监督执纪工作存在的问题集聚【参考5篇】

监督执纪工作存在的问题集聚【参考5篇】2023/X/XX监督执纪工作存在的问题【第一篇】加强基层干部监督工作，是增强基层政权执政能力，促进党员干部作风好转的重要保证，是预防犯罪、惩治腐败的有效措施。随着新形势的发展，如何强化对基层干部的监督，已成为加强基层党风廉政建设迫切需要解决的重要课题。一、存在的问题1、监督意识不强。主要表现在两个层面，一是有些县乡领导干部自觉接受监督的意识不强，认为上级监督是“不信任”、同级监督是“找茬”，群众监督是“不自量力”，思想上消极抵触；二是“上级监督不到、同级监督不力、群众监督不了”的现象在一定范围内仍然存在。不少群众对干部监督信心不足，认为“杀鸡给猴看，猴子不看，照样前腐后继”。2、党内监督不力。当前，基层党组织党内监督乏力的主要症结是民主集中制原则贯彻不到位，班子成员之间、成员与“一把手”之间缺乏强有力的内部约束。班子内部思想政治工作薄弱，积极健康的党内思想斗争有所淡化，还没有形成批评与自我批评的浓厚风气，民主生活会质量不高。3、监督机制不畅。领导干部“下”的机制还不健全，如领导干部责任追究制、干部失察失误责任追究制、领导干部引咎辞职制等，还没有实质性动作。职能部门还没有形成高效联动的全程监督运行机制，有时监督没有到位。人大、政协对“一府两院”的监督力度不够。群众监督条件不完备，渠道不通畅，监督保障体系还不能有效保护群众监督的合法权益。4、制度落实不够。当前，干部监督的制度规定措施已经不少，但可操作性不强，缺乏后续措施。一些基层干部认为，制度不落实关键在党政“一把手”，没人愿意往自己头上戴“紧箍咒”。5、监督氛围不浓。群众监督、民主监督、社会舆论监督有时流于形式，有的监督主体的积极性、主动性不高，“睁一只眼、闭一只眼”，不同程度地存在着不愿监督、不敢监督的现象。二、加强和改进干部监督工作的几点建议加强基层干部监督工作，增强监督实效，要在营造氛围、健全制度、真管严查上下功夫。一要加强教育，切实增强监督意识。一方面要通过构筑大宣教格局，加强廉政文化建设，努力增强基层领导班子、领导干部自我监督和自觉接受监督的意识，在班子内部和领导干部中间营造“人人接受监督，人人自觉监督”的氛围。另一方面要不断增强广大干部群众的监督意识，形成强大的社会监督氛围，促使基层领导班子和领导干部真正能够从自我约束、自我监督做起，以良好的政风和过硬的作风取信于民，造福于民。二要突出重点，切实加强党内监督。在干部监督体系中，党内监督是最直接、最有约束力的监督。党内监督的关键是要认真贯彻落实好民主集中制，要结合干部考察、日常管理、民主生活会等形式，加强民主集中制教育，提高贯彻执行民主集中制的能力，特别要在重大问题决策、重要干部任免、重要建设项目安排、大额度资金的使用等方面，严格进行监督。党内监督的重点是党政“一把手”，要建立和完善领导班子内部权力制衡机制，通过合理分权，以权力监督权力，以权力约束权力，科学制衡党政“一把手”权力过大的问题。三要抓住根本，切实落实各项制度。要认真落实党政领导班子、领导干部定期考核制度，充分发挥年度考核、届中考察、届末考察对领导班子、领导干部实行有效监督的作用。要注重加强对领导班子特别是对党政“一把手”的经常性监督，落实各项制度，关键在党政“一把手”，要严格实行领导干部责任追究制，保证干部监督的各项制度落实到底，覆盖到边。要通过狠抓各项制度的落实，不断提高制度的约束力、强制力，使权力运行机制更加程序化、规范化和法制化。四要明确职责，切实理顺监督机制。基层组织、纪检部门要发挥党内监督的职能作用，既要明确分工，又要相互协调，形成党内监督的合力。要不断加强以领导班子内部监督，完善领导班子内部权力制衡机制。要在政策规定许可的范围内，与人大监督、政协监督、群众监督、社会舆论监督有机整合，互通信息，逐步形成全方位、多层次的监督网络。五要发扬民主，切实搞好群众监督。民主监督具有直接性、广泛性和有效性的特点。普通群众掌握了知情权，才有监督权。