2024年全市人力资源和社会保障工作要点4篇

2024年全市人力资源和社会保障工作要点4篇2023/X/XX2024年全市人力资源和社会保障工作要点1xx年，全市人力资源社会保障工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，坚决贯彻落实市委、市政府部署要求，锚定“走在前、开新局”，完整准确全面贯彻新发展理念，主动服务和融入新发展格局，按照市委11269工作思路，创新构建“1+2+N”工作体系，全面推进稳就业保就业，深化社会保障制度改革，加强人才人事工作，构建和谐劳动关系，兜牢民生底线，防范重大风险，推动各项工作走在前、干在先、落在实，努力开创xx人社事业高质量发展新局面，为奋力谱写中国式现代化“xx篇章”贡献人社力量。一、进一步提升稳就业工作质效（一）保持城镇新增就业持续稳定。强化就业优先政策，实施“专班+专员”用工保障、“公共+市场”服务助力计划等，切实提升就业质量，服务“制造强市”建设。实施“四季予你·就业同行”就业服务专项行动，提供“就业援助不断线，就业服务不打烊”服务体验。切实发挥失业保险政策功能作用，进一步畅通申领渠道，确保失业人员应发尽发、应保尽保，兜牢民生底线。年内确保实现城镇新增就业6700人以上。（公共就业和人才服务中心负责）（二）抓好重点群体就业。开展高校毕业生“三支一扶”计划、就业创业启航扬帆计划、就业见习岗位募集计划，实施公共就业服务进校园活动、离校未就业毕业生服务攻坚行动、“支滨扶建”十大推进行动。实施高校毕业生“点对点”“一对一”精准就业服务，，确保离校未就业高校毕业生就业服务率达90%以上。开展农民工就业创业支持行动、新市民乐业行动，推进县域农民工市民化质量提升；探索乡村公益岗助力乡村振兴新路径，新创设城乡公益性岗位4450个（乡村公益性岗位3700个，城镇公益性岗位750个）。（公共就业和人才服务中心负责）（三）突出创业带动就业。切实落实创业担保贷款和稳岗贷，以促创业带动就业。积极组织参加市“十大返乡创业精英”大赛、创业滨州训练营、创业（大）云讲堂、创业沙龙等各类创业服务活动，全面提高创业能力和水平。（公共就业和人才服务中心负责）（四）提高职业技能培训质量。全面落实“十四五”职业技能培训规划，持续开展补贴性职业技能培训，全年培训5000人次以上。积极拓展xx省级非遗培训项目，以技能培训赋能“xx手造”产业发展，助力乡村振兴。深入贯彻实施创业培训“马兰花计划”，推广“创业培训+N”的模式，开展“创业培训+会计”、“创业培训+电商”等各类特色创业培训班，不断提升初创人员的综合创业能力。（公共就业和人才服务中心负责）（五）提升人力资源配置市场化水平。高标准推进人力资源市场体系建设，组织参加“xx人力资源服务业大会”、HR善英荟系列分享活动、全市人力资源服务大赛等活动，赋能人力资源，培养行业人才队伍。（公共就业和人才服务中心负责）（六）优化公共就业服务。全面落实“十百千”就业服务质量提升工程，积极创建市级就业服务质量标杆机构，打造“公益性零工市场+社区微工厂”灵活就业新模式，新建微工厂20处，实现群众就近就地灵活就业。实施“就业反哺”行动，将21名在岗“三支一扶”大学生纳入就业服务专员队伍，开展“支扶青年进高校”、“支扶青年进百企”促就业活动10场次以上。（公共就业和人才服务中心负责）二、更加健全完善社会保险制度体系（七）深化社保制度改革。贯彻落实企业职工基本养老保险全国统筹，严格做好规范待遇项目工作。深化机关事业单位养老保险制度改革，推动制度平稳实施。做好企业年金相关政策宣传，扩大企业年金覆盖面。规范被征地农民参加基本养老保险工作。开展工伤认定快办行动，对符合条件的，出具认定书由原来的15个工作日压缩至5个工作日；巩固完善工伤保险省级统筹，加强工伤预防和工伤康复，推进工伤保险跨省异地就医联网结算，扩大工伤职工就医联网结算范围。落实失业保险省级统筹，延续阶段性降低失业保险费率政策。（社会保险事业中心负责）（八）抓好社会保险扩面提标工作。