关于工作不够认真、仔细工作标准不高、不严的解决措施4篇

关于工作不够认真、仔细工作标准不高、不严的解决措施4篇工作不够认真、仔细工作标准不高、不严的解决措施【第一篇】为切实加强全场作风建设,坚决纠正工作不严、不实、不紧、不细,作风松垮散漫、办事推诿扯皮等突出问题,进一步增强抓落实的政治自觉和能力水平,按照《局开展“切实转变作风,坚决纠正工作不严不实”专项整治行动工作方案》要求,场党总支决定开展“切实转变作风,坚决纠正工作不严不实”专项整治行动(以下简称“专项整治行动”),结合场工作实际,特制定如下工作方案。一、主要任务以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,全面贯彻落实中央、省委、局党委关于改进工作作风有关规定精神,深入开展作风整治,强化责任担当、严肃工作纪律、提高行政效能,坚决反对“四风”,特别是形式主义、官僚主义,坚决纠正工作不严不实,不紧不细,坚决纠正履职尽责不到位,坚决纠正不作为、慢作为、乱作为等问题,推进幸福林区“十大工程”建设和“三件实事”实施,推进各项重点任务落实整治重点此次专项整治行动要带着问题查,针对问题改,在全面查摆解决作风建设各类问题的基础上,主要解决场干部职工工作不严不实、不紧、不细,作风松垮散漫、办事推诿扯皮等问题,重点围绕以下五个方面开展整治。(一)坚决反对形式主义、官僚主义。重点解决困扰基层的形式主义之风,进行决策闭门造车、调查研究走马观花、文件会议过多过滥、督查考核过多过频、工作过程过度留痕;官僚主义和衙门作风严重,对基层群众反映强烈的事项置若罔闻、蛮横刁难、层层推脱、糊弄应付等问题。(二)坚决纠正工作不严、不实的问题。重点解决贯彻执行局党委工作安排打折扣搞变通、表态多调门高、行动少落实差、图形式走过场;工作浮于表面,只求过得去、不求过得硬,对工作中出现的问题发现不及时、督导不及时、解决不及时等问题。(三)坚决纠正工作不紧、不细的问题。重点解决虑事不周底数不清、情况不明、数字不准,工作措施不力、推进缓慢、质量不高、效率低下等问题。(四)坚决纠正履职尽责不到位的问题。重点解决工作责任事业心不强,在岗不履职、不尽责、不担当;遇到问题自我开脱,解决问题避实就虚、避重就轻,干不成事就找借口,为自己推脱责任,甚至失职渎职;不遵守上下班工作纪律,上班时间从事与工作无关的其他活动等问题。(五)坚决纠正不作为、慢作为、乱作为的问题。重点解决千部精神不振、懒政怠政,责任下甩不作为、随意决策乱作为欺上瞒下假作为、该办的事不办或不及时办理等问题。二、开展范围全场干部职工三、步骤安排此次专项整治行动从2020年6月开始,至8月底结束,为期3个月时间,分五个阶段进行(一)动员部署阶段(6月18日-6月21日)场制定专项整治行动工作方案,成立领导小组,领导小组办公室统筹安排各项工作任务,督促推动各单位抓好落实。场属各单位认真传达学习场专项整治行动工作方案,在深刻领会精神的基础上,结合白身实际抓紧制定具体实施方案,搞好思想发动,层层动员部署讲清主要任务、整治重点和方法步骤,切实提高全场干部职工对加强作凤建设重要性的认识。6月21日前,各单位、将开展专项整治行动实施方案报专项整治行动领导小组办公室。(二)教育学习阶段(6月22日-6月30日)场属各单位、要采取集体学习与个人自学相结合的方式深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神及党章党规党纪;认真学习习近平作风建设重要论述及中央省委关于作风建设的一系列部署要求，不断提高对作风建设的思想认识。(三)查找剖析阶段(7月1日-7月18日)场属各单位要重点对照习近平总书记关于加强作风建设的重要指示批示、省政府制定的进一步转变工作作风“十不准”规定，联系本单位干部职工实际,通过学习、交谈等方式,认真查找本单位干部职工自身在作风方面存在的突出问题，进行对照检查,切实把问题查深找准摸透,领导干部要带头查找自己在学习、工作思想、生活等方面存在的不严不实问题。7月18日之前,场属各单位要将查找问题情况及问题台账报场专项整治行动领导小组办公室。(四)整改提高阶段(7月21日-8月13日)针对查找出的问题,场属各单位要建立整改任务台账,有针对性地制定整改措施,明确整改任务要求、责任分工和完成期限,做到立行立改。要以专项整治行动为抓手,高质量高标准完成好森林资源管护、林木林地管理、森林抚育、林业有害生物防治、森林防火及安全生产、禁种铲毒、基础设施建设等各项工作任务。(五)总结评议阶段(8月16日-8月22日)场属各单位要采取自评、互评等多种方式,对“切实转变作风,坚决纠正工作不严不实”专项整治行动开展情况进行综合评议。评议结果将纳入干部职工每月工作考核和年度考核。场属各单位要对开展专项整治行动情况进行全面总结,8月22日前以书面形式报告局专项整治行动领导小组。专项整治行动领导小组对需要继续整改的问题进行跟综督查,确保专项整治行动取得实效,真正实现全体干部职工作风的根本转变。四、组织保障(一)加强组织领导。场成立作风专项整治行动领导小组。组长：李望生场党总支书记武宝成场长副组长：廖雄副场长杨小中副场长刘学东工会主席成员：张嘉彦汪重庆丁继红王新峰纳守军李文军邓福来领导小组下设办公室,办公室设在场办公室,廖雄同志兼任办公室主任,负责专项整治行动的组织、实施、督导和考核等工作。