因此，加强群众监督必须切实扩大民主，增强党政机关公务、政务和政治生活的透明度，保证群众的知情权、参与权、建议权和一定程度的决策权。组织人事、纪检监察、审计司法等监督职能部门要进一步疏通群众监督和社会监督渠道，创造条件，保障权益，使自下而上、由外到内的监督更加严密有力，将基层领导干部真正置于社会和人民群众的广泛监督之中。监督执纪工作存在的问题【第二篇】【摘要】监督是纪检监察机构的首要职责、基本职责，近年来，基层人民银行认真履行监督职责，助推全面从严治党向纵深发展，有效防范了风险案件。但是在新形势新要求下，监督工作也面临一些问题。【Abstract】Supervisionist，thePeoplesBankatthegrass-rootslevelhasearnestlyfulfilleditssupervisionduty，promotedtheoveralldevelopmentfromstrictPartycontroltoin-depth，，underthenewsituationandnewrequirements，supervisionworkisalsofacingsomeproblems.【关键词】基层人民银行;监督;执纪;问题【Keywords】thePeoplesBankatthegrass-rootslevel;supervision;enforcementofdiscipline;problems【中图分类号】【文献标志码】A【文章编号】1673-1069（2019）12-0076-021监督执纪工作中存在的问题责任压力传导层层递减目前，仍存在部分党组织和领导干部责任担当不够、主体责任落实不到位的现象。在开展的巡察、检查考核中也发现计划和总结落实不到位、上半年与下半年检查内容重复、日志填写不规范等问题。有一些领导干部认识存在偏差，主观上不愿接受纪委监督，甚至认为纪委监督就是挑刺找毛病，漠視纪委监督，缺乏对纪委监督工作的理解和配合。压力传导存在“上热中温下冷”现象。监督能力不足纪检监察机构监督第一位的是政治监督，人民银行纪检监察机构重点是对贯彻落实党的十九大、全国金融工作会议精神，整治形式主义、官僚主义，围绕“打好防范化解金融风险攻坚战”“完善金融宏观调控传导机制”“破解货币政策中梗阻”“金融精准扶贫”“金融助力民营企业小微企业发展”“减税降费”等开展监督。但是目前基层纪检监察干部缺乏必要的知识储备，对相关领域一知半解，存在对老问题研究不透、对新情况把握不准、对隐蔽性强的问题敏感性不强的现象，监督难以做到精准深入。监督合力尚未形成在基层监督检查工作中，存在统筹安排不够，对检查对象重复检查等情况，既增加被检查单位的负担，又影响监督检查效能。目前，多数基层人行制定了《“大监督”机制建设实施办法》等规定，以此加强监督与再监督的协调衔接，整合监督力量，共享监督资源，形成监督合力。但是大监督机制领导小组成员单位之间，由于分管领导不同、上级对口部门不同，监督检查的协调上有一定困难，在信息共享上，缺乏有效沟通，各监督主体之间很多重要的信息资源还未能得到共享或有效利用。“八小时以外”监督难“八小时外”干部职工居住分散，家庭活动范围广，形式多样，难以监督，谁来进行监督管理，较难明确责任。地方纪委监委、公检法、工商等部门未建立起定期沟通机制，对于涉法涉诉案件难以掌握。执纪能力有差距《监督执纪工作规则》是纪检监察机关开展监督执纪工作的主要依据，但是辖区纪检监察干部对《监督执纪工作规则》的掌握还不够扎实，监督执纪的规范化、程序化水平不够，对信访举报、线索处置、审查调查、处分执行等主要工作环节不熟悉，基层纪检监察人员缺乏经验，执纪能力有差距。2对加强监督执纪工作的建议第一，抓“关键素质”。增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续跟进学习习近平总书记系列重要讲话、重要指示批示精神，用于武装头脑、指导实践、推动工作，自觉转化为纪检监察工作的新思想、新理念、新方法。第二，抓“关键少数”。