青年干部“明德守法、完善自我”专项行动总结

青年干部“明德守法、完善自我”专项行动总结2023/X/XX青年干部“明德守法、完善自我”专项行动总结【第一篇】区商务局以“三个强化”为抓手，扎实推进青年干部“明德守法、完善自我”专项行动。强化理论武装，筑牢信仰之基。开展专题学习会，依托“商务讲坛”分类组织青年干部竞赛比武，增长本领才干；深化警示教育，组织观看《扬勤廉之风纠作风之弊》作风建设专题片，学习《年轻干部违纪违法典型案例》等书目，引导青年干部以案为鉴。强化队伍建设，凝聚青春力量。把政治立场坚定、政治素养过硬、业务能力突出作为选人用人重要标准，选拔政治理论和专业素养双优的青年进入干部人才库，提拔3名青年干部担任机关中层职务，选派2名青年干部到区级专班实践锻炼。强化实战练兵，擦亮青春底色。以“地瓜经济”提能升级“一号开放工程”和服务业高质量发展“百千万”工程为载体，一线压担培养青年干部，形成项目攻坚工作合力，主题教育以来累计走访企业82家，解决困难问题24个；组织青年干部助力“垃圾分类进社区”“迎亚运文明城市创建”，开展“重阳敬老”“社区便民”为主题的志愿活动3次。青年干部“明德守法、完善自我”专项行动总结【第二篇】xx街道扎实开展青年干部“明德守法、完善自我”专项行动，助力年轻干部练就过硬本领。聚焦凝心铸魂，夯实思想根基。在“xx”微信公众号开设“勇担新使命、小越青年说”专栏，交流展示小越年轻干部深入学习习近平总书记考察xx重要讲话精神的心得体会，已发布专栏6期、心得体会12篇。围绕感恩奋进、担当作为、遵纪守法等方面，签署年轻干部承诺践诺书19份，强化廉洁从政意识，自觉筑牢拒腐防变思想道德防线。聚焦帮带传承，激活发展动力。紧抓年轻干部成长黄金期，实施35周岁以下的年轻干部“墩苗培优”工程，通过开展一次调研、参加一次宣讲、认领一个项目等十方面培养措施，实现共学共进。建立联系帮扶机制，采取“1名班子成员+1名年轻干部”的形式开展“传帮带”活动，组织年轻干部推进项目建设15个，帮助年轻干部尽快转变角色、进入状态。聚焦能力提升，勇于奋进争先。组织“越·青年说”主题交流论坛，确保年轻干部提笔能写、开口能讲、遇事能谋，不断提升业务能力水平。截至目前已开展“越·青年说”主题交流论坛8期，内容涉及规划建设、群团助力、文化铸魂、青春融合、人才招引等多方面。青年干部“明德守法、完善自我”专项行动总结【第三篇】区教体局切实加强教体系统青年干部思想道德和纪法教育，助力干部成长成才。以学铸魂固根本。依托青年学习小组进行党的理论知识专题学习、开展读书沙龙等活动，引导青年干部进一步坚定理想信念、提升党性觉悟、涵养道德操守、严守纪法规矩。全区目前已有64个学校单位成立青年学习小组并创建青年学习品牌。警示教育强作风。组织青年干部学习《扣好清廉从政的“第一粒扣子”》等专题警示片，通过开展纪法知识测试、签订廉洁承诺书、违纪违法案件庭审旁听等活动深化警示教育，促使青年干部知敬畏、存戒惧、守底线。笃行实干担使命。联合北师大实施“卓越校长”培养工程，遴选30名年轻骨干校长，推动其在理论与实践紧密结合的培训平台中提升综合素质；选派24名优秀青年干部到机关、学校（远赴xx、xx、xx等地4人）挂职锻炼，实施深度观察和跟踪培养，推动青年干部压担成长。青年干部“明德守法、完善自我”专项行动总结【第四篇】区审计局持续强化理论武装，切实在全面建设“青春之城”中发挥审计“利剑”作用。在学思践悟中点亮青春之光。搭建“青年论坛”交流平台，引导年轻干部围绕“对党忠诚老实”“正心明德、怀德自重”“感恩奋进、承诺践诺”等主题，结合审计工作实际分享工作体悟。截至目前，共开展“青年论坛”4期。在奔赴基层中激发青春之力。鼓励青年干部积极深入基层，15名青年干部参与民生审计项目，重点关注医疗、教育等领域资金使用情况，提高发现、分析和解决问题的能力。在比学赶超中展现青春之为。印发《年轻干部培养成长“领头雁”计划实施方案》，以“德才兼备、一专多能、实践出彩、岗位成才”为目标，把审计一线作为考察干部的“赛马场”，培养青年干部成为政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚后备力量。