境，引导员工把个人奋斗目标、利益追求统一到医院整体的共同目标、共同利益和共同价值上来，切实增强行风建设的说服力、凝聚力与亲和力，员工的整体精神面貌焕然一新。(二)思路创新观念创新思路大开。近两年来，我们不断拓展行风建设的内涵，从单一的主管部门抓“红包”、“回扣”向全方面、多层次开展行风工作转化；从规范服务向温馨服务、人性化服务转化；从突击整治向全员参与、全程监督、全面管理转化。特别是高度注重在行风建设中广开言路，建立医患交流沟通渠道，宣传医院行风建设的有关规定，并通过新闻媒体对外宣传我院行风建设的新举措，既有效接受社会、病人监督，又向外界充分表明医院抓行风的决心、诚心和信心，从而赢得公众的理解、支持、响应和参与。此外，我们倡导“走出医院树行风”,积极参加“万名市民清扫积雪大行动”,组织党团员上百人上街清扫积雪。在“5・12”汶川大地震之际，积极响应党和政府抗震救灾的号召，迅速作出反应，5月14日派救护车及驾驶员奔赴救灾前线，5月15日组织职工捐款38120元，5月20日组织党员缴纳特殊党费13920元，先后又有3位同志赴川援建。组织慰问长兴县城市福利院及煤山敬老院老人；为贫困患好文供参考!5/15者减免医药费38168元。通过绿色通道抢救患者1401人次。2008年来通过多种手段在农村推广中医药适宜技术，卫生支农55人次，涉及全县12个乡镇，服务群众达2000余人次，举办“中医中药中国行”活动，发放中医药知识宣传册300余册，职工无偿献血5200ml,开展“健康知识六进活动”,进机关、进乡村、进社区、进校园、进企业、进单位，受益群众达8000余人次。这样我院进一步密切医院与群众的关系，赢得舆论支持，通过行风建设的成果和辐射效应，来建立和谐的医患关系，塑造良好的服务品牌形象。(三)机制创新行风建设，抓一时容易，抓长期难。为此，我们着眼于长效、实效，积极探索建立行风工作运行的新机制。一是建立行风工作网络联动机制，建立了上至医院行风建设领导小组、文明单位管理委员会，下至纪律监察小组、消费者联络站等十大组织，十大组织各司其职，做到行风工作有计划、有记录、有考核、有奖惩、有总结，相互联动，相互督促。二是建立行风工作责任分解机制，从院领导班子到各科室负责人、再到每一位员工，层层签订行风建设责任状，一级抓一级，层层抓落实。三是建立行风工作常态运管机制，把行风建设纳入全院目标管理体系，量化、细化、具体化，通过建立行风查房制度、向每位住院病人发放行风征求意见表、定期召开工休座谈会、行风监督员和社会各界人士座谈会、开展随访出院病人活动等方式，好文供参考!6/15定期收集信息，及时发现问题，研究对策，巩固成果，始终保持行风工作连续、稳定、正常运行。(四)措施创新我院相继推出了行风建设新举措：一是开展了“民主评议行风”活动，以活动为载体，营造了氛围和声势，促进了行风建设的不断深化。二是开通了“民心网”,设立网上咨询、投诉栏目，架起医患沟通桥梁，及时收集民意，发现和解决问题。三是提出了“感动服务”新理念，对窗口科室员工进行专门培训，推广文明用语、实施礼仪服务、便民服务，使患者在诊疗过程中享受到融技术、设备、环境、服务于一体的“超值服务”,由让病人满意上升到让病人感动。四是实行了药品用量监控公示制，通过对药品销量和医生的用药量进行排位、评价、公示，对医生用药合理性进行评估，鼓励医生使用低价药，严格控制高价药、新特药的采购，以有效防范不正之风。五是实行了院领导联系病区制，每位院领导联系一个病区，定期深入临床一线了解员工的思想动态，与患者零距离交流，协调处理各种矛盾，及时解决一些实际问题。六是开设了肾病、中风康复俱乐部，定期组织本院医疗骨干和外聘专家，以举办知识讲座、答疑、现场指导康复锻炼等形式，与病友交流、联谊，活动不仅深受患者好评，而且吸引了群众参与，多次受媒体报道。七是开设了行风建设热线电话，由院党总支副书记负责接听热线电话，倾听患者和社会各界对医疗服务的意见与建议，针对性地好文供参考!7/15改进工作。