低级红高级黑负面清单、主题教育检视问题动态清单4篇

低级红高级黑负面清单、主题教育检视问题动态清单4篇2篇低级红高级黑负面清单供借鉴一、工作进展情况（一）高度重视，积极部署。按照文件要求，县纪委监委及时安排部署，第一时间将文件转发至各乡镇及县直各单位。要求全县各单位按照文件要求认真梳理，按时报送相关统计表。（二）认真研究，准确把握。12月22日，县纪委监委在机关例会上向全体纪检干部传达学习《关于强化监督执纪问责深入整治“四风”中“低级红”“高级黑”问题的通知》文件精神，重点学习“低级红”“高级黑”问题的表现形式和整治重点，要求全体纪检干部立足纪检监察机关职责，着力提高政治素养和辨识能力，将抵制“低级红”和“高级黑”变为思想自觉和行动自觉，认真开展专项整治工作。同时认真梳理“低级红”“高级黑”具体表现，持续加大对“低级红”“高级黑”的监督惩处力度。（三）健全机制，多举并行。明确各级党组织书记为自查自纠工作第一责任人，带头遵守党章，带头守纪律讲规矩，坚决防止和纠正一切偏离‘两个维护’的错误言行，不搞任何形式的“低级红”“高级黑”，不允许对党中央阳奉阴违做两面人、搞两面派、搞‘伪忠诚’”。二、下一步工作计划(一)县纪委监委将持续推动监督整治工作，认真督促各单位党组织切实担负起主体责任，发挥好“头雁效应”，通过集中学习、研讨等方式，精准领会精神要义，切实增强政治意识，不断提高广大党员干部政治素养和辨识能力，绝不允许用形式主义的态度敷衍塞责，不断提高抓落实水平，把“两个维护”体现到履职尽责的实际行动中。(二)将着力整治“四风”问题中的“低级红”“高级黑”作为一项重要内容纳入中央八项规定精神日常监督检查工作，在抓长、抓细、抓常上下功夫，进一步健全完善制度，做到精准定性量纪，精准追责问责，防止制度偏颇、定性量纪失准、追责问责失衡问题的发生。严格落实“三个区分开来”要求，精准识别具体情况，加大对“低级红”“高级黑”的监督惩处力度，持续释放向形式主义、官僚主义“开刀”、动真碰硬的强烈信号，着力形成长震慑、常警醒的态势，为旗帜鲜明地反对“低级红”“高级黑”、始终保持党的纯洁性提供坚强的纪律保障。(三)开展常态化的法律法规学习，让全体党员干部提高思想认识，实现新时代纠治“四风”工作高质量发展。2篇低级红高级黑负面清单供借鉴中共中央印发《中共中央关于加强党的政治建设的意见》(下称《意见》)。《意见》明确指出，要以正确的认识、正确的行动坚决做到“两个维护”，坚决防止和纠正一切偏离“两个维护”的错误言行，不得搞任何形式的“低级红”“高级黑”，决不允许对党中央阳奉阴违做两面人、搞两面派、搞“伪忠诚”。《意见》一经刊发，昔日网络热词“低级红”“高级黑”，再度引发舆论关注。尽管“低级红”“高级黑”已成热词，但仍有不少缺乏“网感”的干部对此不甚理解。如今，不得搞任何形式的“低级红”“高级黑”，已经明确写入党中央的《意见》，对此，我们必须搞清、弄明白。什么叫“低级红”“高级黑”?一般地理解，就是在低层次的形式上的“政治正确”举动(低级红)的包装下，进行容易使人产生错觉的，只会产生负面效果的宣传活动(高级黑)。对于写入党中央的政治文件的“低级红”“高级黑”，有专家这样定义：所谓“低级红”，就是把党的信念和政治主张简单化、庸俗化，这其中有些行为是违反常理的，在不少情况下，暗含的也是一种“黑”。而“高级黑”，在语言上可能更讲究技巧，更华丽幽默，甚至有时披着学术的外衣，伪装性更强。再就是极端化地解读党的理想信念、宗旨、方针政策等。“低级红”“高级黑”都是主观主义、形式主义的体现，“低级红”往往会发展到“高级黑”的阶段。放眼望去，这样的“低级红”“高级黑”例子，在我们的身边比比皆是。比如，一些地方在对模范的宣传话语上，仍然倾向于制造苦情、制造感动，而少了起码的人情味儿和对事实的尊重。在这种错误导向之下，甚至出现了不少为突出模范，刻意裁剪事实，伪造事迹的情况，这与树立模范的初衷完全背道而驰。这样的宣传，和此前广受诟病的“新婚之夜抄党章”一样，是违背人情常理的“低级红”。时至今日，很多朋友恐怕都淮怼2018年，苏州太湖马拉松赛场上发生的“递国旗”事件记忆犹新。当时，中国选手何引丽在冲刺阶段两次受到志愿者“递国旗”干扰，以5秒之差与冠军失之交臂。当时，国内有评论毫不留情地批评：别把破坏规则当爱国，也别把爱国当生意。