场属各单位也要成立相应的机构,加强对本单位专项整治行动的组织领导,精心谋划部署专项整治行动,有计划、按步骤分层次组织实施,务求取得实效。(二)强化督查指导。专项整治行动要与当前各项重点工作紧密衔接。场领导按照各自工作分工和联系点,结合持续开展“四察四治”专项整治突出问题整治等专项检查、日常工作调研,采取听取汇报、随机抽查、查阅资料、明察暗访等方式,了解场属各单位专项整治行动进展情况,及时给子指导。对专项整治行动推动不力、敷衍塞责,搞形式走过场、效果不好的,要严肃批评、严肃问责。（三）加大执纪问责。专项整治工作领导小组要切实加大督查，把专项整治行动的每个阶段、每个环节,发现问题,严肃问责,对作风方面出现苗头性、倾向性问题的干部,及时进行约谈提醒、诚勉谈话;对作风问题频出、影响恶劣、性质严重的部门或单位,视情节给予主要领导批评教育、组织处理和党纪政务处分;对作风问题典型案件,点名道姓通报,绝不手软、绝不护短,形成震慑。(四)统筹协调推进。场属各单位要合理安排,把专项整治行动与持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化长效化结合起来,与统筹开展“向张军选同志学习“战疫情感党恩、强信念做表率、凝心聚力促发展”，与深入开展“四抓两整治”全面提升基层党建工作质量活动结合起来,与推进落实局党委一届三次会议暨小陇山林区工作会议精神结合起来,与完成场属各单位各项重点工作任务结合起来,做到专项整治行动与推动小陇山幸福林区建设高质量发展有机融合、统筹推进。工作不够认真、仔细工作标准不高、不严的解决措施【第二篇】（一）在修身不严方面：理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证；对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证；对于８小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“８小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。（二）在用权不严方面：存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。（三）在律己不严方面：有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。（四）在谋事要实方面：深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展工作。（五）在创业要实方面：存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场，存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷，使后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事。有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力，还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多，很多干部在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严，质量控制不到位等问题。（六）在做人要实方面：“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。工作中，我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则，就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素。有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等。以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决，危害极大。对个人而言，自我放松，容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零；对党而言，我们的干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础；对我院而言，“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌，直接影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题，我们务必高度警醒，反躬自省，引以为戒。整改措施：（一）补足精神之“钙”，在理论学习上下硬功学习是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径，是筑牢理想信念、补充精神之“