民主生活会纪律作风【4篇】

1/30民主生活会纪律作风【4篇】【参阅】此篇优质文档“民主生活会纪律作风【4篇】”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!民主生活会纪律作风【第一篇】根据集团党委开好民主生活会的要求，认真学习了《习近平谈治国理政》第三卷、《习近平总书记在党的十九届五中全会上的重要讲话》、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标的建议》等资料，同时党委成员之间、班子成员与分管部门负责人之间开展了谈话谈心，并征求了大家的意见和建议。根据要求，从思想、政治、组织、纪律和作风5个方面进行了对照检查，深入查找存在的差距和不足。个人的对照检查情况汇报如下：一、存在的差距和不足：1、思想方面：虽然每月对党的理论、方针、政策等进行集中学习，能够把握正确的政治方向，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但还存在以下差距：一是学习不够自觉，有时觉得工作太忙、任务繁重、压力很大，降低了学习要求，对理论学习的重要性、紧迫性认识不够，学习的自觉性、积极2/30性和主动性不足；二是学习不够深入，吃透精神上有差距，有时候为学而学，悟深通透不够，不能很好地把十九届五中全会精神和“十四五”规划的美好蓝图与自己的工作职能贯通起来。三是学习不够灵活，理论联系实际上有差距，在一定程度上存在学用脱节，不能很好地结合实际运用到具体工作中；四是开拓创新意识不够，还存在循规蹈矩，安于现状的思维，缺乏勇于创新的精神。2、政治和组织方面：虽然自觉接受组织纪律约束，执行组织制度，严格做到“四个服从”，担当作为。但通过对照还存以下差距：一是政治站位不够高，政治意识和政治大局还有待加强，大局和全局意识有待提高；二是形式主义不同程度的存在，深入基层和群众调研不够，听取的群众意见和建议不够广泛；三是行动上有些自自由性，看到问题直接讲出来，沟通和换位思考不到位，容易伤害一些同志的感情；四是对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不够，存在手下留情的时候。3、纪律和作风方面：对中央八项规定学习不够深刻，自身规矩意识不够强，虽然在大是大非原则问题上自己能够很好把握，但在一些细节小事上还存在不够严格的思想倾向，碍于情面对社会上一些不良习气抵制的不坚决，对一些自由散漫甚至错误的思想也没有严肃批评，听之任之;总认为八小时之外宽松活泼一下是应该的，对制度约束学习贯彻不到位，对群众和社会无形的监督认识不3/30深刻;缺少自我警醒，自我约束、自律意识有待提高，对形式主义、官僚主义没有坚决抵制，对违规违纪言行没有进行旗帜鲜明地批判。二、原因分析：1、在学习上苦功下的不够，虽然心中很清楚理论学习的重要性，但由于放松了对自己的要求，没有为自己确立更高的标准导致理论学习上做的不够。偏重业务学习，认为自己是业务型领导，对业务技术学习比较看重，对政治学习有些放松，没有很好履行“一岗双责”的职能。2、放松了党性锻炼和“三观”的改造。在党性锻炼上下的功夫不够，抓得不紧，注重事务性的实体工作，放松了对人生观、世界观、价值观的改造，致使党性修养跟不上党在新时代对领导干部的严格要求。3、进取心不够强。没有时刻坚持高标准严格要求自己，主动进取的精神有待提高。工作中习惯于老办法，导致进取精神有所不足，思维不开拓，视野不开阔，对新事物缺乏积极探索和尝试精神。三、整改措施：1、加强理论学习，提高自身素养。深入学习党的十九大五中全会及习近平重要讲话精神，始终与党中央保持高度一致，增强政治敏锐性，不断提高解决具体问题的能力，提升自我素质、自身修养和领导水平。2、加强党性锻炼，筑牢宗旨意识。主动改造世界观、人4/30生观、价值观。自觉维护班子权威，大事讲原则，小事讲风格，说话分场合讲方法;转变作风，率先垂范，要求别人做的，自己首先做到，增强责任心、使命感，时刻严格要求自己，对各项工作高标准、严要求，提升工作水平。3、主动学习进取，践行“三严三实”。