市场辞职报告范例【5篇】

市场辞职报告范例【5篇】然而，有哪些可供参考的岗位辞职申请书范本呢？想要写好辞职申请书有很多技巧，我们的“市场辞职报告范例【5篇】”编辑已经准备好了，希望本文能给您提供一些有帮助的信息，帮您减少困扰！市场辞职报告【第一篇】尊敬的领导：您好！非常的抱歉，因为在最近工作中的不顺利，加上生活中的种种问题，我决定在此向您辞去自己在xxx岗位的工作，望您能够批准。我很惭愧，作为一名xxx公司的员工，我自从在x月x日的时候加入公司以来，已经有了x月的时间了。在开始的时候，我满心自信的以为自己能在工作中做出成绩，能给公司带来利益。但是在逐渐的了解之后，我明白自己的工作能力并没有那么大。虽然有些失望，但是我也在默默的努力。但如今，在逐步的工作中，我感受到自己其实并不适合做这份工作。无论是能力上，还是未来的思想上。随着对工作的了解，我对这份工作抱有的想法也越来越淡，直至最近，我已经渐渐的失去了工作的热情，以及前进的动力。当初，因为您的选择我能进入xxx公司，真的很感谢您的信任，但很抱歉，我还是做出了错误的选择。因为我没能认清自己，更没能看清自己前进的道路，如今的道路并不是我所期待的，更不能为我带来持久的动力。面对现在的工作，我再无动力，也没有想法继续在工作中做出一番成就。在最近，我也仔细的思考了很长的时间。我认识到自己其实还有很多的选择，再加上身后家庭的变化，我决定重新的选择自己前进的道路！为此，特来向您提出辞职，望您能批准。我明白，这突然的辞职会给您带来麻烦，但是我相信自己继续工作也并不会带来优势，望您能及时的寻找顶岗人员，我相信在未来，会有更加出色的员工出现！其实，说道离开，我自己还是非常不舍得的，工作了这么久，我对这份工作早已有了深厚的感情，再加上有这么多的同事和伙伴，我真的不愿意就这样轻易的就放下自己坚持了这么久的工作。但是生活在变化，我的生活也一直在改变，如今已经没法再继续做选择，所以我必须让自己离开，去寻找全新的机遇！我很抱歉没能做出什么贡献，但是我相信这些日子的努力并非白费，我在这里也认识到了这么多出色的同事。我相信，xxx公司在未来前进的道路上，一定能被你们打造的更加出色！尽管到时我已经不再这里，但我一定会在远方为你们贺彩！最后，祝愿xx公司越来越优秀，祝愿各位，工作顺利！此致敬礼！辞职申请人：xxx20xx年x月x日市场辞职报告【第二篇】您好!我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。还记得你说过，以后的市场都交由我管理，但正当我要大刀阔斧改革时，却得罪了即得利益者的利益，于是呼反对声四起，在这关健时刻，你的手再一次申向了合作者，并未听从我的一丝意见，将我精心设计的方案全盘推翻，你可知道，这个方案耗费了我我少个不眠之夜吗才完成的吗?如果得以实施，我们的市场将会实现多年来你梦想的质的跨跃，但你却冷了热心人的心。还记得你说过以后公司发展了，就帮我们办各种保险，但公司从一个无名小辈发展到远近闻名的大企业了，你仍然以资金紧张为由，以公司长远发展为由，暂不办理。以上都是我辞职的原因，望体谅!对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼辞职人：xx日期：市场辞职报告【第三篇】各位领导：我于xx7月入职，工作近两年来，一直得到公司领导和同事无微不至的关照，对公司渐渐也有了深厚的感情。但是很抱歉，出于一些个人的考虑，我现在正式向公司提出辞职申请。其实在此之前，我已于5月17日晚写了一份很简单、很公式化的辞职申请书，并于5月18日一早提交市场部审批。我没有想到会被领导挽留，这也算是我的荣幸吧。我很感激领导对我的规劝，我知道，你们也是实实在在为我这个年轻人的前途在打算。但是我提出离职之前，其实已经把方方面面的得失，把我所需要付出的机会成本，可能要承担的后果考虑得非常清楚了。我虽然年轻，浮躁，但其实并不冲动，我对自己现在是什么、可以是什么、想要成为什么这些问题，都有比较清醒的定位。关于离职的原因，其实我本来不想多作说明，至少是不想诉诸于文字。最近也看到很多同事离开的消息，清远公司八百多号人，有人来，有人走，是非常正常的一件事情。