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1/142023年分析短期劳动合同的利与弊_短期劳动合同【汇集5篇】在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧分析短期劳动合同的利与弊【第一篇】甲方：法定代表人：接洽电话：单位地址：乙方：接洽电话：身份证号码：甲方因业务需要，需诚聘店职务。一、上岗培训期为天，从________年____月____日至________年班第一天开始记薪，甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资底薪为元伙食补助。甲乙双方对工资的其他约定：每个月业绩未达到元，仅发底薪伙食补助，业绩伙食补助%提成。二、签订聘用合同书，乙方必须严格遵守店里所制定的各2/14项规章制度，若因乙方个别原因，包括违反公司的.上岗规定，故意寻衅滋事，搬弄是非，借各种借口不服从工作调配，或不按规定使用产品给消费者造成损失或给甲方造成经济、名誉及其他不可预见方面的损失，甲方有权辞退乙方，并有权要求乙方做出经济赔偿，甚至追究相应的责任。四、甲方定期为乙方提供产品和工作培训，提工作制服二套，员工离职时应清洗干净退回公司，如有丢失、损失者，扣除制服费。五、乙方本人负责健康证、上岗培训及有关证件产生的费用，于签订合同日缴件，乙方合理原因辞职，必须要提前30天书面提出，经同意交清手续后，方可退还教育培训费以及解除合同。六、工作时间：两班制，早班：xxx，中班：12:00-20:00,晚班2:00-22:00，每月轮休4天，店长固定上晚班，预约客人的美甲师必须将服务完成之后，方可下班。店长须安排一名美甲师提前30分钟整理内务。七、甲方定期为乙方提供产品和工作培训，提供冬夏制服两套，员工离职时应清洗干净退回公司，如有丢丢、损坏者，不予退还押金。八、本合同一式二份，双方各执一份，本合效期自年________年月甲方：乙方：3/14联系电话：联系电话：________年____月____日________年____月____日分析短期劳动合同的利与弊【第二篇】编号____________甲方(用人单位)名称：__________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_____注册地址_______________联系电话___________乙方(劳动者)姓名：__________居民身份证号__________户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村__编码__________现住址_____________联系电话_____根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限。第一条甲乙双方可以随时终止本合同。二、工作内容。第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任___工作。甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。三、工作时间。第三条乙方每周工作____日，分别为周______;每日工作______小时。4/14四、劳动报酬：第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时______元。甲方向乙方支付工资形式为____________(直接发放委托银行代发)。支付周期不得超过____日。五、社会保险。第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。六、劳动保护和劳动条件。第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：___。七、劳动争议处理。第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。八、其他。第八条甲乙双方约定的其他事项_________________。一、本劳动合同供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。第八条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。5/14四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。分析短期劳动合同的利与弊【第三篇】甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条、乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。第二条、乙方的职务或工种为：第三条、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责。一）甲方公司总部；二）甲方在全资公司或参股的合资公司；三）甲方在内地省份机构及境外机构；四）应出差服务的场所。第四条、乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条、乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、第六条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于____年____月____日起生效。第七条、甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。甲方：6/14签约代表人：____（签字）。职称：乙方（姓名）：____（签字）。身份证号码：____。户口所在地地址：____。联络方式：____。____年____月____日。分析短期劳动合同的利与弊【第四篇】甲方：乙方(姓名)：性别：身份证号码：现住址：泉州。甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：1、不足一个月时间的用工：从__年__月__日至__年__月__日(不设试用期)。2、完成一定工作任务的用工：以程完成之日(最长不超过三个月)为本合同的终止期限。甲方安排乙方工作地点：福州市晋安区晋安南路王庄;。从事(工种)：;数(质)量要求：满足规范要求。1、工资计算方式：7/14(1)计时(每天或每月工资标准)。(2)计量(件)(单价数量)。2、工资支付方式：按双方约定的单价，完工后一次性结清。甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险。(1)发现在工地打架斗殴，寻衅闹事，造成的`损失由个人承担，影响巨大的扣除所有工资并立刻解除合同并送交当地派出所处理。(2)不听从管理人员指挥，造成的人身伤害或机械的损害由自己负责一切费用，公司概不负责。(3)发现小偷小摸或品德败坏行为的，一律扣除工资并立即开除，违法的送交公安机关处理。(4)违反项目部有关规定的，一律按项目部规定处理，罚款直至开除。本合同自签定之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(签章)：乙方(签章)：__年__月__日__年__月__日。分析短期劳动合同的利与弊【第五篇】地址：_____________________________。乙方(劳动者)：___________________。文化程度_________________________。8/14身份证号码_______________________。家庭住址________________________。____省劳动和社会保障厅制。签约须知。1、甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。2、按照国家就业准人制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及涉及公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。3、劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过____日；劳动合同期限在6个月以上________年以下的，试用期不得超过____日；劳动合同期限在________年以上________年以下的，试用期限不得超过____日；劳动合同期限在________年以上的，试用期最长不得超过6个月。4、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书或相关文件。5、甲方法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。6、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。7、甲乙双方可以就本合同第十一条保密的内容和范围，权利义务，保密期限，违约责任以及竞业限制条款等签订保密9/14协议。8、双方应当仔细阅读文本，以明确其权利、义务。9、乙方委托甲方进行劳动合同鉴证。10、劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。根据(劳动法)的规定，甲乙双方平等协商，签订劳动合同，建立劳动关系。(一)双方同意按以下第__种方式确定期限：2、无固定期限：从________年____月____日起；3、以完成一定的工作为期限；从________年____月____日起，到工作任务完成时止，并以________为工作任务完成的标志。(二)试用期从________年____月____日起，到________年____月____日止。二、工作内容。1、甲方聘用乙方从事_____工作岗位；2、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位；3、乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。三、劳动保护和劳动条件。3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。四、劳动报酬。10/141、试用期内，乙方的月工资报酬为____元；2、试用期满，乙方的月工资报酬为____元；3、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。五、劳动纪律和规章制度。1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程。1、双方协商一致的；2、甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；3、甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的；5、劳动合同履行过程中，出现不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的。1、劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止；2、双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫；4、乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同。(一)双方协商一致，劳动合同可以解除。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同：11/141、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被劳动教养或被依法追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的，甲方可以提前____日以书面形式通知乙方解除劳动合同：2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；5、甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、乙方应征人伍的；5、法律法规及规章规定的其他情形。(五)乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：12/141、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，3、甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的；4、乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的；5、经劳动行政部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。(一)赔偿经济损失。甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：1、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的；2、由于甲方制定的劳动合同条款无效的；3、甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同的；4、违反(劳动法)规定的条件解除劳动合同的。乙方有下列情形之一，给甲方经济损失的，应当承担赔偿责任：2、乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。(二)支付违约金。1、双方可以在对等、合理、合法的基础上约定违约金；2、支付违约金