员工工作制度表_流管员工作制度心得体会范文精选4篇

1/9员工工作制度表_流管员工作制度心得体会范文精选4篇范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的范文。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧员工工作制度表【第一篇】一、总监理工程师应按规定审查分包单位的资质，报建设单位备案。二、专业监理工程师应在分包工程开工前审查施工单位报送的分包单位资格报审表及相关附件，报总监理工程师审查（审批）。三、审查主要内容：1、分包单位的.营业执照、资质等级证书；2、安全生产许可证及安全生产管理制度；3、分包单位的业绩；4、分包工程的内容和范围；5、分包单位的主要管理人员和特种作业人员的资格证、上岗证。四、对审查发现资质不符合要求的分包单位，监理组须及时向建设单位报告，不得隐瞒事实。2/9员工工作制度表【第二篇】一、安全风险抵押金制度：3、当班出现轻伤以上工伤，班长及跟班干部抵押金扣除。二、安全联保制度：2、奖罚：当班出现考勤破皮伤，扣除当班安全工分，另每人罚20元。当班出现轻伤，工伤人员扣400元，联保人员扣200元。当班出现重伤，工伤人员扣1000元，联保人员每人扣500元。三、反“三违”制度4、反“三违”指标落实:矿各级管理干部每月必须完成一个反三违指标。注：自查“三违”必须建档管理,并追查分析记录。四、事故分析追查制度1、为减少各类事故的发生，总结经验，促进安全生产，事故发生后必须严肃追查。2、矿必须设事故分析追查记录本，由值班干部进行记录，少一次罚20元。五、安全隐患排查整改制度2、矿长及安全员对当班提出的隐患必须及时处理，否则扣班10～50分。3/94、调度会领回的隐患通知单及罚款单必须交工区值班干部，否则一次扣领单人50元。6、因隐患不处理、或处理不及时、或处理不合格造成的罚款全部由责任班承担。八、安全措施上报、审批制度：十二、为便于掌握事故、隐患等情况，以便及时采取针对性措施，规定事故上报制度：十四、为更好的进行以风定产，规定测风制度如下：（一）、各矿井要有专、兼职的测风员。（二）、每10天进行一次全面测风。（三）、在矿井的主要风巷中，均应建立测风站，测风站内悬挂测风记录板。（四）、要有测风记录。十五、为规范瓦斯检查工作，制定如下瓦斯检查制度：（二）、电工作业时，必须有瓦斯检查员在场检查瓦斯情况。（四）、采、掘工作面的瓦斯浓度检查次数规定：低瓦斯矿井中，每班至少检查2次ch4浓度，高瓦斯矿井中每班至少检查3次。（六）、井下停风地点栅栏外风流中的瓦斯浓度每天至少检查一次，挡风墙外的瓦斯浓度每周至少检查一次。（八）、放炮必须严格执行“一炮三检”制。十六、反风设施检查制度：4/9（一）、每季度进行一次反风设施检查，由矿组织通风、机电管理人员进行检查。（三）、每次检查要有记录，对检查出的问题要及时进行处理。十七、巷道贯通制度：（一）、巷道贯通要制定有针对性的安全措施。（六）、巷道贯通要有记录。十八、井下自燃火灾防治制度：（一）、新建矿井或生产矿井延伸新水平时，必须对所有煤层的自燃倾向性进行鉴定。（二）、开采容易自燃和自燃煤层的矿井，必须有预防煤层自燃发火措施。（五）、开采容易自燃和自燃煤层的矿井，必须有自燃发火记录。（六）、其它按《煤矿安全规程》有关规定执行。十九、防尘制度：（一）、新建矿井或生产矿井延伸新水平时，必须对矿井煤尘的爆炸性进行鉴定。（二）、煤尘爆炸性矿井必须有完善的防尘、洒水系统。（三）、溜煤眼不得兼作风眼使用。（四）、放炮前后，要洒水灭尘，采、掘工作面回风巷应安设风流净化水幕。（七）、其它按《煤矿安全规程》执行。5/9------员工工作制度表【第三篇】为及时了解学校教学的动态信息，充分发挥学生参与教学管理的作用，实现教学全过程的有效监督，进一步完善教学质量保障体系，促进教风、学风和校风建设，特制定本制度。学生教学信息员在在校生中选聘，应具备以下条件：2.成绩优良，学有余力；5.学生信息员的选聘由教务处具体实施，一般每个教学班产生1名教学信息员。1.教师教学方面信息的收集和反馈，包括教师调（停）课情况、教学进度、教学内容、教学方法和教学手段的运用的情况；教师为人师表及是否有在课堂教学中通过各种形式和方式出现违反法律法规和教师职业道德的言行等方面的情况。2.学生学习方面信息的收集和反馈，包括学习态度、学习方法、学习纪律、学习负担以及学习中的问题和困难等信息。