个人劳动合同最新5篇

个人劳动合同最新5篇该如何来草拟一份合同呢？随着法律的完善，合同的普及，依法签订有效合同是预防合同纠纷的根本，个人劳动合同最新是栏目网友在网络上整理并加工的内容，敬请您参考下载本文！个人劳动合同最新篇1单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行本合同。一、劳动合同期限本合同期限为固定期限_______年。自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中试用期为自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日。二、工作内容（一）甲方依据工作需要及乙方工作能力安排乙方从事测绘、地下管线探测、地理信息等业务的管理、营销、施工等工作。（二）乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1、甲方实行室内每日工作_____小时，每周工作_____小时的标准工作时间制度。外业作业应根据项目部具体要求及天气等其它因素酌情执行。2、甲方因生产经营需要加班的，经与乙方协商后可以安排乙方加班。3、符合《劳动法》第四十二条规定的，从其规定。（二）休息休假1、乙方享受国家规定节日、休息日、探亲、带薪年休假和婚、丧假。2、乙方符合享受国家规定其他节日的，从其规定。3、甲方因生产经营需要在休息日安排乙方加班的，应当安排乙方补休。4、乙方符合国家有关孕期、产期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受特别假期规定的，从其规定。四、劳动报酬（一）甲方聘用乙方的工资按每月发放，实行岗位薪酬制+项目核算+年底绩效。（二）甲方对乙方实行赋闲工资制，在节假日或由于甲方业务不饱满等其它原因不能工作的，甲方应给乙方发放赋闲工资。（三）甲、乙双方符合《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定的，从其规定。（四）乙方在孕期、产期、哺乳期期间，或者享受生育假期间的工资待遇，按照国家有关生育保险和计划生育规定执行。（五）乙方在因工负伤停工留薪期间的工资标准和支付办法，按照国家工伤保险规定执行。（六）乙方在医疗期内的工资待遇，按照国家有关病假工资规定执行。（七）甲、乙双方执行浙江省人民政府颁布的最低工资标准规定。五、社会保险与福利（一）社会保险费用的缴纳1、甲、乙双方按照国家和地方人民政府制定的基本养老、医疗保险和失业保险规定的比例标准，按时足额履行各自承担的基本养老、医疗费用和失业保险费用的缴纳义务。2、甲方按照国家和地方人民政府制定的工伤、生育保险规定，按时足额履行工伤、生育保险费用的缴纳义务。3、乙方缴纳的基本养老、医疗费用和失业保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。4、甲方应当依法为乙方建立个人社会保险账户。（二）医疗、工伤、生育保险待遇1、乙方因病或者非因工负伤需要治疗和休息的，或者因工负伤或者患职业病需要治疗和休息的，或者享受生育待遇的，应当按照甲方依据国家规定制定的规章制度办理相关手续。2、甲方没有参加基本医疗、工伤、生育保险的，按照国家相关规定支付乙方的医疗、工伤、生育待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲、乙双方应当严格执行国家有关劳动安全卫生的规定。（二）甲方应当履行的义务：1、应当依据国家有关劳动安全卫生规定，对乙方进行教育和培训，完善劳动安全卫生规章制度和预防事故伤害、职业危害的措施，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。2、按照国家规定的标准，为乙方提供劳动保护用品。3、按照国家规定对从事有职业危害工作的乙方进行健康检查。4、应当按照国家规定的标准，为乙方提供必要的劳动条件。5、安排乙方从事特种作业操作的，应当按照国家规定为乙方办理特种作业操作证。（三）乙方应当履行的义务：1、在工作过程中，应当遵守劳动安全操作规程、预防事故伤害和职业危害等措施。2、正确使用劳动保护用品和劳动工具。（四）乙方是女职工或者未成年工的劳动保护产，甲方按照国家规定的特殊劳动保护规定执行。（五）甲方有权对乙方违规操作、不正确使用劳动保护用品行为提出批评和处罚。（六）乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，以及对甲方危害生命安全和身体健康的行为，提出批评、检举和控告。七、双方约定的其它事项（一）专项培训：甲方依据工作及员工成长等需要，要求乙方进行专业技术培训、二次学习等，乙方应积极参与。（二）保密限制：乙方在工作期间确保行业涉密安全、甲方商业机密安全等，若涉密应接受《中华人民共和国保守国家秘密法》相关处罚办法。（三）其它：__________________________________________。八、合同的变更、解除、终止（一）合同变更1、甲、乙双方经过协商一致，可以变更合同的内容。2、订立合同时的法律依据发生变化或者客观情况发生变化，致使合同不能正常履行的，应当经双方协商变更合同内容。（二）合同解除1、甲、乙双方经协商一致，可以解除合同。