国企基层党组织建设典型研讨交流材料文本

国企基层党组织建设典型研讨交流材料文本国有企业是国民经济的主导力量，也是我们党执政兴国的重要基础和依靠力量。基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，新形势下，国有企业要强化党建引领，不断加强基层组织建设、干部队伍建设、党风廉政建设、思想政治建设、和谐企业建设，持续完善和创新基层党建工作模式，积极改进基层党建工作中存在的问题，提高党建工作效能，推动企业高质量发展。一、加强基层党组织建设，提升党建工作质量党的工作最坚实的力量支撑在基层，国有企业要以踏石留印、抓铁有痕的精神，切实打牢基层党建基本功，真正让党的部署落地生根。夯实组织基础。持续推进标准化党支部建设，规范基层党组织设置。全面指导基层党支部健全各项工作制度，开展好组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等工作。不断加强基层党组织书记、党务干部队伍建设，完善基层党组织书记队伍选拨培养机制，进一步探索尝试“见习支部书记”工作模式，不断提高基层队伍的凝聚力和战斗力。丰富党建载体。鼓励企业基层党组织探索创新工作方法，丰富基层党建载体，运用新媒体新技术，开展既贴近经营管理实际，又富有感召力、影响力的党组织活动。积极开展“党建引领＋”工作，将党建工作与企业中心工作同步谋划、同步部署，筑牢基层战斗堡垒，激发党建“红色能量”，赋能企业发展动力，将党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势、竞争优势。形成长效机制。从抓实基层党组织党内政治生活入手，建立“三会一课”和日常教育逐级备案制，做到“三明确三备案”；推行党员“积分制”管理制度，落实每月述评、半年综评、年度排名；固定每月为“党员主题活动日”，建立“5＋X”活动模式，结合工作实际，开展有特色、有创意的活动。二、加强干部队伍建设，筑牢企业发展根基人才是第一资源。国有企业要坚持党管干部、党管人才原则，稳步推进“人才强企”工程，打造高素质专业化干部人才队伍，筑牢基层人才根基。抓好领导班子建设。健全领导干部培养选拔机制，完善考核评价办法，选优配强各大所属单位领导班子。高度重视“党政正职”和关键岗位党员干部的培养选拔，真正把那些政治上强、经历多岗位锻炼、既懂相关专业又熟悉党建工作的人才选拔到重要岗位上来。严肃党内政治生活，认真落实民主生活会、“三重一大”等基本制度，不断提升班子成员的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。抓好干部队伍建设。建立健全以业绩贡献为导向的用人机制，强化机关与基层、内部与外埠、行政与党群干部岗位的调整交流，着重在生产一线和项目经理中培养选拔使用干部，以岗定薪、以效取酬，激励广大干部到一线历练成长、提素赋能。持续优化队伍结构，推行领导人员任期制和契约化管理，畅通干部“上下”渠道，培养选用优秀年轻干部，实现干部队伍年龄结构、专业结构、知识结构的硬优化。抓好党员队伍建设。坚持教育在日常、管理在经常，开展好党建协作区、主题党日、民主评议党员等工作，重点做好外埠党员党内生活和“八小时外”的监督管理。从严加强新党员和入党积极分子培训，明确党员义务和权利，端正入党动机，树立共产主义理想信念，保持先进性纯洁性。探索建立党员应急动员发挥作用机制，丰富党员服务群众、奉献企业的内容和载体，引导党员“平常时候看得出来、关键时刻站得出来”。三、加强党风廉政建设，营造风清气正环境国有企业要深刻认识党风廉政建设的内涵要求，推动全面从严治党向基层延伸，打通“最后一公里”。严格落实“两个责任”。切实履行好全面从严治党党委主体责任和纪委监督责任，落实“两个责任”清单。通过签字背书、年度报告、约谈及述廉评议等工作制度，做到动态监控、实时考核、全面覆盖，与工作业绩真挂钩、硬兑现。加强和改进巡视巡察工作，及时组织“回头看”，确保整改实效。