开展养老保险提质促共富行动，聚焦新业态从业人员、灵活就业人员、有缴费能力城乡居民，大力实施企业职工养老保险参保扩面，重点开展养老保险参保收益宣传，引导参加更高缴费水平的企业职工养老保险，实现实际缴费人数与参保人数同步增长。巩固建筑领域按项目参加工伤保险，持续推进基层快递网点优先参加工伤保险，实现参保量的增长和质的提升。适时适度提高养老保险、工伤保险待遇水平，确保及时足额发放到位。按省、滨州市要求落实病残津贴办法。（社会保险事业中心负责）（九）防范化解社保基金风险。健全社保基金监管体系，建立基金监管信息共享、协作追回、警示教育、自查自纠等四项机制。使用好稽核风控系统，发挥大数据支撑作用，提升系统监管灵敏度、准确度，对社保业务经办实施智能化监控，形成事前事中事后基金监管全闭环。（社会保险事业中心负责）（十）优化社保经办服务。加快建设“智慧人社”一体化平台，做好“智慧人社”一体化平台业务梳理及数据清理工作。抓住全省社保经办数字化转型先行单位建设契机，不断丰富数字化应用场景建设，持续推进社保卡全业务用卡，提升静默认证“免打扰”效率。夯实人社服务“就近办”模式，建设城乡15分钟人社服务圈。深入推进人社服务快办行动，落实“全省通办”“跨省通办”，深化“一件事”集成改革。推进社会保险经办管理服务标准化规范化便利化，健全完善社会保险经办制度，规范社会保险经办操作，统一社会保险费征收模式，提高社会保险关系转移接续质效。（社会保险事业中心负责）三、进一步做优做强人才人事工作（十一）加强人才引育创新。深入实施人才“三进三创”工程，依托各级重点人才工程，加快引进培养高层次领军人才。完善全周期博士后培养体系，积极参加第二届全国博士后创新创业大赛，加大博士后杰出青年人才引进。实施“城市实习生”计划，积极参加xx滨州海外留学人员高峰荟，推动“智选xx-名校人才直通车”全国校园招聘活动提档升级，年内开展引才活动15场次以上，引进培育本科以上大学生2500名。配合举办第四届“xx人才节”，持续巩固放大xx人才节的示范引领效应和“邹爱人才、平你精彩”品牌影响力。开展乡村振兴“领头雁计划乡村振兴合伙人”行动，吸引招募各类乡村振兴人才，打造具有xx特色的乡村振兴人才服务团队。加强省市级（乡村振兴）专家服务基地建设，大力开展专家服务基层活动，打造全市最优的专家服务基层示范品牌，确保我市省级乡村振兴专家服务基地考核优秀，积极参与“乡村振兴首席专家工作室”年度十佳的评选，吸引更多人才向基层集聚。（公共就业和人才服务中心负责）（十二）深化事业单位人事制度改革。健全完善政策体系，加强部门单位业务指导，进一步提高事业单位人事管理科学化、规范化水平。开展人事人才服务品质、招聘品质、监管品质提升行动，提升服务质效。做好事业单位公开招聘和人才引进，持续开展好县以下事业单位管理岗位职员等级晋升实施工作。根据上级部署推进落实事业单位工作人员考核办法，强化事业单位考核激励。推动高层次人才薪酬激励政策落实，深化公立医院薪酬制度改革，加强事业单位绩效工资管理。保障义务教育教师待遇，落实并完善科研人员职务科技成果转化现金奖励政策。（事业单位人事管理股、工资福利股按职责分工负责）（十三）加强专业技术人才队伍建设。深化职称制度改革，落实职称评价标准等政策，破除职称评价“四唯”倾向，全面推行“专精特新”企业职称申报董事长举荐制，提高科技创新和成果转化在评价过程中的比重。规范职称评审工作，及时落实省动态调整的专业技术职业资格和职称对应关系。依据专业技术人员继续教育条例，组织开展专业技术人员继续教育工作。深入实施专业技术人才知识更新工程。（专业技术管理股负责）（十四）加强高技能人才队伍建设。引导鼓励企业开展技能人才自主评价，累计备案企业数达到100家以上，培育评价高技能人才1600名以上。按照省市工作安排积极推荐我市高技能人才申报渤海工匠（滨州市技术技能大师）、十佳滨州首席技师、滨州市技术能手和高技能人才“金银铜师奖”，引领带动全市高技能人才队伍发展。（公共就业和人才服务中心负责）（十五）优化人才服务保障水平。