2023年临时工协议书有法律效力吗【精选5篇】

1/162023年临时工协议书有法律效力吗【精选5篇】在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写较为完美的范文呢？下面是网友帮大家分享的“2023年临时工协议书有法律效力吗【精选5篇】”，仅供参考，大家一起来看看吧。临时工协议书有法律效力吗【第一篇】甲方(聘用单位)：负责人(项目经理)：地址：乙方(受聘人员)：姓名：性别：家庭住址：身份证号码：联系电话：学历及所学专业资格证书丙方(监督方)：xxx管理部门(章)同志(以下简称乙方)从事(预算员)岗位工作，经甲、乙双方协商一致，特订立如下短期用工合同。2/16一、合同期限合同期限以该工程(项目)工期为准，即从年日止。其中试用期为无年无月无日至无年无月无日止。合同期满或工程完工即终止合同。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续签合同。二、乙方在聘用期内履行以下义务：1、工作岗位：2、职责范围和要求：3、遵守国家的各项法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方领导、服从甲方工作安排、管理和教育，接受甲方的质量、环保、职业健康一体化管理的相关培训，接受甲方安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。起重、焊工、电工等特殊工种作业人员，需持有关部门核发有效岗位证书方可上岗。因乙方违反操作规程而造成的事故，由乙方承担全部责任。4、按照甲方关于本岗位生产、工作任务和岗位责任制的要求，完成规定数量、质量指标或生产管理任务。三、甲方履行义务1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育、培训。2、甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其他必要的生产、工作条件。四、劳动报酬3/161、根据甲方的工作性质实行综合计算工作制，工作期间月收入为元，其中工资2、社会保险根据乙方的意愿决定交纳方式，在约定事项中明确。五、合同终止1、有下列情形之一甲方可以提前解除合同：(1)乙方在试用期不符合聘用条件的;(2)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;(4)不服从甲方领导安排的;(5)甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;(6)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;(7)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;(8)犯有其他严重错误的。2、符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：(1)经国家有关部门确认，劳动、安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;(2)用工单位不能按合同规定支付劳动报酬的。3、任何一方解除合同，必须提前一周通知对方，完成工作交接后方可办理解除用工合同手续。六、违反合同应承担的责任任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。七、其他双方协商事项4/161、非甲方原因或不可抗力因素引起的劳动力需求变化，甲方有权调整用工时间。2、在合同期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。3、约定事项：(1)按时、保质、保量完成本职工作;(2)严格服从公司及项目部安排;(3)严格遵守公司及项目部的各项管理规章制度八、本合同正本一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，另一份报公司人力资源部门备案。九、本协议经甲乙丙三方签章后生效。如有未尽事宜，双方可签定补充协议。甲方：(签章)乙方：(签章)年月日年月日临时工协议书有法律效力吗【第二篇】甲方：_________（以下简称甲方）乙方：_________（以下简称乙方）1甲方协助县水利局负责本村村级管网的规划和设计，负责资金筹措。2甲方将本村以下几个路段的村级管网按___元/米承包5/16给乙方，管网内检查井按每口___元，（大写___元，包工包料）承包给乙方，工程费用以完工后实际丈量为准。3甲方负责村级管网施工所涉及范围内的纠纷调处、种植作物、建筑物、树木等的协调解决。调处及时到位，不能影响乙方的.正常施工。4甲方负责村级管网施工质量监督，对乙方未按协议规定造成的不合格工程要及时指出，督促施工。5乙方所承包村级管网开挖工程完成后，甲方付给乙方管道工程费用的___，管道回填结束，检查井修建完工，交付验收合格后甲方付给乙方其余工程款（税前）。1乙方负责所承包范围内村级管网的开挖和回填，村级管网开挖标准：深1.6米，下底宽0.4米；检查井：圆形，深2米，井底径2.0米，井口0.7米，井盖圆形直径0.8米，，井墙为24砖墙，井底3；7灰土20厘米，底铺砖一层，砂浆抹面高度与路面适宜，井盖以县水利局预制井盖为准。管网回填后要以道路畅通平整，土地恢复耕种为准。2乙方要严格按照甲方的设计路线进行开挖，不能随意变更施工路线和检查井的位置，由此所造成的一切经济损失由乙方承担。3乙方要加快进度，不能影响甲方正常工期，群众自筹入户管道开挖，以甲乙双方协商不影响整个工期为宜。4乙方对甲方指出的质量不合格工程要及时整改，费用由乙方承担。6/165乙方承担在施工过程中所有安全责任，因施工造成房屋毁坏，种植作物掩埋及人身安全等问题均有乙方负责。由双方协商解决。甲乙双方各持一份。甲方：_________（公章）代表：乙方：_________（公章）代表：___年___月___日临时工协议书有法律效力吗【第三篇】在当今社会生活中，男女老少都可能需要用到协议，签订协议能够最大程度的保障自己的合法权利。我们该怎么拟定协议呢？下面是小编整理的临时工协议书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。甲方(招用单位)名称：__________法定代表人(主要负责人)：_____单位性质：____________________主管部门：____________________联系电话：____________________地址：_________________________乙方(被招用人员)姓名：_________性别：______________________________7/16民族：______________________________学历：_____________________________何时毕业于何校何专业：__________何时获何专业技术职务任职资格：_____何时获何技工等级任职资格：_________住址：______________________________居民身份证号码：____________________永嘉县人事劳动社会保障局印制说明：1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写;2、本合同代签、冒签、涂改无效;3、本合同需用a3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章;4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在_______岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。8/16四、劳动报酬。1、试用期内每月工资____________元，试用期满后每月工资____________元。2、甲方每月______日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。五、社会保险和福利。(一)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更、终止、解除的条件。(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。9/16(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的`;4、国家法律、法规另有规定的。(六)乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。10/16(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同：1、在试用期内的;2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;3、国家法律、法规另有规定的。(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。八、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。九、双方需要约定的其他事项：十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_______________11/16法定代表人(签章)：_____乙方(签章)：_____--临时工协议书有法律效力吗【第四篇】甲方(聘用单位)：负责人(项目经理)：地址：乙方(受聘人员)：姓名：性别：家庭住址：身份证号码：联系电话：学历及所学专业资格证书丙方(监督方)：中冶建工人力资源管理部门(章)同志(以下简称乙方)从事(预算员)岗位工作，经甲、乙双方协商一致，特订立如下短期用工合同。合同期限以该工程(项目)工期为准，即从年日止。其中试用期为无年无月无日至无年无月无日止。合同期满或工程完工即终止合同。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续签合同。1、工作岗位：2、职责范围和要求：3、遵守国家的各项法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方领导、服从甲方工作安排、管理和教育，接受甲方的质量、环保、职业健康一体化管理的相关培训，接受甲方安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。起重、焊工、电工等特殊工种作业人员，需持有关部门核发有效岗位证书方可上岗。因乙方违反操作规程而造成的事故，由乙方承担全部责任。12/164、按照甲方关于本岗位生产、工作任务和岗位责任制的要求，完成规定数量、质量指标或生产管理任务。1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育、培训。2、甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其他必要的'生产、工作条件。1、根据甲方的工作性质实行综合计算工作制，工作期间月收入为元，其中工资2、社会保险根据乙方的意愿决定交纳方式，在约定事项中明确。1、有下列情形之一甲方可以提前解除合同：(1)乙方在试用期不符合聘用条件的;(2)严重违反劳动纪律，影响