3.教学管理方面信息的收集和反馈，包括学生对学校教学管理制度的制定与实施、教学活动的组织、教学质量管理、培养计划执行情况及本专业课程设置等方面存在的问题和学生对改进教学管理、提高教学质量等的意见、要求和建议等。1.教学信息员的工作是学校完善教学管理工作的一项举措，各学院（部、中心）及教师和学生应对信息员工作给予支持，不得刁难和干扰信息员履行职责。2.教学信息员管理由教务处及各学院（部、中心）共同负6/9责。3.每学期定期或不定期由教务处召开学生信息员会议，以便及时了解教学情况。4.教学信息员在评优、评先、考核中可享受校级学生干部的待遇。四、本意见由学校教务处负责解释，自颁布之日起试行，原相关文件同时废止。员工工作制度表【第四篇】2、做好项目部新进职工的登记注册工作，发放安全教育卡片，安全帽和其他劳保用品。3、每项工程必须按公司规定，组织安全教育、安全技术交底以及安全措施的培训等。4、认真做好安全台账，组织安全生产检查。5、对工程重点部位要制定书面安全措施。6、发现重大安全隐患，应立即采取有效补救措施，并及时汇报，将隐患消灭在萌芽状态。7、做好项目安全防护、文明施工等工作，争创安全文明达标工地。8、严格履行职责，杜绝事故发生。安全员职责1、积极宣传和认真贯彻国家有关安全生产方针、政策、法规以及公司、矿山部相关安全制度，推动公司、矿山部的安7/9全生产工作顺利开展。2、经常深入现场进行安全检查，发现危及员工人身安全的隐患，有权采取必要防范措施，令其停止作业并及时向有关领导报告，有权制止“违章作业”，有权纠正“违章指挥”。3、负责对新员工和年度、日常全员安全教育培训工作，指导班组安全教育，抓好员工复工及变换工种教育。4、负责施工现场重要危险部位的警示、安全标语牌的制作和宣传工作。5、参加矿山部安全生产会议，定期汇报安全生产工作，提出安全生产方面的建议和要求，按时上报安全生产各类报表。6、对矿山部施工的全过程进行监督，协助领导开展定期和不定期的安全检查，对查出的问题进行登记、上报，并督促按期解决。7、参加工伤事故和未遂事故的调查、分析、处理，提出防范措施，并将事故及时、真实地统计上报。8、督促检查员工劳动防护用品正确使用和防护用品及时发放。9、建立健全安全管理内业资料和职业安全健康及环境危害因素识别台账，准确及时上报各种报表和反馈事故隐患整改情况。10、检查各项管理方案、应急预案和组织机构、资源配备的落实情况，协助矿长实施演练，并做好记录。8/911、负责对施工现场粉尘、有毒有害气体、噪音等主要环境因素控制措施情况的检查与纠正。为保障施工作业人员的.安全与健康，把安全生产贯穿于整个施工过程，做到全员、全面、全方位的安全管理。严格执行国家有关安全生产的法律、法规、规范、标准及省市有关规定，采取切实可行的措施，促使安全管理目标的实施、实现安全生产，特制定本办法。一、本办法依据《建筑施工安全检查标准》及有关规定制定。二、本办法适用于公司各工程项目及作业班组安全管理目标的考核。三、安全管理目标考核实行分级考核制度，即公司经理负责对工程项目经理、项目部考核，工程项目经理负责对各施工作业班组考核。四、安全管理目标的考核采用日常考核与定期安全检查考核相结合，即公司每季度、工程项目每月、班组每周进行一次考核，考核结果实行逐级审查，逐级上报。五、考核结果分为：1．伤亡指标：低于指标，超过指标二个等级。2．安全达标，文明施工目标考核分为：优良、合格、不合格三个等级（同“建筑施工安全检查标准”）。六、公司每季、工程项目每月公布安全管理目标考核结果，工程项目部要利用黑板报或图表在工地登记。9/9七、奖罚：1．年度内每次考核中伤亡控制指标，低于指标、安全达标、文明施工目标达到合格（或优良、双优）工程项目，作业班组、项目经理、班组长均可入围先进单位，先进个人的评比、职务晋升、奖金的评定等等。2．第一次考核不合格的工程项目及作业班组，要限期整改并达到目标要求，如限期内仍达不到目标要求的工程项目，作业班组除要通报批评外，还要进行扣发奖金或罚款等处罚。3．第二次考核仍然不合格的工程项目经理，作业班组长视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或增倍罚款等。八、在限期整改期内或由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直至追究刑事责任。九、本办法与安全生产责任制考核办法结合执行，本办法自发文之日起执行。------