活动工作管理制度有哪些【汇编10篇】

活动工作管理制度有哪些【汇编10篇】活动工作管理制度有哪些20免费下载制度的制定，围绕各类业务或管理活动，规范企业员工如何执行，哪些该做，哪些不应该做。优秀的活动工作管理制度有哪些要怎么写？下面给大家整理活动工作管理制度有哪些，希望对大家能有帮助。活动工作管理制度有哪些【第一篇】一、目的为保守公司秘密，维护公司权益不受侵犯，立足公司实际，制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工及已签订协议但未过脱秘期的离职人员。三、组织机构设置及管理权限1、公司办公室为工作归口管理部门，负责对全公司涉密资料的集中管理、统一收发及各类办公存储设备使用情况地监督、管理等工作事宜，此外负责定期不定期组织人员对各部门工作进行突击检查，发现异常及时通报。2、公司全体员工均为工作执行人及监督人，对发现的泄密行为及个人有制止、举报的权利。四、公司秘密具体规定（一）公司秘密界定公司秘密是关系到公司的权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项，具体概括包括如下事项：1、公司经营发展战略、经营规划，经营项目及重要决策；2、公司界定为文件的各类合同、协议、意向书、招投标书、项目立项书、报告、重要会议记录等资料；3、公司财务预算、决算报告及各类财务报表、统计报表及公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号，包含公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表等。4、公司销售订单、客户资料、发货记录、市场反馈信息、售后服务信息等资料、信息。5、公司技术资料和产品技术参数，包含产品配置表、技联等。6、重要供应商体系及价格，包含产品配置价格、零部件价格以及与供应商的优惠条件合同等。7、其他经公司认定为应的内容。8、一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于范畴。（二）公司密级的界定根据秘密重要性及泄漏后可能造成的影响严重程度，公司秘密可分为“绝密”、“机密”、”秘密”三级,具体规定如下：1、绝密指极为重要的公司秘密，泄露会使公司权力和权益遭受到特别严重的损失；2、机密是重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和权益遭受到严重的损失；3、秘密是一般公司的秘密，泄露会使公司的权力和权益受到损害。（三）公司各类资料密级的确定1、公司经营发展战略、经营规划，经营项目及重要决策等文件资料为绝密级；2、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议纪要、公司经营情况视为机密级；3、公司人事档案、合同、协议、员工福利待遇尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。五、措施属于公司秘密的文件、资料应当依据本制度规定标明密级，并按照公司文件管理规定确定保存期限，期届满，自动解密。（一）属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄保存和销毁，由办公室或总经理委托专人执行；电脑储存、处理、传递公司的秘密由有关操作人员进行处理。（二）对于密级的文件、资料或其他物品，必须采取以下措施：1、非经总经理或分管副总经理的签批，不得复制和摘抄。2、收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。3、非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料，更不准将文件、资料交与公司外部人员。4、在设备完善的保险装置中保存。（三）属于公司秘密的设备或者重要的商业信息，由公司指定的专门部门负责，并采取相应的措施。（四）在对外交往合作中，需要提供公司秘密事项的应当事先报请总经理签批。（五）属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取以下措施：1、选择具备措施的场所。2、根据工作需要，限定参加会议的人员范围，对参加涉及秘密事项会议的人员予以指定。3、依照规定使用会议设备和管理会议文件。4、确定会议内容是否传达及传达范围。（六）不准在私人交往和通讯中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。（七）公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报备办公室，办公室接到报告，应立即落实并紧急处理。（八）公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。（九）记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。（十）接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。（十一）各部门的电脑、U盘、硬盘、文件等，非必要人员不得随便使用或翻看，并采取稳妥的措施。各部门涉秘U盘、移动硬盘等存储设备要指定专人保管，其资料保存、使用具有唯一性，如发生泄漏，将追究个人责任。六、责任与奖惩（一）出现下列情形之一者，给予警告或视造成的损失给予50元以上500元以下不等处罚：1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。2、违反本制度“五、措施（一）、（三）、（四）、（五）、（六）、（九）、（十）、（十一）规定秘密内容的。3、已泄露公司秘密，但采取补救措施的。（二）出现下列情形之一的，予以辞退并给予500以上5000元以下处罚，情节严重的将依法追究其法律责任。1、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。2、违反本制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。3、利用职权强制他人违反规定的。（三）对保守、保护公司秘密，改进技术、措施，举报、制止泄密行为及个人的部室或者个人实施奖励，奖励金额视贡献大小，经公司办公会研究决定。七、附则1、本制度规定的泄密是指下列行为之一：1使公司秘密被不应知悉者知悉的。2使公司秘密超出了限定接触范围，而不能证明未被不应知悉者。2、公司将不定期检查各部门的情况。3、本规定自下发之日起执行。活动工作管理制度有哪些【第二篇】化验室工作制度一、认真执行各种技术操作规程，保证检验质量。二、严格执行查对制度。