持续扩大“xx惠才卡”“渤海英才卡”品牌效应，进一步扩大“渤海英才卡”服务范围。积极参加人才服务训练营，提升高层次人才服务专员服务水平。督促落实功勋荣誉表彰奖励获得者待遇，发挥正向激励作用，做好表彰项目审核管理工作，加强评比达标表彰和创建示范活动规范管理。完善档案管理服务流程，提升档案信息化水平，严格做好档案的整理和保管、档案的接收和转递、为符合相关规定的单位提供档案查（借）阅服务、依据档案记载出具相关证明、为相关单位提供政审（考察）服务，推进落实“一次办好”、“网上办结”等惠民措施。（公共就业和人才服务中心、事业单位人事管理股按职责分工负责）（十六）提升人事考试工作质效。加强人事考试队伍建设，开展业务能力提升专项行动，提高考务人员管理水平，确保人事考试公平、公正。根据省市考试安排要求，实现卫生专业技术资格考试报名审核确认“就地办”。（事业单位人事管理股、专业技术管理股按职责分工负责）四、积极构建和谐劳动关系（十七）提高劳动关系治理效能。落实滨州市劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，创新建立和谐劳动关系社会评价机制，积极探索引入社会第三方机构开展日常综合评估和专家评审机制，年内申报市级劳动关系和谐企业10家左右，申报市级劳动关系和谐工业园区1家上，争创省级劳动关系和谐企业6家以上。积极开展电子劳动合同平台应用试点工作，不断增强劳动关系形势分析和风险预警防范能力。成立由市政府负责同志任主任的协调劳动关系三方委员会，定期召开协商会议，组织社会各界对构建和谐劳动关系建言献策，完善劳动关系领域的相关制度建设，不断提升创建工作的科学性、规范性和统一性。建立向工程建设项目派驻劳动保障监察员工作机制，面对面开展劳动用工普法宣传和帮扶指导，第一时间发现并解决劳动纠纷。（企业工资股、劳动保障监察服务中心按职责分工负责）（十八）优化企业工资收入分配。稳慎推动最低工资标准晋级升档，及时落实企业工资指导线。组织开展企业薪酬调查和制造业人工成本季度监测工作，适时发布人力资源市场工资价位。持续推进国有企业工资决定机制改革，开展国有企业工资内外收入监督检查，规范国有企业收入分配秩序。（企业工资股负责）（十九）持续深化根治欠薪。聚焦平台建设、机制建设、重点环节、学习培训四个重点，达到用工监管全覆盖、欠薪治理全闭环、欠薪顽疾全治理，实现“在滨州打工，不欠农民工一分钱”。落实工程建设领域农民工工资支付保障制度，在规范新开工项目的同时，以欠薪案件频发、投诉数量较多的项目、领域为重点，持续深入开展集中整治专项行动。进一步完善治理拖欠农民工工资问题体制机制，加大欠薪违法行为的惩戒力度。在滨州市范围内率先开发应用工程建设项目用工信息数智化管理平台——“慧薪”系统，进一步推动用数字化手段提升用工监管效能，变欠薪治理“被动处置”为“主动防范、源头治理”，实现欠薪治理全链条闭环管控。在小额工程领域推行“两备案一承诺”制度。落实农民工工资保证金制度，对全市在建工程项目进行全面摸排，开展政策宣传，综合运用现场检查、xx省工程项目监管平台监测等手段，监督落实农民工工资保证金，夯实根治欠薪工作制度保障。（劳动保障监察服务中心负责）（二十）做好劳动人事争议调解仲裁工作。创新开展“仲裁维权与就业服务牵手行动”，实现仲裁维权与就业服务两项民生制度的优势互补。继续深入开展“十百千送法进企业”创新行动。加强劳动争议预防协商机制建设，指导企业建立内部劳动争议协商机制。继续进行金牌调解组织创建工作，选树调解组织推荐参选全省标准化调解组织。推进新就业形态调解组织建设。深化要素式办案改革，探索建立特殊群体争议速裁工作机制。加强裁审衔接，与法院建立沟通协调机制。提升信息化水平，建设“智慧仲裁庭”。（劳动人事争议仲裁院负责）五、全面提升人社服务质效（二十一）持续加强行风建设。深入开展“人社干部走流程”，打通政策服务落实“最后一公里”。持续推动窗口制度建设，完善“分类综合柜员制”“窗口吹哨、科室报到”