下属评价领导缺点3篇

下属评价领导缺点3篇2023/X/XX下属评价领导缺点1一、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，这样长期下去，把身体累垮了，是单位的损失。二、不关心家人。领导把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，对自己的家庭和家人关心不够，没有尽到一个做丈夫(妻子)、做父亲(母亲)的责任。三、工作缺乏魄力。领导决策太过于谨慎，特别是决策重大问题时，总是反复调查论证，多方征求意见，以求万无一失，缺少说一不二，速战速决的魄力和胆识。四、处事不够灵活。领导对身边人与对其他人一样，坚持原则，一视同仁，不讲情面，不搞特殊照顾。五、架子大。下属单位反映，领导架子大，没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭，坚持要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节，想请领导吃顿饭根本请不到，送钱、送卡也不收，连送点土特产都被拒之门外。六、不注意单位形象。领导对单位经费管的太严太死，经常讲要花小钱办大事，做什么都小家子气。单位的办公场所没有别人的豪华、高档，办公设备没有别人的先进、齐全。七、心太软。领导始终把为职工群众谋利益放在首位，遇到职工群众有困难就心急火爎，总想当机立断，立马解决。职工群众的问题没有处理好，就寝食难安，放不下心来。八、处事不公。对自己严，对别人宽;对自己紧，对别人松;自我批评多，批评别人少;表扬别人多，自我表扬少。九、不遵守规章制度。领导经常提早上班，推迟下班，甚至节假日也不休息，擅自工作，带头破坏劳动纪律。十、不关心女同志。领导(指男领导)对女同志不够热情，与女同志保持一定距离，接触太少，关系不够密切。下属评价领导缺点2一、沟通1.缺乏耐心，听不进下属的意见。2.口吃、口吃巴巴，影响沟通效果。3.缺乏互动，只是单向传达信息。4.说话过于直接，不考虑下属的感受。5.不注重沟通，导致信息不畅通。二、决策6.拖延决策，影响工作效率。7.过于主观，不考虑团队的利益。8.不够果断，导致错失时机。9.盲目自信，导致错误决策。10.过于听从下属的意见，缺乏主见。三、管理11.管理不力，团队的合作和效率受损。12.管理过于严苛，让下属感到压力。13.管理过于随意，缺乏规范化。14.过于关注细节，忽略大局。15.不擅长管理人际关系，导致员工之间的矛盾。四、人际关系16.过于冷漠，不懂得关心下属。17.不善于社交，难以融入团队。18.情绪波动大，容易与下属产生矛盾。19.轻易发脾气，让下属感到恐惧。20.过于固执，不愿与他人合作。五、工作态度21.缺乏责任心，不认真对待工作。22.工作效率低，难以完成工作任务。23.不爱惜时间，影响工作计划。24.工作热情不高，缺乏工作动力。25.做事过于花里胡哨，不注重实际效果。下属评价领导缺点31、不善包装。在市场经济中，需学会适度包装，过于实在，朴实，反倒不利于交际与工作，应适当顺应社会，不能太死板。2、太土气。律师应当像绅士，农村出生的我在很多方面的确太土气，在穿着生活为人处事等方面，都有待提高，异常是观念和思维。3、不大气。不大气与性格和经历有关，不大气有很多种理解，我更多倾向是不自信，可能是我过于拘谨的性格和经济比较拮据的经历，在为人处事方面，曾有人提示我不大气，放不开，我也意识到是一个很大的缺陷，不仅仅要了解更多为人处事规则，更要大气。4、有点梦想化。人应当有梦想，但不能梦想化。可是，很多简单的道理，做到却很难，我感觉我在感情和工作上还是有些梦想化，很难把握好现实与梦想之间的平衡。5、喜欢感情用事。人都有感情，但不能太感情用事。感性与理性是有冲突的，很难掌握其中的平衡，应更多从理性角度做事，尽量控制感情的不利因素。