只是正式工离职的流程相对复杂，而我已经找到了一个合适的新东家，拿到的offer是有时限的，为了让这个流程走得更顺畅，请恕我冒昧的发送了这封邮件，一次性地把我需要说明的问题解释清楚，也算是对公司的一个交代。我对自己人生的期望是：努力工作，开心生活。可能是我事业心不够强吧，我始终认为，工作是为了更好地生活。一方面，我不会仅仅把工作当作一个糊口的职业，我清楚的知道我自己身上所肩负的社会责任，任何有价值的工作，都是不应该被轻忽的，哪怕只拿XX块的工资，也应该尽心尽力去做好；另一方面，我不愿意为了一份工作，赔上自己的生活，哪怕给我100万，如果没有时间enjoy，又有什么意义？可能这种说法有点夸张，但是事实上，公司现在很多很努力的员工多数是年轻人，都在过着常态化的白加黑、五加二的生活，也许您要说，我们还年轻，辛苦一点是应该的，而且我们完全可以通过努力，得到职位级别上的晋升，过上更高薪、更轻松的生活。ww但是事实上，我也看到很多室经理级别，甚至部门老总级别的人，承担着非常重的心理压力和工作量，私人休息时间完全得不到保障。这不是我想要的生活。单论薪资方面，请恕我直言，广东移动，尤其是三类公司，目前的薪酬并不是很有竞争力，尤其如果折算成时薪，按照我们目前12小时工作，周末不休息的现状，其实是非常低的。可能领导们会有疑问，是不是我们工作效率太低，导致不得不加班？我想说的是，我们不是领导，我们有很多琐碎的、乱七八糟的事务要处理，举个很简单的例子，单只说一个营销案，不止是走访、撰写、请示、通过、实施就算，我们在后台，要做大量的工作，比如电话、邮件、短信各种形式，随时处理一线的问题，每个营销接口人，可能要对口79间服营厅甚至社会渠道；比如每月处理数据进行后续跟进，我每天必须要用两台电脑工作，因为要处理太多营销案的数据，一台电脑跑不过来（有些数据并不能依赖itc）；比如营销案实施过程出现一点纰漏，就会引起很多的客户投诉，一个用户清单的核查和后续跟进，都可能花去大量时间。我们每个人身上背着n个营销案，而这些事情是我们每天都要做的工作的一部分。又比如开会，可能对领导来说，是一句话的事情，但是我知道，有时候开会，不止一个分公司的市场部经理不得不睡在办公室，我以前写材料的时候，也经常是做到2、3点，但是我睡不惯办公室，所以都是半夜一个人从街上走回去。『1』『2』市场辞职报告【第四篇】你单位有专门的物料员。物料员的职责是不是负责车间的所有物资存放的安全负总总责？即若是，说明车间内物料丢失应由他负责，该单位应追究他的责任，而不是你。如果车间助理对存放的物资要承担分管责任，那么就要看你单位的规章制度中规定的分管责任具体内容。是不是要承担赔偿责任？另外，还应看你的劳动合同内容是否有相关约定条款。你在办理离职时，要办理交接手续。同时结清工资及相关补偿金等。申请仲裁是在当地的劳动争议仲裁机构，而不是劳动监察部门。劳动监察部门是受理有关劳动用工投诉或实施劳动监察工作的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。因此，你与该用人单位就工资问题存在的争议。应走仲裁程序。希望能对你有所帮助！你所说的工作职责若是在你单位的规章制度中有体现。则说明你对中物料丢失不承担责任；既然不承担责任，该单位也不应扣你工资。若该单位强行克扣属违法行为。市场辞职报告【第五篇】您所说的人事管理单位即是所在单位的人事管理部门，就是一单位管理人才的部门。主要职能如下：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。原中华人民共和国人事部、中华人民共和国劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。主要负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。负责人事考核、考查工作。建立人事档案，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；制定劳动人事统计工作制度。负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。...