公交集团主题教育检视问题3篇

公交集团主题教育检视问题3篇2023/X/XX公交集团主题教育检视问题1根据此次民主生活会主题，本人认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导、全面贯彻落实党的十九大各项决策部署，对照党章、对照中央要求、对照初心使命，进行自我检查、党性分析。全面贯彻落实当的十九大报告精神。现重点从以下6个方面查找突出问题：一、存在问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在问题。一是缺少持之以恒的学习精神。在党的十九大召开以来，虽然在分管领域安排了很多场十九大学习宣传活动。但是学习没有坚持常态化，有时紧时松现象。往往是督促安排紧了，底下工作人员学习、安排就开动了，如果不催不安排，学习就间断了，终归是我没有坚持的原因造成的。二是缺少学以致用的实践精神。十九大报告中提到九个方面理论分析和政策指导，虽然自己也觉得特别实用，但是涉及经济方面和党建方面的理论也学习了，但是真正用于实践的还很有限。（二）决策执行方面存在问题。一是执纪监督问责不力。在发现机关干部、村、社区干部、“访惠聚”驻村工作队夜间值班期间“睡岗”时，总是以干部工资也不高，平日里太辛苦为由，给与从轻或免于处理。这种“慈悲心”，总的来说是自己执纪问责不到位不彻底的表现。二是请示报告落实不力。总认为自己对乡情村情没有百分百了解，也有百分之八九十掌握。在执行各类决策中，个别时候为了图工作进度，多以电话、口头请示代替书面请示报告。（三）对党忠诚老实方面存在的问题。一是在思想作风、思想纯洁上尚有差距。基层工作多年，虽然自己也很清楚老百姓的所思、所想、所急、所盼，决策中也能以此作为一切工作的出发点和落脚点，但往往以经费不足为由，没有坚持将决策执行到底，初心有所动摇。二是工作能力、工作实绩上尚有差距。因为自己分管工作范围广、头绪多，对领导和上级安排的工作虽然能够积极按质按量去完成，但在工作上缺少创新意识。（四）履职尽责方面存在的问题。一是存在管好自己一亩三分地的思想。认为自己本来分管的领域和业务口就比较多比较杂，对个别征求意见，寻求解决问题办法的领导同事有时有所保留。二是存在“守株待兔”思想。在执纪问责，纪律监督检查上，被动等老百姓“告状”的多，主动深入基层“拍蝇”的少，归根结底是自己履职尽责不到位的表现。（五）纠正“四风”、“四气”方面存在的问题。一是在党护党的责任感有所弱化。不忘初心、继续前行的动力有所衰减，持之以恒纠正“四风”“四气”的信念有所动摇。发现个别领导干部办公室超标后，虽然也进行了调整和查封，但个别人员再次打开封条使用办公室时，也没有及时进行劝阻。二是服务群众意识弱化。对待信访问题，认为只是个别人的问题，不会影响社会安定团结大局，采用老办法、老经验处理，没有融入群众中查明问题缘由，从根本上予以解决，究其原因是作风不实的表现。（六）严格执行廉洁自律准则方面的问题。一是不严于律己、有特权思想。在制度遵守方面没有做表率，如离岗登记制度。导致好的制度写在纸上、挂在嘴边，却没有及时落实。作为分管机关的领导我是有责任的，我要深刻检讨。二是作风漂浮、落实不力。按照市委要求，要加大偏远山区的排查力度，总是强调工作忙，很少下去亲自排查。自己亲自进行流动人口排查次数屈指可数，说到底这是我落实不力的表现。需要特别说明的情况：本人妻子在药业公司上班，儿子在上学。父亲已去世，母亲为社区居民，大哥为干部，二哥为个体。2017年度民主生活会召开以来，我没有巡视反馈、组织约谈的问题，也未受到过诫勉谈话和问责。三、产生问题的原因分析一是理想信念不坚定。对政治理论学习的重要性认识不足，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，认为没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能满足工作需要就行。运用理论知识指导工作实践的能力不强，放松了对理论的再学习，对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼，导致了政治坚定性不够强的问题。二是党性修养不到位。由于在本乡工作多年，认为自己的党性修养比上不足，比下有余，有一种自我满足和放松感，逐渐忽视了对党性修养的提升。