学校教职员工管理制度最新8篇

学校教职员工管理制度最新8篇学校教职员工管理制度内容15教职工管理是学校或教育机构的一项重要任务，包括对教师、行政人员和其他工作人员的招聘、培训、考核、评价和激励等方面的工作。下面是网友为分享的“学校教职员工管理制度最新8篇”，希望大家能够喜欢！学校教职员工管理制度（精选1）教师是学校教学的组织者和实施者，在教学中起主导作用，教师的工作态度和教学水平很大程度上影响教学效果。为了保障学校教学教学工作的顺利开展，为了收到良好的教学效果，为了对教师实施统一管理。经学校研究决定，特制定如下制度。1.为人师表，衣冠整洁，举止文明，各方面为学生做出表率。2.有强烈的事业心和工作责任感。自觉坚持专业研修，不断提高专业水平，不断积累专业培训经验，完全能胜任专业培训工作，让学生家长和学生满意和信任。3.服从安排，听从指挥，工作不讲价钱，工作雷厉风行。工作成绩突出。若学校布置任务未完成，一次罚款50元。4.严格遵守学校考勤制度。(1)上课不准迟到、早退。迟到或早退10分钟以内罚款50元，超过10分钟罚款100元。一个月累计迟到或早退时间超过3小时予以劝退。(每十天休息一天)(2)工作期间不得擅自外出办事，如有特殊情况，必须提前向学校请假，并对培训工作做好调整安排，否则按旷工论处。(3)不得无故缺课，否则按旷工论处，旷工一天扣两天工资，一月累计旷工超过两天者予以劝退。(4)有事请假需经学校负责人批准，每月请假不得超过两天。请假一天扣一天工资。(病假除外)5.教师需根据教学进度和学生实际制定出总体的教学计划，明确教学思路和措施方法，每月每周有具体的.方案。教学工作逐日做好安排，不准存在教学的随意性，杜绝盲目性，使教学工作科学有序。6.教师要有很强的示范能力，定期接受学校的示范课。平时按教学计划分专题进行示范，起到很好的引领和指导作用。7.教师要有很强的吃苦精神，在学生自我练习阶段，要巡回解疑答惑，及时纠正学生在绘画过程中的错误，做到一对一的手把手的教，让学生迅速提高绘画水平。若较长时间未对学生进行巡回辅导否则，发现一次罚款50元。(商讨工作除外)8.教师要分专题实施教学工作，按年级示范、班级示范、学生练习(落实一对一辅导)、考试、讲评五个阶段完成每一专题的教学工作。9.上课前15分钟摆好静物和准备上课所需要的东西。正式上课时应积极、主动、迅速组织学生上课并维持课堂纪律。上课期间不得与学生谈论与学习无关的话题，一经发现扣当天工资。10.下课后，教师要收齐学生作业，及时认真批改作业，为有针对性的点评掌握第一手资料。11.每一专题结束后组织过关考试，统一阅卷，对学生成绩进行全面评比。12.教师实行招聘制度。既要是正规美院毕业生，又要有较高的教学水平和培训经验，还有重人品、工作责任心和吃苦精神。学校教职员工管理制度（精选2）学生人身安全受法律保护，任何人不得侵害学生人身安全。学生在校园任何人不准体罚或变相体罚，严禁老师、员工打骂学生。学生之间应团结友爱，严防发生斗殴打架事件，伤害他人要负一切经济法律职责。校任何部门不准组织学生开展有害学生身体健康的活动。如擅自组织造成后果的`由组织者负全部职责。需要组织校外活动，务必按要求、按程序逐级申报取得批准，方可进行。学校任何人无权对学生进行人身搜查、限制人身自由、扣压身份证或正常书信，更不准私拆他人信件、包裹。不准歧视个别生理有缺限和“后进”的学生，所有学生在政治上一律平等。学校应适当组织学生参加力所能及的劳动，对于有危险的劳动项目不得安排学生参加。学校教职员工管理制度（精选3）为了加强我校教职工考勤管理，建立规范的考勤管理秩序，根据上级部门教职工管理办法的有关精神，特制定本制度。一、公假1．婚假：教职工符合法定年龄，婚假为15天。2．产假：女教师产后给一个学期产假。或者凭孩子出生证明，从出生第一天起含寒暑假连续放假168天。男教师妻子在政策内生育，可给护理假15天。3．丧假：凡教职工父母公婆、岳父母病故者，给丧假7天，其他亲属的给丧假3天。4．