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职位说明书编号：ZT—IT--0011.基本资料日期2.领导关系3.关键工作指标及工作目标4.职责与职权5.任职基本资格6.任职所需知识结构7.任职所需的能力结构能力职位所需能力举一最具代表性事例弱中强7.1计划能力1234567部门工作计划7.2组织能力1234567部门各种资源的组织利用7.3协调沟通能力1234567上司的沟通与合作部门的协调7.4指挥能力1234567部门人员的指挥与调度7.5控制能力1234567对事态的控制7.6决策能力1234567对下属提交的问题的决策7.7学习能力1234567IT专业知识的学习7.8指导培养下属能力1234567对下属工作的指导7.9口才能力1234567沟通和汇报工作1职位名称:部长2所属部门:IT部3撰写人:4本部门审核人:5人力资源部门审核人:6批准人:7批准日期:1直接领导下属职位数量:112直接上级领导:总经理1.服务器平均无故障时间为1个月2.IT部计划达成率为99%3.4.1.对下属职员的能力评估.2.对下属职员的工作培训.3.对下属职员工作安排和检查.4.对下属职员的任免权.5.对下属职员的奖惩权.6.对本部门工作的总结及向直接上级领导汇报.6.转达公司或上级领导的决定和精神给下属职员.7.处理下属职员提交的有关跨部门的问题.8.服务器的维护、维修、服务器数据的备份.9.IT规划、信息系统的选型建议和实施.10.ERP运行质量指标体系运行的监管.11.内部和外部上网权限的受权和管理.12.网络安全管理.1.大专以上学历2.四年以上IT经验3.有ERP实施经验4.两年以上人员管理经验1.专业知识：计算机及其相关专业2.相关知识：SQL，ORACLE数据库知识3.计算机知识：精通4.其它知识：7.10文笔能力1234567制度编写、公文写作7.11开拓创新能力1234567工作方法、业务流程的改进