比赛组织方这种在赛场上大搞“爱国秀”的做法，是典型的“低级红”“高级黑”，更是对爱国主义的亵渎。从某种意义上看，“低级红”的破坏性，很可能比“低级黑”更甚。一面闪烁着爱国主义光芒的国旗，足以遮住太多别有用心者的丑恶嘴脸。“递国旗”事件发生后，比赛运营方竟然打着爱国的旗号，理直气壮的声称：这种“递国旗”的惯例不会改变，还要继续进行下去。这种冠冕堂皇地打着看似正确的旗号，做出种种不得人心之举的做法，无疑是“低级红”背后的“高级黑”。制造“高级黑”的关键是“低级红”，而“低级红”之所以容易泛滥，关键在于其中那点“红”的元素。很多时候，“低级红”里“红”的那一部分，都起到了让人望而生畏、不敢驳斥的作用。在这种作用的影响下，冠冕堂皇的包装成了“低级红”抵御批评的铠甲，这才让本应在酝酿阶段就被否定的“低级红”得以登堂入室，产生了“高级黑”的效果。“低级红”之所以能招摇过市、大行其道，牵着人们的鼻子走，主要还是因为许多干部的政治素质和人文素质不高，很多负面的东西，只要稍加掩饰，他们就看不出来。很多人打着“极左”的旗帜，大肆鼓吹无法适应时代的错误观念，却被误以为是“红”的力量，迷惑了不少爱国群众，这无疑是最典型的“高级黑”。比如说，有人打着维护国家利益的旗号鼓吹“民营经济退场”，也有人打着维护公平的旗号鼓吹平均主义“大锅饭”，甚至有人打着反对资本主义的旗号反对改革开放，如此种种，不一而足。无论对“低级红”，还是对“高级黑”。我们时刻都要绷紧警惕的弦。此次中央发布《意见》，在写明正面要求的基础上，专门明确了要反对什么、避免什么，为我们反对“低级红”“高级黑”提供了很好的指引。政治建设既需要正面倡导，也需要列出“负面清单”，只有将二者结合起来，才能将政治建设推向新的高峰。政治建设涉及方向性的建设，既有很多宏观的要求，同时又要注意防微杜渐。这体现在许多党员干部容易忽略的小事上，比如说在社交网络上的一次转发微信朋友圈、发表微博或者一个点赞，都可能表现出党员干部对政治问题认识上的薄弱之处。总而言之，党员干部不得搞任何形式的“低级红”“高级黑”，更要时刻保持清醒，不被动陷入“低级红”“高级黑”的圈套或陷阱。2篇主题教育检视问题动态清单供借鉴1、检视内容。领导班子成员和领导干部重点开展好“五对照五检视，即：对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，检视是否存在政治站位不高、政治敏锐性不强，马克思主义民族观宗教观树得不牢，搞“两面派”、做“两面人等问题;对照党章党规，检视是否存在制度规矩意识不强，有令不行、有禁不止、律己不严，纪律松弛等问题;对照初心使命，检视是否存在理想信念动摇，风险意识、忧患意识弱化，责任感紧迫感不强等问题;对照人民群众新期待，检视是否存在宗旨意识淡漠、对群众反映的问题消极应付、推诿扯皮，为民服务不实在、不上心、不尽力等问题;对照先进典型和身边榜样，检视是否存在思想觉悟不高、能力素质不强、道德修养不够、作风形象不佳等问题。同时，领导班子要对照去年10月份区局印发的巡视整改方案，认真检视整改措施是否落实到位，反馈问题是否整改到位，制度机制是否建立健全。2、党员干部要联系思想工作实际，重点从思想政治、精神状态、工作作风等方面，找准找实突出问题，深挖问题根源，并明确努力方向;领导班子要结合职能职责，联系本单位发生的重大事件、典型案件和信访积案，聚焦党的政治建设、思想建设、作风建设存在的突出问题进行集体讨论、检视反思。各单位要对标行业先进，从成本费用控制、盈利能力、劳动生产率等关键指标上查找差距，倒推管理问题;财务管理、资本运营、人力资源、法律事务、内部审计等职能部门要对标专业领域先进查找差距。检视剖析要一条一条列出问题，做到“帽子‘下面有人有事，形成“像、准、实的班子和个人问题清单，不搞官样文章，不硬性规定字数。(一)存在的突出问题1、在理论学习方面班子成员坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务，积极通过中心组学习、专题研讨、专家授课等方式认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和重要讲话精神，但对照理论学习有收获的要求，还存在一些不足。