住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间给予批假，属于手术治疗的，报销后自费在一万元以上的，可增加15天修养假。5．考试培训假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假。6．小产假：女职工怀孕2个月以内流产的，根据医务部门的意见，给予15天的产假；怀孕3个月以内流产的，给予20天产假；怀孕4个月以内流产的，给予30天的产假；怀孕4个月以上流产者，给予42天产假。具体细则补充如下：1小产假期间，含双休日，含五天公假。2流产时间认定以县级以上医院诊断证明为准。7．关于公假的补充说明：1以上六种情况在固定期限内属于公假，超出时间的按病事假对待。2进修、培训超过20个工作日的，其他公假超过10个工作日，不享受学期满勤奖。二、人文假1．病事假：教师在家休病或有特殊情况，不能正常上班，按以下标准给予扣除：1—5天内为公假，学校将给满勤教师每天奖励1000元；6天以上每天扣除50元，不超半个月者，可去休息日记扣；超过半个月者连同节假日连续记假。2.亲情假：教师父母、子女在县城内医院住院期间，教师向教导处提出申请，学校只考勤教师的上课和会议情况，不考勤其在岗情况。如外出治疗者，按事假对待；子女当年参加高考的教师，在高考学期可提前离校一节，但不能影响课堂、会议、公开课听课。三、岗位管理1.守职管理1学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教导处请假，进行不同标准的经济惩处。凡在工作时间查岗不在单位的，每次扣除100元。2一学期内，在学校临时查岗中有3次不在学校的教师，停发一个月的绩效工资；超过5次的，停发半年绩效工资。3教师旷工一天者扣除200元，超过连续三个工作日或累计5个工作日的停发一学期的绩效工资，并按上级相关规定进行处理。4教师经常性迟到早退，经教育仍不改正者，可进行一定程度的经济或组织处分。2.课堂管理教师随意脱离课堂，按旷工半天对待，扣除100元，一学期达到3次停发一个月绩效工资，3次以上停发一个学期的绩效工资。3.会议管理1教师因事不能参加学校的各类会议，请假一次扣除20元，旷会一次扣除100元，当日请假者不累加扣除。2会议尚未结束，提前请假离会的扣除10元，擅自离会的按旷会对待。3教师因顶课误会的需向组织会议的领导提前请假，方不予扣除。4.公开课管理学校安排的公开课活动，本教研组的人员必须全员参与。请假不到者，每节扣除20元；擅自不到者，按旷课对待；因为顶课或领导成员外出工作，不能听课的需向教研组长提前请假，方不予扣除。四、审批权限教职工请假5天内由教导处审批；6—30天由校长审批；一个月以上本人写申请，学校提出意见，报教育局审批。五、相关补充1.学校每学期给满勤教师奖励1000元，作为考勤的基础性奖励。2.校聘教师满勤奖励与在编教师相同，请假在六个工作日以上每天按50元计扣，请假超过一个月按天工资平均数计扣，旷工旷职同其他教师一样。3．教职工一学期内请假在一个月以上者取消当年评优晋级资格。4.班主任请假在10个工作日以内，班主任津贴正常发放，超过10个工作日每天扣除班主任津贴20元，满一个月者，班主任本月津贴自然取消。5.临时替代班主任工作者，按具体工作日每天补助20元，连续兼任一个月以上，领取本月班主任所有津贴。6.教师临时顶课标准为：有作业科目（语数英科）每节课为20元；无作业科目及数辅、晨读每节课为15元；一般性照课每节为10元。7.学期中途因人事变动，学校进行的工作调整，教师新增加的课时不按上条对待，如工作量较重的可给予一定工作补贴。8.学校集体安排的加班、开会等，教师出现缺勤、旷工情况，一律按上班时间缺勤、旷工对待。9.教师有事需要提前向教导处请假，在岗位检查过程或签到期间打招呼者，请假无效。10.实行四签到计扣办法：学校实行四签到后，教师未签到20次以下，每次扣除10元，超过20次后，每次扣除20元。11.日常考勤由值月领导或其他领导负责；集体会议由教导主任负责；教研会、公开课由教研组长负责。12.