1)采取标本时：查对床号、姓名、性别、年龄、检验目的;2)收集标本时：查对姓名、性别、年龄、标本数量和质量;3)检验操作时：查对试剂、项目、化验单与标本是否相等;4)检验结束时：查对检验目的、结果;5)出报告时：查对姓名、检查目的。三、检验工作人员衣帽整洁，离开检验室更换工作服，以免环境污染。四、普通检验一般应于当天发出报告，急诊检验应在检验单上注明“急”字，随采随检，及时发出报告，对不能及时检验的标本要妥善保管，标本不贴合要求应重新采集。五、认真核对检验结果，填写检验报告单，做好登记，签名后发出，检验结果与临床不符或可疑时，应重新检查，发现检验项目以外的“阳性”结果应如实报告。六、检验结束后，要及时清理器材、容器、被污染的器皿应高压灭菌后方可洗涤，防止污染和交叉感染。七、采血务必持续一人一管一针，严格无菌操作。八、剧毒、易燃、易爆、强酸、强碱等试剂和药品以及贵重仪器应指定专人保管定期检查，防止意外事故发生。九、检验室应持续清洁、整齐、各种仪器要及时保养、维修、定期检查试剂和校对仪器灵敏度。十、下班时检查检验室水、电等，安全后方可离去。活动工作管理制度有哪些【第三篇】一、不该说的机密绝对不说，不该问的机密绝对不问，不该看的机密绝对不看，不该记录的机密绝对不记;不在私人电话、通信中涉及机密;不得携带机密文件游览、参观、走亲访友和出入公共场所;不得在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。二、凡有秘密内容的文电、草稿、资料、档案、表册、照片等在拟制、打印、复制、收发、传递、阅办、保管、清退、归档、移交和销毁等过程中，必须严格按文电管理工作的规定执行，不得私自复制抄录和保存秘密文件，机要文电必须存放在加锁的文件橱内。三、对收文和发文，要严格按登记、传阅手续办理，并定期检查清理，发现短缺要及时查找，如有丢失，要及时报上级备案。工作人员调动时，必须将个人所保存的机密文电、统计资料等进行认真清点、交接，不得带走。四、加强印信管理中的工作。凡需加盖印章的，都要严格按印信管理规定办理。工作人员要妥善保管印章和各类介绍信函，不准携带公章外出，下班后必须将印章锁入保险柜内。五、加强对现代通信、办公自动化设备和计算机联网管理，严禁在非通信、计算机信息系统中涉及机、绝密事项。使用计算机及其网络时，不能在互联网网站上刊登国家秘密及内部办公信息;不能利用电子邮件在互联网上传递国家秘密及内部办公信息;不能利用外网计算机处理、存储、传递国家秘密及内部办公信息;处理、存储、传递国家秘密及内部办公信息的计算机及其网络必须与互联网实行物理隔离。领导干部、涉密人员不得使用手机谈论秘密事项;不得将手机带入谈论秘密事项的场所。六、跟随领导出发的司机及有关人员，凡本人不应知道的机密文件、机密事项，要自觉做到不看、不听，已经知道的要做到不传。七、对违反公司制度，造成失泄密事件的，根据有关规定严肃处理。八、一定要做到这十六字，严肃认真、周到细致、稳妥可靠、万无一失。活动工作管理制度有哪些【第四篇】公司保密制度范本第一条：为维护公司发展和利益，保守公司秘密，制定本制度。第二条：在对外交往和合作中，须个性注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。第三条：全体员工都有保守公司秘密的义务。第四条：公司秘密是关系公司发展和利益，在必须时间内只限必须范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项:1、公司非向公众公开的财务证券状况银行帐户帐号;2、专有生产技术及新生产技术;3、公司经营发展决策中的秘密事项;4、人事决策中的秘密事项;5、招标项目的标底合作条件贸易条件;6、重要的合同客户和贸易渠道;7、其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。第五条：非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。第六条：公司秘密应根据需要，限于必须范围的员工接触。第七条：属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。第八条：接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。第九条：记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人务必妥善保管。如有遗失，务必立即报告并采取补救措施。第十条：对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。第十一条：信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得随便进入，工作人员也不能随便带人进入活动工作管理制度有哪些【第五篇】鞋厂管理制度经理是企业安全生产的第一职责者，对本单位的安全生产负总的职责。其安全生产职责如下：一、贯彻执行安全生产政策、法规和标准，审定颁发本单位的安全生产管理制度、安全生产教育培训制度和操作规程，提出本单位安全生产目标并组织实施，定期或不定期召开会议，研究、部署安全生工作。二、负责确定保证职工安全，健康的措施。三、审定本单位改善劳动条件的规划和年度安全技术措施计划，保证本单位安全生产条件所需资金的投入，按规定提取和使用劳动保护措施经费。四、审定新的建设项目(包括挖潜、革新、改造项目)等，应遵守和执行安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工和同时验收投产的“三同时”规定。五、组织对重大伤亡事故的调查分析，按“四不放过”的原则严肃处理，并对所发生的伤亡事故调查、登记和报告的正确性、及时性负责。六、组织有关部门对职工进行安全技术培训和考核，坚持新工人进厂后组织安全教育和特种作业人员持证上岗作业。范文网七、组织开展安全生产竞赛、评比活动，对安全生产的先进群众和先进个人予以表彰或奖励。八、主持召开安全生产例会，定期向职工代表大会报告安全工作状况，认真听取意见和推荐，理解职工群众监督。活动工作管理制度有哪些【第六篇】一、根据《法》有关规定，建立健全__市的组织和工作制度，开展相应的组织和管理工作。二、设立__市__局委员会，负责对__局系统(本局机关及直属单位、的工作实施全面管理，委员会由一名局领导任主任，成员包括办公室、行政处、监察室、对外处、规划计划处的负责司志，并实行按业务线分管工作。三、委员会的主要职责：(一)贯彻和执行国家有关法律、法规和政策，加强对保守国家秘密和内部工作秘密的领导。(二)组织和领导全系统的工作，制定工作制度和工作计划，组织工作活动，实施法制宣传教育，普及法律知识。(三)具体办理确定密级、变更密级和解密的审批工作。(四)确定本系统各单位的要害部位，建立岗位责任制，负责对涉密人员的审查、考核和管理工作。(