2023年总经理聘用合同【参考5篇】

1/192023年总经理聘用合同【参考5篇】随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。总经理聘用合同【第一篇】甲方：身份证号码：住址：乙方：身份证号码：住址：为搞好甲方酒店的经营管理，甲方聘任乙方为甲方酒店的总经理，负责酒店的日常经营管理。经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：第一条：酒店本合同的酒店指位于_________。第二条：聘用内容甲方聘请乙方担任甲方酒店的总经理。2/19第三条：聘用期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。第四条：营业额在本合同中，营业额是指经营酒店及其设备所有的服务获得的全部收入的总和。第五条：本合同的金额都以人民币计价。第六条：乙方须于_______年____月____日前向甲方交付20万元，甲方每月给与乙方15%的净利润。该20万元在双方终止合同后由甲方不计息归还给乙方。第七条：管理权甲方授权乙方在接受聘任期间，对酒店经营管理有充分的决定权和指挥权，乙方及其授权代表可代表酒店对外签署与日常经营管理业务有关的文件、合同，本合同另有约定的除外。乙方因管理酒店而产生的一切权利与业务均归属于甲方。第八条：乙方的工作1、主持酒店的生产经营管理工作，并向甲方报告工作；2、制定酒店内部管理机构设置方案；3、制定酒店的基本管理制度；4、制订酒店的具体规章；5、制订酒店职工的工资、福利、奖惩制度，决定酒店职工的聘用和解聘；6、做好酒店工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；3/197、协调酒店的各种外部事务，创造良好的发展环境，并对因此而产生的各种费用作必要的记录与说明。第九条：乙方禁止性行为1、不得利用职位谋取私利；2、不得将酒店资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；3、未经甲方授权，不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件；4、不得从事其他违反法律规定的行为。第十条：乙方的报酬乙方的报酬分为工资报酬和利润分红两部分：1、工资报酬乙方工资报酬由岗位工资、通讯费、经营奖励三部分组成，计算方法为：工资报酬=岗位工资+通讯费+经营奖励。岗位工资、通讯费、经营奖励具体如下：岗位工资每月10000元；通讯费每月1000元；如果当月的营业额大于100万元，则以当月的净利润的5%作为经营奖励给乙方，该经营奖励当月考核兑现。2、利润分红甲方承诺在乙方管理酒店期间，第六条提及的15%的净利润按月发放，并保证依第六条所述乙方第一年的利润分红不少于20万元。第十一条：在本合同有效期内，酒店的全部产权属甲方所4/19有，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的财产。第十二条：日常经营支出由乙方或者乙方指定的人签字。单笔费用超过3万元的，须征得甲方的批准。3万元以上的固定资产添置或重大合同需经甲方批准方可添置或签署。第十三条：甲方有权了解和知晓乙方所实施的管理工作，并提出意见和建议，使经营和资产本身得到良性发展。第十四条：在合同有效期内，任何一方如不履行本合同规定的条款，视为违约。另一方有权根据违约程度要求违约方赔偿经济损失。但乙方已尽一个善良管理人应尽的义务仍不能达到本合同相关条款对乙方的要求的，不视为违约。第十五条：若甲方无正当理由终止合同，应一次性支付_________元给乙方作为对乙方的赔偿。第十六条：本合同如有未尽事宜，经双方同意后，可以用书面形式进行补充或修改。合同的补充或修改文件与本合同具有同等法律效力。第十七条：本合同自甲乙双方签字盖章之日起立即生效，共二份，双方各执一份，具同等法律效力。甲方：乙方：_______年____月____日_______年____月____日总经理聘用合同【第二篇】聘用方（甲方）：注册地址：5/19法定代表人：受聘方（乙方）：居民身份证号码：甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。根据国家的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。1、本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期为年，为固定期限合同。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。2、拟定切实可行的项目策划方案和营销方案，节约销售成本，实现公司利益的最大化；推广和固化公司品牌形象，维护和增强公司现有荣誉和信誉。4、对于超越本人职权范围需由董事会讨论的重大事项，应及时向董事会报告。本着公司所有权和经营权分离的原则，总经理享有如下权利：1、人事权：有权聘用或解除公司除财务部负责人之外的任何员工的权利，但财务部负责人的任免归董事会所有。2、财务权：可以独立审批金额之内的财务支出，如超出元金额的财务支出经总经理初审后报董事长批准后开支。6/193、日常事务的决策权。乙方应履行的义务：2、不违反公司章程的规定，未经股东大会或董事会同意，将公司资金借贷给自己或他人或者以公司财产为自己或他人提供担保。3、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；4、乙方不得泄露甲方的客户资料、营销手段、营销方案、经营线路、甲方员工的资料、信息、报酬等商业秘密。不得利用这些商业秘密损害甲方利益。乙方在甲方任职期间和离开甲方两年内仍受此条约束。如违反此条规定，乙方承担赔偿甲方由此造成损失的责任或承担违约金元。5、乙方必须负责为每位游客、导游办理人身意外伤害保险，否则，将由乙方承担上述人员人身伤亡引起的损害赔偿责任，甲方不承担任何责任。6、遵守法律规定，禁止从事其它损害公司利益的行为；聘用期间每年报酬为人民币____万元（含社会保险、福利等），按支付，年终结算。乙方按本合同义务，还可按公司年利润的____%分取报酬，年终结算。1、理工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。2、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由甲方聘请的中国7/19注册会计师验证。由本协议引起的纠纷，双方同意协商解决，协商不成，提交常州市仲裁委员会解决。本合同经甲、乙双方签署后生效，一式__份，甲方、乙方各执__份，具有同等法律效力。