干部敢为善为研讨发言稿样稿（4篇）

干部敢为善为研讨发言稿样稿（4篇）干部敢为善为研讨发言稿【第一篇】干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。习近平总书记强调，“党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福”，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。基层干部要牢记谆谆教诲，发挥先锋模范作用，在新时代新征程上奋勇争先、敢为善为，不辜负党和人民的期望。基层干部必须敢于担当、善于作为，坚决顶起自己该顶的那片天，不断开创事业发展新局面。基层干部敢于作为，就是要敢于直面挑战、坚决斗争，无论面对任何风浪考验都毫不动摇坚持原则，毫不含糊坚定立场，要敢于顶住压力、扛起责任，急难险重任务面前勇于当先锋、挑大梁、打硬仗，确保党中央政策落地生根；就是要敢于改革创新、锐意进取，勇于啃硬骨头、涉险滩，在各自领域争创一流业绩。基层干部善于作为，就是要善于学习研究，总结经验、把握规律，把日常工作做好，在平凡岗位上做出不平凡的业绩；就是要善于开拓创新，准确识变、科学应变、主动求变，打破旧的思维定式和条条框框，打开事业发展新天地。敢为与善为，两者相辅相成、不可或缺，源自于对党、对人民、对事业的责任感使命感，统一于共产党人不忘本来、开创未来的奋斗实践。新时代新征程上，基层干部要旗帜鲜明讲政治，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终坚定正确的政治方向。要站稳人民立场，把为民造福作为最大政绩，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，自觉践行以人民为中心的发展思想，尽心竭力解决好群众急难愁盼问题，始终同人民群众想在一起、干在一起，不断增进人民福祉。干部敢为善为研讨发言稿【第二篇】干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。习近平总书记强调，“党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福”，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。广大党员干部特别是领导干部要牢记谆谆教诲，发挥先锋模范作用，在新时代新征程上奋勇争先、敢为善为，不辜负党和人民的期望。业在人创，事在人为。我们党能够在极端困境中发展壮大，在濒临绝境中突出重围，在困顿逆境中毅然奋起，团结带领人民夺取一个又一个胜利，靠的是矢志不渝为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的使命担当，靠的是“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天”的无畏气概。百年来，一代又一代中国共产党人在血与火、生与死的考验中，前赴后继战天斗地，一往无前披荆斩棘，走出了一条人间正道、康庄大道，中华民族伟大复兴展现出前所未有的光明前景。敢为善为，已深深烙印在中国共产党人的鲜明品格中，熔铸在精神血脉里，成为我们赢得主动、赢得优势、赢得未来的关键所在。当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国发展面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境，需要应对的风险和挑战、需要解决的矛盾和问题比以往更加错综复杂，每一名党员干部特别是领导干部必须敢于担当、善于作为，坚决顶起自己该顶的那片天，不断开创事业发展新局面。磨砺敢为之勇。敢为体现的是勇气与胆识。领导干部敢于作为，就是要敢于直面挑战、坚决斗争，无论面对任何风浪考验都毫不动摇坚持原则，毫不含糊坚定立场，“泰山压顶不弯腰”，永葆共产党人的风骨、气节、胆魄；就是要敢于顶住压力、扛起责任，急难险重任务面前勇于当先锋、挑大梁、打硬仗，确保党中央政令畅通、决策落地生根；就是要敢于改革创新、锐意进取，勇于啃硬骨头、涉险滩，在各自领域争创一流业绩。磨砺敢为之勇，要深入学习党史，深悟中国之路、中国之治、中国之理，筑牢理想信念根基，坚定历史自信，始终坚定不移听党话、跟党走，涵养勇往直前的浩然正气。