2、乙方单方解除合同：1依据《劳动合同法》第三十七条规定解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在通知期间内，应当遵守甲方正常的工作秩序和规章制度。逾期视为甲方同意，合同随即解除。2依据《劳动合同法》第三十八条规定随时、即时解除合同的，应当以书面形式通知甲方。3、甲方单方解除合同1依据《劳动合同法》第三十九条规定，随时解除合同的。2依据《劳动合同法》第四十条规定解除合同的。应当提前三十日以书面形式通知乙方，期满后办理解除合同手续。5、乙方符合《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，甲方不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同。乙方符合国家有关规定不能解除合同的，从其规定。（三）合同终止1、合同符合《劳动合同法》第四十四条规定之一情形的，立即终止。2、合同期限届满时，乙方符合《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，合同终止期限应当续延至相应的情形条件期限届满为止。3、乙方在合同期间内患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。九、其它（一）合同的附件甲方依据法律、法规、规章规定，制定的规章制度和双方依据合同约定而签订的协议书，是合同的附件。（二）赔偿1、甲、乙双方违反本合同内容，给对方造成损害、损失的，应当按照《劳动合同法》的规定承担赔偿责任和支付赔偿金。2、法律、法规、规章另有规定的，从其规定。（三）劳动争议处理1、甲、乙双方因履行合同内容发生争议，可以协商解决，也可以向甲方的调解机构申请调解解决。调解机构调解不成的，可以在规定的时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。2、乙方在合同履行中合法权益受到损害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。（四）本合同经甲、乙双方签字或者盖章之日即发生法律效力。（五）本合同内容与国家法律、法规、规章规定不一致的，以国家法律、法规、规章规定为准。未尽事宜按照国家有关规定执行。（六）本合同正本一式_______份，甲、乙双方各持_______份。根据需要可以制作副本若干份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：________年_______月_______日乙方（签字）：签约日期：________年_______月_______日合同范本网是专业合同免费范本网站，劳动合同栏目为您提供互联网2023年优质劳动合同范本，以及指导您怎么写劳动合同，帮助您消除在书写劳动合同的烦恼！合同范本网（）小编为您推荐《个人劳动合同最新(系列5篇)》，敬请参考。个人劳动合同最新篇2劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，劳动合同热线。劳动合同的概念及结构[1]1劳动合同期限和试用期限；2工作内容和工作时间；3劳动报酬和保险、福利待遇；4生产条件或工作条件；5劳动纪律和政治待遇；6劳动合同的变更和解除；7违约责任；8当事人约定的其他事项9劳动合同除前款规定的必备条款外。编辑本段合同条款劳动合同应具备的条款：劳动合同法第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。******xx公司劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同，合同范本《劳动合同热线》。甲方（单位名称）：住所地：法定代表人：乙方（姓名）：性别：身份证号码：住所地：第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。3、培训期、见习期从___年___月___日起至___年___月___日止。第二条工作内容及要求乙方安排在________________部门，从事________________工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同1在试用期内的；2甲方以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。编辑个人劳动合同最新篇3退休员工返聘后，公司因故与其解除劳动合同，员工申请劳动仲裁，要求经济赔偿，却被告知不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，劳动合同主体资格。劳动者该如何维护自己的合法权益？退休后的“劳动合同”无效徐先生原是长沙某化工机械厂的高级技工。去年1月达到法定退休年龄后，依法办理了退休手续，开始享受养老保险待遇。去年2月，长沙某化工机械厂决定返聘徐先生，并与徐先生签订了书面的劳动合同，合同期限自20xx年2月起至20xx年1月止，合同约定徐先生从事机械设计工作。去年9月，长沙某化工机械厂经营策略调整，取消了徐先生所在的部门，并向徐先生发出《解除劳动合同通知书》，将徐先生解聘，