严格遵守党纪国法，自觉接受监督，规范从政行为，时刻自醒、自警、自励;以集团规范化管理为抓手，全面梳理各项业务流程，遵守系统各项制度，树立大局意识，对不良现象早发现，早制止;全面提高人的思想觉悟和技术业务素质能力，为实现公司做大做强做优的高质量发展尽心尽力。县委民主生活会原因剖析第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，本人围绕“为民、务实、清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照“理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进”四面镜子和焦裕禄、沈浩精神及“三严三实”的要求，在认真学习的基础上，广泛征求意见，并紧密结合个人思想、工作、生活实际和成长经历，认真查摆个人在遵守党的政治纪律，贯彻中央八项规定、省委三十条规定和“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析问题产生原因，明确努力方向和改进措施。现将有关情况汇报如下：一、遵守党的政治纪律情况我是1962年3月出生，1981年7月参加工作，1988年5/3010月入党。工作30多来，我始终严格遵守党的政治纪律，坚持讲党性，讲原则，讲大局，服从组织安排。注重加强党的基本理论、基本路线、基本方针、基本经验的学习，自觉用中国特色社会主义理论武装头脑，在大是大非面前，立场坚定，旗帜鲜明，始终使自己在思想上、政治上、言行上与党中央和省、市、县委保持高度一致。坚持按规章制度办事，时刻把廉政准则作为一把标尺，自觉接受党纪、国法等政治纪律的约束，严守法律红线、筑牢拒腐防线、坚持道德底线。忠于职守，维护团结，办事到位不越位，自觉维护班长和班子的权威。存在的问题主要有：一是理论学习自觉性、系统性不够，对党的最新理论、政策文件、重要会议精神，只满足于字面上了解，看标题、找亮点，缺乏对内容的深入思考，理论学习与指导实践脱节，上下情结合不够;二是党性锻炼有所放松，向先辈先进的看齐意识、推进工作的创新意识、担当意识和奉献意识弱化，自我满足，安于现状。二、贯彻中央八项规定和省委三十条规定精神、转变作风方面基本情况中央八项规定和省、市、县委的有关廉洁自律、转变作风的规定出台后，我是坚决拥护、认真落实。一是没有超标准占用办公用房。现有办公室一间，面积28平方米，三人办公。二是没有违规超标配车。工作用车由县委办安排，车是2012年11月政府采购的帕萨特(价格万，排量)，目前行驶万公里。三是没有配备专职秘书。四是没有违规占用公房。本人现有住6/30房两套，均在泗城，一套在春港花园小区(2号楼302室)，面积平方米，2010年12月15日购买，金额17万元;一套在财政局宿舍(汴河路15号3-3)，面积平方米，1993年12月25日购买房改房，金额万元;另有门面房一间，泗城镇铁市街83号商住楼102号，面积平方米(系岳父、岳母1998年10月赠与的自建房)，这些都在个人申报事项中作了申报。五是“三公经费”支出方面，2013年7月10日至17日由市民间组织联合会组织，经县委同意，中央台办批准，市有关领导带队，到台湾考察社会组织管理，费用万元，由县民政局支付。六是职务消费、公务消费等方面，过去没有执行到位，出差住宿和来人接待有超标现象，八项规定出台后都按规定执行。七是家庭情况：爱人王莉，党员，在泗县财政局工作，任农财股副股长;女儿胡方，党员，在中国大唐电信集团工作，女婿周慧德公派留法博士，2014年4月回国，目前正在找工作单位。八是对亲属和身边工作人员能够从严要求，他们没有利用我的影响经商和谋取不正当的利益。存在的问题主要有：一是在贯彻中央八项规定和省市有关规定方面还存在要求不高，对违规行为查处不严;二是深入基层调研、走访不够，对基层工作指导帮助较少，对基层干部关心较少;三是在公务接待中有人情消费，存在舌尖上浪费现象。四是工作督促检查抓不紧，开会部署的多，一线督查的少。三、“四风”方面存在的突出问题(一)形式主义方面7/301.重开会发文，轻督促检查。