精神有些倦怠，拼劲、闯劲不够，没给自己树立起高标杆，有时存在只求过得去，不求过得硬的思想，造成了一些工作效率不高，推进工作缓慢，说穿了还是党性修养不够，担当意识不强。三是宗旨意识弱化。平时忙于日常事务，和老百姓直接接触的少，对群众诉求了解的少，对群众疾苦感受的也没有那么深刻直接。没有从思想深处认识到维护社会稳定长治久安是为人民服务的根本体现，没有把维稳措施落实与广大群众的需求结合起来，从党性上讲，主要是宗旨意识有所淡化，群众观念弱化;党的宗旨是全心全意为人民服务，也是衡量一位党员领导干部行为准则的最高标准，有时忽视了群众关注的问题。四是履职尽责滑坡。奋斗意识有所松懈，敢闯敢试的勇气减弱了，有时存在等靠要思想，自我发展和改革创新意识还需加强。对稳定发展中的新情况、新问题缺乏透彻的分析研究，对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法，对水磨沟乡面临的重点工作推进，积极性、主动性和创造性不足。面对工作中的重大难题，有时强调客观因素多，缺乏主动担当的精神，难以迅速破解难题、打开工作局面。三、今后努力方向和改进措施（一）强化学习意识，提高素质能力。充分认识学习的极端重要性，不断增强提高素质能力的紧迫感，切实把加强学习作为第一位的需要，把提高素质能力作为第一位的任务，牢固树立与时俱进的学习理念，努力勤奋工作，力争做到“白加黑、5加2”，以勤补拙，切实把增强综合素质、提高执政本领的要求落到实处。在学习方法上，注意把学习与运用结合起来，大力发扬理论联系实际的学风，切实把学习成果转化为实际工作能力。（二）强化服务意识，提高为民服务能力。在工作中，认真落实深入基层、深入群众的工作要求，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。违背群众意愿的事，与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制，实实在在地为基层群众办一些实事、谋一些好事，切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众。（三）不断解放思想，树立开拓创新理念。要打破常规，开拓创新，面对新的形势，以全新的思维及时为领导班子提供科学有力、分析有据、价值重要的决策意见。要敢于担当、敢于强硬，勇于解决发展中遇到的难点、焦点问题，营造争先进位、和谐发展的良好氛围。（四）自觉防微杜渐，筑牢廉洁从政防线。坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，时刻以《党章》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》从严要求自己，进一步规范自身从政行为，自觉拒腐防变，增强慎独意识和自律观念，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的党员领导干部形象。公交集团主题教育检视问题2**是**以党建为统领，以经营为中心，全面落实“一岗双责”的一年，更是全体干部职工凝心聚力，应对挑战，变革发展的一年。现按照集团、省公司召开民主生活会的精神，召开****民主生活会。此次民主生活会的主题是：认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕党的十九在精神、“两学一做”学习教育常态化制度化和集团公司党组关于党建重点工作为总要求，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。现围绕十九大精神、“两学一做”专题教育常态化制度化和集团党组关于党建重点工作任务为总要求，召开此次民主生活会。会前，**党委组织开展了党的十九大精神学习、征求意见、撰写材料、逐个谈心等活动。认真对照民主生活的要求，学习了“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略，从六大方面，主要是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、认真执行党中央决策部署和上级党组织决议决定、对党忠诚老实、担当责任、纠正“四风”、严格执行廉洁自律准则等方面存在的问题深入剖析，查找不足，正本清源。