在全市共青团工作暨青年人才工作座谈会上的交流发言

在全市共青团工作暨青年人才工作座谈会上的交流发言同志们：团市委全面落实从严治团要求，聚焦“关键少数”，多措并举提升团干部为党做好青年工作的专业素质和能力水平，从“选+育+管+用”四个方面发力，探索形成党团联合全链条培育干部新局面，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼中打造青年铁军。现将有关工作进展情况汇报如下：“拓宽渠道”选。县级层面。多渠道选优配强团市委“专兼挂”干部队伍，兼职副书记增加至4名，挂职副书记增加至2名，同时他们的工作领域覆盖教育、金融、企业等，确保团干部不仅“选的多”，更能“用的上”。所属事业单位青少年活动中心编制由6个增加到7个，畅通大学生见习岗、西部计划志愿者等入职、轮岗锻炼渠道，累计配备见习岗6名、西部计划志愿者5名，激活团干部来源多样化的“一池清水”。镇街层面。利用全市镇街集中换届契机，在配齐配强团委班子的基础上，从我市籍大学生、乡村好青年等优秀青年中公开选拔镇街团（工）委兼职副书记175名，创新打造了“1+2+N”模式配强镇街团（工）委工作力量，即1名团委书记，2名在校大学生或乡村好青年的兼职副书记，N名动态调整的青工委委员。村级层面。聚焦“青年在哪里，团组织就建在哪里”，结合换届工作，配齐配强村级团组织1195个，进一步增强了基层团组织工作力量。各级团干部力量较县域共青团基层组织改革前增长2.7倍，社会领域团组织增比超过10%，今年6月获得县域共青团基层组织改革中期评估好的等次。“内外兼修”育。做好政治培养，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，通过理论学习中心组学习、专题讲座、学习交流、集中培训等，构建“五位一体”学习模式，同时，推动各级团组织认真学习领会党的二十大精神和团十九大精神，今年以来，开展“团干部上讲台”“青年讲师团”宣讲130余次。做好素质提升，通过开设“青马工程”培训班、镇街团干部素质提升培训活动等，组织各级团干部通过业务培训、交流探讨、实地观摩、现场教学等方式，切实提升团干部业务素质，确保各级团干部作风硬、业务强。“全程跟踪”管。严格落实《关于加强和改进新形势下基层党建带团建工作的意见》（滕组发〔2020〕7号），团干部实行双重管理，各党组织在任免同级团组织班子成员时，事先征求上级团组织意见，形成齐抓共管的良好局面。强化考核评价。将团建、队建工作纳入党建工作考核。建立党建带团建重点内容巡察工作清单，党建带团建、队建工作纳入市委巡察监督内容，并在巡察工作中予以运用，全面提升各级党委对共青团工作的重视程度，让团干部在大考中不断成长成才。建立团干部“年初承诺、岗位亮诺、行动践诺、年终验诺”考评体系，采用“党政评、团干述、团内赛、青年考”等方式，确定考评等次并向同级党组织反馈。注重将评价结果与奖励惩戒、评先树优挂钩，鼓励团干部履职尽责、担当作为。2019年以来，团市委正科级干部去乡镇交流任职2名，去市直单位交流任职1名，副科级干部提拔为正科级干部2名，一般干部提拔为副科级干部交流任职2名，选派驻村第一书记1名，选派参加乡村振兴服务队1名，人才优选事业编1名，调入行政编2名，为共青团事业发展注入了生机和活力。“激发活力”用。构建完善激励体系，结合岗位实际需求、难易程度，做到用当其时、用当其能、用当其位，提升团干部干事创业激情和创先争优意识。在助力青年发展方面，通过座谈会、实地调研等形式，收集青年发展急难愁盼问题，印发《市青年发展型县域试点实施方案》，出台惠及青年普惠性政策20项，制定5项工作举措、16项重点任务、3项青年实事项目清单，在全国青年发展型县域试点中期评估中被评为“优秀”；在助力招才引智方面，深化“唤凤回巢青鸟计划”，今年以来录取270余名大学生开展社会实践，创新推出“中华善城现代县城”大学生推介官，返家乡社会实践工作被团中央青发部通报表扬；在助力基层社会治理方面，打造省级、枣庄市级青春社区七处，木石镇凤翔小镇社区入选团中央社区青春行动、被列入全国首批“伙伴计划”实施范围，并承接全国“伙伴计划”示范项目现场观摩；在擦亮志愿服务品牌方面，引导广大青年积极投身微山湖湿地红荷节、音乐节、国际薯业博览会等赛会服务、文明城市创建、疫情防控等。各级团干部以务实举措、实干作风，为加速实现“中华善城现代县城”强势崛起、进一步展现“鲁南第一县”雄风贡献青春力量。下一步，团市委将深入贯彻落实此次会议精神，自觉对标全面从严治党的经验做法，以改革创新精神和从严从实作风加强团的自身建设，打造一批独具我市特色的工作亮点成效，推动全市共青团工作迈上新台阶、创造新业绩。汇报完毕，谢谢大家。