在维护“森林”的同时，要关注“树木”，紧紧围绕“关键少数”开展精准监督。重点抓好领导班子和班子成员的监督。第三，抓“关键内容”。加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神贯彻落实情况的监督检查，坚决整治形式主义、官僚主义，抓好“打好防范化解金融风险攻坚战”“金融精准扶贫”“金融助力民营企业小微企业发展”、扫黑除恶等监督检查。第四，抓“关键抓手”。做好巡察移交、检查发现、审计移交、信访举报的问题线索处置。以重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会、信访、巡察、谈话函询、政治生态分析、民主生活会、廉政档案建设等为抓手，加强日常监督。第五，抓“关键效果”。要重在抓常、抓长、抓细，落实好第一种形态，把管党治党体现在平时，把落实全面从严治党两个责任体现在细节上，从小处抓起，从日常管起，既要全覆盖，又要全天候，更要全过程，面向全体被监督对象，管好思想、工作、生活等方方面面。达到教育多数、惩治少数，抓早抓小、防微杜渐的目的，实现“三个效果”的统一。3结语对基层人民银行全面实行派驻制，能有效提高纪检监察部门的独立性和权威性，提升同级监督的有效性，达到部门优化、人员精干、业务精良、体制顺畅的初步效果。另外，可以有效加强纪检监察系统上下沟通协作，建立健全人才交流使用机制，使更多的基层纪检监察业务骨干参与到监督执纪问责的工作实践当中，既能锻炼队伍，又能补充上级行的办案力量，从而有效提高反腐败工作效率。监督执纪工作存在的问题【第三篇】一、纪检监察必须找准定位，在本职工作上下功夫。在实际工作中，如何来定“准”位，而不出现偏差，需要正确处理三个关系：一是处理好与上级纪检监察机关的关系。对纪检监察机关布置的工作任务，要认真贯彻落实，凡本部门的重大活动、重要措施、重要信访举报、大要案件的查处、年度工作计划总结等都要及时向纪检监察机关报告。二是处理好与局党组的关系。始终坚持党组的领导，要与党组保持高度一致，心往一处想，劲往一处使。做到“五个主动”：主动提出本单位反腐倡廉工作的计划和安排，及时提交局党组讨论研究，争取支持;主动向局党组汇报群众信访、本部门和基层单位党风廉政建设情况，针对问题，积极谏言献策，为局党组当好参谋助手;主动帮助协调解决在工作中出现的矛盾和问题，为党组分忧解难;主动提出反腐倡廉工作的新路子、新招数，拓宽工作局面。主动承担局党组交办的其他事项。三是处理好与局机关各部门的关系。要坚持在局党组的领导下，分工负责、各司其职，不包办代替，不超越权限。需要纪检监察部门牵头的，勇挑重担，当好主角。需要配合的工作，恰如其分地当好配角。在工作方法上注意防止和克服两种倾向：一种是“钦差大臣”式，到处插手，横加指责;一种是“聋子的耳朵”式，怕得罪人，不闻不问，明哲保身。只有找准定位，在本职工作上下功夫，才能真正发挥纪检监察的作用。二、加强执法监督检查工作，将执法检查制度化、规范化、系统化。执法检查是加强监督管理，保障依法行政的重要手段，是防范和及时发现药品监督执法过程中违纪违法问题的有效途径。为了加强监察工作的主动性和创造性，切实做到“关口”前移，主动出击，全程参与每季度一次的执法检查。通过对药品监督法律法规和有关政策文件的执行情况，稽查案件的检查、执行等情况进行检查复核，从中发现问题，辨症施治，有针对性地建立监督约束机制，筑起权力腐败的防火墙。把腐败问题解决在萌芽状态，增强了纪检监察工作的前瞻性，有利于提高执法和监督水平，增强工作的实效性。同时，还可以通过执法检查，找准管理上、制度上的薄弱环节，针对问题研究分析原因，提出切实有效的'解决办法和改进措施，逐步建立一套既切合实际又行之有效的监督制约机制。要采取“防、堵、查”三位一体的综合整治方法，标本兼治，加大建章立制和从源头上治理的力度。对那些情节严重、影响恶劣的人和事，必须坚决查处，毫不留情;而对于一时失足，犯一般性错误，尚能挽救解脱的干部应给予机会，要将以礼服人，以情感人，以制