下面从三个方面进行班子的对照发言：第一个方面：存在的主要问题：一是习近平新时代中国特色社会主义思想学习不深不透。领导班子因指标压力较大，事务性工作较多，学习习近平新时代中国特色社会主义思想还只停留于念文件、抄笔记上。班子成员集中学习只学不谈、剖析得少。规定动作的学习次数不少，但落到实际工作在还需要深入。面对**经营上存在的问题，如移动网存量流失严重，宽带网份额下滑问题，未能按照新时代中国特色社会主义改革思想，去加以化解。移动网存量流失。本年存量收入3873万，去年同期比增长了340万，增幅为%;不年初定模相比：本年存量减收336万，降幅为8%;本年存量出帐率下降较多，仅存量ARPU值有所提升。宽带网份额下滑。**，**宽带份额为%，较年初下降了%，**累计新增用户为9571户，新增用户份额为%，不年初下降%。：从近四年的宽带用户份额数据来看，2014年初宽带份额为%最高值，2015-**连续三年用户份额持续走低，呈逐年下降趋势。二是认真执行党中央决策部署和上级党组织决议决定不到位。片面地认为落实党中央决策部署只要听省公司党委的意见即可，领导班子自身未能深刻理解，举一反三，落到实处。尤其是在省公司倡导的资源效率方面，辽源资源效率使用整体偏低。收入利润率降低，如百元销售费用成本拉动收入8元，低于全省28元;百元KPI消耗电费全省元，辽源元。在“划小”承包中，机制体制执行不到位。承包本质理解丌到位，资源下沉不到位，小CEO退出机制执行丌到位，倒三角逆向考核、逆向支撑结果应用不到位，教练体系作用发挥不到位。三是对党忠诚老实只停留在班子层面，对于普通党员要求不到位，不细腻，不严谨。有时只站位于领导班子内部，未能考虑全体党员对党忠诚应该如何去做，缺乏全局意识;有时偏袒单位同志，为其护短，认为只要调动工作积极性，有利于团结就可以，对党忠诚老实对全体党员的要求还有待提高。在公司收入上，虽然没有虚假收入，但收入份额还未达到预期。四是担当意识不强。在落实省公司部署中，有些工作被动落实多，主动超前少，满足于“当太平官”，做“太平事”，攻坚克难的劲头不足，缺乏勇于担当意识。有当“甩手掌柜”和“二传手”现象,个别班子成员要求提意见建议怕冒风险、担责任,有时总是一个“好”或“同意”代表自己的意见,根本不发表具体的见解和看法。在公司渠道建设中，覆盖率远远达不到省公司要求;在公司网络建设中，深度覆盖仍有一定差距。五是纠正“四风”表态多，行动少。纠正“四风”工作不细、不透。有甘当“头雁”的想法，产生的影响与效应不明显。深入基层划小单元指导、督查工作少，工作重布置、轻督促，最终表现为抓而不紧、抓而不实,工作浮于表面,没有达到预期效果。六是班子成员政治敏锐性还不够。对发生在身边的腐败案件、违反中央八项规定和反“四风”事件，没有引起足够警醒，认为离自己很远，只要自己不去做违纪违法的事就行了。对家庭、家教、家风，还需要加细要求，避免因小失大。存在抓经营工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象。在今年的“划小”改革，网格经理赋予的权力还需要进一步严明纪律，明晰标准，远离红线，严守底线。四个专项治理还需进一步深入。对外联系、小额采购、广告宣传、人员任用等细节上要加以管控，避免腐败滋生。按照“严”与“实”的标准，“划小”工作还有后续提升空间。第二个方面：问题的产生根源综合来说，有三个方面是问题的产生根源。一是理想信念不够坚定。习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论知识，学习中浅尝辄止，没有深入进去。公司班子深陷繁杂的经营压力和事务性工作，放松了对自身学习的要求。不能做到完全静下心来坚持系统地学习政治理论，尤其是对十九届一中全会的最新理论成果和习总书记重要思想，学习了，但没有学深学透;领会了，但没有真正掌握其精髓，致使头脑武装不充分，政治抵御能力不深厚，造成了理想信念不够坚定。二是宗旨意识不够牢固。经过认真查摆和反思，我们班子感到，要把握班子的正确定位，要在牢固树立全心全意为人民服务的意识的基础上，增强“四个意识”，找准工作的目标和方向，找到工作的力量源泉。而在日常工作和生活中，班子总认为