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________总经理聘用合同【第三篇】甲方：乙方：经双方友好协商，在平等自愿的基础上，协商一致达成以下协议：一、工作时间：每日工作半天(4小时，周末、节假日除外)。二、工作内容：1、主要负责甲方三室两厅一厨两卫一阳台的清洁卫生。2、专用清洁工具由乙方自带，清洁剂等由甲方提供。3、乙方必须合理的按照甲方安排保质保量的完成工作任务。三、劳动报酬：依据按劳取酬的原则，基本工资加奖金的办法，基本工资500元/月，每月月底发放。四、劳动纪律：8/191、接受甲方的管理，并按照合同要求认真履行职责，遵纪守法，完成甲方交付工作。2、工作期间，乙方在工作上要按操作规程和技术要求进行工作。3、星期日，节假日如需工作，工资待遇按国家规定处理。4、在签订合同时自愿遵守甲方的有关规定。五、合同解除：1、乙方在合同履行期间有事可以辞职，但必须提前三天通知甲方。2、乙方在合同履行期间应遵纪守法，如有违规可解除合同。六、未尽事宜，甲乙双方协商解决。本合同经双方签字后生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：日期：日期：总经理聘用合同【第四篇】甲方：乙方：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。9/19一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事执行总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。(一)岗位职务名称：宾馆执行总经理(二)直接上级：宾馆全体合伙人(三)直接下级：宾馆各用工人员(四)岗位职责1、在全体合伙人的领导下开展工作，对宾馆全面经营业绩负责。2、建立宾馆规章制度，并要带头遵守。3、制定年度、季度、月度工作计划，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务。5、建立良好的员工文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围。7、控制应收账款的额度，优化库存商品。8、关心员工的日常生活。10、建立和维护大客户，集团客户，作好各类客情关系的维系。12、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。13、负责突发事件的处理。14、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用。15、定期向全体合伙人进行述职，上交业绩报告。10/19(五)义务1.对甲方的经营管理负全面责任，行使经营管理职权，并接受甲方的监督。保证甲方安全经营，长效管理，保值增值。2.遵守法律法规和财务会计制度3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围;4.对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;5.聘用经营期间，无权以甲方或酒店的名义贷款;6.不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保;7.应于每月日前据实向甲方报送酒店的财务报表;8.决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员;9.不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益;10.不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动;(六)执行总经理有权利：本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，执行总经理应有如下的权力：1、人事权：决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员;2、财务权：可独立审批元之内的财务支出，并初审所有的财务开支。3、日常事务的决策权：所有部门主管只能向总理汇报工11/19作，而不是找董事长或其它人，所有部门主管只能从总理这里接受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。董事长必须充分的尊重总理的权力。三、劳动纪律和规章制度第1条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第2条乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第3条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为。第4条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。如果泄露给甲方造成损失，应承担相应的法律责任。第5条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。四、劳动合同的变更、解除、终止、续订第1条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。第2条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。12/19第3条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，在特殊紧急的情况下可经随时解除合同。乙方必须无条件接受。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、严重违反劳动纪律或公司规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第4条乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第5条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第6条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。五、经济补偿与赔偿13/19第1条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第