单位里的人际关系,强者敢于独来独往,弱者寄托于抱团取暖有一位朋友问笔者,在单位里,是不是必须要加入一个小小的集体,选择独来独往,可不可以?对此,笔者的看法是:抱团可取,但不是唯一,强者敢于独来独往,弱者寄托希望于抱团取暖。人是社会性动物,不管是在任何一个群体中,都不可避免地面临寻找和自己志同道合的好友的问题。在工作中,互相之间可以帮助扶持,你掉了他捡起,互相兜底维护,会让工作更加顺利。而在工作中遇到的挫折,内心的疑惑彷徨,叫上三五好友,一块吐槽一下,心中的烦闷会减轻很多。人在职场,压力无法避免,三五好友的小集体,便是解压的神器。然而,对待“三五好友的小集体”,要正确看待,这是属于“锦上添花”,绝不能是救命稻草。有一类人,特别善于搞关系、搞圈子,感觉所有人都在他的朋友圈里,一副关系遍布各处、受众人喜欢,土居三十年、无有不识人的样子。更有甚者,把搞关系、拉朋友当成是做人做事、开展工作的最高的准则,把抱团作为心灵的寄托,这就是本末倒置了。真正的强者,处理圈子靠的是个人自己的魅力,是一种吸引力,让周围人不自觉地向其靠近。逻辑关系应该是:强者身边一定有属于自己的朋友圈,但强者绝不仅仅是依仗朋友圈而成为强者。想要融入既有圈子,思路是被吸收,而不是主动靠近。前段时间有位朋友和笔者说,自己在单位里总是受人排挤,单位有好几个小团体,在考虑自己要不要使劲融入进去,可是尝试了几次,根本融不进去。对此,笔者的看法是,把眼光放长远,把视野拓展开,不要局限在自己的本单位。既然本地已经有了圈子,而且自己很难融入,那么就不要束缚在眼前的一城一地,把时间精力用在单位之外。一个单位和一个人是一样的,也不可能关起门来自己开展工作,也必然是要和很多兄弟部门单位和上下级打交道。这里,谁掌握了对外的联系,便有了在单位立足的依仗,你手里有硬通货,圈子便会主动向你靠近。越是想要到处加入圈子的人,越是缺少自信,内心越是不够强大。对于自己各方面的能力,有一种心灵深处的不足感,要通过建立一种外在的各方面的联系,去弥补空缺,增添自己的自信心,如此方才觉得内心有了寄托。做事的时候,总是习惯于找到领路人,找到帮手,找到一个同行的人。如果是自己一个人要去做决策、干工作、处理事的时候,就会内心打鼓,这就是自信不足的表现。靠山山倒,靠人人跑,随着年龄的增长,慢慢就会发现,最终靠得住的只有自己。选择抱团取暖,得到帮助的同时,也要让渡自己的权益,只能解决部分问题,这是一种弱势思路。早日让自己内心强大起来,培养独立应对问题挑战的能力和心态,敢于独来独往,不寄托于人,自己掌控自己的人生路,方才是强者思维。