有时上级开会后，或自己工作职责范围内的事首先想到是开会布置或发文要求，认为会开了、文发了就可以了，会后到基层一线督促检查少。如，自己分管的计划生育工作很少到村级督查落实，只是开会调度、发文通报，特别是对一些落后的村，更是去的很少。2.重进度和形象，轻实效和持久。工作只是追求快的进度、好的形象和影响，而忽视实效，更是缺乏持久的思考和举措。如自己分管的“三线三边”农村环境整治工作，只是要求检查时看不到垃圾就行了，没有建立长效机制，至今也没有解决群众参与度不高的问题，没有使群众由“拍手”转变为“动手”，只是停留在口头上，无实质性进展。3.重先进典型，轻后进转化。工作中存在喜欢看先进、看典型，工作落后的地方、遗留问题多的地方去的少;总结先进经验的多，有针对性的研究工作后进的原因、转化的举措少。有怕麻烦，回避矛盾心理，如美好乡村建设，大庄镇向阳村是全县第一批六个示范村之一，存在的遗留问题比较多，工作推进缓慢，自己不想去，不如去其他进展效果好的村多，有时只是打个电话督促要求一下，没有深入下去研究问题、解决问题。还比如，本人负责泗城中设百合花园和国际装饰城两块地的征迁工作，国际装饰城地块征迁比较顺利，目前已全部拆迁结束，但中设百合花园地块由于面积大、户数多，存在的问题也比较多，征迁难度较大，县里成立专门的征迁委员会机构之后，到征迁一线去的次数就明显少了，从内心深处不是太想去，认为8/30有专门机构负责了，自己有了退路，可以不去或少去了。(二)官僚主义方面1.对群众态度不能始终如一，缺乏换位思考。接待群众缺乏耐心，有时接待刚开始或来访人不多时，还能够耐心听取群众诉求，并给予答复，但接待时间长了，特别是面对一些长期上访的老户，就表现出心急、不耐烦，就想尽快让群众回去，导致态度不够热情，语气不够和蔼，方法简单。有时甚至出现埋怨、责怪上访人现象，不能与来访群众换位思考，更没有把来访人当家人。2.深入基层少，走访群众流于形式。群众反映我“深入农村农户，听取民声民意不够”，这个问题的确存在。县委安排我联系瓦坊乡，平时总以工作忙为自己开脱，到联系点调查研究、了解情况少，为乡、村和群众解决具体问题更少，有时即使走访群众，也是因为上级有要求，带有目的性、针对性，有完成任务的思想。如，在整顿后进村党支部工作中，我联系瓦坊乡岳场村，只是到村了解基本情况，认为和部分村群众座谈一下就可以了，上级检查就可以应付了，没有真正沉下去发现深层次问题，研究解决办法。同时，还担心群众提的问题不好回答、不好解决，自己没有退路，没有面子，有当“太平官”的思想。总之，不是积极主动，想到基层去，想走访群众。3.习惯于惯性思维、不注重创新。认为自己在泗县工作多年，情况熟悉，常在办公室思考问题、听工作汇报，习惯了惯性思维，认为外地的做法也不能比我们强。不能虚心学习外地、9/30他人的好经验，工作缺乏创新，有的工作多年没有大的变化和有影响的典型。如本人所负责的农业工作，我县是农业大县，但始终大而不强，更缺乏特色和典型，更谈不上现代农业、观光农业、高效农业，基本上是常规农业，本人作为分管农业的副书记，是有不可推卸的责任的，自己在抓工作方面，存在钻研不够、力度不大、抓而不实等问题。4.对乡镇要求多，关注少。在征求意见中，有乡镇的同志给我提了一条意见：要切实减轻乡镇干部的负担，不属于乡镇的业务不要随意压在镇村干部身上。省督导组反馈意见指出我对乡镇要求多，关注少。作为分管农业的副书记，自己又曾在乡镇工作多年，本应对乡镇多关注、多理解、多支持，但往往对乡镇强调完成任务的多，体谅乡镇实际困难的少;开会布置的多，到一线帮助解决问题少;批评要求的多，促膝谈心的少，工作只看结果，不看过程。如2013年10月份，草庙镇一个养殖项目，群众协议签订后，时隔不久，部分群众又反悔，导致土地不能按时流转使用，项目无法落地，我得知情况后，立即赶往草庙镇，还没有听完书记、镇长汇报，就对他们提出极其严厉的批评，并要求限时解决，没有真正和他们一起分析原因，寻求解决问题的办法，存在高高在上、官僚主义现象，现在回想起来，还感到内心不安，觉得愧对乡镇工作的同志。(三)享乐主义方面1.工作力度不够大，怕得罪人。抓工作