要加强党性淬炼，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，涵养清正廉洁的无私底气。要扎根人民之中，永远保持同人民群众的血肉联系，强化对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的责任担当，涵养干事创业的昂扬锐气，在全面建设社会主义现代化国家新征程上踔厉奋发、建功立业。锻造善为之能。善为体现的是能力与本领。领导干部善于作为，就是要善于学习研究，总结经验、把握规律，善始善终、善作善成，把日常工作做好，在平凡岗位上做出不平凡的业绩；就是要善于把方向、明是非、抓关键，靶向定位、精准施策，有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，牢牢掌握工作主动权；就是要善于开拓创新，准确识变、科学应变、主动求变，打破旧的思维定式和条条框框，着力推进治理体系和治理能力现代化，推动质量变革、效率变革、动力变革，打开事业发展新天地。领导干部锻造善为之能，需要持续强化理论武装，深入学习马克思主义基本理论和党的创新理论，着力学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻认识和领会其时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法。要主动适应新时代新任务新要求，与时俱进加强学习，干什么学什么、缺什么补什么，积极学习经济、政治、法律等各方面的知识，学习同做好本职工作相关的新知识新技能，不断完善知识体系，提升素质本领。要坚持在干中学、学中干，全面提高贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力水平，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，在新的赶考路上交出优异成绩单。敢为与善为，两者相辅相成、不可或缺，源自于对党、对人民、对事业的责任感使命感，统一于共产党人不忘本来、开创未来的奋斗实践。新时代新征程上，广大党员干部要旗帜鲜明讲政治，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终坚定正确的政治方向。要站稳人民立场，把为民造福作为最大政绩，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，自觉践行以人民为中心的发展思想，尽心竭力解决好群众急难愁盼问题，始终同人民群众想在一起、干在一起，不断增进人民福祉。要树立正确政绩观，务实功、出实招、求实效，坚决防止形式主义、官僚主义，坚决反对不作为、乱作为，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当干事创业，以钉钉子精神抓好落实，努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。我们正处在大有可为的新时代。现代化建设的壮阔征程，需要担当作为来开拓；民族复兴的浩瀚星空，需要不懈奋斗去照亮。广大领导干部要强化责任担当，以敢为善为的实际行动，凝聚起奋进新征程、建功新时代的磅礴力量，激励带动全社会拼搏竞进、勇毅前行，赢得更加伟大的胜利和荣光。干部敢为善为研讨发言稿【第三篇】各位领导、同志们：按照组织的安排，我于20xx年x月开始担任第二综合服务站副站长一职。一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心培养和同事们的帮助支持下，在领导工作岗位上做到勤奋学习、积极进取，努力提高自己，始终能团结同志，勤奋工作，认真完成组织交给的各项工作任务。现将一年来的试用期工作情况向各位领导及同志们进行汇报，不足之处敬请批评指正。一、重视理论学习，努力提高政治素质和党性修养一年来，按处党委中心组和站里的学习运行计划，我通过集中学习和自学相结合的方式，积极与群众沟通、谈心，宣传党的路线、方针、政策和上级会议精神，在做好思想疏导工作的同时，发现不良思想动态或倾向问题及时解决，并向党政正职汇报，为单位的和谐稳定做出应有的努力。转变角色，努力在本职岗位上展示自己。