八是实行了医德医风积分制管理，对员工平时的职业道德行为进行量化计分，记入职工医德医风档案，年度进行相应的奖惩。以上八项新举措的实施，使我院行风建设的力度、深度、广度得到明显加强。二、抓好“四个到位”,形成行风工作新体系(一)教育到位教育是行风建设的基础工作。我们努力创新教育形式、方法、内容和途径，增强针对性、主动性和感染力、渗透力、推动力。一是在政治理论学习中，邀请上级领导、专家辅导讲座，引导员工参与形势任务“互动式”大讨论，变硬性灌输为主动参与。二是在宗旨教育、职业道德教育中，引入典型教育、警示教育、以“八荣八耻”为主题的社会主义荣辱观教育，用身边的事教育身边的人，形成积极向上、互相激励的浓厚氛围。三是建立分层分类培训体系。近年来，先后开展全员“加强医患沟通，密切医患关系，减少医疗纠纷”专题教育、“护士职业素质培训”、“窗口人员礼仪培训”、“中层干部管理培训”、“新员工岗前培训”等各类培训20多次。四是开展创建学习型单位、学习型科室活动，医院每周五中午开设“午间小课堂”,倡导自主学习、自我教育、整体提升的教育培训新理念，营造时时能学习、处处受教育的新格局。五是开展“五四”征文比赛、“实践科学发展观相关知识竞赛”、“做一个可爱的长兴人”演讲比赛与反商业贿赂、社会主义荣辱观教育好文供参考!8/15相呼应。我院通过扎实有效的教育学习，增强了广大干部职工的政治责任感、社会义务感，逐步确立了“共同目标价值观”。(二)制度到位制度是行风建设的保证。我们始终坚持个人自律和制度约束相结合、以德治院和依法办院相结合的原则，不断完善行风工作制度体系。我们先后建立和完善了包括《院务公开制度》、《严禁索要和收受“红包”、“回扣”的规定》、《“红包”、“回扣”自查自纠制度》、《门诊及住院病人满意度测评制度》、《职业道德建设十项规定》、《合理用药管理规定》、《文明服务质量考核细则》、《医德医风档案管理制度》、《文明服务奖惩制度》等11项涉及行风建设的工作制度，进一步加强了院领导和管理部门的组织、调控作用和功能，切实做到有章可循、按章办事。(三)监督到位制度能不能执行到位、行风建设的举措能不能落到实处，还取决于监督是不是有力、到位。为此，我们将各项制度、工作举措通过院务公开栏公布、网上公布、上墙公布、媒体公布，做到随处可见，人人知晓，使全院干部职工之间相互监督，并主动接受病人和社会监督。同时，我们不仅成立了本院行风建设监管小组，而且建立了行风建设社会监督小组，聘请人大、政协代表和社会各界不同层面的群众代表11人担任监督员，并建立完善自查自纠与上下、内外监督相结合的管理机制，对好文供参考!9/15行风建设情况进行适时监控。另外，我院还通过行风建设热线电话、效能监督箱及时了解行风建设动态情况，受理投诉和举报，加强督察和指导，对查实的问题及时处理。(四)奖惩到位我们坚持“奖励为主、查处为辅”的原则，即：我们在全院护理部与窗口科室推出“服务明星”评比活动，以正面激励引导为主要手段，奖要奖得大张旗鼓，真正产生激励本人、带动他人的作用；以查处为辅助手段，但罚要罚得明明白白、不折不扣，让本人铭记于心，使他人引以为戒。为此，我们不仅出台了一系列奖惩配套制度，而且建立了行风奖励基金。对行风建设中受患者、社会、媒体表扬与量化考核优异的员工，给予物质上的奖励，并进行大力宣传表彰。同时，我们还专门设立了“委屈奖”,对维护行风形象中因种种原因受委屈的员工以抚慰、激励。对行风建设中出现的问题、涉及的人员，一经查实，除对当事人采取相应的惩处措施，还进行责任倒推追究，做到把行风建设与医务人员个人利益、科室利益挂钩，把行风考评结果作为年终考评、个人晋职、奖金分配的主要依据，增强医务工作者和管理人员加强行风建设的责任感。三、找准“四个结合”,开创行风工作新局面(一)与医院深化改革相结合改革是事业发展的动力与活力。在行风建设工作中，我们高度注重与医院深化改革的各项工作有机结合，相互衔接配套、好文供参考!10/15互动促进。一方面，我们所