建立典型案例通报制度，切实放大“问责一个、警醒一片”的警示效果，推进全面从严治党向基层班（站）延伸。持续深化作风建设。引导企业各级班子持续转变领导作风和工作作风，坚持重心下移，及时帮助一线员工群众解决实际问题。进一步规范精简各类会议、文件、报表，坚持限时办结制，提高办事效率。紧盯重要节假日，管住重点环节，密切关注作风领域出现的新动向、新表现，防止“四风”反弹。建立完善长效机制，促进作风建设由集中整治向常态治理延伸，持之以恒反对“四风”，驰而不息纠正“四风”。坚持抓好执纪问责。坚持把纪律和规矩摆在前面，严肃查处企业内部各种违规违纪行为，准确把握监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小抓未病。加强廉洁风险防控，围绕企业经营管理重点领域、薄弱环节与违规违纪现象易发多发部位，持续开展效能监察和专项检查工作，强化对关键领域、问题易发多发环节的监督检查，促进经营管理更加规范有序。四、加强思想政治建设，凝聚企业发展合力党的思想政治建设是党的建设的灵魂，国有企业要发挥宣传思想文化工作举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象作用，从基层入手，不留死角，为推动企业高质量发展提供坚强思想保障。强化宣传教育。加大对中央精神、党纪党规以及企业重大决策部署的宣传力度，积极做好正向引导，确保员工认识到位、改革稳定措施落实到位。围绕安全环保、提质增效、改革创新等主题，大力开展正面宣传，全面展示绿色、开放、和谐的企业形象。推进传统媒体和新媒体深度融合，实现新闻素材“统一加工，多平台推送”，建立与外界媒体良性互动机制，全面提升国有企业新闻宣传工作的影响力、引导力、感染力。强化思想引领。把思想政治工作同经营管理、人才开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，开展经常性的思想动态调研，把握员工思想脉搏，在思想上解惑、在精神上解忧、在文化上解渴、在心理上解压。坚持典型引领，大力培养和选树各层面先进典型，用身边的典型感召人、鼓舞人，引导干部员工学习先进、争做先进，在追求一流业绩中实现个人价值。强化文化建设。把企业精神和优良传统教育作为新员工入职培训第一课、员工日常培训重点课、干部晋职培训必修课，引导企业全体干部员工立足本职岗位为企拼搏奉献。坚持在生产经营实践中创新发展企业文化内涵，不断培育与时俱进的文化理念、忠诚担当的行为规范、内涵丰富的文化作品，不断增强企业凝聚力。五、加强和谐企业建设，构建和谐稳定局面企业和职工是荣辱与共的命运共同体，国有企业要牢固树立“以人民为中心”的发展思想，坚持把发展成果惠及员工群众，凝聚同心同向正能量，巩固企业和谐稳定大局。在强化群团建设上下功夫。进一步压实各级党组织对群团工作的领导责任，完善党建带群建带团建制度机制，把群团建设纳入党建工作总体部署。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，加大推进产业工人队伍建设改革力度，建强“工字号”“青字号”品牌。聚焦生产经营关键领域，广泛深入开展劳动技能竞赛、青年文明号、青年岗位能手等活动，引导和鼓励广大职工群众、团员青年建功立业。在办好惠民实事上下功夫。抓好健康企业建设，开展员工健康状况与岗位匹配度调研，严格落实特殊作业岗位健康负面清单。健全常态化帮扶机制，深入开展困难救助、走访慰问、青年志愿服务等工作。认真落实员工体检、带薪休假等制度，建立完善薪酬福利稳定、医疗保险到位、帮扶救困及时的保障体系。抓好普惠性、基础性民生建设，激发全员爱企如家的主人翁意识。在巩固稳定大局上下功夫。扎实开展“我为员工群众办实事”实践活动，及时回应员工群众的急难愁盼。探索多元化诉求表达方式，加强“党委书记信箱”和总经理民主联系人运行管理，畅通员工反映意见建议的渠道，精准掌握员工群众合理需求，引导全体员工齐心协力谋发展、和衷共济创未来。