教职工请假在42天以下，由本人自己选择临时代课教师，学校支付代课补助；如本人拒绝安排，由学校安排代课教师，代课补助从本人绩效工资中扣除。学校教职员工管理制度（精选4）为进一步规范学校管理，加强组织性、纪律性，保证各项工作正常运作，提高教育教学质量，依据《区教体局“三大机制”资料汇编》，结合我校实际，对教职工病、事假及考勤制度修订如下：一、请假程序及批准权限1教职工病假、事假、公假、婚假、产假、丧假等所有请假，必须由本人填写学校统一印制的请假单，履行请假销假手续。2教职工请假，所有请假都包含法定节假日。不超过1天由年级主任在请假条上签字审批，1天以上7天以内由校长在请假条上签字审批，7天以上由校长在请假条上签字，报中心学校审批。二、病假期间的有关待遇1对不履行请病假手续，擅自离开工作岗位的教职工，按无故旷工处理。2病假在一个月以内的，每天扣0.2分，病假在一至两个月以内的，扣发当月奖励性绩效工资。3病假超过两个月不满六个月的，扣发半年奖励性绩效工资。4病假超过六个月的，从第七月起按下列标准发给病假期间的工资：①工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；②工作年限满十年和十年以上的，发给本人基本工资的80%；③工作年限二十年及二十年以上的，发给本人基本工资的90%。5因公负伤或患有重大疾病，生活不能自理的，学校召开班子会研究决定，报中心学校审批后，工资全额计发。6请病假两个月以上的的教职工年度考核按合格人员对待。病假期间不参与奖励性绩效工资分配，在岗位聘用中不参加高一层级岗位的竞聘，不参加各级各类的评先、表彰和奖励活动。三、请事假有关待遇月累计未超过7天，每天扣0.2分。月累计7天及以上，扣发当月奖励性绩效。四、旷工、考勤待遇1旷工6天及以下的，每半天扣0.5分，旷工7天以上的停发本人当月全部工资。2办公考勤：时间为：上午7:30—8:3010:40—12:15下午14:00—15:0016:40—18:15月累计未考勤次数，不在同一半天累计12次以内不扣分，同一半天未签到签走视为旷工半天，旷一节课视为旷工半天，月累计未考勤从第13次开始，每次扣0.2分。3开会考勤：凡学校及上级有关部门组织的会议，旷会一次扣0.2分。4当月全勤奖0.5分。五、学校聘用工作人员参照此制度执行。六、本办法自教代会通过之日起执行。七、本办法根据国家政策法规适时调整。学校教职员工管理制度（精选5）一、指导思想：探索新形势下行之有效的德育方法与途径，同时加强对德育工作的管理和考核，建立过程（平时）考核与终结（期中或期末）评议相结合，重在平时考核的考核评估机制，努力使德育工作科学化、规范化、正常化。二、考核领导组组长：陈晓波副组长：万德良、倪涛成员：杨宗胜、缪国梅、陈智明、刘礼奎、郭平、黄建。领导组下设工作组，工作组由学校行政人员、后勤人员、值周组、值周班级、值周学生组成，主要职责是：负责情况收集整理、考核评估等具体工作。三、考核对象：班主任、下班教师（补充职责及其考核办法附后）四、考核内容及办法1、学月考核考核内容：班队纪律、环境卫生、安全工作、黑板报、表册资料、学生活动。（具体操作附后）2、学期考核考核内容：常规工作（15分）班级建设（15分）、体育卫生（30分）纪律（20分）、学生活动（25分）。（考核细则附后）五、考核结果及使用1、学月考核结果作为当月班级工作考核质量奖。2、根据学期考核结果设班级评估一等奖6名；其余均为二等奖。3、学期考核得分在85分以上的班级才能被评为校文明班；各级先进班队集体的推荐只能在学期考核前6名的班级中推荐；各级优秀班主任、辅导员只能在学期考核前6名的教师中推荐。4、各班主任负责该班的班级考核结果，直接与当年的年度考核、增资、晋级挂钩。六、班级常规管理考核未尽事宜由考核领导组负责解释。学校教职员工管理制度（精选6）一、办公纪律1、自觉遵守学校的作息时间。按时上下班，如遇特殊情况需短时间离开岗位，应向组室负责人请假。2、文明办公，保持办公室内安静，提高工作效率；忌做有害他人工作的事情；构建和谐的办公环境。3、保持办公室卫