2023年劳动双方协议书才有法律效力【推荐5篇】

1/132023年劳动双方协议书才有法律效力【推荐5篇】人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是网友为大家分享的“2023年劳动双方协议书才有法律效力【推荐5篇】”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。劳动双方协议书才有法律效力【第一篇】企业类别：___________________________法定代表人：___________________________职务:___________________________地址：___________________________乙方（劳动者）姓名：______________年龄：__________性别：______________民族：__________现住址：_____________________________原工作单位：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。第一条协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日2/13止。第二条劳动岗位甲方安排乙方从事_____________________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。具体支付办法和标准如下：__________________________________________________________________________________。第四条工作时间和休假（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。（二）根据行业特点，经批准实行___________工作制。_____________________________________________________________。第五条社会保险和福利待遇甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：________3/13___________________________________________________________。其它福利待遇约定如下：______________________________________________________________________________________________________。第六条劳动保护和劳动条件（一）甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。（二）甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。（三）乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。（四）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为为有权检举，控告。第七条劳动纪律（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。（二）甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第八条本协议的解除、变更、终止4/13（一）经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。（二）本协议到期，自行终止。（三）双方就本协议解除条件的约定：__________________________________________________________________________________________。（四）解除本协议有关补偿的约定：___________________________________________________________________。第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：_________________________________________________。第十条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或委托人：（签字或盖章）年月日年月日经审查，本协议符合国家法律和市政府规定，予以鉴证。鉴证机关（盖章）：鉴证机关（盖章）：鉴证日期：年月日5/13劳动双方协议书才有法律效力【第二篇】乙方：________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿，协商一致，诚实信用的`原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。第一条：本合同期限为________年，自______年_____月____日起至______年_____月____日止。试用期从______年_____月____日至______年_____月____日止。第二条：乙方应按照甲方的规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。第三条：甲方根据乙方工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间为________小时。第四条：中午________点至________点，下午________点至________点。劳动用工合同书第五条：甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第六条：乙方完成合同及规章制度的岗位责任工作任务后，甲方每月支付给乙方基本工资________元，正式上岗后每月________天________休，全勤奖________元，工龄奖每年________元。第七条：迟到、脱岗________分钟以上，以________论处，员工迟到一次扣除________元。月累计________次，按扣除________处理，一次扣除三天并扣除________。连续旷工6/13________或月累计________次以上甲方给予开除处理；开除处理的员工，不给予退还。第八条：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并仔细了解本合同内容。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后即可生效。甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________户籍地址：________户籍地址：________身份证号码：________身份证号码：________住所：________住所：________联系电话：________联系电话：________劳动双方协议书才有法律效力【第三篇】乙方（员工）：________________身份证件号码：________________甲、乙双方根据相关法规规定和甲方的保密制度，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：第一条：日常工作要求1、根据甲方工作需要，安排乙方担任岗位工作。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的标准。3、甲方对乙方工作岗位职责要求，按公司有关规定执行。4、因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。7/13乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。5、乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达不到甲方岗位要求标准的，甲方有权作出内部行政管理处罚、以及岗位、薪资的变动调整。6、公司会根据公司具体的经营发展，调整员工的作息时间，但同时也会根据相关法律法规给予员工相应的薪酬，并合理安排员工的休息时间。所有员工不得以任何理由反对公司的调整，必须遵守公司的统一安排。第二条：劳动纪律1、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。2、乙方必须无条件服从甲方的日常加班安排，以确保公司的经营运行需要；任何不服从安排的员工，视为违反公司的管理制度，将视情节给予100元至500元扣减绩效工资的处罚，情节严重的，视为严重违反公司制度，自动予以无条件辞职。3、公司所有员工必须遵守公司、工厂车间所有操作规范和要求，如违章操作，造成事故及伤害，除按照相关管理制度奖罚处理外，一切医疗费用，员工自负。第三条：协议的变更、终止和解除（一）遇有下列情形之一的，可以变更本协议书：4、甲方根据生产（工作）需要，需改变乙方岗位（工种）时，经双方协商一致，可以变更本协议书的相关内容。8/13（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议书，且不给予乙方经济补偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；3、乙方被劳动教养、收容教育的、依法追究刑事责任的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；6、因违反本协议书规定致使协议书无效的；7、3个月内迟到、早退累计10以上，无正当理由连续旷工3天以上，年内累计旷工7天以上。（三）公司所有员工都不能随意离职，应该提前一个月提出离职申请。对于转正后提出离职的，15天内离开岗位的，属于急辞现象，员工自愿按照80%结算工资。（四）离职手续办理，乙方离职时必须完备离职办理手续，包括：1、经其主管批准后，向继任者或直接主管指定的相关人员办理工作、财务移交；2、填写（离职人员审批表），交还所有公司的资料、文件、办公用品及其他公物，结算公司往来。3、员工必须按照甲方要求填写和提交相关离职手续，并经相关部门签字后，方视为离职流程完成，否则甲方有权暂缓发放乙方的任何薪资、福利以及相关劳动手续的办理。4、甲、乙双方不论何种原因终止上岗协议，乙方应归还工作中所保存、保管甲方的所有文件、图纸、客户名单、资料、记录、制服、设备和其他物品，如有遗失或损坏，乙方必须无9/13条件赔偿甲方的损失。第四条：保密义务（一）乙方对甲方的商业秘密负有保密义务，保密范围包括：3、甲方的管理秘密：包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料、工程资料；4、甲方的技术秘密：包括图纸、技术工艺、技术数据、专利技术、科研成果。（二）保密义务1、未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行经营或向第三者公布；3、乙方如果违规擅自透明甲方秘密，甲方将根据情况，采取法律途径，乙方必须承担给甲方造成的经济损失以及相应的民事、刑事责任。第五条：竞业原则及承诺乙方承诺，在离职之前或者离职之后两年以内，不得抢夺甲方客户，或者引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益；也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。2、乙方违反本协议约定，泄漏甲方的商业秘密，乙方须赔偿甲方的经济损失；3、乙方违反本协议竞业禁止的规定，应赔偿由此给甲方造成的经济损失，包括甲方因调查乙方的违约行业而支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等）。10/13第六条：争议解决甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先行协商解决，如协商不成时，由劳动争议仲裁委员会和人民法院裁决。第七条：协议生效及其他本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：________法定代表人（签字）：________身份证号：____________年____月____日____年____月____日劳动双方协议书才有法律效力【第四篇】甲方乙方（盖章）（盖章）法定代表人法定代表人甲方因生产经营的需要，特委托乙方提供所需劳务人员。为确立双方劳务人员的输出关系，明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》经甲乙双方协商达成如下协议：名册附名）。二、协议期限：自年月日起至年月日止。三、劳务人员由乙方推荐，甲方审核，甲方可以根据经营需11/13求和劳务人员工作能力随时增减。甲方应每月告知乙方增减情况，并详实填报花名册一式三份。四、甲方在每月开支前三日内以转账支票的形式向乙方支付劳务人员的劳务费，同时向乙方支付劳务费的______作为管理费。五、甲方的权利和义务1、甲方根据需要安排乙方推荐的劳务人员从事本