从中队长到副站长，虽然带来工作环境和岗位的变化，但为领导分忧、为群众服务的理念不变，作为一名基层管理人员，就要用自己的实际行动回报组织、领导及同志们的信任和关心。首先，我做到正确定位，作为一个新成员要主动融入新的集体，融入新的工作，环境主动加强与站领导、同事的交流沟通，在工作中我做到多看、多听、多学、多写，认真翻阅各种相关资料，主动向同事请教，尽快熟悉工作内容和范围。其次，主动承担工作任务，积极开展好自身工作，在工作过程中转变工作思路，摸索新的工作方法，注重心态的调整和适应角色的转变，努力在工作岗位上展示自己，在工作实践中锻炼自己。三、踏实肯干，全方位做好各项工作(1)在现场管理方面。我认真履行个人安全行动计划，积极开展各项安全环保活动。(2)在全面质量管理方面。建立健全了在用计量器具的管理台账，认真开展节能降耗管理活动。践行党风廉政建设，坚强自身修养提高信奉“廉洁聚人，律已服人，身正带人，无私感人”的.做人格言，严格遵守党政干部廉洁从政有关规定，正确对待同志、正确对待组织、正确对待自己，服从组织安排，尊重领导，团结同志，自觉维护领导班子的团结。始终牢记“两个务必”，牢固树立宗旨意识，严格按照处党委党风廉政建设责任制的要求，认真贯彻落实党风廉政建设责任制及站务公开等有关制度，时时处处以身作则，洁身自好，坚持原则，按章办事。总之，一年来，在各位领导和同事的帮助关怀下，经过自己的努力工作，取得了一定的成绩，但也存在不少不足，主要表现在：政治理论学习不够系统，业务学习和知识更新有待提高;管理能力和工作方法有待改进。今后，我一定努力学习提高自身修养，克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，争取各项工作更上一层楼。干部敢为善为研讨发言稿【第四篇】1994年7月，党中央第三次西藏工作座谈会确定陕西省对口支援西藏阿里地区。在省委政府的正确领导下，我省组织人事部门始终坚持从优选派、从严管理、发挥作用、关怀关爱，坚持不懈做好援助西藏干部管理工作。20年来，阿里地区经济社会发生了历史性变化，援助西藏干部为阿里地区经济发展、社会稳定、边防巩固、民族团结作出了重要贡献。一、坚持从优选派，不断提高援助西藏干部整体素质20年来，我省共选派援助西藏干部七批、211名，其中，党政干部141名，专业技术干部70名。援助西藏干部数量逐批增加，从第一批的18名，增加到第七批的44名。在选派过程中，我们做到“四个注重”。一是注重好中选优。选拔援助西藏县委书记，采取差额推荐考察的办法，要求政治立场坚定，综合素质较好，有较强的组织领导能力和应对复杂局面的能力。二是注重基层经历。第七批援助西藏干部领队，由以往从省直机关副巡视员和处长中选派，调整为从全省现职优秀县委书记中遴选。噶尔、普兰两县的党政副职要求具有乡镇党政“一把手”工作经历。三是注重按需选派。加大医疗卫生、畜牧、路桥、规划设计等阿里地区急缺的专业技术类干部选派力度，技术干部的占比越来越大，从第一批的2名，增加到第七批的22名。同时，我们把分批援助西藏与短期援助西藏结合起来，最近又选派了12名专业技术干部开展为期三个月的援助西藏工作。四是注重优化结构。援助西藏干部队伍的年龄、学历和性别结构不断优化，第七批援助西藏干部中，45岁以下的41名，占%;大学和研究生学历的40名，占%;女干部4名。二、坚持从严管理，充分调动援助西藏干部工作积极性中央和省委对干部援助西藏工作高度重视，中组部2011年印发了《对口支援西藏干部和人才管理办法》，去年省委下发了《关于进一步加强我省援助西藏干部管理工作的意见》。按照这两个文件精神，我们建立了省委组织部、派出单位、援助西藏团队、受援地四位一体管理体制，加强对援助西藏干部的管理。一是加强学习教育。把党支部建在援助西藏干部工作队上，由援助西藏干部领队担任支部书记，定期组织开展学习教育，做好思想政治工作，勉励援助西藏干部发扬延安精神、“孔繁森精神”和“老西藏精神”，为阿里改革发展多做贡献。二是抓好日常管理。以阿里地委管理为主，建立了援助西藏前方工作协调小组，实行例会制度，每周向当地和我省汇报工作情况。建立援助西藏干部重大事项报告制度，编发援助西藏干部《工作简报》，及时掌握有关情况，确保援助西藏干部正常在岗并发挥作用。三是实施跟踪管理。各派出单位组织人事部门明确专人，加强与援助西藏干部的沟通和联系，派出单位分管领导每年都至少安排1次与援助西藏干部谈心谈话