一是制度不完善。考勤制度、考核制度等执行不严，给学习管理带来一定的难度。个别班子成员对理论学习存在偏差，缺乏学习积极性，把学习变成了一种负担，所以出现了迟到、请假、开小会的现象。二是认识有偏差。有的认为自己有文化、有知识，平时都能自学，觉得单位组织学习是多此一举，一些干部受“经济工作是硬任务，理论学习是软任务思想的影响，认为只要任务完成了，经济发展了，经济效益好了，学不学都无所谓，不愿坐下来或无暇静下来学理论。三是结合实际少。虽然认真组织参加中心组学习，但针对性和可操作性不强，学习内容大多按上级布置的内容原封不动地搬过来,没有结合本地实际情况，缺少理论联系实际的学风，不能把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动很好地结合起来，没有真正做到学以致用。2、在思想政治方面常委班子成员能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信，做到“两个维护”，坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照要求，做得还不够。学习领会不够深。作为班子成员，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想是当前最重大的政治任务，用更高的标准对照，学习还是不够系统深入，对工作投入的精力多，对学习投入的精力相对较少，影响了学习进度。大局观念还不够强。在集体研究讨论决策时，班子成员对分管领域之外提出的意见较少，缺乏整体观念，这在一定程度上影响了集体决策的质量和效果。政治敏锐性不强。对网络、社会上流传的一些言论不愿反驳，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争论。3、在干事创业方面班子成员能够担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正分管部门、领域的违规违纪言行。但也存在一些问题，在工作落实上，习惯于做“二传手，抓落实“一阵风，结合实际推动工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不够，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。在工作方式上，方法简单，创新性不够，存在思路还不够宽、层次还不够高的情况。对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够,有时还存在照搬照抄的情况。在工作标准上，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，工作上还有前松后紧、细致不够等现象。面对繁重的工作任务，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。4、在为民服务方面班子成员牢固树立以人民为中心的发展理念，把群众的愿望作为自己的奋斗目标，但认真对照查摆，还存在一些不足。一是宗旨意识不够牢。去基层调研或检查工作时不够深入，调研安排时间紧、走点多、蹲点少，对群众反映的困难和问题收集得多，过问得少，了解面上情况多，找深层次原因少，要求乡镇和部门解决多，直面群众解决少，有担心给自己添麻烦的思想。二是调查研究不深入。虽然经常下基层进行调研，但在开展调研活动时,有时一天跑好几个点，没能很好地把情况吃准、摸透、搞准，在围绕中心服务大局上做的还不够好。三是基层工作还需进一步细化。在日常工作中，听取汇报、开会部署任务占有较大份量，虽然也深入基层进行调研，但是到乡镇机关多、走村入户较少;与干部见面多、与群众见面少，注重了解自己想要了解的问题，对在基层出现的一些新情况、新问题、新变化没有及时进行掌握，对问题的了解不够深入。5、在清正廉洁方面班子成员能严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象，带头落实中央八项规定和实施办法精神。但也存在一些问题。“一岗双责落实仍有差距。有的班子成员对落实党风廉政“一岗双责”缺乏更有针对性的